Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/DIR/IV/25
Nama Perusahaan PT Bank IBK Indonesia Tbk.
Kode Emiten AGRS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ibk.co.id pada
tanggal 25 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 45,9
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 398,91
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 444,81
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.413,57
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.413,57
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.858,38
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.858,38
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0049
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.243
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.243
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 8.311
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2028
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank sedang melakukan kajian mengenai komitmen untuk mendukung target net zero emission pada jangka
panjang dengan menerapkan kebijakan dan langkah-langkah konkret dalam operasionalnya. Sebagai
bagian dari upaya ini, Bank berfokus pada pengurangan emisi karbon melalui efisiensi energi, penggunaan
sumber daya terbarukan, dan mendukung pembiayaan berorientasi pada keberlanjutan dan ramah
lingkungan. Selain itu, Bank juga berupaya untuk mengedukasi nasabah dan mitra bisnis mengenai
pentingnya transisi menuju ekonomi rendah karbon, sekaligus berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk
memastikan kontribusi Bank dalam mencapai tujuan global pengurangan emisi GRK.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank sedang melakukan kajian mengenai komitmen untuk mendukung target net zero emission pada jangka
panjang dengan menerapkan kebijakan dan langkah-langkah konkret dalam operasionalnya. Sebagai bagian
dari upaya ini, Bank berfokus pada pengurangan emisi karbon melalui efisiensi energi, penggunaan sumber daya
terbarukan, dan mendukung pembiayaan berorientasi pada keberlanjutan dan ramah lingkungan. Selain itu,
Bank juga berupaya untuk mengedukasi nasabah dan mitra bisnis mengenai pentingnya transisi menuju
ekonomi rendah karbon, sekaligus berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk memastikan kontribusi Bank
dalam mencapai tujuan global pengurangan emisi GRK.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 120 19.87 % 201 33.28 %
Mid-level 113 18.71 % 89 14.74 %
Senior-level 26 4.3 % 10 1.66 %
Executive-level 37 6.13 % 8 1.32 %
Total Pegawai 296 49.01 % 308 50.99 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 22 2 0 0 0 0 0 36
25-35 68 129 50 35 1 1 0 0 284
35-45 28 39 48 41 19 6 15 5 201
45-55 12 11 12 11 6 3 12 1 68
>55 0 0 1 2 0 0 10 2 15
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 106 Pegawai 17,55 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 139 Pegawai 23,01 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,5 jam/pegawai 483 79,97 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala bentuk
pelecehan seksual serta diskriminasi. Untuk mewujudkan hal tersebut, Bank menerapkan kebijakan
pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang tegas dan menyeluruh mencakup seluruh
karyawan, nasabah, serta mitra kerja. Kebijakan ini menegaskan bahwa setiap individu berhak diperlakukan
dengan rasa hormat, tanpa perbedaan berdasarkan gender, ras, agama, disabilitas, atau faktor lainnya.
Bank tidak mentoleransi segala bentuk pelecehan seksual, diskriminasi, atau intimidasi di lingkungan kerja,
baik secara langsung maupun tidak langsung. Sebagai bentuk implementasi, Bank melakukan survei
kepada seluruh karyawan setiap triwulannya untuk mendapatkan informasi terkait adanya tindakan
kekerasan seksual dan bullying di lingkungan Bank. Mekanisme pelaporan ini menjamin keamanan dan
kerahasiaan pelapor, serta pihak manajemen akan menindaklanjuti secepatnya terkait kejadian ini.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan menegakkan Hak Asasi Manusia (HAM) dalam
setiap aspek operasionalnya. Kebijakan perlindungan HAM yang diterapkan memastikan setiap individu
diperlakukan setara, dihormati hak-haknya, dan memiliki kesempatan yang sama, baik bagi karyawan,
nasabah, maupun mitra kerja. Bank juga menyediakan mekanisme pelaporan yang transparan serta secara
aktif melakukan sosialisasi dan pelatihan guna memperkuat budaya perusahaan yang berlandaskan
keadilan, kesetaraan, dan integritas.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank berkomitmen untuk mendukung Hak Asasi Manusia (HAM) secara tegas dengan menolak
penggunaan tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa dalam kegiatan operasional. Tenaga kerja paksa
dan tenaga kerja anak tidak hanya melanggar hukum dan etika, tetapi juga merusak reputasi dan
keberlanjutan jangka panjang Bank. Bank telah memberlakukan waktu kerja yang wajar sesuai dengan
peraturan ketenagakerjaan, yaitu 40 jam kerja dengan libur satu hari dalam seminggu. Dengan
Page 6
mengedepankan praktik kerja yang berkeadilan dan menghormati hak-hak pekerja, Bank berkontribusi pada
penciptaan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan bermanfaat, sekaligus mendukung pembangunan sosial
dan ekonomi yang berkelanjutan.
