Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SR.25.04.007/CS/SI
Nama Perusahaan Samudera Indonesia Tbk
Kode Emiten SMDR
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/investor-relations pada tanggal 05 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.949,3
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 866.172,2
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 157.674,7
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.026.796,2
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13.420,4
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13.420,4
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.040.216,6
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.040.216,6
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
209
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 53.395
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 53.604
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 37.083
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.423
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan telah memiliki komitmen untuk mengurangi emisi GRK dari keseluruhan operasional
perusahaan. Terkait dengan target net zero emissions, saat ini perusahaan sedang melakukan evaluasi
internal terhadap data-data emisi yang tersedia dalam merumuskan baseline dan target jangka panjang.
Proses ini mencakup kajian potensi teknologi dekarbonisasi dan pengembangan roadmap yang realistis.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan telah memiliki komitmen untuk mengurangi emisi GRK dari keseluruhan operasional perusahaan.
Terkait dengan target net zero emissions, saat ini perusahaan sedang melakukan evaluasi internal terhadap
data-data emisi yang tersedia dalam merumuskan baseline dan target jangka panjang. Proses ini mencakup
kajian potensi teknologi dekarbonisasi dan pengembangan roadmap yang realistis.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.236 66.11 % 435 8.89 %
Mid-level 676 13.81 % 358 8.89 %
Senior-level 74 1.51 % 42 0.86 %
Executive-level 64 1.31 % 10 0.2 %
Total Pegawai 4.050 82.74 % 845 17.26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 392 117 45 22 2 0 0 0 578
25-35 1.137 196 219 136 4 4 1 0 1.697
35-45 1.003 72 192 75 26 15 17 3 1.403
45-55 658 44 207 101 33 17 21 4 1.085
>55 46 6 13 24 9 6 25 3 132
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 295 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 296 Pegawai 6,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.760 Pegawai 36 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14,2 jam/pegawai 4.895 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi dalam Kebijakan Kode
Etik dan Panduan Perilaku Perusahaan dengan nomor Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022 yang dapat
diakses di https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia dalam Kebijakan Kode Etik dan Panduan
Perilaku Perusahaan dengan nomor Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022 dan Kebijakan Mendukung
Pembangunan Berkelanjutan dan Usaha yang Ramah Lingkungan dengan nomor Kebijakan/DCCM-
SI/05/R.00/2022 yang dapat diakses di https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-
governance.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait pekerja anak dan pekerja paksa dalam Kebijakan Mendukung
Pembangunan Berkelanjutan dan Usaha yang Ramah Lingkungan dengan nomor Kebijakan/DCCM-
SI/05/R.00/2022 yang dapat diakses di https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-
governance.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja dalam Kebijakan Mutu,
Kesehatan Kerja, Keselamatan, dan Lingkungan dengan nomor Kebijakan/QHSE-SI/01/R.00/2021 dan
Kebijakan Mendukung Pembangunan Berkelanjutan dan Usaha yang Ramah Lingkungan dengan nomor
Kebijakan/DCCM-SI/05/R.00/2022 yang dapat diakses di https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-
tbk/good-corporate-governance.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perusahaan menjalankan program CSR melalui yayasan Samudera Peduli. Program utama yang di
jalankan diantaranya:
1. Perahu Sekolah Samudera. Perusahaan menyediakan transportasi bagi pelajar dan guru sekolah di
daerah pesisir, sungai, dan kepulauan Indonesia.
2. Beasiswa Pelaut. Perusahaan memberikan dukungan melalui bantuan biaya pendidikan dan menjaring
pelaut muda dari 3 sekolah pelayaran, yaitu Politeknik Pelayaran Malahayati, Politeknik Pelayaran Sulawesi
Utara, dan Politeknik Pelayaran Surabaya.
3. Bantuan Fasilitas Pendidikan. Perbaikan Sekolah dan program Sepatu untuk Papua.
4. Dukungan Fasilitas Umum. Pembangunan Taman Baca Samudera dan program air bersih.
5. Samudera Green Movement. Termasuk program penanaman bakau, Beach Clean Up, dan pengadaan
Recycle Box.
6. Bantuan Kemanusiaan dan Keagamaan. Termasuk program bantuan bencana alam, program wakaf
Quran, santunan yatim.
7. Bantuan Kesehatan. Termasuk bantuan operasi katarak, donor darah, ambulans pelosok, dan dukungan
rumah sakit apung.
8. Pemberdayaan UMKM. Termasuk pelatihan UMKM Gula Arensewu di Jawa Barat, budidaya rumput laut
d i
NTT.
