Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 055/NSSS/LB-AR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
Kode Emiten NSSS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://nssgroup.id/en/investor/rapat-umum-pemegang-saham/ pada tanggal 23 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 29.687,43
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 29.687,43
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
80,75
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 80,75
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 11,26
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 11,26
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 29.768,18
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 29.779,44
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,24
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
17.524
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 17.524
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 591.812
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 25,21
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan terus melakukan upaya pengurangan emisi dengan berbagai cara seperti yang disebutkan dalam
Laporan Tahunan dan Keberlanjutan , dan kedepannya akan merencanakan mengenai target pencapaian
Net Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan terus melakukan upaya pengurangan emisi dengan berbagai cara seperti yang disebutkan dalam
Laporan Tahunan dan Keberlanjutan , dan kedepannya akan merencanakan mengenai target pencapaian Net
Zero Emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 79 43.89 % 12 6.67 %
Mid-level 55 30.56 % 6 3.33 %
Senior-level 23 12.78 % 2 1.11 %
Executive-level 2 1.11 % 1 0.56 %
Total Pegawai 159 88.33 % 21 11.67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 47 8 4 1 0 0 0 0 60
35-45 23 2 28 1 8 0 0 0 62
45-55 9 0 23 4 12 1 0 0 49
>55 0 0 0 0 3 1 2 1 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 7 Pegawai 4%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 13 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12 jam/pegawai 103 11,65 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Secara prinsip, Perseroan menekankan pentingnya menghormati
hak dasar setiap karyawan sebagai bagian yang tak
terpisahkan dari prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia
(HAM) yang memeluk kebebasan dan hak-hak esensial
manusia. Dalam pelaksanaan aktivitasnya, Perseroan
memberikan perhatian istimewa terhadap hal ini
dengan mengutamakan perekrutan karyawan lokal
tanpa menggantungkan diri pada tenaga kerja asing
atau dengan keterampilan yang hanya dimiliki oleh
individu dari luar
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menekankan pentingnya menghormati
hak dasar setiap karyawan sebagai bagian yang tak
terpisahkan dari prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia
(HAM) yang memeluk kebebasan dan hak-hak esensial
manusia. Dalam pelaksanaan aktivitasnya, Perseroan
memberikan perhatian istimewa terhadap hal ini
dengan mengutamakan perekrutan karyawan lokal
tanpa menggantungkan diri pada tenaga kerja asing
atau dengan keterampilan yang hanya dimiliki oleh
individu dari luar. Seluruh kebijakan ini ditegakkan atas
dasar nilai-nilai kesetaraan, keadilan, dan penghargaan,
sejalan dengan prinsip-prinsip HAM yang menjadi
landasan utama Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memperhatikan batas usia minimum
bagi karyawan untuk memastikan bahwa tidak ada
karyawan yang berusia di bawah batas yang ditetapkan
di lingkungan Perseroan. Selain itu, Perseroan juga
memiliki kebijakan yang melarang praktik kerja paksa,
Page 6
di mana tidak ada karyawan atau pekerjaan yang
dipaksakan kepada individu dengan ancaman hukuman
atau tekanan apapun karena mereka tidak bersedia atau
tidak menyediakan diri secara sukarela. Kedua kebijakan
ini dijalankan sebagai bagian dari komitmen Perseroan
terhadap prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dan
etika kerja yang adil serta menghormati martabat setiap
individu. Dengan demikian, Perseroan memastikan
bahwa lingkungan kerjanya tidak hanya aman dan adil,
tetapi juga memberikan perlindungan kepada karyawan
dari praktik yang melanggar hak-hak dasar mereka.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bekerja di sektor perkebunan kelapa sawit bukan hanya
tentang mengembangkan karier individu, melainkan
juga memberikan kesempatan untuk memberikan
dampak positif pada masyarakat secara keseluruhan.
Perseroan memberikan peluang kerja kepada setiap
karyawan untuk mewujudkan impian mereka sendiri
dan memberikan manfaat bagi keluarga, sambil
juga berkontribusi untuk kesejahteraan masyarakat.
Perseroan menciptakan lingkungan kerja yang aman,
nyaman, dan penuh dengan peluang-peluang yang
menjanjikan bagi setiap karyawan.
