Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 067/Sekr/KSI/IV/2025
Nama Perusahaan Kedawung Setia Industrial Tbk
Kode Emiten KDSI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.kedawungsetia.com/ pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
13.282.981
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 13.282.981
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 166.155
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.841
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mulai melakukan beberapa investasi untuk mendukung target keberlanjutan, mulai efisiensi
mesin yang bermanfaat untuk mengurang emisi gas buang, program penghijauan yang secara arutin
dilakukan dan serta program untuk mengelola dan mengolah limbah produksi menjadi bahan yang berguna
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mulai melakukan beberapa investasi untuk mendukung target keberlanjutan, mulai efisiensi mesin
yang bermanfaat untuk mengurang emisi gas buang, program penghijauan yang secara arutin dilakukan dan
serta program untuk mengelola dan mengolah limbah produksi menjadi bahan yang berguna
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 838 73.06 % 75 6.54 %
Mid-level 192 16.74 % 11 0.96 %
Senior-level 16 1.39 % 4 0.35 %
Executive-level 11 0.96 % 0 0%
Total Pegawai 1.057 92.15 % 90 7.85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 129 10 3 0 0 0 0 0 142
25-35 350 46 45 2 1 0 1 0 445
35-45 236 9 56 2 3 3 3 0 312
45-55 119 9 84 4 8 1 1 0 226
>55 4 1 4 3 4 0 6 0 22
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 0,44 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 0,87 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 1.121 98 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap karyawan mendapatkan perlakuan yang adil tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama,
maupun ras..Pekerja memiliki akses Keterbukaan penyampaian laporan akan pelanggaran, para pelapor
dapat mengirimkan pengaduan pelanggaran beserta bukti dengan mengirimkan secara elektronik ke alamat
email spp@kedawungsetia.com
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga senantias mematuhi ketentuan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Hal ini
diwujudkan melalui Pemberian upah yang sesuai dengan standar upah minimum kota, pembayaran gaji dan
Tunjangan Hari Raya secara tepat waktu, serta perlindungan jaminan sosial melalui keikutsertaan seluruh
karyawan dalam program BPJS kesehatan dan Ketenagakerjaan. Persroan juga menjamin pemenuhan hak-
hak karyawan lainnya, seperti cuti dan fasilitas kerja yang layak sebagaimana tertuang dalam peraturan
perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berpegang teguh pada ketentuan dalam Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang
Ketenagarkerjaan. Hal ini mencakup larangan mempekerjakan anak dibawah umur, memastikan seluruh
karyawan bekerja dalam batas waktu kerja yang telah ditentukan, serta menolak segala bentuk kerja paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa memastikan bahwa seluruh kegiatan oeprasional mematuhi peraturan dan standar
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang berlaku. Hal ini mencakup pengendalian risiko di tempat kerja,
pemeliharaan peralatan, serta penerapan prosedur kerja yang aman. Perseroan secara aktif megedukasi
dan melibatkan seluruh pegawai dalam penerapan prinsip prinsi K3 guna meningkatkan kesadaran serta
mendorong terciptanya budaya kerja yang peduli terhadap keselamatan dan mencapai kondisi kerja bebas
kecelekaan (zero accident)
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan selalu berpartisipasi dalam kegiatan komunitas dan kegiatan pelestarian kebudayaan yang
dilaksanakan disekitar lingkungan Perseroan, seperti kegiatan bakti sosial yang dilaksanakan dilingkungan
sekitar Perseroan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 3
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the board dan CEO sesuai regulasi yang berlaku
untuk meningkatkan dan mendukung good corporate governance.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kebijakan dan kinerja dewan direksi dan komisaris yang dilakukan oleh perseroan baik secara
kolegial maupun individu melalui mekanisme mandiri (self assessment) setiap tahunya berdasarkan atas
tingkat pencapaian perseroan dibandingkan dengan target (Key perfomance indicator) yang telah
disepakati. Evaluasi kinerja Dewan Komisari secara kolegial dilakukan berdasarkan kriteria penialian antara
lain meliputi :
a. Pencapaian Kinerja Perseroan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
b. Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku serta kebijakan Perseroan.
c. Komitmen dalam memajukan kepentingan Perseroan.
d. Pelaksanaan pengawasan dan pengelolaan Perseroan.
e. Penerapan Good Corporate Governance di Perseroan.
Evaluasi Kinerja dewan komisaris secara individual dilakukan berdasarkan kriteria penilaian antara lain
meliputi :
a. Tingkat kehadiran dalam masing-masing rapat internal maupun rapat gabungan Dewan Komisaris
dengan
Direksi beserta rapat dengan Komite-Komite Pendukung di bawah Dewan Komisaris.
b. Kontribusi dalam proses pengawasan dan pemberian nasihat terhadap jajaran Manajemen.
