Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat XXXVI/242/AA/SBY/04/2025
Nama Perusahaan PT Bank Maspion Indonesia Tbk.
Kode Emiten BMAS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankmaspion.co.id/laporan-tata-kelola pada tanggal 25 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 109,93
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 109,93
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.818,5
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.818,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 109,93
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 109,93
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.031,97
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.031,97
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 16.031,97
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.019.477
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.019.477
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 547.831
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,48
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
1. KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN
Secara menyeluruh, Bank menunjukkan kepedulian terhadap lingkungan melalui pengembangan kebijakan
keberlanjutan yang merujuk pada POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Keuangan Berkelanjutan. Komitmen
ini diwujudkan melalui Pernyataan Kesanggupan Pengelolaan Lingkungan Hidup (PKPLH), yang mencakup:
- Kepatuhan terhadap UKL-UPL dan persetujuan teknis seperti pengelolaan limbah, emisi, dan kualitas air.
- Pelaksanaan prinsip 3R (Reduce, Reuse, Recycle).
- Pengelolaan limbah B3 dan non-B3 sesuai peraturan.
- Penerapan SOP dan peningkatan teknologi untuk mengurangi dampak lingkungan.
- Dokumentasi seluruh aktivitas dan kesiapan dana pemulihan lingkungan.
Bank juga secara aktif berkoordinasi dengan instansi pemerintah pusat dan daerah untuk memastikan
kegiatan sesuai dengan ketentuan lingkungan yang berlaku.
2. OPERASIONAL
B
Bank Emenerapkan
R S operasional
I H bersih melalui berbagai inisiatif pengurangan limbah, khususnya penggunaan
Page 4
kertas. Komitmen ini diwujudkan melalui digitalisasi layanan perbankan, optimalisasi platform kolaborasi
seperti Microsoft Teams, dan penerapan administrasi nir-kertas dengan penyebaran informasi internal
melalui email. Bank juga menghemat kertas dengan mencetak bolak-balik, memanfaatkan kertas bekas
untuk kebutuhan internal, serta memberikan pilihan kepada nasabah untuk mencetak atau tidak hasil
transaksi ATM. Seluruh langkah ini diambil sebagai bagian dari upaya pelestarian lingkungan tanpa
mengurangi efisiensi layanan.
3. INSAN YANG PEDULI LINGKUNGAN
Bank mengembangkan budaya keberlanjutan, yang diawali dengan membangun karyawan yang sadar
lingkungan. Bank membangun budaya keberlanjutan bagi karyawan dan nasabah serta mitra bisnis melalui
berbagai pelatihan, kampanye, dan penyebaran informasi lainnya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
93 %
Target pengurangan emisi GRK
6.443 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
1. KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN
Secara menyeluruh, Bank menunjukkan kepedulian terhadap lingkungan melalui pengembangan kebijakan
keberlanjutan yang merujuk pada POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Keuangan Berkelanjutan. Komitmen ini
diwujudkan melalui Pernyataan Kesanggupan Pengelolaan Lingkungan Hidup (PKPLH), yang mencakup:
- Kepatuhan terhadap UKL-UPL dan persetujuan teknis seperti pengelolaan limbah, emisi, dan kualitas air.
- Pelaksanaan prinsip 3R (Reduce, Reuse, Recycle).
- Pengelolaan limbah B3 dan non-B3 sesuai peraturan.
- Penerapan SOP dan peningkatan teknologi untuk mengurangi dampak lingkungan.
- Dokumentasi seluruh aktivitas dan kesiapan dana pemulihan lingkungan.
Bank juga secara aktif berkoordinasi dengan instansi pemerintah pusat dan daerah untuk memastikan kegiatan
sesuai dengan ketentuan lingkungan yang berlaku.
2. OPERASIONAL BERSIH
Bank menerapkan operasional bersih melalui berbagai inisiatif pengurangan limbah, khususnya penggunaan
kertas. Komitmen ini diwujudkan melalui digitalisasi layanan perbankan, optimalisasi platform kolaborasi seperti
Microsoft Teams, dan penerapan administrasi nir-kertas dengan penyebaran informasi internal melalui email.