Dalam upaya memastikan Bank tidak menggunakan tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa maka
merujuk pada Pasal 1 Angka 26 Undang Undang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa kategori usia
anak adalah orang dengan usia di bawah 18 tahun. Bank melakukan perekrutan pada kandidat yang
memenuhi persyaratan minimal sedang kuliah dan mempunyai riwayat pekerjaan sebelumnya, sehingga
dipastikan calon kandidat tersebut berusia di atas 18 tahun, atau jika fresh graduates lulus kuliah, maka
dipastikan umurnya di atas 21 tahun.
Untuk pengaturan kerja paksa, secara definisi, kerja paksa merupakan pekerjaan yang dilakukan di bawah
ancaman hukuman yang tidak disetujui secara bebas oleh pekerja. Seluruh karyawan Bank IBK Indonesia
mempunyai kontrak kerja kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, dan Bank memastikan pekerjaan
yang diberikan tidak di bawah ancaman hukuman, sehingga dapat dipastikan tidak ada kerja paksa di
lingkungan Bank.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang layak bagi seluruh karyawan, Bank memastikan standar
kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan. Langkah-langkah ini meliputi penyediaan fasilitas kerja yang
nyaman dan bebas dari risiko serta program kesehatan yang mendukung keseimbangan kerja. Bank secara
rutin melaksanakan pemeriksaan dan pemeliharaan lingkungan kerja, serta memberikan pelatihan kepada
karyawan mengenai praktik keselamatan kerja yang baik. Bank juga senantiasa mendukung kesehatan
karyawan dengan menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan. Program ini mencakup berbagai layanan, seperti
rawat inap, rawat jalan, persalinan, pembuatan kacamata, dan perawatan gigi. Dengan akses layanan
kesehatan ini, karyawan dapat menjaga kesejahteraan tanpa khawatir mengenai biaya medis.
Selain itu, Bank IBK juga menjamin kenyamanan dan keamanan karyawan dalam bekerja melalui kerja
sama dengan pihak pengelola gedung dengan upaya sebagai berikut:
1 Menyediakan alat pemadam api ringan di tempat strategis;
.2 Menyediakan hydrant pada instalasi gedung;
.3 Menyediakan heat detector, smoke detector, dan fire alarm sebagai pengingat bahaya kebakaran;
.4 Menyediakan speaker untuk mengumumkan keadaan darurat; serta
.5 Menyediakan informasi terkait penggunaan tangga darurat.
.
Sebagai bagian dari komitmen Bank terhadap keselamatan dan kesejahteraan karyawan, Bank terus
berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari risiko kecelakaan. Sepanjang tahun
2024, Bank menginformasikan bahwa tidak ada kecelakaan kerja yang terjadi, yang mencerminkan
efektivitas dari kebijakan keselamatan kerja yang telah diterapkan secara konsisten. Ke depannya, Bank
tetap berkomitmen untuk menjaga standar keselamatan kerja demi tercapainya lingkungan kerja yang lebih
baik dan aman.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank tidak melakukan sumbangan atau investasi terhadap organisasi nirlaba. Bank lebih mengutamakan
alokasi sumber daya untuk inisiatif yang dapat langsung mendukung keberlanjutan dan kemajuan
masyarakat serta lingkungan sekitar melalui program yang terstruktur dan terukur. Meski demikian, Bank
tetap berkomitmen untuk mendukung tujuan sosial yang lebih luas.
