Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/CORSEC-CSIS/EKS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Kode Emiten CSIS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.csis.co.id pada
tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 6.650
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.650
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
78
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 78
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.728
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.728
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,64
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.627
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.627
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 197
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net
Zero emission. Dengan langkah-langkah pengendalian yang tepat dan komitmen yang kuat terhadap
pengelolaan lingkungan, Perseroan berupaya memastikan bahwa aktivitas operasional Lingkungan Proyek
dan Lingkungan Kantor Pusat tidak memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap kualitas udara dan
lingkungan sekitar, melalui pengungkapan yang transparan dan upaya pengendalian yang berkelanjutan
guna mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission dan sebagai kontribusi
dalam menjaga keberlanjutan lingkungan demi kesejahteraan bersama.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net
Zero emission. Dengan langkah-langkah pengendalian yang tepat dan komitmen yang kuat terhadap
pengelolaan lingkungan, Perseroan berupaya memastikan bahwa aktivitas operasional Lingkungan Proyek dan
Lingkungan Kantor Pusat tidak memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap kualitas udara dan
lingkungan sekitar, melalui pengungkapan yang transparan dan upaya pengendalian yang berkelanjutan guna
mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission dan sebagai kontribusi dalam
menjaga keberlanjutan lingkungan demi kesejahteraan bersama.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 6.25 % 4 25 %
Mid-level 2 12.5 % 3 18.75 %
Senior-level 1 6.25 % 3 18.75 %
Executive-level 0 0% 2 12.5 %
Total Pegawai 4 25 % 12 75 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 3 1 2 0 0 0 0 7
35-45 0 0 1 0 1 1 0 1 4
45-55 1 0 0 1 0 1 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 1 0 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,5 jam/pegawai 11 69 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk mencegah dan mengatasi kasus pelecehan dan diskriminasi di lingkungan
kerja melalui langkah-langkah mitigasi yang proaktif. Perseroan menyediakan sarana pengaduan yang
mudah diakses melalui email Human Capital Department yang menjamin kerahasiaan pelapor. Setiap
laporan yang diterima akan diselidiki dengan cermat untuk memastikan keadilan dan kebenaran. Pada
tahun 2024, Perseroan tidak menerima laporan kasus pelecehan dan diskriminasi. Hal ini mencerminkan
komitmen Perseroan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan menghormati seluruh karyawan
tanpa pandang bulu.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 197.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen memenuhi peraturan dan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan serta
pengembangan pendekatan Hak Asasi Manusia (HAM) dalam pengelolaan SDM yang diantaranya adalah
dengan adanya kesetaraan dalam bekerja/non diskriminasi, tidak adanya pekerja anak dan kerja paksa
serta penghormatan hak pekerja yang adil.
Informasi Iebih lengkap terkait kebijakan mengenai hak asasi manusia diuraikan dalam Laporan Tahunan
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 189.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mengambil langkah nyata untuk mendorong penghapusan pekerja anak dan kerja paksa dengan
menetapkan kebijakan yang jelas tentang usia minimal karyawan maupun jam kerja karyawan.
Page 6
Sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan, usia minimal karyawan Perseroan adalah 18 tahun,
sedangkan jam kerja disepakati yaitu 8 (delapan) jam sehari. Sementara itu, pada level dan jabatan
karyawan tertentu yang dimungkinkan kerja lembur, Perusahaan memberikan kompensasi sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan. Dengan menerapkan kebijakan tersebut, selama tahun 2024, tidak
tercatat temuan kasus pekerja anak dan kerja paksa di Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait pekerja anak dan pekerja paksa diuraikan dalam
Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo SuksesTbk halaman 190.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan secara konsisten melakukan berbagai upaya agar tercipta lingkungan kerja yang aman dan
nyaman sesuai prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), untuk mencegah terjadinya kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja. Selain terus berupaya meningkatkan safety awareness di semua tingkatan
organisasi, Perusahaan juga melaksanakan berbagai pelatihan K3. Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat
pelaporan terkait kecelakaan kerja yang menyebabkan hari kerja hilang serta penyakit akibat kerja.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo
Sukses Tbk halaman 197.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pemenuhan terhadap tanggung jawab sosial kepada masyarakat dilakukan oleh Perseroan melalui
pelaksanaan Program TJSL. yaitu program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social
Responsibility/CSR) yang dilakukan bersama dengan Entitas Anak dan unit usaha yang dimiliki oleh group
kepemilikan yang sama dengan Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap
komunitas atau organisasi diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
halaman 205.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO. Hal ini merupakan
pelaksanaan dari mekanisme tata kelola, yang merupakan suatu proses yang mengatur peran dan fungsi
dari masing-masing organ utama dalam tata kelola, dengan tujuan menciptakan hasil tata kelola yang
berkualitas dan memenuhi harapan Pemegang Saham serta semua pihak yang memiliki kepentingan.
