Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 124/JTP/ACC/CS/IV/2025
Nama Perusahaan Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Kode Emiten JTPE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak Perusahaan PT Solusi Anak Milenial dikarenakan aktivitas bisnis dan operasional masih sangat rendah
dan tidak ada proses produksi didalamnya serta PT Indika Adidaya Mandiri yang masih belum beroperasi
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 67,8
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 60,94
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 128,74
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.103,04
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.103,04
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10.231,78
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.231,78
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 4,46
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
46.039.150.800
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 46.039.150.800
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 35.160
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 986,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan sedang dalam perumusan terkait komitmen pencapaian target NET ZERO. Diharapkan pada
tahun berikutnya, sudah tersedianya komitmen pencapaian target NET ZERO
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan sedang dalam perumusan terkait komitmen pencapaian target NET ZERO. Diharapkan pada tahun
berikutnya, sudah tersedianya komitmen pencapaian target NET ZERO
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 17 1.73 % 3 0.3 %
Mid-level 54 5.48 % 12 1.22 %
Senior-level 31 3.15 % 13 1.32 %
Executive-level 636 64.57 % 219 22.23 %
Total Pegawai 738 74.92 % 247 25.08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 165 95 3 3 2 0 0 0 268
35-45 303 91 8 4 20 5 2 2 435
45-55 123 22 11 5 22 7 0 1 191
>55 45 9 9 1 10 0 15 0 89
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 59 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 65 Pegawai 7%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.164 Pegawai 118 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13,7 jam/pegawai 785 80 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kode Etik Perusahaan menjadi pedoman penerapan perlindungan hak asasi menusia, lewat penerapan
prinsip etika bagi seluruh karyawan dan manajemen dalam menjalankan bisnis. Kode Etik menjadi prinsip
dan dasar dalam berhubungan dan berinteraksi, serta untuk menjaga keharmonisan hubungan dengan para
Pemangku Kepentingan sekaligus menjadi salah satu bentuk penerapan GCG di lingkungan Perusahaan
sehari-hari.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kode Etik Perusahaan menjadi pedoman penerapan perlindungan hak asasi menusia, lewat penerapan
prinsip etika bagi seluruh karyawan dan manajemen dalam menjalankan bisnis. Kode Etik menjadi prinsip
dan dasar dalam berhubungan dan berinteraksi, serta untuk menjaga keharmonisan hubungan dengan para
Pemangku Kepentingan sekaligus menjadi salah satu bentuk penerapan GCG di lingkungan Perusahaan
sehari-hari.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan selalu mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Perusahaan tidak mempekerjakan
karyawan dibawah umur (wajib telah memiliki kartu identitas kependudukan dan telah menempuh jenjang
SMA/K dan setara) maupun penggunaan tenaga kerja paksa. Hal ini sejalan dengan komitmen Perusahaan
dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk komitmen Perusahaan terkait tersedianya tempat kerja yang aman dan nyaman,
Perusahaan menerapkan standar ISO 45001:2018 sebagai landasan prasyarat sistem manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Penetapan standar ini bertujuan memberikan lingkungan kerja
dengan standar keamanan dan keselamatan yang tinggi. Salah satu bentuk komitmen ini dinyatakan melalui
program K3 yaitu penetapan target nihil kecelakaan kerja (zero accident).
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bentuk komitmen Perusahaan terkait tersedianya tempat kerja yang aman dan nyaman,
Perusahaan menerapkan standar ISO 45001:2018 sebagai landasan prasyarat sistem manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Penetapan standar ini bertujuan
memberikan lingkungan kerja dengan standar keamanan dan keselamatan yang tinggi. Salah satu bentuk
komitmen ini dinyatakan melalui program K3 yaitu penetapan target nihil kecelakaan kerja (zero accident).
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 2 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan masih belum memiliki kebijakan terkait pemisahan jabatan Chairman of The Board dan CEO.
