Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/SMP/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sillo Maritime Perdana Tbk
Kode Emiten SHIP
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 012/SMP/CORSEC/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://sillomaritime.com/hubungan-investor/laporan-keberlanjutan/ pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 52
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 52
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
33
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 33
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 146.198
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 146.198
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 85
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 146.283
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0000005
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
37.965
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 37.965
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 77.721
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 826,65
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan terus berupaya untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca dengan penggunaan bahan bakar
ramah lingkungan pada kapal yang beroperasional di wilayah Indonesia sesuai dengan ketentuan MARPOL
Annex VI dan Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral No. 207.K/EK.05/DJE/2022 Tahun 2022
serta penanaman pohon. Akan tetapi saat ini Perseroan belum menentukan target yang spesifik terkait
penurunan emisi GRK yang akan dicapai. (Penjelasan terdapat pada Sustainability Report di halaman 70-
71)
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan terus berupaya untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca dengan penggunaan bahan bakar ramah
lingkungan pada kapal yang beroperasional di wilayah Indonesia sesuai dengan ketentuan MARPOL Annex VI
dan Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral No. 207.K/EK.05/DJE/2022 Tahun 2022 serta
penanaman pohon. Akan tetapi saat ini Perseroan belum menentukan target yang spesifik terkait penurunan
emisi GRK yang akan dicapai. (Penjelasan terdapat pada Sustainability Report di halaman 70-71)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 64 42.95 % 28 18.79 %
Mid-level 27 18.12 % 6 4.03 %
Senior-level 11 7.38 % 8 5.37 %
Executive-level 5 3.36 % 0 0%
Total Pegawai 107 71.81 % 42 28.19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 5 0 0 0 0 0 0 17
25-35 22 15 11 1 1 1 0 0 51
35-45 18 6 7 4 7 6 4 0 52
45-55 10 1 7 2 1 0 0 0 21
>55 3 0 1 0 2 1 1 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 13,42 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 40 Pegawai 26,85 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 56 38 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan yang berprinsip pada hak asasi manusia, kesetaraan, dan non-
diskriminasi tanpa membedakan gender, ras, etnis, maupun agama. Kebijakan ini juga mencakup tindakan
yang melanggar norma kesusilaan, termasuk pelecehan seksual dan sejenisnya. Dengan adanya peraturan
ini, Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman dan adil bagi seluruh karyawan di
tempat kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menerapkan kebijakan yang berprinsip pada hak asasi manusia, kesetaraan, dan non-
diskriminasi tanpa membedakan gender, ras, etnis, maupun agama. Kebijakan ini juga mencakup tindakan
yang melanggar norma kesusilaan, termasuk pelecehan seksual dan sejenisnya. Dengan adanya peraturan
ini, Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman dan adil bagi seluruh karyawan di
tempat kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan Perseroan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa merupakan bagian dari kebijakan Hak
Asasi Manusia. Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan pegawai dibawah umur dan mencegah
tenaga kerja paksa. Hal tersebut merupakan komitmen Perseroan dalam melakukan perlindungan Hak
Asasi Manusia (HAM) dan mematuhi semua Undang-undang dan peraturan terkait ketenagakerjaan dan
HAM
.
Dalam proses perekrutan karyawan, Perseroan senantiasa memerhatikan batas usia minimal karyawan
yang bekerja untuk memastikan tidak ada tenaga kerja anak di bawah umur dalam lingkungan Perseroan.
Selain itu, Perseroan juga mensyaratkan setiap karyawan untuk menandatangani sebuah perjanjian kerja
setelah memahami dan menyetujui syarat serta ketentuan pemberian kerja tersebut untuk memastikan
bahwa tidak terdapat tenaga kerja paksa.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk melindungi keselamatan dan kesehatan seluruh karyawan. Komitmen ini
tercermin dalam Kebijakan Mutu, Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan yang bertujuan untuk
menyediakan layanan berkualitas tinggi dengan tetap mengedepankan keselamatan dan perlindungan
lingkungan. Perseroan berkomitmen untuk mencapai target nihil kecelakaan kerja fatal dan berupaya untuk
menghilangkan bahaya untuk mencegah terjadinya cedera dan penyakit akibat kerja.