Adapun mekanisme Tata Kelola Perusahaan diperkuat oleh tiga organ utama GCG, yaitu Rapat Umum
Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi. Meskipun memiliki tanggung jawab masing-
masing, ketiga organ utama ini tetap menjalankan implementasi GCG secara terintegrasi.
Informasi lebih lengkap terkait kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 117 dan 121.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan Perseroan secara komprehensif oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi dengan menggunakan kriteria pencapaian KPI sebagai dasar evaluasi. Kriteria
penilaian Dewan Komisaris meliputi: pelaksanaan tugas dan fungsi masing-masing Komisaris, kepatuhan
Perseroan terhadap peraturan, praktik GCG yang dijalankan oleh Dewan Komisaris, tingkat kehadiran
masing-masing anggota Dewan Komisaris dalam rapat dan rapat dengan Komite-komite di bawah Dewan
Komisaris, serta keterlibatan setiap Komisaris dalam tugas-tugas khusus. Sedangkan, kriteria penilaian
Direksi meliputi: pelaksanaan tugas dan tanggung jawab setiap anggota Direksi sesuai Anggaran Dasar dan
Key Performance Indicator (KPI) individu, pelaksanaan hasil keputusan RUPS, tingkat kesehatan
perusahaan yang meliputi 3 (tiga) aspek: keuangan, operasional dan administrasi, dan indikator penilaian
lainnya.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 146-148.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian penting implementasi
GCG. Pengembangan kompetensi ini bertujuan untuk memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan
Direksi memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan dalam menjalankan tugas
dan tanggung jawab secara efektif.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 150.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perencanaan suksesi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan tanggung jawab Perusahaan, termasuk di
dalamnya Komite Nominasi dan Remunerasi dalam mempersiapkan regenerasi dan menjaga
kesinambungan kepemimpinan di masa mendatang. Calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus
memenuhi persyaratan formal dan persyaratan materiil untuk dapat diangkat menjadi anggota Dewan
Komisaris Perusahaan.
Informasi lebih lengkap mengenai kriteria khusus untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 152.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari penerapan budaya Perseroan yang bertanggung
jawab dan tata kelola perusahaan yang baik dan menjadi pedoman bagi setiap karyawan.
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik dan Anti Korupsi, di mana Kode Etik tersebut dituangkan
dalam Pedoman Perilaku Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi
Page 8
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 181-183.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh Pemegang Saham mempunyai hak yang setara untuk memutuskan hal-hal penting yang berkaitan
dengan keberlanjutan usaha Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk halaman 122-123.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan prinsip kemandirian yaitu keadaan di mana Perseroan dikelola secara profesional
tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kewajiban Dewan Komisaris dan Direksi untuk
mencegah adanya konflik kepentingan diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Cahayasakti Investindo
Sukses Tbk halaman 118.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 217
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-03 Konsumsi Energi Listrik 215
E-04 Konsumsi Air 222
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 213
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 221
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 216
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 189
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 192
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 193
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 192
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 194
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 199
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 189
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 197
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 189
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 190
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 197
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 205
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 121
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 117
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 146
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 150
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 152
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 181
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 122
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Page 11
Tjoea Aubintoro
Direktur Utama
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Kawasan Industri Olympic
Telepon : 0251 8666 873/874, Fax : 0251 8666 875, www.csis.co.id
Nama Pengirim Tjoea Aubintoro
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 13:46
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/CORSEC-CSIS/EKS/IV/2025
Issuer Name PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Issuer Code CSIS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.csis.co.id at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 6.650
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.650
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
78
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 78
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.728
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.728
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,64
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.627
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.627
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 197
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. has not yet committed to achieving the Net Zero emission target.