Dalam hal ini, manajemen mempertimbangkan ukuran dan kompleksitas operasional perusahaan yang
masih dapat mengakomodir pelaksanaan tugas dan tanggung jawab jabatan Chairman of The Board (Ketua
Dewan Direksi) dan CEO (Direktur Utama) oleh personil yang sama.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam kebijakan ini telah ditentukan kriteria yang menjadi acuan di antaranya adalah pelaksanaan strategi
Perusahaan di tahun buku, pelaksanaan Komite Audit, penerapan manajemen risiko, pengendalian internal,
dan penerapan tata kelola Perusahaan, termasuk dengan kepatuhan Perusahaan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berbagai pelatihan telah dilakukan dalam rangka peningkatan kompetensi, pengetahuan, dan
kepemimpinan anggota Dewan komisaris dan Direksi. Pelatihan diselenggarakan baik oleh internal maupun
eksternal, berupa seminar dan workshop di dalam dan di luar negeri.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Menyusun komposisi dan proses nominasi, Menyusun kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses
nominasi calon anggota, Melaksanakan evaluasi terhadap kinerja sertamenyelenggarakan program
pengembangan kemampuan anggota, Menelaah dan mengusulkan calon yang memenuhi syarat untuk
disampaikan pada RUPS
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dengan adanya penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) berbasis SNI ISO 37001 nomor
MP05 tanggal 02 Juni 2021 yang dilakukan di lingkungan Perusahaan, Para Pemangku Kepentingan
dihimbau untuk ikut mendukung upaya pencegahan penyuapan dengan penuh komitmen dalam
menjalankan 3 prinsip utama yaitu
1. No Bribery, tidak dibolehkan terlibat suap-menyuap, pemerasan dan/atau sejenisnya.
2. No Kickback, tidak dibolehkan menerima komisi, tanda terima kasih atau sejenisnya.
3. No Gift, tidak dibolehkan adanya hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan
ketentuan yang berlaku.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum memiliki kebijakan khusus yang secara terpisah mengatur perlakuan adil terhadap
pemegang saham. Namun demikian, sebagai bentuk komitmen terhadap Tata Kelola Perusahaan yang baik
(Good Corporate Governance/GCG), Perusahaan menjalankan bisnis dengan berpedoman pada 5 pilar
utama GCG yang salah satunya adalah prinsip fairness atau keadilan. Prinsip ini menjadi landasan bagi
manajemen dalam setiap pengambilan keputusan dan tindakan yang terkait dengan kepentingan pemegang
saham.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Komisaris dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya wajib tunduk pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku, anggaran dasar perusahaan, serta prinsip-prinsip tata kelola
perusahaan yang baik. Dalam hal terdapat potensi benturan kepentingan, anggota Direksi dan/atau
Komisaris wajib secara tertulis menyampaikan pengungkapan atas hubungan konflik kepentingan tersebut
kepada Direksi dengan tembusan kepada Dewan Komisaris, guna memastikan pengambilan keputusan
yang objektif dan transparan demi kepentingan terbaik perusahaan
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 220
E-03 Konsumsi Energi Listrik 215
E-04 Konsumsi Air 216
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 221
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 223
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 221
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 82
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 82
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 86
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 204
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 185
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 181
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 181
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 224
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 225
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 202
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 164
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 152
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 162
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 160
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 153
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 155
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 181
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 187
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Page 10
Drs. Lukito Budiman
Corporate Secretary
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Jl. Raya Betro No. 21 Sedati - Sidoarjo
Telepon : (031) 891-0919, Fax : (031) 891-0928, www.jasuindo.com
Nama Pengirim Drs. Lukito Budiman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 11:23
Lampiran 1. JTPE Surat AR dan SR 2024 signed.pdf
2. JTPE AR dan SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jasuindo Tiga Perkasa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jasuindo Tiga Perkasa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 124/JTP/ACC/CS/IV/2025
Issuer Name Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Issuer Code JTPE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://jasuindo.com/wp-
content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak Perusahaan PT Solusi Anak Milenial dikarenakan aktivitas bisnis dan operasional masih sangat rendah
dan tidak ada proses produksi didalamnya serta PT Indika Adidaya Mandiri yang masih belum beroperasi
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 67,8
Direct emissions from mobile combustion 60,94
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 128,74
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.103,04
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.103,04
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.231,78
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.231,78
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 4,46
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
46.039.150.800
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 46.039.150.800
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 35.160
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 986,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is currently in the process of formulating its commitment regarding the achievement of the
NET ZERO target, with the expectation that this commitment will be available in the following year
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The company is currently in the process of formulating its commitment regarding the Emission Reduction target,
with the expectation that this commitment will be available in the following year
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 17 1.73 % 3 0.3 %
Mid-level 54 5.48 % 12 1.22 %
Senior-level 31 3.15 % 13 1.32 %
Executive-level 636 64.57 % 219 22.23 %
Total Pegawai 738 74.92 % 247 25.08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 165 95 3 3 2 0 0 0 268
35-45 303 91 8 5 20 5 2 2 435
45-55 123 22 11 5 22 7 0 1 191
>55 45 9 9 1 10 0 15 0 89
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 59 Employees 6%
Number of newly appointed
65 Employees 7%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.164 Employees 118 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13,7 hours/employee 785 80 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Companys Code of Ethics serves as a guideline for the implementation of human rights protection
through the application of ethical principles for all employees and management in conducting business. It
