Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 003/GM-CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Garuda Metalindo Tbk.
Kode Emiten BOLT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.garudametalindo.com pada tanggal 26 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.629
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 195
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.824
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
18.639
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 18.639
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.463
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.463
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 22.599.905
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 22.599.905
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 204.290
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 552
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
20.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 667 61.25 % 112 10.28 %
Mid-level 195 17.91 % 69 6.34 %
Senior-level 33 3.03 % 4 0.37 %
Executive-level 8 0.73 % 1 0.09 %
Total Pegawai 903 82.92 % 186 17.08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 14 4 16 20 0 0 0 0 54
25-35 297 39 54 29 1 0 0 0 420
35-45 333 64 90 13 11 3 2 0 516
45-55 22 5 30 7 17 0 3 0 84
>55 1 0 5 0 4 1 3 1 15
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 45 Pegawai 4,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 30 Pegawai 2,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 60 Pegawai 5,5 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16,67 jam/pegawai 1.110 68,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
6,2 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki Kode Etik yang berlaku untuk seluruh jajaran manajemen dan karyawan. Kode Etik ini
secara tegas melarang segala bentuk diskriminasi dan pelecehan, termasuk pelecehan seksual, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Karyawan juga menandatangani Pakta Integritas yang menegaskan
komitmen untuk menjaga lingkungan kerja yang adil dan profesional.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen menghormati dan menjunjung tinggi hak asasi manusia. Hal ini dituangkan dalam
Kode Etik dan kebijakan Perusahaan, serta dibuktikan dengan tidak adanya pelanggaran HAM yang tercatat
selama tahun 2024. Mekanisme pelaporan pelanggaran tersedia melalui sistem whistleblowing yang
menjaga kerahasiaan pelapor.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menyatakan bahwa tidak mempekerjakan anal di bawah umur dan menolak segala bentuk
kerja paksa. Usia minimum karyawan yang dipekerjakan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku di Indonesia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memililki kebijakan formal dan sistematis mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
Implementasi K3 dilakukan melalui pelatihan, inspeksi rutin, serta penyediaan fasilitas pelindung dan
pelaporan kecelakaan kerja. Perusahaan mengacu pada ISO 45001:2018 dan memiliki Safety Dojo sebagai
pusat edukasi keselamatan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan secara aktif menjalankan program CSR melalui investasi sosial dan sumbangan ke komunitas
serta organisasi nirlaba terdaftar. Kegiatan ini merupakan bentuk komitmen terhadap pembangunan
berkelanjutan dan tanggung jawab sosial Perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan telah menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of The Board (Presiden
Komisaris) dan CEO (Direktur Utama). Posisi Presiden Komisaris dijabat oleh Herman Wijaya, sedangkan
posisi Direktur Utama dijabat oleh Ervin Wijaya. Pemisahan ini memastikan independensi pengawasan dan
efektivitas pengambilan keputusan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan melakukan evaluasi tahunan melalui self-assessment. Direksi dinilai oleh Presiden Komisaris,
dan Komisaris dinilai oleh sesama anggota. Kriteria mencakup pencapaian target, kehadiran rapat, dan
kontribusi GSG. Hasil dilaporkan ke RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dan pengembangan kompetensi untuk Direksi dan Komisaris,
meski belum ada pelatihan yang diikuti selama tahun 2024. Komitmen pelatihan profesional tetap ada.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria mencakup integritas, kompetensi, pengalaman profesional, dan bebas konflik kepentingan. Proses
dilakukan melalui Rapat Umum Pemegang Saham dengan mempertimbangkan kontribusi terhadap GCG.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik dan kebijakan anti-korupsi yang mewajibkan penandatanganan Pakta
Integritas. Ada sistem pelaporan pelanggaran untuk mencegah gratifikasi, suap dan konflik kepentingan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menjamin perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham melalui prinsip fairness, akses
informasi setara, dan pengawasan Komisaris Independen.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan mencegah konflik kepentingan melalui Kode Etik, Pakta Integritas dan sistem whistleblowing
untuk pelaporan rahasia atas potensi konflik.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 250
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 250
E-03 Konsumsi Energi Listrik 249
E-04 Konsumsi Air 250
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 253
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 221
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 221
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 256
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 75
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 259
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 76
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 77
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 229
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 203
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 203
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 203
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 203
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 261
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 160
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 157
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 160
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 164
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 159
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 141
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 212
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 144
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 203
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Poin Terang Indonesia Sustainability Reporting
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Garuda Metalindo Tbk.