Perseroan memiliki komitmen yang kuat dalam
memperhatikan dan melaksanakan semua aspek terkait
K3. Hal ini tercermin dalam upaya Perseroan untuk
melindungi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja
yang aman, nyaman, dan kondusif. Untuk memenuhi
komitmen tersebut, Perseroan menerapkan Sistem
Manajemen yang mengacu pada regulasi nasional dan
persyaratan lain yang relevan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Untuk mewujudkan visi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB), Perseroan mengadopsi pendekatan
yang mengharmonisasikan pertumbuhan keuntungan (profit) dengan pelestarian lingkungan (planet) dan
peningkatan kesejahteraan sosial (people). Tanggung jawab sosial Perseroan terhadap masyarakat tidak
hanya bersifat filantropis, melainkan juga merupakan strategi yang dirancang untuk menciptakan hubungan
yang positif dan saling menguntungkan di wilayah operasionalnya.Program Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan (TJSL) Perseroan menjadi instrumen utama dalam upaya meminimalkan dampak negatif dari
kegiatan operasional sehari-hari sambil meningkatkan kontribusi positifnya terhadap masyarakat sekitar. Hal
ini sejalan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan dan menciptakan
nilai tambah bagi bisnis Perseroan. Dalam menjalankan program TJSL, Perseroan berfokus pada
pencapaian TPB dengan mengupayakan hubungan sinergis antara Perseroan dan masyarakat sebagai
pemangku kepentingan utama.
Perseroan meyakini bahwa partisipasi aktif masyarakat adalah kunci utama keberhasilan program TJSL.
Oleh karena itu, Perseroan mendorong partisipasi masyarakat dalam merancang dan melaksanakan
program-program yang berdampak langsung pada kesejahteraan lokal.
Selain itu, Perseroan menjalin kemitraan erat dengan berbagai pihak terkait, baik internal maupun eksternal,
guna memastikan kesuksesan dan keberlanjutan pelaksanaan kegiatan TJSL. Dengan pendekatan ini,
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan yang harmonis, inklusif, dan berkelanjutan bagi semua pihak
yang terlibat.
Sepanjang tahun 2024, Perseroan melakukan CSR dengan pengeluaran sebesar Rp1.446.840.733,- dalam
bentuk sebagai berikut:
Page 7
1. Bidang Pendidikan : Rp280.163.150,-
2.Bidang Kesehatan : Rp335.352.080,-
3. Bidang Agama, Sosial, dan Budaya : Rp283.246.800,-
4. Bidang Infrastruktur : Rp436.158.703,-
5. Bidang Tanggap Bencana : Rp17.000.000,-
6. Bidang Charity : Rp94.920.000,-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memisahkan antara CEO dengan Chairman of The Board. Perseroan menganut two tiers
system
.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur Penillaian dan Pihak Penilai Kinerja Dewan Komisaris
Perseroan melakukan evaluasi kinerja Dewan Komisaris baik secara kolegial maupun individu melalui
mekanisme mandiri setiap tahunnya berdasarkan atas tingkat pencapaian Perseroan dibandingkan dengan
target (Key Performance Indicator/KPI) yang telah disepakati.
Kriteria Penilaian Kinerja Dewan Komisaris
Penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan secara kolegial maupun individu melalui mekanisme
mandiri setiap tahunnya. Kriteria untuk proses penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris adalah
pelaksanaan tugas Dewan Komisaris dalam melakukan pengawasan atas kebijakan pengurusan dan
jalannya Perseroan dan memberikan nasihat kepada Direksi untuk kepentingan dan pencapaian tujuan
Perseroan.
Penilaian juga mencakup evaluasi terhadap pelaksanaan tugas khusus yang telah diberikan sesuai dengan
Anggaran Dasar dan/atau berdasarkan keputusan RUPS.
Prosedur Penilaian dan Pihak Penilai Kinerja Direksi
Page 8
Penilaian kinerja Direksi dilakukan dengan melakukan penilaian pada KPI. Penilaian kinerja Direksi
dilakukan melalui KPI Perseroan yang dievaluasi oleh Dewan Komisaris.