becomes the principles and basis for communicating and interacting as well as maintaining harmonious
relations with the Stakeholders while becoming one of GCG implementation in the daily environment of the
Company.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Companys Code of Ethics serves as a guideline for the implementation of human rights protection
through the application of ethical principles for all employees and management in conducting business. It
becomes the principles and basis for communicating and interacting as well as maintaining harmonious
relations with the Stakeholders while becoming one of GCG implementation in the daily environment of the
Company.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company always complies with applicable labor regulations. The company does not employ underage
employees (must have a residence identity card and have completed high school and equivalent) or use
forced labor. This is in line with the Companys commitment to creating a safe and comfortable work
environment.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As a form of the Companys commitment regarding the availability of a safe and comfortable workplace, the
Company applies the ISO 45001:2018 standard as a prerequisite for an Occupational Health and Safety
(OHS) management system. The implementation of this standard aims to provide a work environment with
high standards of safety and security. One form of this commitment is expressed through the OHS
programme, namely the zero accident target implementation.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
As a form of the Company's commitment regarding the availability of a safe and comfortable workplace, the
Company applies the ISO 45001:2018 standard as a prerequisite for an Occupational Health and Safety
(OHS) management system. The implementation of this standard aims to provide a work environment with
high standards of safety and security. One form of this commitment is expressed through the OHS
programme, namely the zero accident target implementation.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 2 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company still does not have a policy regarding the separation of the positions of Chairman of the Board
and CEO. In this case, management considers the size and operational complexity of the company which
can still accommodate the duties and responsibilities of the Chairman of the Board and CEO by the same
personnel.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
This policy has determined the criteria that serve as a reference, including the implementation of the
Companys strategy in the financial year, the implementation of the Audit Committee, the implementation of
risk management, internal control, and the implementation of corporate governance, including the
Companys compliance with applicable laws and regulations.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Various training has been conducted to improve the competencies, knowledge, and leadership of the BOD.
The training is held both internally and externally in a form of local and international seminar and workshops.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The responsibilities include formulating the composition and nomination process, developing the necessary
policies and criteria for the member nomination process, conducting performance evaluations and
organizing capability development programs for members, as well as reviewing and proposing qualified
candidates to be submitted to the General Meeting of Shareholders (GMS).
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
With the implementation of the Anti-Bribery Management System (SMAP) based on SNI ISO 37001 number
MP05 dated 02 June 2021 which was carried out within the Company, Stakeholders are encouraged to
participate in supporting efforts to prevent bribery with full commitment in carrying out 3 main principles,
namely
1. No Bribery, not allowed to be involved in bribery, extortion and/or the like.
2. No Kickback, not allowed to receive commissions, tokens of thanks or the like.
3. No Gift, not allowed to have gifts or gratuities that are contrary to the applicable rules and regulations.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a specific policy that separately regulates the fair treatment of
shareholders. However, as a form of commitment to Good Corporate Governance (GCG), the company
conducts business based on the 5 main pillars of GCG, one of which is the principle of fairness. This
principle is the basis for management in every decision and action related to the interests of shareholders.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors and Board of Commissioners in carrying out their duties and responsibilities must
comply with applicable laws and regulations, the companys articles of association, and the principles of
good corporate governance. In the event of a potential conflict of interest, members of the Board of Directors
and/or Board of Commissioners must submit a written disclosure of the conflict of interest to the Board of
Directors with a copy to the Board of Commissioners, to ensure objective and transparent decision making
in the best interests of the company.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2025/04/JTPE_Laporan_Tahunan_&_Keberlanjutan_2024.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 219
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 220
E-03 Electricity Consumption 215
E-04 Water Consumption 216
Environment
E-05 Waste Generated 221
Company Commitment to Achieving Net
E-06 223
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 221
Emission
S-01 Gender Equality 82
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 82
S-04 Number of Temporary Officers 82
S-05 Employee Training and Development 86
S-06 Number of Work Accidents 204
S-07 Human Rights Violation Incidents 185
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 181
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 181
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 224
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 225
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 202
Page 19
Management Diversity and
G-01 164
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 152
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 162
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 160
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 153
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 155
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 181
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 187
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 162
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Page 20
Drs. Lukito Budiman
Corporate Secretary
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Jl. Raya Betro No. 21 Sedati - Sidoarjo
Phone : (031) 891-0919, Fax : (031) 891-0928, www.jasuindo.com
Sender Name Drs. Lukito Budiman
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 11:23
Attachment 1. JTPE Surat AR dan SR 2024 signed.pdf
2. JTPE AR dan SR 2024.pdf
This is an official document of Jasuindo Tiga Perkasa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Jasuindo Tiga Perkasa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Solusi Anak Milenial
p.1 ×2
unresolved
org
PT Indika Adidaya Mandiri
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Drs. Lukito Budiman Function
· Corporate Secretary
p.20 ×6
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.