Berikut adalah link publikasi di situs web Bank
https://www.ibk.co.id/index Informasi Bank CSR
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 4
Direksi 0 4 1 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98,33 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 90 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai Anggaran Dasar Bank, Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan untuk memastikan bahwa
kepengurusan Bank yang dilaksanakan oleh Direksi telah sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku. Sementara Direksi Bank menjalankan fungsi pengelolaan dan kepengurusan secara
profesional dan menghindari terjadinya potensi benturan kepentingan.
Berikut adalah link publikasi di situs web Bank:
https://www.ibk.co.id/index Informasi Bank Tata Kelola Pedoman dan Tata Tertib
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris merupakan proses penting yang dilakukan secara rutin untuk
memastikan efektivitas dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab terhadap Bank. Penilaian kinerja
tersebut dilakukan baik secara individual maupun kolektif, sesuai dengan POJK No. 21/POJK.04/2015
tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka dan SEOJK No. 32/SEOJK.04/2015 tentang
Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka. Proses penilaian mencakup berbagai aspek, termasuk
pencapaian kinerja, kepemimpinan, dan kontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis Bank. Evaluasi ini
bertujuan untuk mengukur kinerja secara objektif dan memberikan dasar untuk perbaikan serta
pengembangan berkelanjutan.
Prosedur penilaian kinerja Direksi dilakukan secara komprehensif melalui perhitungan Key Performance
Indicator (KPI) yang disertai dengan metode self-assessment. Dalam proses ini, Direksi melakukan evaluasi
mandiri atas kinerjanya berdasarkan target yang telah ditetapkan. Penilaian ini kemudian ditinjau oleh
Dewan Komisaris sebagai perwakilan Pemegang Saham untuk memastikan objektivitas dan kesesuaian
dengan kepentingan strategis Bank. Selain itu, RUPS juga turut terlibat dalam memberikan persetujuan dan
umpan balik atas hasil penilaian tersebut. Lebih lanjut, OJK turut melakukan penilaian melalui evaluasi
Tingkat Kesehatan Bank dan penerapan tata kelola.
Prosedur penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara komprehensif melalui perhitungan Key
Performance Indicator (KPI) yang disertai dengan metode self-assessment. Dalam proses ini, Dewan
Komisaris secara mandiri mengevaluasi kinerjanya berdasarkan indikator yang telah ditetapkan, seperti
efektivitas pengawasan, kepatuhan terhadap regulasi, dan kontribusi dalam pengambilan keputusan
strategis. Penilaian ini memberikan gambaran objektif sejauh mana Dewan Komisaris menjalankan tugas
dan tanggung jawab dalam mendukung tata kelola yang baik. Hasil dari self-assessment ini juga menjadi
dasar untuk perbaikan kinerj
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan mengenai pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris disusun Bank sebagaimana ketentuan POJK
No. 17 Tahun 2023. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh anggota Direksi memiliki
pengetahuan yang cukup mengenai perkembangan industri.
Page 8
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris, Bank memiliki kriteria khusus yang jelas dan
terperinci untuk memastikan bahwa individu yang terpilih memiliki kemampuan, integritas, dan pengalaman
yang dibutuhkan untuk menjalankan peran strategis dan pengawasan dengan efektif. Kriteria tersebut
mencakup latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman profesional yang luas di bidang keuangan,
manajemen, atau sektor terkait, serta pemahaman mendalam mengenai peraturan dan kebijakan yang
berlaku di industri perbankan.