Page 9
Erwin Wijaya
Direksi Utama
PT Garuda Metalindo Tbk.
Jl. Kapuk Kamal Raya No 23
Telepon : 021 555 3963, Fax : 021 555 1440, www.garudametalindo.com
Nama Pengirim Erwin Wijaya
Jabatan Direksi Utama
Tanggal dan Waktu 26-04-2025 15:25
Lampiran 1. ARSR BOLT - 2024_Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Garuda Metalindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Garuda Metalindo Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 003/GM-CS/IV/2025
Issuer Name PT Garuda Metalindo Tbk.
Issuer Code BOLT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.garudametalindo.com at 26 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.629
Direct emissions from mobile combustion 195
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.824
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
18.639
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 18.639
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.463
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.463
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 22.599.905
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 22.599.905
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 204.290
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 552
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
20.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
1. Utilized renewable energy (Solar Panel) at the Company starting in November 2024.
2. Conducted an energy saving campaign through any media such as sticker, banner, etc.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 667 61.25 % 112 10.28 %
Mid-level 195 17.91 % 69 6.34 %
Senior-level 33 3.03 % 4 0.37 %
Executive-level 8 0.73 % 1 0.09 %
Total Pegawai 903 82.92 % 186 17.08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 14 4 16 20 0 0 0 0 54
25-35 297 39 54 29 1 0 0 0 420
35-45 333 64 90 7 11 3 2 0 516
45-55 22 5 30 7 17 0 3 0 84
>55 1 0 5 0 4 1 3 1 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 45 Employees 4,1 %
Number of newly appointed
30 Employees 2,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 60 Employees 5,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16,67 hours/employee 1.110 68,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
6,2 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company has implemented a policy of separating the roles between Chairman of The Board (President
Commissioner) and CEO (President Director). The position of President Commissioner is held by Herman
Wijaya, while the position of President Director is held by Ervin Wijaya. This separation ensures the
independence of supervision and the effectiveness of decision making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company conducts annual evaluations through self-assessment. The Board of Directors is assessed by
the President Commissioner, and the Commissioners are assessed by fellow members. Criteria include
target achievement, meeting attendance, and GSG contribution. Results are reported to the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy of training and competency development for Directors and Commissioners,
although no training was attended during 2024. The commitment to professional training remains.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria include integrity, competence, professional experience, and freedom from conflict of interest. The
process is carried out through the General Meeting of Shareholders by considering contributions to GCG.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has a Code of Ethics and an anti-corruption policy that requires the signing of an Integrity
Pact. There is a reporting system to prevent gratification, bribery and conflicts of interest.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures fair treatment for all shareholders by applying the principle of fairness, equal access
to information, and oversight by Independent Commissioners.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company prevents conflicts of interest through its Code of Ethics, the Integrity Pact, and a
whistleblowing mechanism for confidential reporting.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 250
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 250
E-03 Electricity Consumption 249
E-04 Water Consumption 250
Environment
E-05 Waste Generated 253
Company Commitment to Achieving Net
E-06 221
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 221
Emission
S-01 Gender Equality 256
S-02 Employees by Gender and Age Group 75
S-03 Employee Turnover Rate 259
S-04 Number of Temporary Officers 76
S-05 Employee Training and Development 77
S-06 Number of Work Accidents 229
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 203
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 203
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 203
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 203
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 261
Page 17
Management Diversity and
G-01 160
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 157
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 160
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 164
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 159
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 141
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 212
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 144
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 203
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Poin Terang Indonesia Sustainability Reporting
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Garuda Metalindo Tbk.
Page 18
Erwin Wijaya
Direksi Utama
PT Garuda Metalindo Tbk.
Jl. Kapuk Kamal Raya No 23
Phone : 021 555 3963, Fax : 021 555 1440, www.garudametalindo.com
Sender Name Erwin Wijaya
Function Direksi Utama
Date and Time 26-04-2025 15:25
Attachment 1. ARSR BOLT - 2024_Final.pdf
This is an official document of PT Garuda Metalindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Garuda Metalindo Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Poin Terang Indonesia
p.8 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.