Bank juga menghemat kertas dengan mencetak bolak-balik, memanfaatkan kertas bekas untuk kebutuhan
internal, serta memberikan pilihan kepada nasabah untuk mencetak atau tidak hasil transaksi ATM. Seluruh
langkah ini diambil sebagai bagian dari upaya pelestarian lingkungan tanpa mengurangi efisiensi layanan.
3. INSAN YANG PEDULI LINGKUNGAN
Bank mengembangkan budaya keberlanjutan, yang diawali dengan membangun karyawan yang sadar
lingkungan. Bank membangun budaya keberlanjutan bagi karyawan dan nasabah serta mitra bisnis melalui
Page 5
berbagai pelatihan, kampanye, dan penyebaran informasi lainnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 311 33 % 337 35.8 %
Mid-level 142 15 % 84 8.9 %
Senior-level 45 5% 17 1.8 %
Executive-level 2 0.2 % 3 0.3 %
Total Pegawai 500 53.2 % 441 46.8 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 28 41 1 0 0 0 0 0 70
25-35 157 162 62 31 7 0 0 0 419
35-45 70 73 46 32 26 7 1 0 255
45-55 46 58 28 20 10 8 1 2 173
>55 10 3 5 1 2 2 0 1 24
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 162 Pegawai 18,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 272 Pegawai 29,06 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 31 Pegawai 3,27 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 6
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
52 jam/pegawai 937 99 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagai bagian dari upaya penegakan HAM, Bank Maspion juga memiliki kebijakan yang ketat terkait
pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi di tempat kerja. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan
lingkungan yang aman, adil, dan inklusif bagi seluruh pegawai tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama,
atau latar belakang lainnya. Pada tahun 2024, Bank Maspion dengan tegas melaporkan bahwa tidak terjadi
kasus pelecehan seksual atau diskriminasi, mencerminkan lingkungan kerja yang saling menghargai dan
bebas dari segala bentuk kekerasan atau ketidakadilan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank Maspion memiliki kebijakan yang jelas mengenai Hak Asasi Manusia (HAM) dan berkomitmen untuk
menegakkannya dalam setiap aspek operasionalnya. Bank senantiasa berupaya untuk memastikan bahwa
hak-hak dasar setiap individu, baik pegawai maupun nasabah, dihormati dan dilindungi. Di tahun 2024,
Bank Maspion dengan bangga melaporkan bahwa tidak terdapat pelanggaran HAM yang terjadi,
mencerminkan komitmen yang kuat terhadap integritas dan tanggung jawab sosial dalam menjalankan
operasional perbankan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank Maspion memastikan bahwa seluruh karyawan yang bergabung dengan perusahaan memenuhi batas
usia minimal yang sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Hal ini bertujuan untuk
melindungi anak-anak dari eksploitasi dalam dunia kerja dan memastikan bahwa tidak ada karyawan yang
berada di bawah umur. Selain itu, Bank dengan tegas menerapkan kebijakan untuk melarang praktik kerja
paksa, yakni melarang setiap bentuk pekerjaan yang dipaksakan kepada karyawan, baik melalui paksaan
fisik, ancaman hukuman, atau tekanan lainnya yang melanggar kebebasan berkehendak individu.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bank Maspion berkomitmen untuk menjamin hak pegawai terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
dengan secara tegas mencantumkan klausul mengenai K3 dalam Peraturan Perusahaan. Bank memastikan
bahwa setiap pegawai memiliki akses ke lingkungan kerja yang aman, di mana kesehatan dan keselamatan
mereka menjadi prioritas utama. Untuk mencapai tujuan tersebut, Bank secara rutin melaksanakan program
pelatihan K3, serta memastikan fasilitas dan prosedur yang ada memenuhi standar keselamatan yang ketat,
guna mencegah terjadinya kecelakaan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 7
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
- CSR to AGCA Center
- SMAK Katolik St. Louis 2 Students Visit to BMAS Head
O f Permai School
- CSR to Pelita f i c e
- Guest Lecture Session for Petra Christian University
- CSR to Perkumpulan Kongregasi SBMARK
- CSR to Yayasan PK Arnoldus
- Green Threads: BMAS x Pable
- CSR to Benih Kasih Orphanage
- Green Threads: Roots for the Future
- Program Inovator Muda
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 3
Direksi 0 2 3 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
11 96,36 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
- Peraturan PD-11 /Policy/1124 tentang Kebijakan Aspek Pemegang Saham, Dividen dan Aksi Korporasi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Peraturan PD-16/Policy/1224 tentang Kebijakan Tata Kelola Bank
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Peraturan PD-08/ Policy/0824 tentang Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi
- Peraturan PD-07 /Policy/0824 tentang Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Peraturan PD-08/ Policy/0824 tentang Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi
- Peraturan PD-07 /Policy/0824 tentang Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
- Peraturan PD-16/Policy/122 tentang Kebijakan Tata Kelola Bank
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
- Peraturan PD-11 /Policy/1124 tentang Kebijakan Aspek Pemegang Saham, Dividen dan Aksi Korporasi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
- SE 002/DIRKEP/02/2023 tentang Transaksi Afiliasi dan Benturan Kepentingan
- Peraturan PD-08/ Policy/0824 tentang Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi
- Peraturan PD-07 /Policy/0824 tentang Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 436
