Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 037/CORSEC/WIRG/IV/2025
Nama Perusahaan PT WIR ASIA Tbk
Kode Emiten WIRG
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://wir.group/id/laporan-tahunan/ pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 101.793,19
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 101.793,19
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
195,79
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 195,79
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 101.988,98
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 101.988,98
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
209.625
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 209.625
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 17,5
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen pencapaian target Net Zero Emission Perseroan tercantum pada Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2024 serta situs web Perseroan.
https://wir.group/id/lingkungan/
https://wir.group/id/laporan-tahunan/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen pencapaian target Net Zero Emission Perseroan tercantum pada Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2024 serta situs web Perseroan.
https://wir.group/id/lingkungan/
https://wir.group/id/laporan-tahunan/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 190 55.23 % 89 25.87 %
Mid-level 27 7.85 % 7 2.03 %
Senior-level 13 3.78 % 7 2.03 %
Executive-level 11 3.2 % 0 0%
Total Pegawai 241 70.06 % 103 29.94 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 33 28 0 0 0 0 0 0 61
25-35 93 54 9 3 2 1 0 0 162
35-45 35 7 14 3 6 4 2 0 71
45-55 28 0 4 1 5 2 6 0 46
>55 1 0 0 0 0 0 3 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 111 Pegawai 32,26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 69 Pegawai 20,05 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,44 jam/pegawai 344 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menolak segala bentuk diskriminasi dan/atau pelecehan berdasarkan namun tidak terbatas pada
hal-hal seperti ras, nasionalitas, agama, jenis kelamin, dan umur.
https://wir.group/id/tata-kelola/kode-etik/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan senantiasa menjalankan usaha secara jujur, penuh integritas dan terbuka, dengan menghargai
hak-hak asasi manusia serta mengutamakan kepentingan para karyawan. Perseroan juga sangat
menghargai para pemangku kepentingan dengan menjalin hubungan yang sangat baik.
https://wir.group/id/tata-kelola/kode-etik/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melakukan rekrutmen, mempekerjakan dan mempromosikan karyawan berdasarkan kualifikasi
dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Perseroan berkomitmen untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan. Perseroan tidak akan menggunakan segala
bentuk pemaksaan, tekanan ataupun pekerja anak-anak.
https://wir.group/id/tata-kelola/kode-etik/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pelaksanaan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) tetap menjadi prioritas utama Perseroan,
bahkan di masa pasca-pandemi sekalipun. Salah satu langkah yang diambil adalah dengan terus
Page 6
menerapkan protokol kesehatan yang sesuai dengan rekomendasi Pemerintah.
https://wir.group/id/tata-kelola/kode-etik/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan berbagai kegiatan CSR yang selaras dengan bisnis
inti Perseroan.
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2024
https://wir.group/id/laporan-tahunan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sebagai perusahaan yang menganut sistem kepengurusan dua badan (two-tier system), Dewan Komisaris
dan Direksi memiliki kewenangan dan tanggung jawab yang jelas sesuai dengan fungsinya masing-masing.
Model ini memungkinkan pemisahan peran antara pengelolaan dan pengawasan, sehingga tercipta
keseimbangan yang mendukung tata kelola perusahaan yang baik.
https://wir.group/id/tata-kelola/piagam-dewan-komisaris/
https://wir.group/id/tata-kelola/piagam-direksi/
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan 2024
https://wir.group/id/laporan-tahunan/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Merujuk kepada Kebijakan Penilaian Kinerja Dewan Komisaris yang dimiliki oleh Perseroan, Dewan
Komisaris melaksanakan penilaian mandiri tahunan atas kinerja individu (selfassessment) untuk
mengevaluasi efektivitas peran dan tanggung jawab masing-masing anggota. Proses ini dilakukan
berdasarkan kriteria yang telah direkomendasikan oleh Komite Nominasi & Remunerasi.
Page 7
Kinerja Direksi setiap tahun dinilai oleh Dewan Komisaris dengan mengacu pada kriteria yang dirumuskan
oleh Komite Nominasi & Remunerasi dan dituangkan dalam Kebijakan Penilaian Kinerja
Direksi Perseroan. Selain itu, Direksi juga melaksanakan evaluasi secara mandiri untuk menilai efektivitas
kinerjanya sepanjang tahun berjalan.
