Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/TSI/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Toba Surimi Industries Tbk
Kode Emiten CRAB
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.tobasurimi.com/GCG.html pada tanggal 04 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.187,19
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 266,02
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.453,21
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6,11
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.459,32
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.459,32
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.367.566
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.367.566
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.646
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,047
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan menargetkan mencapai Net Zero Emission pada tahun 2060. Perseroan berkomitmen untuk
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca. Adapun inisiatif Perseroan untuk mengurangi emisi antara lain:
1. Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar dengan penggunaan mesin dan
kendaraan yang tepat waktu, kemudian pada kondisi tertentu mengurangi perjalanan rapat dengan pihak
ekternal diganti dengan rapat online.
2. Sebagian besar mesin processing dan cold storage Perseroan sudah berbasis NH3 cair.
3. Penerangan LED di seluruh pabrik.
4. Perseroan berencana akan memanfaatkan panel surya di waktu mendatang.
5. Perseroan akan mengagendakan penanaman pohon / mangrove.
6. Perseroan belum memiliki program penggantian bahan bakar jenis lain dalam waktu dekat dengan
mempertimbangkan aspek teknologi, kebutuhan serta kemampuan Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan menargetkan mencapai Net Zero Emission pada tahun 2060. Perseroan berkomitmen untuk
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca. Adapun inisiatif Perseroan untuk mengurangi emisi antara lain:
1. Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar dengan penggunaan mesin dan kendaraan
yang tepat waktu, kemudian pada kondisi tertentu mengurangi perjalanan rapat dengan pihak ekternal diganti
dengan rapat online.
2. Sebagian besar mesin processing dan cold storage Perseroan sudah berbasis NH3 cair.
3. Penerangan LED di seluruh pabrik.
4. Perseroan berencana akan memanfaatkan panel surya di waktu mendatang.
5. Perseroan akan mengagendakan penanaman pohon / mangrove.
6. Perseroan belum memiliki program penggantian bahan bakar jenis lain dalam waktu dekat dengan
mempertimbangkan aspek teknologi, kebutuhan serta kemampuan Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 132 20.79 % 306 48.19 %
Mid-level 43 6.77 % 132 20.79 %
Senior-level 3 0.47 % 11 1.73 %
Executive-level 8 1.26 % 0 0%
Total Pegawai 186 29.29 % 449 70.71 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 55 169 0 0 0 0 0 0 224
25-35 77 137 0 0 0 0 0 0 214
35-45 0 0 43 132 0 0 2 0 177
45-55 0 0 0 0 3 11 2 0 16
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 0,94 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 0,94 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,24 jam/pegawai 688 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengutamakan penghormatan terhadap hak asasi manusia (HAM) dalam setiap tahap rekrutmen
dan operasional perusahaan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan bebas dari
diskriminasi. Dengan komitmen ini, Perseroan berupaya untuk membangun budaya kerja yang mendukung
keberagaman, kesetaraan, dan penghormatan terhadap nilai-nilai kemanusiaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengutamakan penghormatan terhadap hak asasi manusia (HAM) dalam setiap tahap rekrutmen
dan operasional perusahaan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan bebas dari
diskriminasi. Dengan komitmen ini, Perseroan berupaya untuk membangun budaya kerja yang mendukung
keberagaman, kesetaraan, dan penghormatan terhadap nilai-nilai kemanusiaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan operasional bisnis sesuai dengan peraturan yang berlaku,
termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan regulasi lainnya. Komitmen ini
diwujudkan dengan memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan yang adil dan etis. Perseroan
menegaskan tidak ada praktik perekrutan tenaga kerja di bawah umur atau kerja paksa, serta menjamin
kompensasi upah lembur yang sesuai bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal, dengan
mekanisme penghitungan yang transparan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengimplementasikan inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja (K3) bagi seluruh karyawan,
baik yang bekerja di gedung perkantoran maupun di lokasi pabrik, dengan merujuk pada peraturan
perundangundangan yang berlaku. Perseroan juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif dan aman demi menjaga loyalitas dan produktivitas karyawan. Upaya tersebut dibuktikan dengan
pemenuhan kebutuhan karyawan, seperti pengecekan dan pembaruan sarana dan prasarana, termasuk alat
pemadam kebakaran, kotak pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K), perlengkapan keselamatan, serta
prosedur evakuasi yang jelas.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Berikut adalah aktivitas CSR yang dilakukan Perseroan selama tahun 2024:
1. Pemberian beasiswa bagi anak karyawan sebesar Rp.102.800.000,-
2. Sumbangan ke Kampung Nelayan di Desa Teluk Meku, Kecamatan Babalan, Kabupaten Langkat
sebesar Rp.61.340.000,-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan antara Chairman of the Board (Ketua Dewan Direksi) dan
Chief Executive Officer (CEO) untuk memastikan adanya pembagian peran yang jelas antara fungsi
pengawasan dan fungsi operasional. Chairman bertugas memimpin Dewan Direksi dalam mengawasi
jalannya perusahaan, sementara CEO bertanggung jawab atas pengelolaan kegiatan operasional sehari-
Page 7
hari. Kebijakan ini diterapkan untuk mendukung prinsip tata kelola perusahaan yang baik, menjaga
independensi, serta meningkatkan akuntabilitas dan transparansi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris. Kebijakan ini tercantum pada Laporan
Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Tahun 2024, halaman 112-113 dan 117.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris. Kebijakan ini tercantum pada Laporan
Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Tahun 2024, halaman 111 dan 116.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik;
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum;
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang telah
dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan yang melibatkan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan lain; dan
d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari suatu perusahaan yang:
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan;
- Laporan pertanggungjawaban dari Direksi dan atau Dewan Komisaris telah ditolak oleh RUPS atau tidak
menyerahkan laporan pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/atau Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
- Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan efektif dari Otoritas
Jasa Keuangan gagal memenuhi penyerahan Laporan Keuangan dan/ atau Laporan Keuangan Tahunan
kepada Otoritas Jasa Keuangan;
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku;
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan sebelumnya;
6. Anggota Direksi berdomisili di Indonesia.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi. Kebijakan ini tercantum pada
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Tahun 2024, halaman 137 dan 141.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan keterbukaan informasi bagi seluruh Pemegang Saham tanpa pengecualian, guna
mencegah ketimpangan akses informasi. Sekretaris Perusahaan mengelola dan menyampaikan informasi
secara profesional, jelas, dan sesuai regulasi yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengungkapkan kepentingan pribadi
yang dapat memengaruhi objektivitas mereka. Mereka juga harus mematuhi Kode Etik serta pedoman
perilaku yang menjunjung transparansi dan integritas. Komite Audit juga berwenang mengawasi dan
menindaklanjuti konflik kepentingan untuk memastikan keputusan tetap berpihak pada kepentingan terbaik
Perseroan dan Pemegang Saham.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 168-169
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 169
E-03 Konsumsi Energi Listrik 167
E-04 Konsumsi Air 167
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 170-171
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 169
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 168-169
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 153
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 153-155
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 157
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 157
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 158
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 160
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 160
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 153
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 153
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 159
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 160
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 109
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 95
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 112-113
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 111
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 118-119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 137
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 66
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 121
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 DAN POJK 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Informasi Lain
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Perseroan untuk tahun 2024 belum diverifikasi oleh pihak independen.
Namun, Perseroan memastikan bahwa seluruh data dan informasi yang disajikan telah melalui proses peninjauan oleh
Dewan Komisaris, Direksi, dan manajemen.
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PT Toba Surimi Industries Tbk
Gindra Tardy
Direktur Utama
PT Toba Surimi Industries Tbk
Komplek Cemara Asri Blok C6 No 12
Telepon : +62 616871022, Fax : +62 616871007, www.tobasurimi.com
Nama Pengirim Gindra Tardy
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 12:19
Lampiran 1. AR SR CRAB - 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Toba Surimi Industries Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Toba Surimi Industries Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/TSI/CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Toba Surimi Industries Tbk
Issuer Code CRAB
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.tobasurimi.com/GCG.html
at 04 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.187,19
Direct emissions from mobile combustion 266,02
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.453,21
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6,11
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.459,32
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.459,32
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.367.566
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.367.566
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.646
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,047
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company targets to achieve Net Zero Emission by 2060. The company is committed to reducing
Greenhouse Gas Emissions. The company's initiatives to reduce emissions include:
1. Efforts to increase efficiency by controlling fuel usage with timely use of machines and vehicles, then
under certain conditions reducing travel for meetings with external parties and replacing them with online
meetings.
2. Most of the Company's processing and cold storage machines are already based on liquid NH3.
3. LED lighting throughout the factory.
4. The company plans to utilize solar panels in the future.
5. The company will schedule tree/mangrove planting.
6. The Company does not have a program to replace other types of fuel in the near future, taking into
account technological aspects, needs and the Company's capabilities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company targets to achieve Net Zero Emission by 2060. The company is committed to reducing
Greenhouse Gas Emissions. The company's initiatives to reduce emissions include:
1. Efforts to increase efficiency by controlling fuel usage with timely use of machines and vehicles, then under
certain conditions reducing travel for meetings with external parties and replacing them with online meetings.
