Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 7
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/IMP-DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Imago Mulia Persada Tbk
Kode Emiten LFLO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.imago-
int.com/ pada tanggal 07 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 32,16
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 32,16
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
80,09
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 32,16
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 32,16
Perjalanan dinas 5,53
Transportasi dari klien dan pengunjung 3,06
Transportasi dan distribusi hilir 1,03
Perjalanan Karyawan 5,82
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 3,45
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0,66
Aset Sewaan hulu 1,03
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 26,46
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 79,2
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 112,25
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 112,25
Offsets/Credits 22,66
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,9354
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
102.026
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 237.600
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 339,626
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 912,5
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,28
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun mencapai target emisi menjadi nol masih menjadi tantangan kami tetap berkomitmen untuk
mewujudkannya kami memahami bahwa dalam industri furnitur pengiriman produk tidak dapat dihindari
Namun itu tidak menghentikan kami untuk terus mencari cara inovatif dalam mengurangi jejak karbon
Dengan program-program yang berdampak nyata kami bertekad untuk menciptakan perubahan yang berarti
karena keberlanjutan bukan sekadar pilihan melainkan tanggung jawab
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0,2806 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Meskipun mencapai target emisi menjadi nol masih menjadi tantangan kami tetap berkomitmen untuk
mewujudkannya kami memahami bahwa dalam industri furnitur pengiriman produk tidak dapat dihindari Namun
itu tidak menghentikan kami untuk terus mencari cara inovatif dalam mengurangi jejak karbon Dengan program-
program yang berdampak nyata kami bertekad untuk menciptakan perubahan yang berarti karena keberlanjutan
b u k a n s e k a d a r p i l i h a n m e l a i n k a n t a n g g u n g j a w a b
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 40 50.63 % 17 21.52 %
Mid-level 7 8.86 % 5 6.33 %
Senior-level 4 8.86 % 4 6.33 %
Executive-level 1 1.27 % 1 50.63 %
Total Pegawai 52 21.52 % 27 34.18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 8 5 0 0 0 0 0 0 13
25-35 16 12 5 2 2 1 0 0 38
35-45 14 0 2 3 1 2 0 0 22
45-55 2 0 0 0 1 1 0 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 25,97 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 24,68 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 2,6 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tegas terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi telah diatur dalam Peraturan Perusahaan PT
Imago Mulia Persada Tbk Kami tidak menoleransi segala bentuk pelanggaran dan berkomitmen untuk
menciptakan lingkungan kerja yang aman adil dan bebas dari diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Peraturan Perusahaan PT Imago Mulia Persada Tbk secara jelas menetapkan hak karyawan termasuk cuti
izin sakit dan hak fundamental lainnya sebagai bagian dari perlakuan yang adil dan bermartabat tanpa
diskriminasi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mengikuti kebijakan pemerintah terkait pekerja anak dan pekerja paksa sesuai UU No 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan yang melarang pekerja anak di bawah 18 tahun kecuali dalam pekerjaan ringan
dengan syarat tertentu serta UU No.1 Tahun 2000 yang meratifikasi Konvensi ILO No 182 untuk
menghapus pekerjaan terburuk bagi anak Selain itu Indonesia juga telah meratifikasi Konvensi ILO No 29
tentang kerja paksa dan kami berkomitmen untuk memastikan lingkungan kerja yang adil bebas eksploitasi
dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan ini tertuang dalam Peraturan Perusahaan yang mengatur secara jelas komitmen kami terhadap
l i n g k u n g a n k e r j a y a n g a d i l d a n b e b a s e k s p l o i t a s i
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bersama Adria Yurike Architects Perseroan berkomitmen menghadirkan perubahan nyata dengan
mendukung revitalisasi taman kota di Bintaro Tangerang Selatan Kami percaya bahwa ruang terbuka hijau
yang layak bukan hanya kebutuhan tetapi hak setiap masyarakat Dengan desain yang berkualitas taman ini
kini menjadi tempat yang lebih nyaman dan inklusif untuk dinikmati semua orang
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 7
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Saat ini Chairman of the Board dipimpin oleh Komisaris Utama Alwi Sjaaf dan kepemimpinan eksekutif
berada di tangan CEO Erlangga Ksatria Seluruh kebijakan dan arah strategis perusahaan dirangkum dalam
Laporan Tahunan yang dapat diakses untuk memahami lebih dalam visi dan komitmen kami
Names mentioned 5 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.