Berikut adalah link publikasi di situs web Bank:
https://www.ibk.co.id/index (Informasi Bank Tata Kelola Pedoman dan Tata Tertib)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank telah menetapkan Kode Etik dalam kebijakan dan prosedur per Januari 2020 yang berisi ketentuan-
ketentuan untuk mengatur mengenai etika berperilaku karyawan dan penanganan benturan kepentingan.
Bank juga telah menuangkan kebijakan anti-korupsi ke dalam Kode Etik dan kebijakan whistleblowing
system yang berfungsi sebagai pedoman bagi seluruh karyawan dan pemangku kepentingan untuk
menjalankan aktivitas bisnis dengan integritas dan transparansi. Melalui sosialisasi yang dilakukan secara
offline, Bank memastikan bahwa seluruh insan Bank IBK memahami dan mematuhi prinsip-prinsip anti-suap
dan korupsi, guna menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari praktik koruptif. Dengan komitmen ini,
Bank berupaya mencegah segala bentuk korupsi, suap, dan gratifikasi, serta mendukung upaya penegakan
hukum yang adil dan berkelanjutan.
Berikut adalah link publikasi di situs web Bank:
https://www.ibk.co.id/index (Informasi Bank Tata Kelola Kode Etik)
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bank memiliki kebijakan mengenai perlakuan yang adil terhadap seluruh Pemegang Saham dengan tujuan
memastikan transparansi, kesetaraan, dan keadilan dalam setiap keputusan yang diambil. Kebijakan ini
mencakup penyediaan informasi yang akurat, tepat waktu, dan setara kepada seluruh Pemegang Saham.
Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan dilarang keras untuk mengambil manfaat pengetahuan atau
informasi yang tidak tersedia di pasar (insider information) untuk kepentingan pribadi atau pihak lain. Hal ini
bertujuan untuk menjaga integritas dan kepercayaan publik terhadap Bank.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan benturan kepentingan merupakan aspek krusial dalam tata kelola yang memastikan bahwa
keputusan yang diambil oleh Bank selalu objektif dan bebas dari pengaruh pribadi yang tidak semestinya.
Untuk mengatasi benturan kepentingan, Bank menerapkan kebijakan yang sesuai dengan Pedoman Direksi
dan Dewan Komisaris. Pedoman ini mencakup prosedur yang harus diikuti oleh seluruh anggota Direksi dan
Dewan Komisaris untuk mengidentifikasi, mengungkapkan, dan mengelola potensi konflik kepentingan.
Untuk memastikan bahwa pengelolaan benturan kepentingan efektif, Bank secara rutin melakukan pelatihan
dan penyuluhan kepada seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris mengenai kewajiban dan prosedur
yang harus diikuti. Proses ini diperkuat dengan pengawasan dan evaluasi berkala mengenai kepatuhan
terhadap pedoman. Dengan pendekatan ini, Bank berkomitmen untuk menjaga integritas dan transparansi
dalam seluruh keputusan korporasi, serta memastikan bahwa kepentingan organisasi dan pemangku
kepentingan terjaga dengan baik tanpa adanya pengaruh dari siapa pun.
Berikut adalah link publikasi di situs web Bank:
https://www.ibk.co.id/index (Informasi Bank Tata Kelola Pedoman dan Tata Tertib)
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 318
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 319
E-03 Konsumsi Energi Listrik 316
E-04 Konsumsi Air 317
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 320
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 320
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 319
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 301
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 304
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 301
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 304
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 309
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 309
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 305
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 305
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 305
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 304
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 308
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 312
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 159
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 192
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 140
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 185
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 163
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 188
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 258
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 142
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 290
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank IBK Indonesia Tbk.
Page 11
Sri Suhartin
Corporate Secretary
PT Bank IBK Indonesia Tbk.