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 436
E-03 Konsumsi Energi Listrik 435
E-04 Konsumsi Air 437
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 438
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 430
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 434
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 456
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 457
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 447
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 136
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 443
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 449
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 450
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 450
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 452
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 453
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 449
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 454
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 178
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 194
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 300
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 446
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 444
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 300
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 284
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 300
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Maspion Indonesia Tbk.
Page 10
Iwan Djayawasita
Head Of Corporate Secretary
PT Bank Maspion Indonesia Tbk.
Pakuwon Tower, Tunjungan Plaza 6 Lantai 32 & 33, Jln. Embong Malang No. 21 -
Telepon : 031-98588789, Fax : -, www.bankmaspion.co.id
Nama Pengirim Iwan Djayawasita
Jabatan Head Of Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 14:49
Lampiran 1. AR dan SR Bank Maspion 2024.pdf
2. Surat Pengantar AR dan SR BMAS 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Maspion Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Maspion Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. XXXVI/242/AA/SBY/04/2025
Issuer Name PT Bank Maspion Indonesia Tbk.
Issuer Code BMAS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bankmaspion.co.id/laporan-tata-kelola at 25 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 109,93
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 109,93
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.818,5
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.818,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 109,93
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 109,93
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.031,97
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.031,97
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 16.031,97
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.019.477
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.019.477
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 547.831
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,48
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
1. SUSTAINABILITY
P O
The Bank L I
demonstratesC itsY commitment to environmental responsibility through the development of a
sustainability policy based on Financial Services Authority Regulation No. 51/POJK.03/2017 on Sustainable
Finance for Financial Institutions, Issuers, and Public Companies. This commitment is formalized through
the Statement of Environmental Management Commitment (PKPLH), which includes:
- Compliance with UKL-UPL and relevant technical approvals, including wastewater standards, emission
limits, and hazardous waste management.
- Implementation of the 3R principles (Reduce, Reuse, Recycle).
- Proper handling of hazardous and non-hazardous waste in accordance with regulations.
- Operational adherence to Standard Operating Procedures (SOPs).
- Ongoing improvements in technology to minimize environmental impact.
- Comprehensive documentation of all environmental management activities.
- Allocation of environmental recovery guarantee funds in line with regulatory requirements.
The Bank also actively coordinates with central and local authorities to ensure all activities comply with
environmental protection and management laws.
Page 14
2 . G R E E N
O
TheP Bank
E R implements
A T I O Nclean operations by reducing waste, particularly paper usage. This commitment is
realized through digital banking services, the use of collaboration platforms like Microsoft Teams, and
paperless administration via internal email communication. Additional measures include double-sided
printing, reusing paper for internal needs, and giving customers the option to skip ATM transaction printouts.
These initiatives reflect the Bank effort to preserve the environment while maintaining service efficiency.
3. GREEN WORKING BEHAVIOUR The Bank cultivates a culture of sustainability, which
starts with raising employee awareness about the environment. The Bank builds a culture of sustainability
for its employees, customers, and business partners through various training programs, campaigns,
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
93 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
6.443 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Bank demonstrates its commitment to environmental sustainability through various energy efficiency
initiatives, such as office designs that maximize natural lighting, the habit of turning off air conditioners and
electronic devices when not in use, and the use of LED lighting and chillers that operate only on working days.