Kriteria Evaluasi Kinerja Direksi secara kolegial dilakukan berdasarkan pencapaian secara keselutuhan
antara lain mencakup kriteria :
a. Keuangan, Pasar & Hukum;
b. Fokus dan Hubungan Pelanggan;
Page 7
c. Efektivitas Produk dan Proses;
d. Fokus dan Hubungan Tenaga Kerja;
e. Kepemimpinan, Tata Kelola dan Tanggung Jawab Kemasyarakatan;
f. Inovasi, Kreativitas dan Adaptabilitas.
2. Evaluasi secara individu Penilaian kinerja dilakukan oleh masing-masing anggota Direksi, dengan kriteria
target kinerja yang dituangkan dalam kertas kerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing
anggota Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun buku 2024, Dewan Komisaris dan Direksi telah mengikuti berbagai program
pengembangan kompetensi guna memperkuat wawasan dan kapabilitas dalam menjalankan tugas
pengawasan dan pengambilan keputusan strategis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi harus memenuhi kriteria berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan. Kriteria tersebut meliputi hal hal berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik
2. Memiliki keahlian di bidang hukum
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan menjabat:
*Tidak pernah dinyatakan pailit
*Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu Perseroan dinyatakan pailit
*Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan Negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan
*Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
a. Tidak pernah menyelenggarakan RUPS
b. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris tidak pernah
diterima oleh RUPS atau tidak pernah memberikan pertanggung jawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS
c. Pernah menyebabkan Perseroan yang memperoleh izin, persetujuan atau pendaftaran dari Otoritas Jasa
Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada
Otoritas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan
5. Memiliki pegetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Emiten atau Perseroan Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan dan senantiasa mejaga kondisi lingkungan kerja dan usaha
yang sehat, serta berupaya untuk menghindari perilaku tindakan anti Korupsi, Kolusin dan Nepotisme
(KKN). Perseroan memiliki kebijkan yang mengatur terkait gratifikasi dan donasi lingkungan perseroan
sehinnga seluruh insan perseroan dapat menjaga agar tidak adanya gratifikasi dan donasi yang berpotensi
merugikan dan berdampak buruk
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pemegang saham berhak menghadiri dan memberikan suara di dalam RUPS sesuai dengan ketentuan
yang berlaku dalam Anggaran Dasar Perseroan dan Perseroan memperlakukan seluruh rekanan secara adil
dan transparan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system) merupakan mekanisme
untuk menghindari dan mengurangi kemungkinan pelanggan, yang tidak terbatas pada etika bisnis dan etika
kinerka (Kode etik), Anggaran dasar perseroan, Perjanjian kemitraan, kontrak dengan pihak eksternal,
konflik kepentingan dan peraturan yang berlaku.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 242
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 238
E-04 Konsumsi Air 236
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 241
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 231
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 238
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 222
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 223
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 226
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 224
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 225
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 225-226
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 223-224
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 226
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 225
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 206-246
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 199
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 153-161
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 158
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 156-168
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 153
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 158-159
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 192-197
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 124
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 194
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Kedawung Setia Industrial Tbk
Page 10
Andi Subroto
Corporate Secretary
Kedawung Setia Industrial Tbk
Jl.Mastrip 862
Telepon : (031) 7661983, Fax : (031) 7661981, 0
Nama Pengirim Andi Subroto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 14:55
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan 2024.pdf
2. KDSI_Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Kedawung Setia Industrial Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Kedawung Setia Industrial Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 067/Sekr/KSI/IV/2025
Issuer Name Kedawung Setia Industrial Tbk
Issuer Code KDSI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.kedawungsetia.com/ at 28
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
13.282.981
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 13.282.981
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 166.155
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.841
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has begun making several investments to support sustainability targets, including machine
efficiency improvements aimed at reducing exhaust emissions, routine greening programs, and initiatives to
manage and process production waste into useful materials.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The investment activities include machinery and infrastructure that are capable of reducing the company
emission levels.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 838 73.06 % 75 6.54 %
Mid-level 192 16.74 % 11 0.96 %
Senior-level 16 1.39 % 4 0.35 %
Executive-level 11 0.96 % 0 0%
Total Pegawai 1.057 92.15 % 90 7.85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 129 10 3 0 0 0 0 0 142
25-35 350 46 45 2 1 0 1 0 445
35-45 236 9 56 4 3 3 3 0 312
45-55 119 9 84 4 8 1 1 0 226
>55 4 1 4 3 4 0 6 0 22
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 0,44 %
Number of newly appointed
10 Employees 0,87 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 1.121 98 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 3
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company has a policy of separating the roles of Chairman of the Board and CEO in accordance with
applicable regulations to enhance and support good corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment of the policies and performance of the Board of Directors and Commissioners conducted by the
company, both collegially and individually, through an independent self-assessment mechanism each year,
based on the company achievements compared to the agreed-upon targets (Key Performance Indicators).