2. Most of the Company's processing and cold storage machines are already based on liquid NH3.
3. LED lighting throughout the factory.
4. The company plans to utilize solar panels in the future.
5. The company will schedule tree/mangrove planting.
6. The Company does not have a program to replace other types of fuel in the near future, taking into account
technological aspects, needs and the Company's capabilities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 132 20.79 % 306 48.19 %
Mid-level 43 6.77 % 132 20.79 %
Senior-level 3 0.47 % 11 1.73 %
Executive-level 8 1.26 % 0 0%
Total Pegawai 186 29.29 % 449 70.71 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 55 169 0 0 0 0 0 0 224
25-35 77 137 0 0 0 0 0 0 214
35-45 0 0 43 0 0 0 2 0 177
45-55 0 0 0 0 3 11 2 0 16
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 0,94 %
Page 15
Number of newly appointed
6 Employees 0,94 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,24 hours/employee 688 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation policy between the Chairman of the Board and the Chief Executive
Officer (CEO) to ensure a clear division of roles between the supervisory function and the operational
function. The Chairman is tasked with leading the Board of Directors in overseeing the running of the
Company, while the CEO is responsible for managing daily operational activities. This policy is implemented
to support the principles of good corporate governance, maintain independence, and increase accountability
and transparency.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the board of directors and commissioners. This policy is stated in
the Annual Report and Sustainability Report for 2024, pages 112-113 and 117.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy on training of the board of directors and commissioners. This policy is stated in
the Annual Report and Sustainability Report for 2024, pages 111 and 116.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Have good character, morals and integrity;
2. Able to carry out legal action;
3. In the last 5 years before the election and during his term of office:
a. Never declared bankruptcy;
b. Never been part of the Board of Directors and/or Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt;
c. Never been convicted of a crime involving state finances and/or other financial sectors; And
d. Never be part of the Board of Directors and/or Board of Commissioners of a company that:
Page 17
- Ever not held an annual GMS
- The accountability report from the Board of Directors and/or Board of Commissioners has been rejected by
the GMS or has not submitted an accountability report as Directors and/or Board of Commissioners to the
GMS; and
- Has ever caused a company that obtained permission, approval or an effective statement from the
Financial Services Authority to fail to comply with the submission of Financial Reports and/or Annual
Financial Reports to the Financial Services Authority;
4. Have a commitment to comply with applicable regulations;
5. Fulfil other requirements stipulated by applicable legislation, as long as they do not conflict with the
previously mentioned requirements;
6. Members of the Board of Directors are domiciled in Indonesia.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding code of ethics and/or anti-corruption. This policy is stated in the Annual
Report and Sustainability Report 2024, pages 137 and 141.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures information disclosure for all Shareholders without exception to prevent disparities in
information access. The Corporate Secretary manages and communicates information professionally,
clearly, and in accordance with applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires members of the Board of Commissioners and the Board of Directors to disclose any
personal interests that may affect their objectivity. They must also adhere to the Code of Ethics and conduct
guidelines that uphold transparency and integrity. The Audit Committee is also authorized to monitor and
follow up on conflicts of interest to ensure that decisions remain in the best interests of the Company and
Shareholders.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 168-169
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 169
E-03 Electricity Consumption 167
E-04 Water Consumption 167
Environment
E-05 Waste Generated 170-171
Company Commitment to Achieving Net
E-06 169
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 168-169
Emission
S-01 Gender Equality 153
S-02 Employees by Gender and Age Group 153-155
S-03 Employee Turnover Rate 157
S-04 Number of Temporary Officers 157
S-05 Employee Training and Development 158
S-06 Number of Work Accidents 160
S-07 Human Rights Violation Incidents 160
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 153
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 153
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 159
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 160
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162
Page 19
Management Diversity and
G-01 109
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 95
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 112-113
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 111
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 118-119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 137
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 66
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 121
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 DAN POJK 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Other Information:
The Company's Annual Report and Sustainability Report for 2024 have not yet been verified by an independent party.
However, the Company ensures that all data and information presented have undergone a review process by the Board
of Commissioners, the Board of Directors, and management.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Toba Surimi Industries Tbk
Gindra Tardy
Direktur Utama
PT Toba Surimi Industries Tbk
Komplek Cemara Asri Blok C6 No 12
Phone : +62 616871022, Fax : +62 616871007, www.tobasurimi.com
Sender Name Gindra Tardy
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 12:19
Attachment 1. AR SR CRAB - 2024.pdf
This is an official document of PT Toba Surimi Industries Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Toba Surimi Industries Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.