Kriteria Penilaian Kinerja Direksi
Kriteria penilaian kinerja Direksi adalah:
1. Implementasi GCG;
2. Kinerja secara keuangan, operasional, dan
aspek-aspek lainnya yang berperan penting bagi
keberlanjutan Perseroan;
3. Perbandingan antara target dan pencapaian aktual;
4. Keselarasan kinerja terhadap visi dan misi;
5. Strategi dan inovasi;
6. Pencapaian manajemen dalam meningkatkan nilai
bagi pemegang saham;
7. Kinerja masing-masing Direktur secara individu.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan Manajemen, namun pada praktiknya, BOD dan BOC telah
mengikuti ragam pelatihan sepanjang tahun 2024
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pengangkatan maupun pemberhentian Dewan Komisaris menjadi wewenang RUPS. Berdasarkan
Anggaran Dasar Perseroan, seorang yang bisa diangkat Komisaris adalah orang perseorangan yang cakap
melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 (lima) tahun sebelum pengangkatannya pernah:
a. Dinyatakan pailit;
b. Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris atau anggota Dewan Pengawas yang
dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perseroan atau perum dinyatakan pailit; atau
c. Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan yang berkaitan
dengan sektor keuangan.
d. Menjadi anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
i. Pernah tidak mengadakan RUPS Tahunan;
ii. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Dewan Komisaris pernah tidak diterima
oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Dewan Komisaris
kepada RUPS; dan
iii. Pernah menyebabkan perusahaan yang memiliki izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK,
tidak memenuhi kewajiban.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Karyawan Perseroan dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut:
a. Korupsi, yaitu tindakan melawan hukum untuk memperkaya diri sendiri atau orang lain yang
merugikan Perseroan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2019 Jo. Undang-
Undang Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi;
b. Kolusi, yaitu perjanjian atau kerja sama melawan hukum yang menguntungkan pihak yang merugikan
Perseroan;
c. Nepotisme, yaitu hubungan keluarga dan/atau kroni yang mengambil peranan melakukan kolusi yang
merugikan Perseroan;
d. Pencucian uang, yaitu menempatkan, mentransfer, mengalihkan, membelanjakan, membayarkan,
menghibahkan, menitipkan, membawa ke luar negeri, mengubah bentuk, menukarkan dengan mata uang
atau surat berharga atau perbuatan lain atas harta kekayaan yang diketahuinya atau patut diduganya
merupakan hasil tindak pidana dengan tujuan menyembunyikan atau menyamarkan asal usul harta
kekayaan tersebut;
e. Suap, yaitu memberikan, menawarkan atau menerima baik secara langsung maupun tidak
langsung kepada/dari seseorang, sesuatu yang berharga secara ilegal dengan maksud untuk
mempengaruhi agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu dalam pelaksanaan tugasnya yang
bertentangan dengan kewajiban dan kewenangan yang dimilikinya.
Kepada pelaku bisnis Perseroan yang terbukti melakukan pelanggaran dalam tingkatan apapun akan
diberikan sanksi disiplin atau sanksi lainnya sesuai peraturan perundang-undangan dan ketentuan
Perseroan.
Page 9
Pembuktian terkait pelanggaran harus ditetapkan berdasarkan hasil pemeriksaan. Pemberian
sanksi dilakukan secara tertulis oleh:
a. RUPS, apabila pelanggaran dilakukan oleh Dewan Komisaris;
b. RUPS, apabila pelanggaran dilakukan oleh Direksi dengan tembusan kepada Dewan Komisaris;
c. Direksi, apabila pelanggaran dilakukan oleh karyawan Perseroan.
Pelatihan/Sosialisasi Antikorupsi
Selama tahun 2024, Perseroan senantiasa melakukan sosialisasi mengenai praktik antikorupsi kepada
seluruh karyawan melalui berbagai platform
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kerahasiaan Data dan Informasi
Menjaga kerahasiaan seluruh data dan informasi yang berkaitan dengan dokumen perusahaan baik dalam
bentuk tertulis, lisan dan/atau elektronik, kecuali:
Pengungkapan ke publik, bukan disebabkan oleh kesalahan manajemen dan/atau karyawan;
Pengungkapan kepada manajemen dan/atau karyawan oleh pihak ketiga yang, sejauh pengetahuan
manajemen dan/atau karyawan, tidak melanggar kewajiban kerahasiaan dan dapat diungkapkan tanpa
batasan;
Pengungkapan berdasarkan keputusan pengadilan dan/atau badan pemerintah atau ketentuan perundang-
undangan lainnya; atau
Pengungkapan berdasarkan izin tertulis dari perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Konflik Kepentingan
Seluruh manajemen dan/atau karyawan berkewajiban bertindak untuk kepentingan terbaik perusahaan, dan
tidak terlibat dalam transaksi, aktivitas, dan/ atau pengambilan keputusan yang berpotensi menimbulkan
konflik kepentingan yang dapat mengakibatkan terganggunya bisnis perusahaan dan dapat merugikan
perusahaan.