https://wir.group/id/tata-kelola/kebijakan-penilaian-kerja-dewan-komisaris/
https://wir.group/id/tata-kelola/kebijakan-penilaian-kerja-direksi/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Merujuk pada kebijakan Perseroan perihal Pedoman Pengembangan Kompetensi Anggota Dewan
Komisaris, seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi didorong untuk mengembangkan pengetahuan
dan kompetensi. Hal ini bertujuan untuk mendukung pelaksanaan tugas Dewan Komisaris untuk mencapai
pertumbuhan yang berkelanjutan dan pengelolaan Perseroan yang efektif dan strategis.
https://wir.group/id/tata-kelola/pedoman-pengembangan-kompetensi-dewan-komisaris-dan-direksi/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka memastikan efektivitas pengelolaan Perusahaan, Perseroan menerapkan kriteria dalam
pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi mengacu pada Anggaran Dasar Perseroan, Piagam
Dewan Komisaris dan Piagam Direksi, serta rekomendasi Komite Nominasi & Remunerasi.
https://wir.group/id/tata-kelola/piagam-dewan-komisaris/
https://wir.group/id/tata-kelola/piagam-direksi/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Berdasarkan Surat Keputusan Dewan Komisaris, Perseroan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi untuk
memastikan bahwa kegiatan usaha Perseroan dilakukan dengan hati-hati dan mematuhi prinsip-prinsip
Good Corporate Governance (GCG) yang berlaku. Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga integritas dalam
setiap aspek operasional Perseroan dan menghindari segala bentuk tindakan yang dapat merusak
kepercayaan publik dan pihak terkait.
https://wir.group/id/tata-kelola/kebijakan-anti-korupsi/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan spesifik mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, namun
Perseroan berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang adil kepada seluruh pemegang saham, baik
mayoritas maupun minoritas. Perseroan menjamin akses informasi yang transparan, akurat, dan tepat
waktu melalui berbagai kanal komunikasi, termasuk situs web resmi dan keterbukaan informasi di Bursa
Efek Indonesia.
https://wir.group/id/laporan-tahunan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk menghindari terjadinya benturan kepentingan dalam pengambilan keputusan, Perseroan
menerapkan kebijakan yang ketat dalam hal pencegahan konflik kepentingan. Setiap anggota
Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan wajib mengungkapkan potensi konflik kepentingan yang dapat
mempengaruhi objektivitas dalam menjalankan tugasnya.
https://wir.group/id/tata-kelola/kode-etik/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 379
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 379
E-03 Konsumsi Energi Listrik 367
E-04 Konsumsi Air 367
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 380
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 379
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 378
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 145
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 143
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 139
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 144
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 147
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 368
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 368
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 341
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 339
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 339
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 150
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 382
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 264
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 226
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 193
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 233
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 258
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 216
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 339
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 200
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 334
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
2. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT WIR ASIA Tbk
Page 10
Ira Yuanita
Corporate Secretary
PT WIR ASIA Tbk
Jalan Panjang Raya No. 70, Kebon Jeruk, Jakarta 11530 - Indonesia
Telepon : (021) 5367 8064 / (021) 5080 8151, Fax : (021) 5366 9283, www.wir.group
Nama Pengirim Ira Yuanita
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 14:22
Lampiran 1. 037.2025_20250528 - ARSR 2024 WIRG.pdf
2. WIRG_AR SR 2024 Pages.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT WIR ASIA Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT WIR ASIA Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 037/CORSEC/WIRG/IV/2025
Issuer Name PT WIR ASIA Tbk
Issuer Code WIRG
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://wir.group/id/laporan-tahunan/ at
28 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 101.793,19
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 101.793,19
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
195,79
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 195,79
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 101.988,98
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 101.988,98
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
209.625
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 209.625
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 17,5
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company's commitment to achieving its Net Zero Emission target is outlined in its 2024 Annual Report
and Sustainability Report, as well as published on its official website.
https://wir.group/en/lingkungan/
https://wir.group/en/laporan-tahunan/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Energy Efficiency
2. Fuel Consumption Optimization
3. Environmental Awareness Campaigns
Annual Report and Sustainability Report 2024
https://wir.group/en/laporan-tahunan/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 190 55.23 % 89 25.87 %
Mid-level 27 7.85 % 7 2.03 %
Senior-level 13 3.78 % 7 2.03 %
Executive-level 11 3.2 % 0 0%
Total Pegawai 241 70.06 % 103 29.94 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 33 28 0 0 0 0 0 0 61
25-35 93 54 9 3 2 1 0 0 162
35-45 35 7 14 1 6 4 2 0 71
45-55 28 0 4 1 5 2 6 0 46
>55 1 0 0 0 0 0 3 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 111 Employees 32,26 %
Number of newly appointed
69 Employees 20,05 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,44 hours/employee 344 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
As a Company that adopts a two-tier governance system, the Board of Commissioners and the Board of
Directors have clearly defined powers and responsibilities according to their respective functions.
