Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 184/LTR00-COP/SP/IV/25.
Nama Perusahaan PT Sunindo Pratama Tbk
Kode Emiten SUNI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 184/LTR00-COP/SP/IV/25 tanggal 21 April 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sunindogroup.com/ pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.370,11
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.370,11
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.257,92
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.257,92
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.628,03
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.628,03
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
12.062.344,32
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 12.062.344,32
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 18.295
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.271,9
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mewujudkan target Net Zero Emission, Perseroan menerapkan berbagai strategi utama, di antaranya:
1. Efisiensi dan Pengurangan Konsumsi Energi melalui optimalisasi proses produksi dan penerapan
teknologi hemat energi.
2. Pengurangan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) dengan inovasi operasional dengan mengganti bahan bakar
fosil menjadi listrik untuk kendaraan (electric vehicle/ EV).
3. Pengelolaan Limbah dan Sumber Daya yang Berkelanjutan guna mengurangi dampak lingkungan serta
meningkatkan efisiensi material.
4. Investasi dalam Energi Terbarukan, termasuk pengkajian penggunaan sumber energi alternatif untuk
mendukung operasional yang lebih hijau
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Untuk mewujudkan target Net Zero Emission, Perseroan menerapkan berbagai strategi utama, di antaranya:
1. Efisiensi dan Pengurangan Konsumsi Energi melalui optimalisasi proses produksi dan penerapan teknologi
hemat energi.
2. Pengurangan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) dengan inovasi operasional dengan mengganti bahan bakar fosil
menjadi listrik untuk kendaraan (electric vehicle/ EV).
3. Pengelolaan Limbah dan Sumber Daya yang Berkelanjutan guna mengurangi dampak lingkungan serta
meningkatkan efisiensi material.
4. Investasi dalam Energi Terbarukan, termasuk pengkajian penggunaan sumber energi alternatif untuk
mendukung operasional yang lebih hijau
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 267 68.64 % 34 8.74 %
Mid-level 57 14.65 % 11 8.74 %
Senior-level 11 2.83 % 6 1.54 %
Executive-level 3 0.77 % 0 0%
Total Pegawai 338 86.89 % 51 13.11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 79 16 1 0 0 0 0 0 96
25-35 113 14 12 9 1 0 0 0 149
35-45 60 2 24 0 4 4 0 0 94
45-55 17 0 17 1 4 2 3 0 44
>55 0 1 3 0 2 0 0 0 6
Page 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 5,66 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 53 Pegawai 13,62 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 316 Pegawai 81,23 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,375 jam/pegawai 289 74,29 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2,14 0,26 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas terkait pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi, yang
diimplementasikan di seluruh lingkungan kerja dan sejalan dengan nilai-nilai serta budaya Perseroan. Selain
melindungi hak-hak dasar karyawan, Perseroan juga berupaya meningkatkan kesejahteraan mereka melalui
berbagai inisiatif dan kebijakan yang berkelanjutan. Pada tahun 2024, tidak terdapat laporan atau insiden
terkait pelanggaran hak asasi manusia di lingkungan kerja Perseroan, mencerminkan komitmen yang kuat
dalam menciptakan tempat kerja yang aman, inklusif, dan berkeadilan.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bagian dari komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan hak asasi manusia, Perseroan
memastikan terpenuhinya hak-hak seluruh karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
Page 6
berlaku.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk peraturan
mengenai usia minimum dan jam kerja karyawan. Dalam menjalankan operasionalnya, Perseroan
mendukung penuh upaya penghapusan pekerja anak dan kerja paksa sesuai dengan Konvensi International
Labour Organization (ILO) No. 138 tentang Usia Minimum untuk Bekerja dan Konvensi ILO No. 182 tentang
Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak. Perseroan berkomitmen untuk tidak
mempekerjakan anak di bawah umur di seluruh wilayah operasionalnya. Seluruh karyawan, baik tetap
maupun kontrak, diwajibkan berusia minimal 18 tahun, dengan ketentuan jam kerja yang mematuhi regulasi,
yakni 7-8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Komitmen ini dijalankan secara konsisten, dan sepanjang
tahun pelaporan 2024, Perseroan mencatat tidak adanya keluhan atau pelanggaran terkait pekerja anak
maupun kerja paksa.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk mendukung terciptanya budaya keselamatan yang berkelanjutan, Perseroan berkomitmen untuk:
1. Mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan terkait keselamatan dan kesehatan kerja (K3),
kebijakan HSE (Health, Safety, and Environment) Perseroan, serta persyaratan pelanggan.