Lebih lengkap dapat ditemukan di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perusahaan yang dapat diakses di
https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/investor-relations
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 2
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Tata kelola Perusahaan terdiri dari 2 level, dimana Chairman (Ketua Dewan Komisaris) berbeda dengan
CEO (Direktur Utama). Kebijakan ini dapat ditemukan dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi
serta Pedoman dan Kode Etik Direksi PT Samudera Indonesia Tbk yang dapat diakses di https://samudera.
id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian dewan direksi dan komisaris dilakukan sesuai dengan prosedur dan kriteria yang diatur oleh
Perusahaan dengan menggunakan metode self-assessment. Kebijakan ini dapat ditemukan dalam
Pedoman dan Kode Etik Dewan Pengawas dan Manajemen yang dapat diakses di https://samudera.id/pt-
samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi di bidang keberlanjutan dan ESG bagi dewan direksi dan komisaris dilakukan
melalui pelatihan, seminar, dan konferensi. Kebijakan pelatihan Perusahaan diatur dalam Kebijakan
Pengembangan Karyawan dengan nomor Kebijakan/DCHC-SI/02/R.00/2021.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tanggung jawab pemilihan Dewan ada pada Komite Nominasi dan Remunerasi Perusahaan. Dengan
minimal 30% Komisaris Independen dalam komposisi Dewan Komisaris. Keputusan pengesahan Dewan
Direksi dan Dewan Komisaris ditetapkan dalam RUPS. Kebijakan pemilihan dewan direksi dan dewan
komisaris diatur lebih lanjut dalam Pedoman Kode Etik Komite Nominasi dan Remunerasi, Piagam Dewan
Direksi (Board of Directors Charter) dan Piagam Dewan Komisaris (Board of Comissioners Charter) yang
dapat diakses di https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan terus melakukan sosialisasi Kode Etik dan Panduan Perilaku Perusahaan secara berkala yang
dijalankan oleh Divisi Corporate Compliance. Karyawan dan pemangku kepentingan lainnya dapat
menyampaikan pengaduan terkait kode etik dan perilaku korupsi, suap, gratifikasi dsb. melalui
whistleblowing system (WBS) dengan email ke kode.etik@samudera.id. Perusahaan memiliki kebijakan
terkait kode etik dan anti-korupsi dalam Kebijakan Kode Etik dan Panduan Perilaku Perusahaan dengan
nomor Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022 yang dapat diakses di https://samudera.id/pt-samudera-
indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan terhadap Pemegang Saham Perusahaan masih dalam tahap pengesahan.
Namun, Perusahaan telah menerapkan praktik perlakuan adil dan anti-diskriminasi sesuai dengan
Kebijakan Kode Etik dan Panduan Perilaku Perusahaan dengan nomor Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022
yang dapat diakses di https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait pencegahan konflik kepentingan yang termasuk dalam
Kebijakan Kode Etik dan Panduan Perilaku Perusahaan dengan nomor Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022
serta Pedoman dan Kode Etik Dewan Pengawas dan Manajemen yang dapat diakses di https://samudera.
id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 171
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170-171
E-04 Konsumsi Air 172
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 173
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 171
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 171
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 177-178
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 178
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 177
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 179
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 181
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 186
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 187
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 177
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 177
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 177
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 182-185
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 187-195
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 130-133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131-133
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 133
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 131-134
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 133-134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 136
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 125
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 125
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Samudera Indonesia Tbk
Page 10
Farida Helianti Sastrosatomo
Corporate Secretary & Compliance Director
Samudera Indonesia Tbk
Gedung Samudera Indonesia Lt. 8 Jl. Letjen S Parman Kav. 35 RT.004 Rw. 003
Telepon : (021) 25676999 , Fax : (021) 25675628 , 0
Nama Pengirim Farida Helianti Sastrosatomo
Jabatan Corporate Secretary & Compliance Director
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 13:34
Lampiran 1. SMDR - ARSR 2024 IND - LOWRES.pdf
2. SMDR - ARSR 2024 ENG - LOWRES.pdf
3. SMDR - LK 2024 - LOWRES.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Samudera Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Samudera Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SR.25.04.007/CS/SI
Issuer Name Samudera Indonesia Tbk
Issuer Code SMDR
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://samudera.id/pt-samudera-
indonesia-tbk/investor-relations at 05 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.949,3
Direct emissions from mobile combustion 866.172,2
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 157.674,7
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.026.796,2
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13.420,4
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13.420,4
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.040.216,6
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.040.216,6
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
209
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 53.395
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 53.604
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 37.083
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.423
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has made a commitment to reduce GHG emissions from all of its operations. Regarding the
net zero emissions target, the company is currently conducting an internal evaluation of available emissions
data to formulate a baseline and long-term target. This process includes assessing potential decarbonization
