Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/IRR/CS/Jkt/IV/2025
Nama Perusahaan PT Itama Ranoraya Tbk.
Kode Emiten IRRA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1,4
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 13,03
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 14,43
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 4,23
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 4,23
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 14,43
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18,66
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,76
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
455.424,05
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 455.424,05
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 324
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun tidak ada kebijakan khusus, Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pencapaian net zero
emission dengan mengambil langkah-langkah efisiensi energi dan berinvestasi dalam teknologi yang lebih
ramah lingkungan, serta mengoptimalkan proses operasional agar dapat mengurangi emisi yang dihasilkan.
Perusahaan secara konsisten mengedukasi karyawan mengenai kebijakan dan inisiatif lingkungan dengan
memasang berbagai label di setiap ruangan kantor, yang mencakup himbauan untuk menggunakan listrik,
air, dan sumber daya lainnya secara bijak.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Meskipun tidak ada kebijakan khusus, Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pencapaian net zero
emission dengan mengambil langkah-langkah efisiensi energi dan berinvestasi dalam teknologi yang lebih ramah
lingkungan, serta mengoptimalkan proses operasional agar dapat mengurangi emisi yang dihasilkan.
Perusahaan secara konsisten mengedukasi karyawan mengenai kebijakan dan inisiatif lingkungan dengan
memasang berbagai label di setiap ruangan kantor, yang mencakup himbauan untuk menggunakan listrik, air,
dan sumber daya lainnya secara bijak.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 137 48.93 % 71 25.36 %
Mid-level 9 3.21 % 8 2.86 %
Senior-level 39 13.93 % 8 2.86 %
Executive-level 8 2.86 % 0 0%
Total Pegawai 193 68.93 % 87 31.07 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 16 1 1 0 0 0 0 34
25-35 59 35 7 6 14 4 0 0 125
35-45 59 17 1 0 19 3 1 0 100
45-55 3 2 0 1 6 1 2 0 15
>55 0 1 0 0 0 0 5 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 78 Pegawai 28 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 138 Pegawai 49 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,27 jam/pegawai 284 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya, kebijakan tercantum dalam Kode Etik dan Peraturan Perusahaan.
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ya, kebijakan tercantum dalam Kode Etik.
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ya, kebijakan tercantum dalam Kode Etik.
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan?
Ya
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tercantum pada Laporan Tahunan 2024 di mana Perusahaan melaksanakan berbagai kegiatan TJSL yang
mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan yang telah ditetapkan pemerintah yang
berfokus pada TPB No. 3 Kehidupan Sehat dan Sejahtera dan TPB No. 2 Tanpa Kelaparan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 88,9 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Dalam struktur Perusahaan Terbuka di Indonesia, Chairman of the Board merupakan Komisaris Utama.
Sebagai bagian dari upaya untuk memastikan penerapan tata kelola Perusahaan yang baik, jabatan Dewan
Komisaris dan Direktur Utama dijabat oleh dua individu yang terpisah. Hal ini bertujuan untuk menghindari
potensi konflik kepentingan, meningkatkan akuntabilitas, dan mendukung pengambilan keputusan yang
lebih objektif dan independen demi kepentingan Perusahaan maupun pemangku kepentingan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, kebijakan tercantum dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris.
Menyatakan bahwa:
1 Penilaian kinerja Direksi dilakukan secara berkala oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
.2 Besaran Remunerasi bagi anggota Direksi ditetapkan oleh RUPS berdasarkan rekomendasi dari
.Komite Nominasi dan Remunerasi. RUPS dapat memberikan wewenang kepada Dewan Komisaris untuk
menetapkan remunerasi bagi anggota Direksi dengan memperhatikan pendapat dari Komite Nominasi dan
Remunerasi Perseroan
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Pedoman-Direksi-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Pedoman-Komisaris-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Ya, kebijakan tercantum dalam Surat Pernyataan Calon Anggota Direksi.
Menyatakan bahwa :
1 Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik;
.2 Cakap melakukan perbuatan hukum;
.3 Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
.a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadianggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan;
d. Tidak pernah menjadianggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
(i) pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
(ii) pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
(iii) pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas
Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan
kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4 Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan
.5 Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ya, kebijakan tercantum dalam Kode Etik dan Kebijakan Anti Korupsi.
Menyatakan bahwa:
1 Mewajibkan setiap Insan Perseroan berupaya semaksimal mungkin memperoleh peluang kerja
.sama atau bisnis dengan cara yang adil dan sah, serta menegosiasikan kontrak secara adil dan terbuka.
2 Dalam perjanjian kerja sama dengan customer, principal, atau mitra, terdapat * klausul yang
.mencantumkan komitmen pihak tersebut untuk tidak melakukan praktik-praktik korupsi dan gratifikasi.