2. Meminimalkan bahaya dan risiko keselamatan serta potensi kerugian melalui evaluasi dan perbaikan
yang berkelanjutan.
3. Memastikan subkontraktor dan mitra kerja mematuhi kebijakan K3 yang sesuai dengan standar
Perseroan.
4. Menyediakan pelatihan dan pengembangan terkait HSE sesuai lingkup tugas dan tanggung jawab
masing-masing karyawan.
5. Menetapkan program dan target keselamatan serta kesehatan kerja untuk menciptakan lingkungan kerja
yang lebih aman.
6. Membentuk organisasi Panitia Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) sebagai wadah
koordinasi dan evaluasi rutin terkait K3.
7. Melakukan pemeriksaan dan audit HSE secara berkala guna memastikan kepatuhan terhadap kebijakan
dan peningkatan berkelanjutan.
Selain komitmen terhadap keselamatan, Perseroan juga memiliki kebijakan kesehatan yang menekankan
bahwa seluruh kecelakaan dan penyakit akibat kerja dapat dicegah. Setiap karyawan diharapkan memiliki
kesadaran penuh akan pentingnya menjaga kesehatan di tempat kerja. Dalam implementasinya, Perseroan
menjalankan berbagai inisiatif kesehatan yang mencakup:
1. Melakukan upaya preventif terhadap potensi penyakit menular dan penyakit akibat kerja melalui
pemantauan dan penanganan secara proaktif di seluruh area operasional.
2. Meningkatkan kesehatan karyawan dengan menjaga kualitas udara yang bersih, menciptakan lingkungan
kerja bebas asap rokok, serta menegakkan larangan
merokok di area atau lokasi kerja, khususnya di area operasi minyak dan gas.
3. Melarang penyalahgunaan alkohol dan obat-obatan terlarang di seluruh area kerja untuk menjaga
keamanan dan produktivitas di lingkungan kerja.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam menjalankan operasionalnya, Perseroan berkomitmen untuk mematuhi seluruh regulasi yang berlaku
di bidang ekonomi, ekologi, dan sosial. Komitmen ini tercermin dalam kebijakan strategis yang dirancang
untuk mengoptimalkan
dampak positif sekaligus meminimalkan, bahkan menghilangkan, dampak negatif yang berpotensi terjadi di
lingkungan masyarakat. Hal ini sejalan dengan visi Perseroan untuk tumbuh bersama masyarakat dalam
harmoni dan keberlanjutan.
Page 7
Sepanjang tahun, Perseroan berhasil menjaga rekam jejak positif tanpa adanya aktivitas yang memberikan
dampak negatif terhadap komunitas sekitar. Sebaliknya, keberadaan Perseroan telah memberikan
kontribusi nyata bagi masyarakat, baik melalui pembukaan lapangan kerja baru maupun penggerakan roda
perekonomian lokal. Tidak hanya itu, Perseroan juga aktif menyelenggarakan berbagai program yang
melibatkan masyarakat secara langsung.
Melalui inisiatif Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), yang dilaksanakan sebagai bagian dari
program Corporate Social Responsibility (CSR), Perseroan berupaya meningkatkan kualitas hidup
masyarakat secara menyeluruh. Program ini mencakup berbagai bidang, seperti pendidikan, kesehatan,
pengembangan ekonomi berbasis masyarakat, hingga pelestarian lingkungan. Dengan langkah ini,
Perseroan tidak hanya memperkuat relasi dengan masyarakat sekitar, tetapi juga berkontribusi pada
peningkatan taraf hidup mereka secara berkelanjutan.