Wisma GKBI Suite UG-01 Jl. Jend. Sudirman No. 28 Jakarta 10210 Indonesia
Telepon : +62 21 5790 8888, Fax : +62 21 5790 6888, www.ibk.co.id
Nama Pengirim Sri Suhartin
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-04-2025 15:13
Lampiran 1. Surat Pengantar AR dan SR IBKI tahun 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Tahun 2024 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank IBK Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank IBK Indonesia Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/DIR/IV/25
Issuer Name PT Bank IBK Indonesia Tbk.
Issuer Code AGRS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.ibk.co.id at 25 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 45,9
Direct emissions from mobile combustion 398,91
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 444,81
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.413,57
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.413,57
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.858,38
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.858,38
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0049
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.243
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.243
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 8.311
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2028
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Bank is conducting reviews on its commitment to support the achievement of the long term zero
emission target by implementing concrete policies and measures in its operations. As part of this effort the
Bank focuses on reducing carbon emissions through energy efficiency use of renewable resources, and
financing support oriented towards sustainability and environmentally friendly In addition the Bank also
seeks to educate customers and business partners about the importance of transitioning to a low carbon
economy while cooperating with various parties to ensure the Banks contribution to achieving the global goal
of reducing GHG emissions
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Bank understands that emissions can damage the atmosphere as the main cause of global warming
Therefore the Bank is actively involved in managing climate change and reducing GHG emissions from its
operational activities through a number of initiative steps as described below
Carrying out periodic maintenance on operational vehicles so that they do not produce excess emissions
Using certain types of fuel that produce cleaner exhaust gas
Providing green open space around the office area
Reducing business trips by maximizing online meetings and
Saving the use of electrical energy that can generate GHG emissions, such as air conditioning
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 120 19.87 % 201 33.28 %
Mid-level 113 18.71 % 89 14.74 %
Senior-level 26 4.3 % 10 1.66 %
Executive-level 37 6.13 % 8 1.32 %
Total Pegawai 296 49.01 % 308 50.99 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 22 2 0 0 0 0 0 36
25-35 68 129 50 35 1 1 0 0 284
35-45 28 39 48 11 19 6 15 5 201
45-55 12 11 12 11 6 3 12 1 68
>55 0 0 1 2 0 0 10 2 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 106 Employees 17,55 %
Number of newly appointed
139 Employees 23,01 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,5 hours/employee 483 79,97 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 4
Directors 0 4 1 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98,33 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 90 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Pursuant to the Banks Articles of Association the Board of Commissioners has a supervisory role to ensure
that the Banks management conducted by the Board of Directors is in conformity with applicable laws and
regulations Meanwhile the Banks Board of Directors carries out administration and management functions
professionally and avoids potential conflicts of interest
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners is an important process
regularly carried out to ensure the effectiveness of duties and responsibilities implementation towards the
Bank The performance assessment is carried out both individually and collectively in accordance with POJK
No 21POJK042015 on Implementation of Governance Guidelines for Public Companies and SEOJK No
32SEOJK042015 on Governance Guidelines for Public Companie The assessment process covers various
aspect including performance achievement leadership and contribution to achieving the Banks strategic
objectives This evaluation aims to measure performance objectively and provide a basis for continuous
improvement and development
Procedures to assess the performance of the Board of Directors are carried out comprehensively through
the calculation of Key Performance Indicators KPIs along with selfassessment method. In this process the
Board of Directors independently evaluates its performance based on the targets that have been set This
assessment is then reviewed by the Board of Commissioners as Shareholders representative to ensure the
objectivity and conformity with the Banks strategic interests In addition the GMS is also involved in providing
approval and feedback on the assessment results Furthermor OJK also conducts assessments through the
evaluation of the Banks Soundness Level and governance implementation
Procedures to assess the performance of the Board of Commissioners are carried out comprehensively
through the calculation of Key Performance Indicators KPIs along with selfassessment method In this
process the Board of Commissioners independently evaluates its performance based on the established
indicators, such as supervision effectiveness compliance with regulations and contribution to strategic