The performance evaluation of the Board of Commissioners collegially is conducted based on assessment
criteria, including:
a. Achievement of the company performance in accordance with the established targets.
b. Compliance with applicable laws and regulations as well as the company policies.
c. Commitment to advancing the interests of the Company.
d. Execution of oversight and management of the Company.
e. Implementation of Good Corporate Governance within the Company.
The individual performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted based on assessment
criteria, including:
a. Attendance level in each internal meeting as well as joint meetings of the Board of Commissioners with
the Board of Directors, including meetings with the Committees under the Board of Commissioners.
b. Contribution to the oversight process and providing advice to the Management team.
Criteria for the collegial performance evaluation of the Board of Directors are based on overall
achievements, which include the following criteria:
a. Finance, Market & Legal;
b. Focus and Customer Relations;
c. Product and Process Effectiveness;
d. Focus and Workforce Relations;
e. Leadership, Governance, and Social Responsibility;
f. Innovation, Creativity, and Adaptability.
2. The individual evaluation of performance is carried out by each member of the Board of Directors, with
performance targets outlined in the work papers in accordance with the duties and responsibilities of each
member of the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout the yearbook 2024, the Board of Commissioners and the Board of Directors have participated in
various competency development programs to strengthen their insights and capabilities in carrying out
oversight duties and making strategic decisions
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of the Board of Commissioners and Board of Directors must meet the criteria based on the
Financial Services Authority (OJK) Regulations. These criteria include the following:
1. Must have good morals, ethics, and integrity.
2. Must have expertise in the field of law.
3. Within 5 years before the appointment and serving:
* Must not have been declared bankrupt.
* Must not have been a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners found guilty of
causing a company to be declared bankrupt.
* Must not have been convicted of committing a criminal act that harms state finances and/or related to the
financial sector.
* Must not have been a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners who, during their
tenure:
a. Never held a General Meeting of Shareholders (RUPS).
b. Their accountability as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners was never
accepted by the RUPS or they never provided accountability as a member of the Board of Directors and/or
Board of Commissioners to the RUPS.
c. Have caused a company that obtained approval, consent, or registration from the Financial Services
Authority to fail to fulfill the obligation to submit annual reports and/or financial statements to the Financial
Services Authority.
4. Must have a commitment to comply with laws and regulations.
5. Must have knowledge and/or expertise in the areas required by the Issuer or Public Company
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company is committed to creating and consistently maintaining a healthy work and business
environment, as well as making efforts to avoid behaviors related to corruption, collusion, and nepotism
(KKN). The company has a policy that regulates the matter of gratuities and donations within the company
environment, ensuring that all employees are able to maintain the practice of preventing any gratuities and
donations that may potentially harm or have a negative impact.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders have the right to attend and vote in the General Meeting of Shareholders (GMS) in
accordance with the provisions set forth in the Company Articles of Association, and the Company treats all
partners fairly and transparently.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has implemented a whistleblowing system as a mechanism to prevent and mitigate the risk of
violations by customers, encompassing, but not limited to, business ethics, performance standards (Code of
Ethics), the company Articles of Association, partnership agreements, contracts with external parties,
conflicts of interest, and applicable regulations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 242
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 238
E-04 Water Consumption 236
Environment
E-05 Waste Generated 241
Company Commitment to Achieving Net
E-06 231
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 238
Emission
S-01 Gender Equality 222
S-02 Employees by Gender and Age Group 223
S-03 Employee Turnover Rate 226
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 224
S-06 Number of Work Accidents 225
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 225-226
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 223-224
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 226
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 225
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 206-246
Page 19
Management Diversity and
G-01 199
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 153-161
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 158
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 156-168
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 153
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 158-159
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 192-197
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 124
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 194
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Kedawung Setia Industrial Tbk
Page 20
Andi Subroto
Corporate Secretary
Kedawung Setia Industrial Tbk
Jl.Mastrip 862
Phone : (031) 7661983, Fax : (031) 7661981, 0
Sender Name Andi Subroto
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 14:55
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan 2024.pdf
2. KDSI_Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of Kedawung Setia Industrial Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Kedawung Setia Industrial Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Andi Subroto
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.