technologies and developing a realistic roadmap.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is currently conducting an internal evaluation of available emission data to formulate a baseline
and emission reduction target (target not yet determined). The main steps that the company has taken as a
decarbonization initiative include: Use of renewable and low-emission fuels such as biodiesel for ship and vehicle
operations, implementation of energy efficiency management, electrification of equipment, and utilization of solar
panels at port facilities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.236 66.11 % 435 8.89 %
Mid-level 676 13.81 % 358 8.89 %
Senior-level 74 1.51 % 42 0.86 %
Executive-level 64 1.31 % 10 0.2 %
Total Pegawai 4.050 82.74 % 845 17.26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 392 117 45 22 2 0 0 0 578
25-35 1.137 196 219 136 4 4 1 0 1.697
35-45 1.003 72 192 101 26 15 17 3 1.403
45-55 658 44 207 101 33 17 21 4 1.085
>55 46 6 13 24 9 6 25 3 132
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 295 Employees 6%
Number of newly appointed
296 Employees 6,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1.760 Employees 36 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14,2 hours/employee 4.895 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 2
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Corporate governance consists of 2 levels, where the Chairman (Chairman of the Board of Commissioners)
is different from the CEO (President Director). This policy can be found in the PT Samudera Indonesia Tbk
Board of Commissioners Charter and Board of Directors Charter as well as Board of Directors' Guidelines
and Code of Ethics which can be accessed at https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-
corporate-governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the board of directors and commissioners is conducted in accordance with the
procedures and criteria set by the Company using the self-assessment method. This policy can be found in
the Supervisory and Management Board Guidelines and Code of Conduct which can be accessed at https:
//samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Competency development in sustainability and ESG for the board of directors and commissioners is
conducted through training, seminars and conferences. The Company's training policy is regulated in the
Employee Development Policy with Policy number Kebijakan/DCHC-SI/02/R.00/2021.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The responsibility for Board selection lies with the Company's Nomination and Remuneration Committee.
With a minimum of 30% Independent Commissioners in the composition of the Board of Commissioners.
The decision to approve the Board of Directors and the Board of Commissioners is stipulated in the GMS.
The board of directors and board of commissioners election policy is further regulated in the Nomination and
Remuneration Committee Code of Conduct Guidelines, Board of Directors Charter and Board of
Commissioners Charter which can be accessed at https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-
corporate-governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company continues to socialize the Code of Ethics and Code of Conduct periodically run by the
Corporate Compliance Division. Employees and other stakeholders can submit complaints related to the
code of ethics and corruption behavior, bribery, gratuities, etc. through the whistleblowing system (WBS) by
Page 17
email to kode.etik@samudera.id. The Company has policies related to the code of ethics and anti-corruption
in the Code of Ethics and Business Conduct with Policy number Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022 which
can be accessed at https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The policy regarding the treatment of Shareholders is still in the stage of finalization. However, the Company
has implemented fair treatment and anti-discrimination practices in accordance with the Company's Code of
Ethics and Business Conduct Policy number Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022 which can be accessed at
https://samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy related to the prevention of conflicts of interest included in the Company's Code
of Ethics and Code of Conduct Policy with Policy number Kebijakan/DCCP-SIT/01/R.01/2022 and the
Guidelines and Code of Ethics of the Supervisory Board and Management which can be accessed at https:
//samudera.id/pt-samudera-indonesia-tbk/good-corporate-governance.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 171
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 171
E-03 Electricity Consumption 170-171
E-04 Water Consumption 172
Environment
E-05 Waste Generated 173
Company Commitment to Achieving Net
E-06 171
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 171
Emission
S-01 Gender Equality 177-178
S-02 Employees by Gender and Age Group 178
S-03 Employee Turnover Rate 177
S-04 Number of Temporary Officers 179
S-05 Employee Training and Development 181
S-06 Number of Work Accidents 186
S-07 Human Rights Violation Incidents 187
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 177
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 177
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 177
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 182-185
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 187-195
Page 18
Management Diversity and
G-01 130-133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131-133
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 133
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 131-134
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 133-134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 136
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 125
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 125
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Samudera Indonesia Tbk
Page 19
Farida Helianti Sastrosatomo
Corporate Secretary & Compliance Director
Samudera Indonesia Tbk
Gedung Samudera Indonesia Lt. 8 Jl. Letjen S Parman Kav. 35 RT.004 Rw. 003
Phone : (021) 25676999 , Fax : (021) 25675628 , 0
Sender Name Farida Helianti Sastrosatomo
Function Corporate Secretary & Compliance Director
Date and Time 29-04-2025 13:34
Attachment 1. SMDR - ARSR 2024 IND - LOWRES.pdf
2. SMDR - ARSR 2024 ENG - LOWRES.pdf
3. SMDR - LK 2024 - LOWRES.pdf
This is an official document of Samudera Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Samudera Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Compliance Director Samudera Indonesia Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.