Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/CRD-CS/IV/2025
Nama Perusahaan City Retail Developments Tbk
Kode Emiten NIRO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.cityretaildevelopments.com pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.557,134
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.557,134
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
139.720,067
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 139.720,067
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 141.277,201
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 141.277,201
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,108
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
156.812.645
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 156.812.645
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.124.254
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 337
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. namun demikian perseroan tetap menunjukkan komitmen untuk mendukung
upaya keberlanjutan lingkungan melalui berbagai langkah dan inisiatif yang sejalan dengan prinsip
pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini Perseroan belum menetapkan strategi khusus terkait pencapaian target net zero emission maupun
pengurangan emisi GRK. namun demikian perseroan tetap menunjukkan komitmen untuk mendukung upaya
keberlanjutan lingkungan melalui berbagai langkah dan inisiatif yang sejalan dengan prinsip pengelolaan
lingkungan yang bertanggung jawab.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 39 22.29 % 42 24 %
Mid-level 32 18.29 % 14 8%
Senior-level 30 17.14 % 14 8%
Executive-level 3 1.71 % 1 0.57 %
Total Pegawai 104 59.43 % 71 40.57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 14 28 5 5 1 2 1 0 56
35-45 21 9 23 8 25 9 0 0 95
45-55 3 3 4 1 4 3 2 1 21
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 10,29 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 14 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 33 18,86 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,03 2%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan menghormati hak
asasi manusia (HAM). Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan menerapkan kebijakan yang
menegaskan nol toleransi terhadap pelanggaran HAM, pelecehan seksual, serta segala bentuk diskriminasi
di tempat kerja, baik berdasarkan gender, ras, agama, suku, disabilitas, maupun status sosial lainnya
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan menghormati hak
asasi manusia (HAM). Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan menerapkan kebijakan yang
menegaskan nol toleransi terhadap pelanggaran HAM, pelecehan seksual, serta segala bentuk diskriminasi
di tempat kerja, baik berdasarkan gender, ras, agama, suku, disabilitas, maupun status sosial lainnya
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, etis, dan sesuai dengan standar
ketenagakerjaan yang berlaku. Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan kepatuhan terhadap
regulasi, Perseroan memastikan bahwa seluruh tenaga kerja yang dipekerjakan telah memenuhi batas usia
minimum sesuai ketentuan yang berlaku, serta tidak ada praktik kerja paksa dalam bentuk apa pun di
seluruh operasional perusahaan. Selain itu, Perseroan menetapkan kebijakan ketenagakerjaan yang
transparan, termasuk pengaturan waktu kerja yang wajar dengan batas maksimum 40 jam per minggu.
Kebijakan ini dirancang untuk melindungi kesejahteraan karyawan serta menciptakan keseimbangan antara
kehidupan kerja dan pribadi, sehingga mendorong produktivitas dan kepuasan kerja yang lebih baik
Page 6
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dengan menerapkan standar
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sesuai regulasi. Upaya ini mencakup pemantauan kesehatan
karyawan, pencegahan risiko kerja, serta pengendalian potensi bahaya dalam setiap proses operasional.
Dengan menerapkan prosedur K3 secara disiplin, Perseroan berupaya meminimalkan kecelakaan kerja dan
memastikan kesejahteraan seluruh karyawan
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial, Perseroan melalui Entitas Anak secara aktif berkontribusi dalam
berbagai program pengembangan sosial dan kemasyarakatan. Kegiatan pengembangan sosial dan
kemasyarakatan tersebut dilaksanakan secara mandiri maupun bekerja sama dengan komunitas dan
lembaga nirlaba
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97,22 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Page 7
Belum terdapat kebijakan tertulis yang secara khusus mengenai pemisahan Chairman of the board and
CEO.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja dewan komisaris dan direksi dilakukan dengan secara menyeluruh baik secara kolektif maupun
individual dengan kriteria penilaian pencapaian perseroan terhadap sasaran yang telah ditetapkan.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi sesuai yang tercantum dalam
anggaran dasar Perseroan.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi, namun Perseroan
berkomitmen penuh dalam mencegah dan memberantas praktik korupsi di seluruh lini operasional.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menetapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan perlakuan yang adil terhadap seluruh
pemegang saham.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam hal pengelolaan benturan kepentingan, Dewan Komisaris dan Direksi melalui Sekretaris Perusahaan
berperan dalam menjaga independensi proses pengambilan keputusan di tingkat organisasi sesuai UU PT
dan anggaran dasar perseroan.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 196
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 196
E-03 Konsumsi Energi Listrik 193
E-04 Konsumsi Air 195
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 198
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 198
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 176
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 196
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 184
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 180
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 180
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 183
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 178
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 178
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 178
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 178
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 182
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 185
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 138
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 126
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 137