This model allows for a separation of roles between management and oversight, fostering a balance that
supports the application of sound corporate governance.
https://wir.group/en/tata-kelola/piagam-dewan-komisaris/
https://wir.group/en/tata-kelola/piagam-direksi/
Annual Report and Sustainability Report 2024
https://wir.group/en/laporan-tahunan/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Referring to the Board of Commissioners Performance Assessment Policy, the Board of Commissioners
conducted an annual self-assessment to evaluate the performance and effectiveness of each member in
fulfilling their roles and responsibilities. This process was carried out based on criteria recommended by the
Nomination & Remuneration Committee.
The performance of the Board of Directors is evaluated annually by the Board of Commissioners based on
criteria formulated by the Nomination & Remuneration Committee and outlined in the Performance
Assessment Policy. Additionally,the Board of Directors also conducts a self-assessment to evaluate its
effectiveness throughout the year.
https://wir.group/en/tata-kelola/kebijakan-penilaian-kerja-dewan-komisaris/
https://wir.group/en/tata-kelola/kebijakan-penilaian-kerja-direksi/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
Referring to the policy of the Company concerning the Guidelines for the Development of the Competencies
of the Board of Commissioners and Directors, all members of the Board of Commissioners are encouraged
to develop their knowledge and competencies. This aims to support the performance of the Board of
Commissioners in achieving sustainable growth and the effective and strategic management of the
Company.
https://wir.group/ien/tata-kelola/pedoman-pengembangan-kompetensi-dewan-komisaris-dan-direksi/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
To ensure effective corporate governance, the Company applies selection criteria for members of the Board
of Commissioners and Directors in accordance with the Articles of Association, the Charter of the Board of
Commissioners, the Charter of the Board of Directors, and recommendations from the Nomination &
Remuneration Committee.
https://wir.group/en/tata-kelola/piagam-dewan-komisaris/
https://wir.group/en/tata-kelola/piagam-direksi/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Based on the Decree of Board of Commissioners, the Company has established an Anti-Corruption Policy to
ensure that the business activities of the Company are conducted with caution and in compliance with
applicable Good Corporate Governance (GCG) principles. This policy aims to uphold integrity in every
aspect of the operations of the Company and to avoid any actions that could undermine public trust and the
trust of relevant stakeholders.
https://wir.group/en/tata-kelola/kebijakan-anti-korupsi/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has not yet established a specific policy regarding the treatment of Shareholders; however,
The Company is committed to ensuring fair treatment for all shareholders, both majority and minority. The
Company guarantees transparent, accurate, and timely access to information through various
communication channels, including the official website and disclosures on the Indonesia Stock Exchange.
https://wir.group/en/laporan-tahunan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To prevent conflicts of interest in decision-making, the Company enforces a strict conflict of interest
prevention policy. All members of the Board of Directors, Board of Commissioners, and employees
are required to disclose any potential conflicts of interest that may affect their objectivity in performing their
duties.
https://wir.group/en/tata-kelola/kode-etik/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 379
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 379
E-03 Electricity Consumption 367
E-04 Water Consumption 367
Environment
E-05 Waste Generated 380
Company Commitment to Achieving Net
E-06 379
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 378
Emission
S-01 Gender Equality 145
S-02 Employees by Gender and Age Group 143
S-03 Employee Turnover Rate 139
S-04 Number of Temporary Officers 144
S-05 Employee Training and Development 147
S-06 Number of Work Accidents 368
S-07 Human Rights Violation Incidents 368
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 341
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 339
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 339
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 150
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 382
Page 19
Management Diversity and
G-01 264
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 226
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 193
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 233
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 258
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 216
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 339
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 200
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 334
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
2. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT WIR ASIA Tbk
Page 20
Ira Yuanita
Corporate Secretary
PT WIR ASIA Tbk
Jalan Panjang Raya No. 70, Kebon Jeruk, Jakarta 11530 - Indonesia
Phone : (021) 5367 8064 / (021) 5080 8151, Fax : (021) 5366 9283, www.wir.group
Sender Name Ira Yuanita
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 14:22
Attachment 1. 037.2025_20250528 - ARSR 2024 WIRG.pdf
2. WIRG_AR SR 2024 Pages.pdf
This is an official document of PT WIR ASIA Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT WIR ASIA Tbk is fully responsible for the information contained
within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Ira Yuanita
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.