Perseroan juga mengimplementasikan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) yang
mengacu pada ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, dan International Safety Management
(ISM Code)
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan mempunyai program CSR melalui donasi bantuan sosial maupun pendidikan kepada
masyarakat. Hal ini merupakan wujud kepedulian terhadap kesejahteraan hidup masyarakat. Informasi
program CSR yang telah dilaksanakan Perseroan terdapat di Sustainability Report halaman 56-58
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 83,33 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 83,33 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Undang-Undang Perseroan Terbatas No. 40, Perseroan menerapkan pemisahan peran
Dewan Komisaris dan Direksi. Dewan Komisaris mempunyai tanggung jawab dalam mengawasi jalannya
Perusahaan dan memberikan nasehat strategis kepada Direksi. Sementara Direksi mempunyai tanggung
jawab penuh dalam pengelolaan operasional perusahaan.
Tanggapan kami pada bagian ini didasarkan pada pemahaman bahwa:
CEO = Direktur Utama
Chairman of the Board = Komisaris Utama
Page 7
Penjelasan terkait ini terdapat di Annual Report halaman 107
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penjelasan terkait penilaian Dewan Komisaris dan Direksi terdapat di Annual Report halaman 97 dan 104.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi dan kapasitas Dewan Komisaris dan Direksi
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan
sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Penjelasan terkait ini terdapat di Annual Report halaman 105
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pencalonan Dewan Komisaris dan Direksi yang akan ditetapkan dalam RUPS mengacu pada persyaratan
yang terdapat pada Anggaran Dasar Perseroan dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan, dengan
mempertimbangkan kompetensi dan karakter calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris yang selaras
dengan kebutuhan bisnis Perseroan. Penjelasan terkait ini terdapat di Annual Report halaman 106
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kode etik yang merupakan pedoman perilaku mengenai nilai-nilai etika yang berlaku di
lingkungan Perseroan serta kebijakan anti korupsi. Hal ini merupakan komitmen Perseroan dalam
melakukan bisnis secara jujur dan beretika, serta tidak mentolerir tindakan suap dan korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk mewujudkan pertumbuhan kegiatan operasi yang berkelanjutan berdasarkan
standar bisnis yang profesional sehingga Perseroan dapat memberikan kontribusi yang optimal bagi
pemegang saham serta memperlakukan pemegang saham dengan adil. Perseroan memberikan perlakuan
yang setara kepada pemegang saham dan investor untuk dapat menggunakan hak-haknya sesuai
Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penjelasan terkait ini
terdapat di Annual Report halaman 85
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dan/atau Direksi menghindari adanya benturan kepentingan di dalam melaksanakan
tugasnya. Apabila terjadi benturan kepentingan, maka harus diungkapkan dan Dewan Komisaris dan/atau
Direksi yang bersangkutan tidak boleh melibatkan diri dalam proses pengambilan keputusan Perseroan.
Penjelasan terkait ini terdapat di Annual Report halaman 96 dan 103
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 68
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-03 Konsumsi Energi Listrik 65
E-04 Konsumsi Air 73-74
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 71-73
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 70-71
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 70-71
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 43-44
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 46
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 52
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 53
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 55
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 43
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 43
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 43
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 52
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 54
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 56-58
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 97
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 107
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 97
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 105
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 33
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 85
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 96
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sillo Maritime Perdana Tbk
Page 10
Anastasia Xenia
Corporate Secretary
PT Sillo Maritime Perdana Tbk
GHJ Suite Lantai 5-6, Jl. Tanah Abang III No. 18, Petojo, Gambir, Jakarta Pusat
Telepon : (62-21)3863861, Fax : (62-21)3867521, www.sillomaritime.com
Nama Pengirim Anastasia Xenia
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2025 12:26
Lampiran 1. 013_Penyampaian Laporan Keberlanjutan SHIP.pdf
2. Annual Report SHIP 2024.pdf
3. Sustainability Report SHIP 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sillo Maritime Perdana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sillo Maritime Perdana Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/SMP/CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Sillo Maritime Perdana Tbk
Issuer Code SHIP
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 012/SMP/CORSEC/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://sillomaritime.com/hubungan-
investor/laporan-keberlanjutan/ at 24 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 52
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 52
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
33
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 33
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 146.198
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 146.198
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 85
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 146.283
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0000005
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
37.965
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 37.965
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 77.721
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 826,65
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company strives to reduced Green House Gas Emission by using environmentally friendly fuel on ship
operating in Indonesia, according with the provisions of MARPOL Annex VI and Minister of Energy and
Mineral Resources no 207.K/EK.05/DJE/2022 of 2022, as well as tree planting. However The Company has
not yet set a specific target regarding the reduction of GHG emissions to be achieved. (Explanation can be
found in Sustainability Report page 70-71)
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company strives to reduced Green House Gas Emission by using environmentally friendly fuel on ship
operating in Indonesia, according with the provisions of MARPOL Annex VI and Minister of Energy and Mineral
Resources no 207.K/EK.05/DJE/2022 of 2022, as well as tree planting. However The Company has not yet set a
specific target regarding the reduction of GHG emissions to be achieved. (Explanation can be found in
Sustainability Report page 70-71)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 64 42.95 % 28 18.79 %
Mid-level 27 18.12 % 6 4.03 %
Senior-level 11 7.38 % 8 5.37 %
Executive-level 5 3.36 % 0 0%
Total Pegawai 107 71.81 % 42 28.19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 5 0 0 0 0 0 0 17
25-35 22 15 11 1 1 1 0 0 51
35-45 18 6 7 2 7 6 4 0 52
45-55 10 1 7 2 1 0 0 0 21
>55 3 0 1 0 2 1 1 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 20 Employees 13,42 %
Number of newly appointed
40 Employees 26,85 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 56 38 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 83,33 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 83,33 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the Limited Liability Company Law No. 40, The Company implements a separation of
roles between the Board of Commissioners and the Board of Directors. The Board of Commissioners is
responsible for supervising the performance of The Company and providing strategic advice to the Board of
Directors. Meanwhile, the Board of Directors has full responsibility for managing The Company's operations.
