Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012A/BISI-PM/IV/2025
Nama Perusahaan BISI INTERNATIONAL Tbk
Kode Emiten BISI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 010/BISI-PM/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.bisi.co.id pada
tanggal 05 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 241,47
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 241,4
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
920,84
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 920,84
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.162,31
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.162,31
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
306.244,34
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 306.244,34
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 10.725
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.839.562
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 714 54.97 % 101 7.78 %
Mid-level 265 20.4 % 43 3.31 %
Senior-level 110 8.47 % 22 1.69 %
Executive-level 40 3.08 % 4 0.31 %
Total Pegawai 1.129 86.91 % 170 13.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 179 45 3 1 0 0 0 0 228
25-35 436 44 139 21 0 0 0 0 640
35-45 53 6 78 15 65 15 7 2 241
45-55 46 6 33 6 44 7 22 2 166
>55 0 0 2 0 1 0 11 0 14
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 204 Pegawai 15,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 131 Pegawai 10,08 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 199 Pegawai 15,32 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 461 35,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Informasi mengenai program CSR dapat ditemukan dalam Laporan Keberlanjutan BISI International 2024
halaman 63 yang dapat diakses melalui https://bisi.co.id/en/index.php/2021/05/28/sustainability-report/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi BISI, termasuk masing-masing anggotanya, dilakukan setiap tahun melalui
mekanisme penilaian mandiri (self-assessment) dengan membandingkan pencapaian kinerja terhadap
target yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja Direksi secara kolektif didasarkan pada kinerja keuangan
Perseroan serta tingkat kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sementara itu,
penilaian kinerja masing-masing anggota Direksi mempertimbangkan kontribusi terhadap kinerja keuangan
sesuai lingkup tanggung jawabnya serta tingkat kehadiran dalam Rapat Direksi dan Rapat Gabungan
Direksi dan Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris BISI dan masing-masing anggotanya juga dilaksanakan secara tahunan
melalui kebijakan penilaian mandiri (self-assessment) dengan mengacu pada pencapaian target kinerja.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris secara keseluruhan berfokus pada pengawasan terhadap kepatuhan
Perseroan terhadap ketentuan peraturan yang berlaku. Adapun kinerja masing-masing anggota Dewan
Komisaris dinilai berdasarkan tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris maupun Rapat Gabungan
bersama Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Meskpiun Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pelatihan dan peningkatan kompetensi anggota
Direksi. Namun, Pelatihan dan peningkatan kompetensi anggota Direksi dilakukan dengan mengikuti
program pelatihan, seminar dan/ atau konferensi sesuai dengan tugas mereka di Perseroan. Program
tersebut dapat dilaksanakan secara internal yang diselenggarakan oleh Divisi Sumber Daya Manusia
Perseroan dan/atau dari pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur nominasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris BISI diawali dengan penyampaian rekomendasi
oleh Komite Nominasi dan Remunerasi kepada Dewan Komisaris, yang mencakup usulan komposisi
jabatan, kebijakan, serta kriteria yang diperlukan dalam proses nominasi. Berdasarkan rekomendasi
tersebut, Komite Nominasi dan Remunerasi kemudian mengajukan calon-calon yang memenuhi syarat
untuk dipertimbangkan sebagai anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris. Selanjutnya, nama-nama calon
tersebut disampaikan oleh Dewan Komisaris kepada Rapat Umum Pemegang Saham untuk mendapatkan
persetujuan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam menjalankan operasional bisnis, BISI berkomitmen untuk menjunjung tinggi etika, yang diperkuat
melalui penerapan Kode Etik Perusahaan. Perseroan senantiasa menempatkan etika dan integritas sebagai
Page 7
prinsip utama dalam setiap aktivitas bisnis. Kode Etik ini telah disusun sebagai pedoman bagi seluruh
Direksi, Dewan Komisaris, organ pendukung, dan karyawan dalam berperilaku serta mengambil keputusan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kode Etik BISI diperkenalkan kepada setiap individu sejak tahap orientasi awal melalui program induksi,
serta disosialisasikan secara berkala melalui berbagai media komunikasi yang tersedia di perusahaan.