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 183-185
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 185
E-03 Konsumsi Energi Listrik 182
E-04 Konsumsi Air 177
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 179-182
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 182-184
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184-185
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 192
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 193
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 193
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 68
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 69-70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 198
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 195
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 195
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 195-198
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 195
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 197
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 199
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 54-60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111-112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 109-113
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113-116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108-112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 135-139
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 135
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 135
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
Page 12
Teguh Patriawan
Direktur Utama
PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
Gedung Menara Imperium LT.20 C, JL. HR Rasuna Said Kav 1, Guntur, Setiabudi,
Telepon : (+62 21) 8354 045, Fax : (+62 21) 8317 688, www.nssgroup.id
Nama Pengirim Teguh Patriawan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 21:08
Lampiran 1. Surat Pengantar AR SR NSSS 2024.pdf
2. NSS - ARSR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 055/NSSS/LB-AR/IV/2025
Issuer Name PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
Issuer Code NSSS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://nssgroup.id/en/investor/rapat-
umum-pemegang-saham/ at 23 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 29.687,43
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 29.687,43
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
80,75
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 80,75
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 11,26
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11,26
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 29.768,18
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 29.779,44
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,24
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
17.524
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 17.524
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 591.812
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 25,21
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company continues to make efforts to reducing emissions through various initiatives, as outlined in the
Annual and Sustainability Report, and will develop strategic plans for establishing targets aimed at achieving
Net Zero Emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 16
The Company continues to make efforts to reduce emissions through various means, as mentioned in the
Annual and Sustainability Report, and will continue to implement measures to reduce Greenhouse Gas
Emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 79 43.89 % 12 6.67 %
Mid-level 55 30.56 % 6 3.33 %
Senior-level 23 12.78 % 2 1.11 %
Executive-level 2 1.11 % 1 0.56 %
Total Pegawai 159 88.33 % 21 11.67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 47 8 4 1 0 0 0 0 60
35-45 23 2 28 4 8 0 0 0 62
45-55 9 0 23 4 12 1 0 0 49
>55 0 0 0 0 3 1 2 1 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 7 Employees 4%
Number of newly appointed
23 Employees 13 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 17
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12 hours/employee 103 11,65 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 18
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company maintains a separation between the roles of Chief Executive Officer and Chairman of the
Board. The Company follows two tiers system.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assesment Procedures and Performance Evaluators of The Board Of Commisioners.
The Company performs an annual evaluation of the Board of Commissioners both as a group and
individually, utilizing independent methods. This evaluation assesses the Company's level of achievement
against the agreed targets, which are defined by Key Performance Indicators (KPIs).
Performance Evaluation Criteria of The Board of Commisioners
The Board of Commissioners conducts its assessment both collectively and individually through an
independent mechanism annually. The assessment criteria for the performance of the Board of
Commissioners include their oversight of the management policies and operations of the Company, as well
as their guidance to the Board of Directors to ensure that the Company's interests and objectives are met.
Special tasks assigned according to the Articles of Association and/or decisions from the GMS are also
evaluated.
Assesment Procedures and Performance Evaluators of The Board Of Commisioners.
The performance of the Board of Directors is evaluated based on the KPIs. This evaluation is carried out by
the Board of Commissioners, who review the Corporate KPIs of the Directors.