Program CSR 2024 dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan 2024.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Hasil evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dipresentasikan kepada Pemegang Saham dalam
RUPS dan ditelaah sesuai kebutuhan. Berikut adalah beberapa kriteria yang menjadi dasar penilaian
Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan:
1. Implementasi tugas pengawasan dan pengurusan yang diatur dalam Anggaran Dasar;
2. Tingkat kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku;
3. Kehadiran dalam rapat;
4. Partisipasi dalam tugas khusus.
Pihak yang Melakukan Penilaian
Pihak yang melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi adalah Pemegang Saham dalam
RUPS berdasarkan kewajiban yang tercantum dalam perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar,
Page 8
maupun amanat Pemegang Saham. Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dinilai saat mereka menyerahkan
laporan pengawasan dan manajemen untuk seluruh tahun anggaran. RUPS kemudian akan sepenuhnya
membebaskan Komisaris dan Direksi dari tanggung jawab operasional untuk tahun keuangan tersebut.
Selain itu, Perseroan juga menggunakan self-assessment untuk menilai kinerja anggota Komisaris dan
Direksi.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan tetap berupaya memastikan seluruh anggota Dewan Komisaris memiliki kapasitas dan
kompetensi yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif. Upaya ini
dilakukan melalui pemantauan terhadap perkembangan industri, regulasi, serta tren bisnis terkini, sekaligus
memfasilitasi akses terhadap informasi dan kajian relevan.
Program pengembangan kompetensi dimaksudkan sebagai bentuk program untuk menambah wawasan
dan pengetahuan Direksi khususnya terkait industri, pembaruan kompetensi, serta kepemimpinan.
Perseroan mewajibkan dan memfasilitasi anggota Direksi untuk terus meningkatkan kompetensinya melalui
program pendidikan dan pelatihan.
Untuk mendukung pengembangan kompetensi dan kapasitas kepemimpinan, Perseroan secara aktif
menyediakan program pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Program ini dirancang untuk
meningkatkan pemahaman mereka terkait dinamika bisnis, kepatuhan terhadap regulasi, serta aspek
strategis yang mendukung pertumbuhan berkelanjutan Perseroan.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik;
2. Sanggup dan cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat menjabat tidak pernah dinyatakan pailit,
dinyatakan bersalah karena menyebabkan Perusahaan pailit, dihukum karena melakukan tindak pidana
yang merugikan keuangan Negara dan/ atau berkaitan dengan sektor keuangan, menjadi anggota Direksi
dan/ atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat pernah tidak menyelenggarakan RUPS
Tahunan, pertanggungjawabannya tidak diterima oleh RUPS atau tidak memberikan pertanggungjawaban
kepada RUPS, pernah menyebabkan Perusahaan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan
tahunan dan/atau Laporan keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan;
4. Memiliki keahlian dan pengetahuan yang dapat menunjang pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
Direksi;
5. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundangundangan.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menyusun Kode Etik sebagai pedoman utama dalam menetapkan setiap keputusan dan
tindakan yang diambil atas nama Perseroan. Kode Etik ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh
kegiatan usaha dilakukan dengan menjunjung tinggi integritas, akuntabilitas, transparansi, kepatuhan,
pengelolaan konflik kepentingan, serta profesionalisme.
Kode Etik Perseroan terdiri dari Kebijakan Etika Kerja dan Kebijakan Etika Bisnis, yang berlaku bagi seluruh
anggota Perseroan serta pihak-pihak yang terlibat dalam mendukung operasional Perseroan
Sebagai bentuk komitmen terhadap integritas dan kepatuhan hukum, Perseroan menerapkan program anti-
korupsi sebagai bagian dari penerapan Kode Etik.
Kebijakan Anti Korupsi
Perseroan berkomitmen penuh terhadap semangat dan budaya Anti Korupsi dalam menjalankan bisnisnya,
dengan penuh Integritas dan bertindak secara legal sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.