Employees are also encouraged to use stairs to promote a healthy lifestyle and reduce energy use.
To further reduce emissions, the Bank uses environmentally friendly refrigerants, conducts regular emissions
testing on generators and operational vehicles, and limits business travel by utilizing video and teleconferencing
as alternatives to face-to-face meetings.
Additionally, the Bank optimizes its Maspion Electronic Banking (MEB) services to reduce physical branch visits,
helping to lower both energy consumption and carbon emissions. These efforts reflect the Bank ongoing
commitment to managing natural resources efficiently in support of long-term environmental sustainability.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 311 33 % 337 35.8 %
Mid-level 142 15 % 84 8.9 %
Senior-level 45 5% 17 1.8 %
Executive-level 2 0.2 % 3 0.3 %
Total Pegawai 500 53.2 % 441 46.8 %
Page 15
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 28 41 1 0 0 0 0 0 70
25-35 157 162 62 31 7 0 0 0 419
35-45 70 73 46 20 26 7 1 0 255
45-55 46 58 28 20 10 8 1 2 173
>55 10 3 5 1 2 2 0 1 24
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 162 Employees 18,4 %
Number of newly appointed
272 Employees 29,06 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 31 Employees 3,27 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
52 hours/employee 937 99 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Page 16
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 3
Directors 0 2 3 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
11 96,36 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Page 17
- Regulation PD-11 /Policy/1124 on Policy on Shareholder Aspects, Dividends and Corporate Actions
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
- Regulation PD-16/Policy/1224 on Bank Governance Policy
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
- Regulation PD-08/Policy/0824 on the Guidelines and Work Procedures of the Board of Directors
- Regulation PD-07 /Policy/0824 on the Guidelines and Work Procedures of the Board of Commissioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
- Regulation PD-08/Policy/0824 on the Guidelines and Work Procedures of the Board of Directors
- Regulation PD-07 /Policy/0824 on the Guidelines and Work Procedures of the Board of Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
- Regulation PD-16/Policy/122 on Bank Governance Policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
- Regulation PD-11 /Policy/1124 on Policy on Shareholder Aspects, Dividends and Corporate Actions
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
- SE 002/DIRKEP/02/2023 on Affiliate Transactions and Conflict of Interest
- Regulation PD-08/Policy/0824 on the Guidelines and Work Procedures of the Board of Directors
- Regulation PD-07 /Policy/0824 on the Guidelines and Work Procedures of the Board of Commissioners
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 436
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 436
E-03 Electricity Consumption 435
E-04 Water Consumption 437
Environment
E-05 Waste Generated 438
Company Commitment to Achieving Net
E-06 430
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 434
Emission
S-01 Gender Equality 456
S-02 Employees by Gender and Age Group 457
S-03 Employee Turnover Rate 447
S-04 Number of Temporary Officers 136
S-05 Employee Training and Development 443
S-06 Number of Work Accidents 449
S-07 Human Rights Violation Incidents 450
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 450
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 452
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 453
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 449
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 454
Page 19
Management Diversity and
G-01 178
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 194
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 300
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 446
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 444
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 300
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 284
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 300
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Maspion Indonesia Tbk.
Page 20
Iwan Djayawasita
Head Of Corporate Secretary
PT Bank Maspion Indonesia Tbk.
Pakuwon Tower, Tunjungan Plaza 6 Lantai 32 & 33, Jln. Embong Malang No. 21 -
Phone : 031-98588789, Fax : -, www.bankmaspion.co.id
Sender Name Iwan Djayawasita
Function Head Of Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 14:49
Attachment 1. AR dan SR Bank Maspion 2024.pdf
2. Surat Pengantar AR dan SR BMAS 2024.pdf
This is an official document of PT Bank Maspion Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Maspion Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Emenerapkan R
p.3
unresolved
org
Bank Maspion
p.6 ×8
unresolved
org
Yayasan PK Arnoldus
p.7
unresolved
—
Iwan Djayawasita
· Head Of Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.