Our response to this section is based on the understanding that:
CEO = President Director
Chairman of the Board = President Commissioner
Explanation regarding this topic can be found in the Annual Report page 107
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Explanation regarding the assessment of Board of Commissioners and Board of Directors can be found in
the Annual Report page 97 and 104
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company strive to enhancing the competence and capacity of the Board of Commissioners and Board
of Directors in carrying out their duties and responsibilities. The training for the Board of Commissioners and
Board of Directors is conducted according to their individual needs. Explanation regarding this topic can be
found in the Annual Report page 105
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The nomination of the Board of Commissioners and the Board of Directors to be appointed in the General
Meeting of Shareholders (GMS) refers to the requirements outlined in the company's Articles of Association
and the regulations of the Financial Services Authority, taking into account the competence and character of
the candidates for the Board of Directors and Board of Commissioners that align with The Company's
business needs. Explanation regarding this topic can be found in the Annual Report page 106
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has Code of Conducts which serves as a behavioral guide regarding the ethical values that
apply within The Company, as well as an anti-corruption policy. This is The Company's commitment to
conducting business honestly and ethically, and to not tolerating any bribery and corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to achieving sustainable operational growth based on professional business
standards to optimize contributions to shareholders while ensuring fair treatments of all shareholders. The
Company ensures that all shareholders and investors are treated equally and can exercise their rights in
accordance with The Company's Articles of Association and applicable regulations. Explanation regarding
this topic can be found in the Annual Report page 85
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners and/or Directors avoid potential conflicts on carrying out its duties. In the event
of conflict of interest, it must be disclosed, and the relevant Board of Commissioners and/or Board of
Directors members must not be involved in the company's decision-making process. Explanation regarding
this topic can be found in the Annual Report page 96 dan 103
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 68
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 69
E-03 Electricity Consumption 65
E-04 Water Consumption 73-74
Environment
E-05 Waste Generated 71-73
Company Commitment to Achieving Net
E-06 70-71
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 70-71
Emission
S-01 Gender Equality 43-44
S-02 Employees by Gender and Age Group 46
S-03 Employee Turnover Rate 52
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 53
S-06 Number of Work Accidents 55
S-07 Human Rights Violation Incidents 43
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 43
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 43
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 52
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 54
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 56-58
Page 19
Management Diversity and
G-01 107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 97
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 107
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 97
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 105
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 33
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 85
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 96
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sillo Maritime Perdana Tbk
Page 20
Anastasia Xenia
Corporate Secretary
PT Sillo Maritime Perdana Tbk
GHJ Suite Lantai 5-6, Jl. Tanah Abang III No. 18, Petojo, Gambir, Jakarta Pusat
Phone : (62-21)3863861, Fax : (62-21)3867521, www.sillomaritime.com
Sender Name Anastasia Xenia
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2025 12:26
Attachment 1. 013_Penyampaian Laporan Keberlanjutan SHIP.pdf
2. Annual Report SHIP 2024.pdf
3. Sustainability Report SHIP 2024.pdf
This is an official document of PT Sillo Maritime Perdana Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sillo Maritime Perdana Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
p.3 ×2
unresolved
person
Pencalonan
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Anastasia Xenia
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of Energy
p.13
unresolved
org
Minister of Energy and Mineral Resources
p.14
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.