Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat NPH-OL-2504-04
Nama Perusahaan PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Kode Emiten PORT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.nusantaraport.id/rapat-umum pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.581
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8.696
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10.277
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.725
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,725
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 51,07
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 570
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0,78
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 91,1
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 7,23
Aset Sewaan hulu 20,09
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 740,27
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10.279,725
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 11.019,995
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.194.092
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.194.092
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.574
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 98,04
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target resmi untuk mencapai Net Zero Emission. Meskipun demikian,
Perseroan tetap berkomitmen untuk mengarah ke tujuan tersebut sebagai bagian dari strategi keberlanjutan
perusahaan. Fokus utama Perseroan saat ini masih pada peningkatan kinerja operasional dan keuangan,
namun langkah-langkah untuk mengurangi emisi secara bertahap terus diupayakan. Komitmen ini
diwujudkan melalui penguatan sistem pencatatan emisi serta pelaksanaan berbagai inisiatif yang
mendukung pengurangan dampak lingkungan secara berkelanjutan di seluruh proses bisnis. Adapun
informasi lebih lanjut mengenai komitmen ini dapat ditemukan dalam dokumen kebijakan keberlanjutan
Perseroan pada laman www.nusantaraport.id/laporan-tahunan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target resmi untuk mencapai Net Zero Emission. Meskipun demikian,
Perseroan tetap berkomitmen untuk mengarah ke tujuan tersebut sebagai bagian dari strategi keberlanjutan
perusahaan. Fokus utama Perseroan saat ini masih pada peningkatan kinerja operasional dan keuangan, namun
langkah-langkah untuk mengurangi emisi secara bertahap terus diupayakan. Komitmen ini diwujudkan melalui
penguatan sistem pencatatan emisi serta pelaksanaan berbagai inisiatif yang mendukung pengurangan dampak
lingkungan secara berkelanjutan di seluruh proses bisnis. Adapun informasi lebih lanjut mengenai komitmen ini
dapat ditemukan dalam dokumen kebijakan keberlanjutan Perseroan pada laman www.nusantaraport.id/laporan-
tahunan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 730 90.35 % 20 2.48 %
Mid-level 26 3.22 % 3 0.37 %
Senior-level 20 2.48 % 1 0.12 %
Executive-level 6 0.74 % 2 0.25 %
Total Pegawai 782 96.78 % 26 3.22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 29 0 0 0 0 0 0 0 29
25-35 554 14 17 2 9 0 3 1 600
35-45 144 6 8 1 9 1 1 0 170
45-55 3 0 0 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 1 0 2 0 2 1 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 49 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 44 Pegawai 5%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 577 Pegawai 71,41 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
31,48 jam/pegawai 752 93,07 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
6,18 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi, terdapat pada https:
//www.nusantaraport.id/code-of-conduct
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia, terdapat pada laman: https://www.
nusantaraport.id/code-of-conduct
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa, terdapat pada laman :
https://www.nusantaraport.id/code-of-conduct
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan, terdapat pada laman :https://www.
nusantaraport.id/code-of-conduct
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan tanggung jawab sosialnya lewat program NPH Berbagi. Selama tahun 2024,
Program NPH Berbagi diwujudkan dalam bentuk kerja dengan Fakultas Teknik Universitas Muhammadyah
Jakarta dan Fakultas Teknik Universitas Pakuan, Bogor. Direktur HCGA Perseroan juga berkesempatan
berbagi ilmu dan pengalaman dengan mahasiswa Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang. Selain itu
juga ada dukungan dana dan perlengkapan belajar untuk tiga Taman Baca Masyakarat yaitu TBM Garuda,
TBM Zahra, dan TBM Cahaya Ilmu, program magang bagi lulusan baru SMA sederajat dan sarjana, praktik
kerja lapangan bagi siswa dan mahasiswa, pemberian beasiswa untuk
anak karyawan yang berprestasi di sekolahnya, serta sumbangan hewan kurban bagi masyarakat sekitar
lokasi pelabuhan. Untuk lebih lengkapnya terdapat pada laporan keberlanjutan di www.nusantaraport.
id/laporan-tahunan dan informasi terkait CSR di www.nusantaraport.id/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
130 84 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
21 88 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Yes, the policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO is on the page:
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris terdapat pada laman :
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris terdapat pada laman :
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris terdapat pada laman berikut :
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Ada, kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi terdapat pada laman berikut : www.nusantaraport.
id/code-of-conduct
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ada, kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham terdapat pada laman berikut : www.
nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ada, kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan terdapat
pada laman berikut : www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 101
E-04 Konsumsi Air 101
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 105
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 106
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 105
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 105
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 107
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 106
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 94
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 78
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 76
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 84
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 77
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Page 9
Michelle Widjaja
Corporate Secretary
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
NPH Building Jl. Kebon Bawang I No. 45 Rt.7/Rw.7 Kebon Bawang Tanjung Priok
Telepon : (021) 2243 5010, Fax : (021) 2243 5525, https://www.nusantaraport.id
Nama Pengirim Michelle Widjaja
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 20:19
Lampiran 1. Surat Penyampaian Laporan Keberlanjutan Signed.pdf
2. FA_AR_NPH_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. NPH-OL-2504-04
Issuer Name PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Issuer Code PORT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.nusantaraport.id/rapat-
umum at 28 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.581
Direct emissions from mobile combustion 8.696
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10.277
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.725
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,725
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 51,07
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 570
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0,78
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 91,1
Waste generated in operations 7,23
Upstream leased assets 20,09
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 740,27
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.279,725
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 11.019,995
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.194.092
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.194.092
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.574
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 98,04
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not set an official target to achieve Net Zero Emission. However, the Company
remains committed to moving towards this goal as part of the company's sustainability strategy. The
Company's main focus is currently still on improving operational and financial performance, but steps to
gradually reduce emissions continue to be pursued. This commitment is realized through strengthening the
emission recording system and implementing various initiatives that support sustainable environmental
impact reduction throughout the business process. Further information regarding this commitment can be
found in the Company's sustainability policy document at www.nusantaraport.id/laporan-tahunan
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing GHG emissions, but has not yet set an official target. The Company
remains committed to moving towards this goal as part of the company's sustainability strategy. The Company's
main focus is currently still on improving operational and financial performance, but steps to gradually reduce
emissions continue to be made, such as reducing electricity consumption, the Company has replaced 79
halogen lights on cranes with LED lights. As a result, the power consumption of lighting can decrease by 56
percent.
The Company is also trying to convert the energy system on the equipment from a fuel oil system to an electric
system or battery system. The initiative that has been and will be carried out is to change the type of halogen
lamp to LED lights on port equipment. On the QCC equipment on the dock, electricity consumption savings can
reach 10 thousand watts per unit of equipment. While on the RTG equipment in the field, savings can reach 7000
watts per unit of equipment. The Company has also used electric motorbikes as operational vehicles in the field.
For more details, please see the following page link www.nusantaraport.id/laporan-tahunan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 730 90.35 % 20 2.48 %
Mid-level 26 3.22 % 3 0.37 %
Senior-level 20 2.48 % 1 0.12 %
Executive-level 6 0.74 % 2 0.25 %
Total Pegawai 782 96.78 % 26 3.22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 29 0 0 0 0 0 0 0 29
25-35 554 14 17 2 9 0 3 1 600
35-45 144 6 8 0 9 1 1 0 170
45-55 3 0 0 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 1 0 2 0 2 1 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 49 Employees 6%
Page 14
Number of newly appointed
44 Employees 5%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 577 Employees 71,41 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
31,48 hours/employee 752 93,07 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
6,18 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
130 84 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
21 88 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes, the policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO is on the page:
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the board of directors and commissioners assessment policy is available on the page:
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, the training policy for the board of directors and commissioners is available on the page:
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the selection of the board of directors and commissioners are available on the
following page:
www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, the policy regarding the code of ethics and/or anti-corruption is on the following page: www.
nusantaraport.id/code-of-conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
There is a policy regarding fair treatment of Shareholders on the following page: www.nusantaraport.
id/pedoman-direksi
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, the policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent conflicts of interest is
available on the following page: www.nusantaraport.id/pedoman-direksi
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 101
E-04 Water Consumption 101
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 105
S-02 Employees by Gender and Age Group 106
S-03 Employee Turnover Rate 105
S-04 Number of Temporary Officers 105
S-05 Employee Training and Development 107
S-06 Number of Work Accidents 106
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 94
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 78
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 76
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 84
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 77
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
Page 18
Michelle Widjaja
Corporate Secretary
PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk.
NPH Building Jl. Kebon Bawang I No. 45 Rt.7/Rw.7 Kebon Bawang Tanjung Priok
Phone : (021) 2243 5010, Fax : (021) 2243 5525, https://www.nusantaraport.id
Sender Name Michelle Widjaja
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 20:19
Attachment 1. Surat Penyampaian Laporan Keberlanjutan Signed.pdf
2. FA_AR_NPH_2024.pdf
This is an official document of PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Nusantara Pelabuhan Handal Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.