3 Memiliki program penandatanganan Pakta Integritas yang merupakan pernyataan seluruh jajaran
.Perseroan untuk berkomitmen dalam menjunjung tinggi moral dan integritas, melindungi dan menjaga citra,
kredibilitas serta kepentingan Perseroan dengan tidak melakukan praktik-praktik korupsi dan gratifikasi
selama bekerja di Perseroan. Pakta Integritas ditandatangani oleh seluruh Insan Perseroan pada, saat
pertama kali bekerja di Perseroan.
4 Melakukan proses penilaian risiko dan due diligence terhadap mitra bisnis dan melakukan
.pengendalian keuangan dan non-keuangan sebelum melakukan hubungan kerja sama bisnis.
Insan Perseroan yang terbukti melakukan tindakan korupsi akan diberikan hukuman atau konsekuensi tegas
oleh Perseroan, baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama, dengan cara:
1 Memberhentikan secara tidak hormat;
.2 Menjatuhkan denda dengan jumlah yang besar atau minimal 2 (dua) kali lipat dari hasil korupsi
.yang dilakukan;
3 Memidanakan Insan Perseroan yang bersangkutan ke ranah hukum yang berlaku di wilayah
.Republik Indonesia.
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ya, kebijakan tercantum dalam Kode Etik.
Menyatakan bahwa:
Pemegang saham adalah orang perseorangan atau badan hukum yang tercatat dalam Daftar Pemegang
Saham Perseroan. Perseroan wajib menjaga dan mewujudkan kepentingan Pemegang Saham, oleh sebab
itu Perseroan wajib:
1 Memperlakukan pemegang saham secara adil;
.2 Perseroan berupaya memberikan kinerja yang maksimal dan menjaga citra yang baik untuk
.meningkatkan nilai bagi pemegang saham;
3 Melakukan pencatatan transaksi-transaksi bisnis secara akurat dalam bentuk laporan keuangan
.sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku;
4 Memberikan laporan yang lengkap, akurat dan tepat waktu sesuai dengan perundang-undangan
.yang berlaku.
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya, kebijakan tercantum dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris.
Menyatakan bahwa:
Tidak memiliki benturan kepentingan baik langsung maupun tidak langsung atas tindakan pengurusan yang
mengakibatkan kerugian;
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Pedoman-Direksi-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Pedoman-Komisaris-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 203
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 204
E-03 Konsumsi Energi Listrik 172
E-04 Konsumsi Air 172
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 202-205
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 203
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 203
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73-74
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 75
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 74
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 76
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 76
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 76
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 191
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 168
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 76
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 137
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 71
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 129
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 129
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 129
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 161
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 105
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 71
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Itama Ranoraya Tbk.
Page 10
Viertin Maretson Lumban Tobing
Corporate Secretary
PT Itama Ranoraya Tbk.
Gedung MT. Haryono Square LT. 1 Unit I, Jl. Otto Iskandardinata Raya No. 390
Telepon : (021) 29067207, Fax : (021) 29067208, http://itama.co.id/
Nama Pengirim Viertin Maretson Lumban Tobing
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 08:55
Lampiran 1. Annual Report - Sustainability Report IRRA.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Itama Ranoraya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Itama Ranoraya Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/IRR/CS/Jkt/IV/2025
Issuer Name PT Itama Ranoraya Tbk.
Issuer Code IRRA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1,4
Direct emissions from mobile combustion 13,03
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 14,43
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 4,23
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4,23
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14,43
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18,66
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,76
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
455.424,05
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 455.424,05
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 324
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although there is no specific policy, the Company is committed to supporting the achievement of net zero
emission by taking energy efficiency measures, investing in more environmentally friendly-technology, and
optimizing operational processes to reduce emissions generated. The Company consistently educates
employees on its environmental policies and initiatives by installing various labels in every office space,
which include appeals to use electricity, water and other resources wisely.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 137 48.93 % 71 25.36 %
Mid-level 9 3.21 % 8 2.86 %
Senior-level 39 13.93 % 8 2.86 %
Executive-level 8 2.86 % 0 0%
Total Pegawai 193 68.93 % 87 31.07 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 16 1 1 0 0 0 0 34
25-35 59 35 7 6 14 4 0 0 125
35-45 59 17 1 1 19 3 1 0 100
45-55 3 2 0 1 6 1 2 0 15
>55 0 1 0 0 0 0 5 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 78 Employees 28 %
Number of newly appointed
138 Employees 49 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,27 hours/employee 284 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 88,9 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In Indonesia's Public Company structure, the Chairman of the Board is the President Commissioner. As part
of the effort to ensure the implementation of good corporate governance, the positions of the Board of
Commissioners and President Director are held by two separate individuals. This aims to avoid potential
conflicts of interest, enhance accountability, and support more objective and independent decision-making in
the interest of the Company and its stakeholders.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the policy is stated in the Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners.