With appropriate control measures and a strong commitment to environmental management, the Company
strives to ensure that the operational activities of the Project Environment and Head Office Environment do
not have a significant negative impact on air quality and the surrounding environment, through transparent
disclosure and ongoing control efforts to support the government's program to achieve the Net Zero
Emission target and as a contribution to maintaining environmental sustainability for the common welfare.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. until now has not had a commitment to achieve the Net Zero Emission
target, but in the future PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk. will design such a commitment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 6.25 % 4 25 %
Mid-level 2 12.5 % 3 18.75 %
Senior-level 1 6.25 % 3 18.75 %
Executive-level 0 0% 2 12.5 %
Total Pegawai 4 25 % 12 75 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 3 1 2 0 0 0 0 7
35-45 0 0 1 1 1 1 0 1 4
45-55 1 0 0 1 0 1 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 1 0 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 16 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,5 hours/employee 11 69 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO. This is an
implementation of the governance mechanism, which is a process that regulates the roles and functions of
each main organ in governance, with the aim of creating quality governance results and meeting the
expectations of Shareholders and all interested parties. The Corporate Governance mechanism is
strengthened by three main GCG organs, namely the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
Commissioners, and the Board of Directors. Although they have their respective responsibilities, these three
main organs continue to implement GCG in an integrated manner.
More complete information regarding the policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO
is described in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk pages 117 and 121.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out
comprehensively by the Nomination and Remuneration Committee using the KPI achievement criteria as the
basis for evaluation. The assessment criteria for the Board of Commissioners include: implementation of the
duties and functions of each Commissioner, the Company's compliance with regulations, GCG practices
carried out by the Board of Commissioners, the level of attendance of each member of the Board of
Commissioners in meetings and meetings with Committees under the Board of Commissioners, and the
involvement of each Commissioner in special tasks. Meanwhile, the assessment criteria for the Board of
Directors include: implementation of the duties and responsibilities of each member of the Board of Directors
in accordance with the Articles of Association and individual Key Performance Indicators (KPIs),
implementation of the results of the GMS decisions, the level of company health which includes 3 (three)
aspects: finance, operations and administration, and other assessment indicators.
More complete information regarding the policies related to the Board of Commissioners and Board of
Directors assessment policies is described in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
pages 146-148.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Competency development of the Board of Commissioners and Board of Directors is an important part of
GCG implementation. This competency development aims to ensure that members of the Board of
Commissioners and Board of Directors have the knowledge, skills, and abilities needed to carry out their
duties and responsibilities effectively.
More complete information regarding the Company's Board of Commissioners and Board of Directors
training policies is described in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk page 150.
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Succession planning for the Board of Commissioners and Board of Directors is the responsibility of the
Company, including the Nomination and Remuneration Committee in preparing regeneration and
maintaining continuity of leadership in the future. Prospective members of the Board of Commissioners and
Board of Directors must meet formal and material requirements to be appointed as members of the
Company's Board of Commissioners.
More complete information regarding the specific criteria for the selection of the Board of Commissioners
and Board of Directors is described in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk page
152.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The code of ethics is an integral part of the implementation of the Company's responsible culture and good
corporate governance and serves as a guideline for every employee.
The Company has a policy regarding the Code of Ethics and Anti-Corruption, where the Code of Ethics is
stated in the Company's Code of Conduct.
More complete information regarding policies related to the policy regarding the code of ethics and/or anti-
corruption is described in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk pages 181-183.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All Shareholders have equal rights to decide on important matters relating to the sustainability of the
Company's business.
More complete information regarding the policy regarding fair treatment of Shareholders is described in the
Annual Report of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk pages 122-123.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company applies the principle of independence, namely a condition in which the Company is managed
professionally without conflict of interest and influence/pressure from any party that is not in accordance with
applicable laws and regulations and healthy corporate principles.
More complete information regarding the policy related to the obligations of the Board of Commissioners and
Directors to prevent conflicts of interest is described in the Annual Report of PT Cahayasakti Investindo
Sukses Tbk page 118.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 217
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 219
E-03 Electricity Consumption 215
E-04 Water Consumption 222
Environment
E-05 Waste Generated 213
Company Commitment to Achieving Net
E-06 221
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 216
Emission
S-01 Gender Equality 189
S-02 Employees by Gender and Age Group 192
S-03 Employee Turnover Rate 193
S-04 Number of Temporary Officers 192
S-05 Employee Training and Development 194
S-06 Number of Work Accidents 199
S-07 Human Rights Violation Incidents 189
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 197
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 189
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 190
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 197
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 205
Page 20
Management Diversity and
G-01 121
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 117
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 146
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 150
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 152
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 181
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 122
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 118
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan No. 29/POJK.04/2016, serta Surat Edaran
Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021.
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Page 21
Tjoea Aubintoro
Direktur Utama
PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk
Kawasan Industri Olympic
Phone : 0251 8666 873/874, Fax : 0251 8666 875, www.csis.co.id
Sender Name Tjoea Aubintoro
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 13:46
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Cahayasakti Investindo Sukses Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Cahayasakti Investindo SuksesTbk
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.