Komitmen Anti Korupsi didasarkan pada kesadaran bahwa Korupsi adalah tindakan yang melawan hukum
dan membuat Perseroan maupun Karyawan secara individu dapat dikenakan denda dan atau hukuman
penjara.
Page 9
Tujuan dari Prinsip Anti Korupsi adalah agar seluruh karyawan, Komisaris dan Direksi Perseroan patuh
pada Undang-Undang Anti Korupsi No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi
ataupun peraturan Anti Korupsi lainnya tempat Perseroan berbisnis.
Suap
Praktek Suap dapat terjadi dimana saja dan dalam semua jenis kegiatan usaha, Suap tak hanya terjadi
dalam hubungan bisnis dengan pemerintah namun dapat terjadi juga dalam hubungan bisnis dengan
swasta, oleh sebab itu Perseroan melarang keras segala bentuk Suap yang terkait dengan itu diantaranya;
larangan komisi, pemberian hadiah, permintaan kelebihan pembayaran atau bentuk lainnya yang tujuannya
memperkaya diri sendiri.
Memperoleh keuntungan Perseroan yang tidak wajar dengan segala cara juga merupakan bent
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan senantiasa menjaga hak-hak Pemegang Saham dengan mematuhi ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen dalam menerapkan kebijakan yang komprehensif serta sistem pengawasan
yang efektif guna mencegah dan menangani konflik kepentingan. Setiap tindakan yang dilakukan oleh
jajaran manajemen maupun karyawan harus selaras dengan prinsip integritas serta mengedepankan
kepentingan perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan menetapkan pedoman dalam Kode Etik yang secara khusus
mengatur tentang konflik kepentingan. Pedoman ini mendefinisikan konflik kepentingan sebagai kondisi di
mana kepentingan pribadi anggota Dewan Komisaris, Direksi, atau karyawan dapat mempengaruhi
independensi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Untuk memastikan kepatuhan,
pelanggaran terhadap ketentuan ini akan ditindak sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Perseroan menetapkan prinsip-prinsip kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan, antara lain:
- Anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib mengungkapkan kepemilikan saham dalam Perseroan
maupun perusahaan lain sesuai peraturan yang berlaku
- Seluruh jajaran Perseroan dilarang menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi atau pihak lain
yang dapat merugikan Perseroan
- Informasi strategis dan rahasia perusahaan tidak boleh digunakan untuk kepentingan pribadi atau pihak
lain yang dapat menimbulkan kerugian bagi Perseroan.
- Setiap individu dalam Perseroan wajib menghindari keterlibatan dalam kepentingan ekonomi yang dapat
memicu konflik kepentingan.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 73
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 74
E-03 Konsumsi Energi Listrik 70
E-04 Konsumsi Air 78
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 81
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 62
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 74
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 87
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 88
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 88
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 88
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 89
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 106
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 97
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 97
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 97
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 97
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 99
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 42
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 42
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 50
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 50
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 50
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 48
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 50
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 45
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sunindo Pratama Tbk
Page 12
Freddy Soejandy
Corporate Secretary
PT Sunindo Pratama Tbk
Jl. Prof Dr. Soepomo SH. No. 48, Tebet
Telepon : 021 8378 5773, Fax : 021 8378 5776, www.sunindogroup.com
Nama Pengirim Freddy Soejandy
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 16:06
Lampiran 1. SUNI_Penyampaian AR dan SR Tahun Buku 2024.pdf
2. SUNI_SUSTAINABILITY REPORT 2024.pdf
3. SUNI_ANNUAL REPORT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sunindo Pratama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sunindo Pratama Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 184/LTR00-COP/SP/IV/25.
Issuer Name PT Sunindo Pratama Tbk
Issuer Code SUNI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 184/LTR00-COP/SP/IV/25 dated 21 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sunindogroup.com/ at 21
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.370,11
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.370,11
Page 14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.257,92
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.257,92
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 15
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.628,03
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.628,03
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
12.062.344,32
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 12.062.344,32
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 18.295
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.271,9
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To realize the Net Zero Emission target, the Company implements various key strategies, including:
1. Energy Efficiency and Consumption Reduction through optimization of production processes and
implementation of energy-saving technologies.