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 131
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 136
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 158
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 117
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
City Retail Developments Tbk
Page 10
Musa Sinambela
Corporate Secretary
City Retail Developments Tbk
Menara Utara Lt.8, Gd. Menara Jamsostek, Jl. Jend. Gatot Subroto No. 38, Kuningan
Telepon : +6221-50842878, Fax : +6221-50842879, www.cityretaildevelopments.com
Nama Pengirim Musa Sinambela
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 21:04
Lampiran 1. NIRO AR 31 DEC 2024.pdf
2. NIRO- Surat pengantar laporan Tahunan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi City Retail Developments Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. City Retail Developments Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/CRD-CS/IV/2025
Issuer Name City Retail Developments Tbk
Issuer Code NIRO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.cityretaildevelopments.com at 28
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.557,134
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.557,134
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
139.720,067
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 139.720,067
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 141.277,201
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 141.277,201
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,108
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
156.812.645
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 156.812.645
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.124.254
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 337
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not set a specific strategy related to achieving the net zero emission target or
reducing GHG emissions. However, the Company continues to demonstrate its commitment to supporting
environmental sustainability efforts through various steps and initiatives that are in line with the principles of
responsible environmental management.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not set a specific strategy related to achieving the net zero emission target or
reducing GHG emissions. However, the Company continues to demonstrate its commitment to supporting
environmental sustainability efforts through various steps and initiatives that are in line with the principles of
responsible environmental management.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 39 22.29 % 42 24 %
Mid-level 32 18.29 % 14 8%
Senior-level 30 17.14 % 14 8%
Executive-level 3 1.71 % 1 0.57 %
Total Pegawai 104 59.43 % 71 40.57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 2 0 0 0 0 0 0 3
25-35 14 28 5 5 1 2 1 0 56
35-45 21 9 23 1 25 9 0 0 95
45-55 3 3 4 1 4 3 2 1 21
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 10,29 %
Number of newly appointed
14 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 33 18,86 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,03 2%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97,22 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is no written policy specifically regarding the separation of Chairman of the board and CEO.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the board of commissioners and directors is carried out comprehensively, both
collectively and individually, with criteria for assessing the company's achievement of predetermined targets.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a training policy for the board of directors and commissioners.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
special criteria used for the selection of the Board of Commissioners and Directors as stated in the
Company's articles of association.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
Page 17
The Company does not yet have a policy regarding a code of ethics and/or anti-corruption, however the
Company is fully committed to preventing and eradicating corrupt practices in all operational lines.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company establishes policies and procedures to ensure fair treatment of all shareholders.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In terms of managing conflicts of interest, the Board of Commissioners and Board of Directors through the
Corporate Secretary play a role in maintaining the independence of the decision-making process at the
organizational level in accordance with the PT Law and the company's articles of association.
https://cityretaildevelopments.com/laporan.html
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 196
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 196
E-03 Electricity Consumption 193
E-04 Water Consumption 195
Environment
E-05 Waste Generated 195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 198
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 198
Emission
S-01 Gender Equality 176
S-02 Employees by Gender and Age Group 196
S-03 Employee Turnover Rate 184
S-04 Number of Temporary Officers 180
S-05 Employee Training and Development 180
S-06 Number of Work Accidents 183
S-07 Human Rights Violation Incidents 178
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 178
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 178
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 178
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 182
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 185
Page 19
Management Diversity and
G-01 138
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 126
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 137
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 131
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 136
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 158
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 117
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 163
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
City Retail Developments Tbk
Page 20
Musa Sinambela
Corporate Secretary
City Retail Developments Tbk
Menara Utara Lt.8, Gd. Menara Jamsostek, Jl. Jend. Gatot Subroto No. 38, Kuningan
Phone : +6221-50842878, Fax : +6221-50842879, www.cityretaildevelopments.com
Sender Name Musa Sinambela
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 21:04
Attachment 1. NIRO AR 31 DEC 2024.pdf
2. NIRO- Surat pengantar laporan Tahunan 2024.pdf
This is an official document of City Retail Developments Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. City Retail Developments Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Musa Sinambela
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.