Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/CORSEC/DGNS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Kode Emiten DGNS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://diagnos.co.id/id/investor/rups pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 39,207
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 39,207
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
217
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 217
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 256,207
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 256,207
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,2418
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
249.828
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 249,828
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.190
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 12,05
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
19,712 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 110 21.44 % 261 50.88 %
Mid-level 31 6.04 % 39 7.6 %
Senior-level 19 3.7 % 39 7.6 %
Executive-level 9 1.75 % 5 0.97 %
Total Pegawai 169 32.94 % 344 67.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 15 85 0 0 0 0 0 0 100
25-35 0 0 97 195 0 0 0 0 292
35-45 0 0 0 0 44 41 0 0 85
45-55 0 0 0 0 0 0 12 18 30
>55 0 0 0 0 0 0 1 5 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 94 Pegawai 19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 103 Pegawai 20 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26,2 jam/pegawai 328 64 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
11 2%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memberikan kesempatan yang setara kepada setiap Warga Negara Indonesia (WNI) untuk
bekerja dan berkarir di Perusahaan, selama sesuai dengan persyaratan, ketentuan, serta peraturan yang
berlaku. Hal ini untuk memastikan bahwa praktik ketenagakerjaan di Perusahaan menggunakan prinsip non
diskriminasi. Atas penerapan komitmen tersebut, Perusahaan tidak menemukan adanya praktik-praktik
diskriminatif terhadap karyawan sepanjang tahun 2024.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berupaya untuk terus menaati segala ketentuan dan peraturan perundangan yang berlaku
dalam menjalankan usahanya, baik ketentuan di Pasar Modal, maupun ketentuan dari Kementerian
Kesehatan, Kementerian Lingkungan Hidup, Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia, serta ketentuan
lainnya yang relevan dengan bisnis Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan Pasal 77 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Perusahaan
menerapkan kebijakan terkait minimum usia yang dapat diterima sebagai karyawan serta aturan jam kerja
karyawan. Adapun usia yang dapat diterima sebagai karyawan adalah 18 tahun, sedangkan aturan kerja
karyawan terhitung Senin hingga Jumat selama 8 (delapan) jam. Sementara pada unit kerja dan level
karyawan tertentu, Perusahaan melaksanakan sistem kerja giliran (shift work), yang pengaturannya
disesuaikan dengan kondisi lapangan pekerjaan. Apabila terdapat kelebihan waktu kerja, maka akan
diperhitungkan sebagai kerja lembur yang besaran kompensasinya sudah ditetapkan sehingga
tidak merugikan karyawan. Perusahaan juga memberikan kesempatan untuk beristirahat pada jam-jam
tertentu. Hingga 31 Desember 2024, Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja
anak serta tidak menggunakan sistem kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman, Perusahaan secara konsisten menjalankan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang bertujuan untuk mengidentifikasi potensi
bahaya, menilai tingkat risiko, serta menetapkan upaya pengendalian. Dengan demikian, Perusahaan
mampu menjamin keselamatan seluruh karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di
Perusahaan.Perusahaan juga melakukan tinjauan secara rutin dan berkala terhadap kondisi alat-alat yang
digunakan di seluruh area operasional, sehingga semua alat dipastikan dalam keadaan baik, layak, serta
sesuai dengan standar K3. Pemeriksaan peralatan K3 juga tersedia agar selalu dapat digunakan sesuai
dengan standar K3 yang berlaku, sehingga Perusahaan dapat senantiasa mencapai target zero accident.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah melakukan aktivitas CSR bersama Holding Perusahaan dalam hal Medical Check Up dan
sumbangan alat kesehatan, kebersihan dan alat tulis pada Yayasan Metta Mama dan Magha Denpasar Bali,
Kantor Desa Padang Sambian, Panti Asuhan Sidhi Astu.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
38 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 95 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah melakukan Self Assesment terhadap masing-masing Direksi dan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mendukung Direksi dan Komisaris dalam hal pelatihan profesional.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria khusus dalam hal pemilihan Direksi dan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Page 7
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 234
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 234
E-03 Konsumsi Energi Listrik 233
E-04 Konsumsi Air 235
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 14
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 52
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 15
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 33
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 218
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 243
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 205
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 247
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 247
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 34
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 38
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 149
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 26
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 158
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 210
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Page 9
Stefanus Ivanly
VP Sekretaris Perusahaan
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Gedung Graha Anam Lantai 2
Telepon : +62 21 3193 1883, Fax : 0, www.diagnos.co.id
Nama Pengirim Stefanus Ivanly
Jabatan VP Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 09:08
Lampiran 1. ARSR Diagnos 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/CORSEC/DGNS/IV/2025
Issuer Name PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Issuer Code DGNS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://diagnos.co.id/id/investor/rups at
27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 39,207
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 39,207
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
217
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 217
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 256,207
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 256,207
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,2418
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
249.828
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 249,828
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.190
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 12,05
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
19,712 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company has taken several steps to reduce emissions in terms of the use of environmentally friendly
materials, waste management, energy use (water energy and fuel energy), water management and paper use.
The emission usage figures tend to decrease compared to the previous year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 110 21.44 % 261 50.88 %
Mid-level 31 6.04 % 39 7.6 %
Senior-level 19 3.7 % 39 7.6 %
Executive-level 9 1.75 % 5 0.97 %
Total Pegawai 169 32.94 % 344 67.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 15 85 0 0 0 0 0 0 100
25-35 0 0 97 195 0 0 0 0 292
35-45 0 0 0 0 44 41 0 0 85
45-55 0 0 0 0 0 0 12 18 30
>55 0 0 0 0 0 0 1 5 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 94 Employees 19 %
Number of newly appointed
103 Employees 20 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26,2 hours/employee 328 64 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
11 2%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
38 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 95 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has conducted a Self Assessment of each Director and Commissioner.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the Board of Directors and Commissioners in terms of professional training.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company sets specific criteria for the selection of Directors and Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has policies regarding code of ethics and/or anti-corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 234
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 234
E-03 Electricity Consumption 233
E-04 Water Consumption 235
Environment
E-05 Waste Generated 14
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 52
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 15
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 33
S-06 Number of Work Accidents 218
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 243
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 205
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 247
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 247
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 34
Page 17
Management Diversity and
G-01 38
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 149
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 26
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 158
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 210
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Page 18
Stefanus Ivanly
VP Sekretaris Perusahaan
PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk
Gedung Graha Anam Lantai 2
Phone : +62 21 3193 1883, Fax : 0, www.diagnos.co.id
Sender Name Stefanus Ivanly
Function VP Sekretaris Perusahaan
Date and Time 29-04-2025 09:08
Attachment 1. ARSR Diagnos 2024.pdf
This is an official document of PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Diagnos Laboratorium Utama Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kementerian Kesehatan
p.5
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup
p.5
unresolved
org
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia
p.5
unresolved
org
Yayasan Metta Mama
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.