Untuk memastikan bahwa Kode Etik diterapkan dalam aktivitas bisnis perusahaan, Perseroan juga
mengatur sistem whistleblowing sebagai mekanisme pelaporan bagi individu yang mengetahui atau
mengalami pelanggaran etika. Di samping itu, Kode Etik BISI juga memuat kebijakan yang bertujuan untuk
mencegah terjadinya insider trading. Seluruh pemangku kepentingan dapat mengakses Kode Etik BISI
secara terbuka melalui tautan berikut: https://bisi.co.id/wp-content/uploads/2017/06/BISI-20170531-Kode-
Etik-Code-of-Ethics.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 56
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 56
E-03 Konsumsi Energi Listrik 55
E-04 Konsumsi Air 59
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 58
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 54
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 72
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 75
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 76
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 77
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 85
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 72
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 72
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 106
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 72
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 80
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 63
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 91
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 91
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 89
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 91
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 90
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 94
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
BISI INTERNATIONAL Tbk
Page 10
A. Novia Edi Maharanto
Corporate Secretary
BISI INTERNATIONAL Tbk
Jl. Raya Surabaya - Mojokerto KM. 19, Bringinbendo, Taman, Sidoarjo, 61257
Telepon : (031) - 7882528, Fax : (031) - 7882856, www.bisi.co.id
Nama Pengirim A. Novia Edi Maharanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 12:07
Lampiran 1. 012-PM.pdf
2. Sustainability Report BISI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi BISI INTERNATIONAL Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. BISI INTERNATIONAL Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012A/BISI-PM/IV/2025
Issuer Name BISI INTERNATIONAL Tbk
Issuer Code BISI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 010/BISI-PM/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.bisi.co.id at 05 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 241,47
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 241,4
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
920,84
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 920,84
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.162,31
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.162,31
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
306.244,34
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 306.244,34
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 10.725
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.839.562
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 714 54.97 % 101 7.78 %
Mid-level 265 20.4 % 43 3.31 %
Senior-level 110 8.47 % 22 1.69 %
Executive-level 40 3.08 % 4 0.31 %
Total Pegawai 1.129 86.91 % 170 13.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 179 45 3 1 0 0 0 0 228
25-35 436 44 139 21 0 0 0 0 640
35-45 53 6 78 6 65 15 7 2 241
45-55 46 6 33 6 44 7 22 2 166
>55 0 0 2 0 1 0 11 0 14
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 204 Employees 15,7 %
Number of newly appointed
131 Employees 10,08 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 199 Employees 15,32 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 461 35,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Although the Company has not established a specific policy regarding training and competency
development for members of the Board of Directors, such initiatives are carried out through participation in
training programs, seminars, and/or conferences relevant to their roles and responsibilities within the
Company. These programs may be conducted internally by the Human Resources Division or externally by
qualified third-party providers.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination procedure for members of the Board of Directors and the Board of Commissioners at BISI
begins with recommendations from the Nomination and Remuneration Committee to the Board of
Commissioners. These recommendations cover the proposed composition of roles, as well as the policies
and criteria required for the nomination process. Based on these recommendations, the Committee submits
the names of qualified candidates for consideration as members of the Board of Directors and/or the Board
of Commissioners. The Board of Commissioners then presents the proposed candidates to the General
Meeting of Shareholders for approval.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
BISI integrates its Code of Ethics into employee onboarding through initial induction programs and
reinforces it with regular communications. To ensure that the Code of Ethics is applied in the Company's
business activities, BISI also regulates a whistleblowing system as a reporting mechanism for individuals
who know or experience ethical violations. In addition, the BISI Code of Ethics outlines policies designed to
prevent insider trading. Stakeholders may access the BISI Code of Ethics openly through the following link:
https://bisi.co.id/wp-content/uploads/2017/06/BISI-20170531-Kode-Etik-Code-of-Ethics.pdf
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 56
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 56
E-03 Electricity Consumption 55
E-04 Water Consumption 59
Environment
E-05 Waste Generated 58
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 54
Emission
S-01 Gender Equality 72
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 75
S-04 Number of Temporary Officers 76
S-05 Employee Training and Development 77
S-06 Number of Work Accidents 85
S-07 Human Rights Violation Incidents 72
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 72
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 106
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 72
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 80
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 63
Page 18
Management Diversity and
G-01 91
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 91
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 89
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 91
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 90
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 94
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
BISI INTERNATIONAL Tbk
Page 19
A. Novia Edi Maharanto
Corporate Secretary
BISI INTERNATIONAL Tbk
Jl. Raya Surabaya - Mojokerto KM. 19, Bringinbendo, Taman, Sidoarjo, 61257
Phone : (031) - 7882528, Fax : (031) - 7882856, www.bisi.co.id
Sender Name A. Novia Edi Maharanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 12:07
Attachment 1. 012-PM.pdf
2. Sustainability Report BISI 2024.pdf
This is an official document of BISI INTERNATIONAL Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. BISI INTERNATIONAL Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.