2. Reduction of Greenhouse Gas (GHG) Emissions through operational innovation by replacing fossil fuel to
electric for vehicles (electric vehicle/EV).
3. Sustainable Waste and Resource Management to reduce environmental impact and improve material
efficiency.
4. Investment in Renewable Energy, including assessment of the use of alternative energy sources to
support greener operations.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Page 16
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
- Sorting & Measurement of organic and inorganic waste in the Company's work area
- Implementation of ESG-related Training
- Replacement of manual water taps with automatic water taps
- ESG-related Logos and Campaigns
- Reducing electricity consumption resulting from the use of lights
- Replacement of oil-fueled operational vehicles with electric vehicles
- Paper savings
- Make a plan to install solar panels in the Company's work area
- Continue to gradually replace work computers with laptops
- Replace the freon in air conditioners with more environmentally friendly ones
- Mangrove planting
The company's emission intensity (TCO2e/Rupiah) decreased by 23% from 2023 to 2024.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 267 68.64 % 34 8.74 %
Mid-level 57 14.65 % 11 8.74 %
Senior-level 11 2.83 % 6 1.54 %
Executive-level 3 0.77 % 0 0%
Total Pegawai 338 86.89 % 51 13.11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 79 16 1 0 0 0 0 0 96
25-35 113 14 12 9 1 0 0 0 149
35-45 60 2 24 1 4 4 0 0 94
45-55 17 0 17 1 4 2 3 0 44
>55 0 1 3 0 2 0 0 0 6
S-03 Employees Turnover
Page 17
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 5,66 %
Number of newly appointed
53 Employees 13,62 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 316 Employees 81,23 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,375 hours/employee 289 74,29 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2,14 0,26 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 18
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
None
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The results of the performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors are
presented to the Shareholders during the GMS and are reviewed as needed. The following are some criteria
that serve as the basis for assessing the performance of the Board of Commissioners and the Board of
Directors of the Company:
1. Implementation of supervisory and management tasks stipulated in the Articles of Association;
2. Level of compliance with applicable regulations;
3. Attendance at meetings;
4. Participation in special assignments.
The Assessing Party
The party that assesses the performance of commissioners and Directors is the Shareholders in the GMS
based on the obligations contained in the applicable laws and regulation, the Article of
Association, and the mandate of the Shareholders. The performance of the Board of Commissioners and
Page 19
Directors is assessed when they submit supervisory and management reports
for the entire fiscal year. The GMS will then completely relieve the Commissioners and Directors of
operational responsibility for that financial year. In addition, the company also uses self-assessment to
assess the performance of members of the Commissioners and Directors.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
the Company continues to strive to ensure that all members of the Board of Commissioners have sufficient
capacity and competence to carry out their duties and responsibilities effectively. This is done by monitoring
the latest industry developments, regulations, and business trends, while facilitating access to relevant
information and studies.
The competency development program is intended as a form of program to increase the insight and
knowledge of the Board of Directors, especially related to the industry, competency update, and leadership.
The Company requires and facilitates members of the Board of Directors to continually improve their
competencies through education and training programs
To support the development of leadership competencies and capacities, the Company actively provides
training programs for the Board of Commissioners and Board of Directors. This program is designed to
improve their understanding of business dynamics, regulatory compliance, and strategic aspects that
support the Company's sustainable growth
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Have good morals, morals and integrity;
2. Be willing and able to do legal acts;
3. In the 5 years prior to the appointment and during office, the Company was never declared bankrupt,
found guilty of causing the Company to go bankrupt, punished for committing crimes that harm State
finances and/ or related to the financial sector, being a member of the Board of Directors and/or a member
of the Board of Commissioners who during office has never held an Annual GMS, responsible for the
answers not received by the GMS or not giving
responsibility to the GMS, which has caused the Company to not fulfill the obligation to submit an annual
report and/or financial report to the Financial Services Authority;
4. Having expertise and knowledge that can support the implementation of the duties and responsibilities of
the Board of Directors;
5. Have a commitment to comply with legislation.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has developed a Code of Ethics as the main guideline in determining every decision and
action taken on behalf of the Company. The Code of Ethics aims to ensure that all business activities are
carried out by upholding integrity, accountability, transparency, compliance, conflict of interest management,
and professionalism.