Board of Directors Performance Evaluation Criteria
The criteria for evaluating the performance of the Board
of Directors are:
1. GCG implementation;
2. Financial and operational performance, along withother factors, play a vital role in the Company's
sustainability;
3. Comparison of targets and actual results
achievements;
4. Aligning performance with vision and mission;
5. Strategy and innovation;
6. Achievements in management to enhance value
shareholders;
7. Individual performance of each Director.
Page 19
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a formal Management training policy; however, in practice, the Board of
Directors (BOD) and the Board of Commissioners (BOC) have participated in various training programs
throughout 2024.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The appointment or dismissal of the Board of Commissioners is part of the authority of the GMS. According
to the Company Articles of Association, a person eligible for appointment as a member of the Board of
Commissioners must be capable of performing legal actions, unless within five (5) years prior to the
appointment
a. Has been declared bankrupt
b. Become a member of the Board of Directors, a member of the Board of Commissioners, or a
member of the Supervisory Board who is found guilty of causing a company or public company to
be declared bankrupt or
c. Has been convicted of a criminal offense that harms the country finances and relates to the
financial sector.
d. Became a member of the Board of Commissioners who, during his tenure
i. Never hold an Annual GMS
ii His accountability as a member of the Board of Commissioners has not been accepted by the
GMS, nor has he provided his accountability to the Board GMS and
iii. Has ever caused a company with permission, approval, or registration from the OJK to fail to
fulfill its obligations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's employees are prohibited from engaging in the following activities:
a. Corruption is the unlawful act of enriching oneself or another individual at the expense of the company, as
stipulated in Law No. 19 of 2019 Jo. Law No.30 of 2002 concerning the Corruption Eradication Commission
b. Collusion refers to illegal agreements or cooperation that benefit those who undermine the integrity of the
Company
c. Nepotism involves family ties and or associates acting as accomplices to cause damage to the Company
d. Money laundering includes actions such as sending, transferring, diverting, spending, covering, granting,
depositing, taking money abroad, changing forms of money, exchanging it with currency or securities, or
other actions involving assets that one knows or has reasonable suspicion are the proceeds of criminal
activity, with the intent to conceal or disguise the origin of those assets
e. Bribery entails giving or offering money or something of value illegally to persuade or influence a person
to perform or refrain from performing their duties contrary to their obligations and authority.
An employee who commits any degree of violations will receive disciplinary sanctions or other penalties in
accordance with applicable laws, regulations, and the Company s policies. Evidence supporting the
violations must be based on the results of the investigation.
Sanctions will be documented in writing by:
a. GMS if the violations are committed by the Board of Commissioners
b. GMS if the violations are committed by the Board of DirectorS with a copy sent to the Board of
Commissioners
c. The Board of Directors if the violations are committed by the Company's employees.
Training Socialization of Anticorruption
In 2024, the Company will continue to communicate anticorruption practices to all employees through
various platforms, including internal meetings and gatherings.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Confidentiality of Data and Information
Maintaining confidentiality of all data and information relating to company documents, in written, oral and/or
electronic form, except:
Known public disclosure(s), not caused by management and/or employee errors;
Page 20
Disclosure(s) to the management and/or employees by a third party who, as far as the management and/or
employee's knowledge, does not violate confidentiality obligations and can be disclosed without limitations;
Disclosure(s) based on court decisions and/or other government bodies or statutory provisions; or
Disclosure(s) based on written permission(s) from the company
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflict of Interest
All management and/or employees are obliged to act in the best interests of the company, and are not
involved in transactions, activities and/or decision-making that have potential conflicts of interests that can
result in the interruption of company business and can cause harm to the company.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 183-185
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 185
E-03 Electricity Consumption 182
E-04 Water Consumption 177
Environment
E-05 Waste Generated 179-182
Company Commitment to Achieving Net
E-06 182-184
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184-185
Emission
S-01 Gender Equality 192
S-02 Employees by Gender and Age Group 193
S-03 Employee Turnover Rate 193
S-04 Number of Temporary Officers 68
S-05 Employee Training and Development 69-70
S-06 Number of Work Accidents 198
S-07 Human Rights Violation Incidents 195
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 195
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 195-198
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 195
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 197
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 199
Page 21
Management Diversity and
G-01 54-60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111-112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 109-113
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113-116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108-112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 135-139
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 135
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 135
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
Page 22
Teguh Patriawan
Direktur Utama
PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk
Gedung Menara Imperium LT.20 C, JL. HR Rasuna Said Kav 1, Guntur, Setiabudi,
Phone : (+62 21) 8354 045, Fax : (+62 21) 8317 688, www.nssgroup.id
Sender Name Teguh Patriawan
Function Direktur Utama
Date and Time 28-04-2025 21:08
Attachment 1. Surat Pengantar AR SR NSSS 2024.pdf
2. NSS - ARSR 2024.pdf
This is an official document of PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Nusantara Sawit Sejahtera Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.