S t a t e s
t1. hThe
a performance
t : evaluation of the Board of Directors is conducted periodically by the Nomination and
Remuneration Committee.
2. The amount of remuneration for members of the Board of Directors is determined by the General Meeting
of Shareholders based on recommendations from the Nomination and Remuneration Committee. The
General Meeting of Shareholders may delegate authority to the Board of Commissioners to determine the
remuneration for members of the Board of Directors by considering the opinion of the Companys Nomination
and Remuneration Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes, the policy is stated in the Declaration Letter of the Candidate for the Board of Directors.
S t a t e s
t1 h a tHave : good moral, work ethics, and conduct as well as integrity
.2 Capable to take any legal action
.3 Within the past 5 (five) years prior to appointment and during the term of office:
.a Has never been declared bankrupt;
.b Has never been a former member of BOD and/or BOC who was declared guilty causing bankruptcy
.of the company;
c Has never been sentenced for any crime causing financial loss and/or relating to the other financial
.sectors
;d Has never been a former member of BOD and/or BOC which during his/her terms of office:
.(i) failed to convene the Annual GMS;
(ii) (his/her responsibility/accountability management as member of BOD and/or BOC was rejected by
the GMS or failed to submit his/her accountability report as member of the BOD and/or BOC to the GMS;
Page 17
and
(iii) have caused a company that had already obtained license, approvals, or registrations from OJK to
not fulfil its obligations to submit Annual Report and/or Financial Reports to OJK.
2 Committed to comply with prevailing rules and regulations;
.3 Has sufficient knowledge and/or skill in certain field as required by the Company.
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, the policy is stated in the Code of Conduct and Anti-Corruption Policy.
S t a t e s
t1 h a tRequiring: every individual within the Company to make every effort to obtain cooperation or
.business opportunities in a fair and legal manner, and to negotiate contracts fairly and transparently.
2 In cooperation agreements with customers, principals, or partners, there is a clause that includes a
.commitment from the respective party not to engage in corrupt or gratification practices.
3 The Company has an Integrity Pact signing program, which is a declaration by all levels of the
.Company to commit to upholding morality and integrity, protecting and maintaining the Companys image,
credibility, and interests by not engaging in corrupt or gratification practices during their employment. The
Integrity Pact is signed by all Company personnel at the beginning of their employment.
4 Conducting risk assessments and due diligence on business partners and implementing both
.financial and non-financial controls before entering business cooperation.
Company personnel proven to have committed acts of corruption will be subject to strict sanctions or
consequences by the Company, whether individually or collectively, through the following measures:
1 Termination of employment without honor
.2 Imposing a substantial fine, at a minimum of twice the amount of the corrupt gains
.3 Prosecuting the individual under the applicable laws of the Republic of Indonesia.
.https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Yes, the policy is stated in the Code of Conduct.
S t a t e s
tShareholders
h a t : are individuals or legal entities registered in the Companys Shareholder Register. The
Company is obligated to safeguard and uphold the interests of its Shareholders. Therefore, the Company
must
:1 Treat shareholders fairly
.2 Strive to deliver optimal performance and maintain a positive image to enhance shareholder value
.3 Record all business transactions accurately in financial reports in accordance with applicable
.accounting principles
4 Provide complete, accurate, and timely reports in accordance with prevailing laws and regulations.
.https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Kode-Etik-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, the policy is stated in the Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners.
S t a t e s
tDoes
h anott have
: any conflict of interest, either directly or indirectly, in the management actions that result in
losses.
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Pedoman-Direksi-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
https://itama.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Pedoman-Komisaris-PT-Itama-Ranoraya-Tbk.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 203
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 204
E-03 Electricity Consumption 172
E-04 Water Consumption 172
Environment
E-05 Waste Generated 202-205
Company Commitment to Achieving Net
E-06 203
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 203
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 73-74
S-03 Employee Turnover Rate 75
S-04 Number of Temporary Officers 74
S-05 Employee Training and Development 79
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 76
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 76
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 76
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 191
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 168
Page 19
Management Diversity and
G-01 76
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 137
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 71
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 129
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 129
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 129
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 161
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 105
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 71
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Itama Ranoraya Tbk.
Page 20
Viertin Maretson Lumban Tobing
Corporate Secretary
PT Itama Ranoraya Tbk.
Gedung MT. Haryono Square LT. 1 Unit I, Jl. Otto Iskandardinata Raya No. 390
Phone : (021) 29067207, Fax : (021) 29067208, http://itama.co.id/
Sender Name Viertin Maretson Lumban Tobing
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 08:55
Attachment 1. Annual Report - Sustainability Report IRRA.pdf
This is an official document of PT Itama Ranoraya Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Itama Ranoraya Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.