The Company's Code of Ethics consists of Work Ethics Policy and Business Ethics Policy, which apply to all
members of the Company as well as parties involved in supporting the Company's operations
As a form of commitment to integrity and legal compliance, the Company implements an anti-corruption
program as part of the implementation of the Code of Ethics.
Anti-Corruption Policy
The Company is fully committed to the spirit and culture of Anti- Corruption in running its business, with
integrity and acting legally in accordance with the applicable regulations. The Anti-Corruption
Commitment is based on the awareness that Corruption is an act that is against the law and makes the
Company and individual Employees iable to fines and or imprisonment.
The purpose of the Anti-Corruption Principles is that all employees, Commissioners and Directors of the
Company comply with the Anti- Corruption Law No. 31 of 1999 concerning the Eradication of Corruption
Crimes or other Anti-Corruption regulations where the Company does business.
Page 20
Bribery
Bribery practices can occur anywhere and in all types of business activities, bribes do not only occur in
business relations with the government but can also occur in business relations with the private
sector, therefore the Company strictly prohibits all forms of bribery related to it, including; prohibition of
commissions, gifts, requests for overpayment or other forms of self-enrichment.
Obtaining unfair company profits in any way is also a form of corruption, including through giving gifts of
luxury good
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company always upholds the rights of Shareholders by complying with applicable laws and regulations.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to implementing comprehensive policies and an effective monitoring system to
prevent and handle conflicts of interest. Every action taken by management and employees must be in line
with the principles of integrity and prioritize the interests of the Company.
As part of this commitment, the Company has established guidelines in the Code of Ethics that specifically
regulate conflicts of interest. This guideline defines conflict of interest as a condition in which the personal
interests of a member of the Board of Commissioners, Board of Directors, or employee may affect their
independence in carrying out their duties and responsibilities. To ensure compliance, violations of this
provision will be dealt with in accordance with applicable regulations
The Company also establishes policy principles to prevent conflicts of interest, among others:
- Members of the Board of Commissioners and Board of Directors must disclose their share ownership in the
Company and other companies in accordance with applicable regulations.
- All levels of the Company are prohibited from misusing their positions for personal interests or other parties
that may harm the Company.
- Strategic information and company secrets must not be used for personal interest or other parties that may
cause harm to the Company.
- Every individual in the Company must avoid involvement in economic interests that may trigger conflicts of
interest
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 73
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 74
E-03 Electricity Consumption 70
E-04 Water Consumption 78
Environment
E-05 Waste Generated 81
Company Commitment to Achieving Net
E-06 62
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 74
Emission
S-01 Gender Equality 87
S-02 Employees by Gender and Age Group 88
S-03 Employee Turnover Rate 88
S-04 Number of Temporary Officers 88
S-05 Employee Training and Development 89
S-06 Number of Work Accidents 106
S-07 Human Rights Violation Incidents 97
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 97
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 97
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 97
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 99
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 107
Page 22
Management Diversity and
G-01 42
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 42
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 50
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 50
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 50
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 48
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 50
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 45
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sunindo Pratama Tbk
Page 23
Freddy Soejandy
Corporate Secretary
PT Sunindo Pratama Tbk
Jl. Prof Dr. Soepomo SH. No. 48, Tebet
Phone : 021 8378 5773, Fax : 021 8378 5776, www.sunindogroup.com
Sender Name Freddy Soejandy
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 16:06
Attachment 1. SUNI_Penyampaian AR dan SR Tahun Buku 2024.pdf
2. SUNI_SUSTAINABILITY REPORT 2024.pdf
3. SUNI_ANNUAL REPORT 2024.pdf
This is an official document of PT Sunindo Pratama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sunindo Pratama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Dr. Soepomo SH.
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.