decision making This assessment provides an objective picture of the extent to which the Board of
Commissioners performs its duties and responsibilities in sup
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy regarding training for the Board of Directors and the Board of Commissioners is formulated by the
Bank in accordance with the provisions of POJK No 17 of 2023 This policy aims to ensure that all members
Page 18
of the Board of Directors possess adequate knowledge of industry developments
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In selecting members for the Board of Directors and Board of Commissioners the Bank has specific criteria
that are clear and detailed to ensure that the selected individuals have the ability integrity and experience
required to carry out strategic and supervisory roles effectively These criteria include relevant educational
background extensive professional experience in finance management or related sectors and indepth
understanding of regulations and policies applicable in banking industry
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank has established the Code of Conduct in policies and procedures as of January 2020 which
contains provisions to regulate employee behavioral ethics and handling conflicts of interest
The Bank has also firmly includes anti-corruption policies in the Code of Conduct and whistleblowing system
policies that serve as guidelines for all employees and stakeholders to carry out business activities with
integrity and transparency Through offline dissemination the Bank ensures that all personnel of Bank IBK
understand and comply with the principles of anti bribery and corruption to establish a working environment
that is free from corrupt practices With this commitment the Bank strives to prevent all forms of corruption
bribery and gratification and supports fair and sustainable law enforcement efforts
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Bank has a policy on fair treatment of all Shareholders with the aim of ensuring transparency equality
and fairness in every decision made This policy includes the provision of accurate timely and equal
information to all Shareholders The Board of Directors Board of Commissioners and employees are strictly
prohibited from taking advantage of knowledge or information that is not available in the market insider
information for personal or other party interests This aims to maintain the integrity and public trust in the
Bank
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflict of interest management is a crucial governance aspect that ensures that decisions made by the
Bank are always objective and free from undue personal influence To address conflict of interest the Bank
implements policies in accordance with the Board of Directors and Board of Commissioners Charter This
Charter includes procedures that must be followed by all members of the Board of Directors and Board of
Commissioners to identify disclose and manage potential conflict of interest
To ensure an effective conflict of interest management the Bank routinely conducts training and counseling
to all members of the Board of Directors and Board of Commissioners on obligations and procedures that
must be followed This process is reinforced by periodic supervision and evaluation of compliance with the
charter With this approach the Bank is committed to maintaining integrity and transparency in all corporate
decisions as well as ensuring that the interests of organization and stakeholders are well protected with no
influence from anyone
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 318
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 319
E-03 Electricity Consumption 316
E-04 Water Consumption 317
Environment
E-05 Waste Generated 320
Company Commitment to Achieving Net
E-06 320
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 319
Emission
S-01 Gender Equality 301
S-02 Employees by Gender and Age Group 304
S-03 Employee Turnover Rate 301
S-04 Number of Temporary Officers 304
S-05 Employee Training and Development 309
S-06 Number of Work Accidents 309
S-07 Human Rights Violation Incidents 305
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 305
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 305
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 304
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 308
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 312
Page 20
Management Diversity and
G-01 159
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 192
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 140
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 185
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 163
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 188
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 258
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 142
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 290
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank IBK Indonesia Tbk.
Page 21
Sri Suhartin
Corporate Secretary
PT Bank IBK Indonesia Tbk.
Wisma GKBI Suite UG-01 Jl. Jend. Sudirman No. 28 Jakarta 10210 Indonesia
Phone : +62 21 5790 8888, Fax : +62 21 5790 6888, www.ibk.co.id
Sender Name Sri Suhartin
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-04-2025 15:13
Attachment 1. Surat Pengantar AR dan SR IBKI tahun 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Tahun 2024 .pdf
This is an official document of PT Bank IBK Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank IBK Indonesia Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank IBK
p.6 ×3
unresolved
org
Bank CSR C. Kinerja Tata Kelola
p.6
unresolved
org
Bank Tata Kelola Pedoman
p.7 ×3
unresolved
—
Sri Suhartin
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.