Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat ALAM/037/IV-25/MP/corsec
Nama Perusahaan Alamtri Resources Indonesia Tbk
Kode Emiten ADRO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor ALAM/036/IV-25/MP/corsec, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://alamtri.com/
pada tanggal 23 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Pelaporan mencakup anak perusahaan dengan skala operasional dan kontribusi pendapatan yang signifikan
untuk memastikan data yang disajikan tetap relevan dan representatif
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 264.908,67
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 976.546,11
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 4.986,73
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.246.441,51
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.009,52
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.009,52
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.256.451,03
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.256.451,03
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 166.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.110.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.110.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 164.760.120
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 30.870
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
AlamTri memiliki komitmen untuk mencapai net zero emission pada tahun 2026 atau lebih awal. Hal ini
diwujudkan melalui langkah-langkah konkret di berbagai bidang. Perusahaan telah melakukan penghitungan
emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2 dari aktivitas operasional, meningkatkan penggunaan bahan bakar
nabati (biofuel) seperti biodiesel dalam operasional sehari-hari, mengoptimalkan penggunaan energi baru
terbarukan (EBT), serta menerapkan berbagai inisiatif konservasi energi. Perusahaan juga telah menyusun
strategi pengurangan emisi GRK yang mencakup eksplorasi teknologi sekuestrasi karbon, pengembangan
solusi berbasis alam, dan inisiatif lainnya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
AlamTri memiliki komitmen untuk mencapai net zero emission pada tahun 2026 atau lebih awal. Hal ini
diwujudkan melalui langkah-langkah konkret di berbagai bidang. Perusahaan telah melakukan penghitungan
emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2 dari aktivitas operasional, meningkatkan penggunaan bahan bakar nabati
(biofuel) seperti biodiesel dalam operasional sehari-hari, mengoptimalkan penggunaan energi baru terbarukan
(EBT), serta menerapkan berbagai inisiatif konservasi energi. Perusahaan juga telah menyusun strategi
pengurangan emisi GRK yang mencakup eksplorasi teknologi sekuestrasi karbon, pengembangan solusi
berbasis alam, dan inisiatif lainnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.431 83.36 % 516 48.96 %
Mid-level 1.958 14.28 % 460 43.64 %
Senior-level 238 1.74 % 60 5.69 %
Executive-level 86 0.63 % 18 1.71 %
Total Pegawai 13.713 100 % 1.054 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.631 68 100 33 0 0 0 0 1.832
25-35 5.169 329 715 247 12 3 0 0 6.475
35-45 3.277 99 762 133 77 40 10 1 4.399
45-55 1.354 18 372 46 129 16 36 12 1.983
>55 0 2 9 1 20 1 40 5 78
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 366 Pegawai 2,48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.022 Pegawai 13,69 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.884 Pegawai 26 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
55,63 jam/pegawai 10.769 73 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,004 0,03 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Sebagai bentuk nondiskriminasi, Alamtri merekrut pekerja secara inklusif, dan dalam hubungan kerja tidak
melakukan tindakan diskriminasi seperti yang berdasarkan kesukuan, agama, ataupun jenis kelamin.
AlamTri memberikan upaya terbaik untuk menghindari terjadinya perbuatan pelecehan seksual dalam
lingkungan kerja. Kanal pelaporan pelanggaran adalah suatu sistem yang dapat digunakan untuk pelaporan
apabila terjadi peristiwa pelecehan seksual.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
AlamTri telah mengembangkan strategi sumber daya manusia yang berfokus pada praktik ketenagakerjaan
yang beretika. AlamTri menghormati hak asasi manusia setiap pekerjanya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
AlamTri menjalankan praktik ketenagakerjaan yang beretika. AlamTri menghindari terjadinya kerja paksa
dan tidak mempekerjakan pekerja anak. Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama telah
mengatur bahwa kandidat yang dapat diterima sebagai karyawan adalah kandidat yang telah berusia
minimal 18 tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
AlamTri menempatkan keselamatan dan kesehatan karyawan sebagai prioritas utama, Perusahaan telah
mengembangkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang komprehensif. Kebijakan ini
ditetapkan pada tahun 2016, diperbarui pada tahun 2019, dan berlaku untuk seluruh perusahaan yang
berada di bawah naungan AlamTri.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
AlamTri berkomitmen penuh dalam menjalankan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) sebagai
bagian dari strategi bisnis yang berkelanjutan. Sebagai wujud dari kebijakan, strategi, dan target CSR,
AlamTri melaksanakan program-program CSR berkelanjutan. Program ini terdiri dari lima pilar yaitu
pendidikan, ekonomi, kesehatan, sosial budaya, dan lingkungan. Pada tahun 2024, AlamTri mengeluarkan
dana CSR sebesar Rp93.888.657.186 dengan 253 desa penerima manfaat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 6 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 66 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 63 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Dalam hal pengaturan Direksi, AlamTri mematuhi ketentuan yang ditetapkan dalam POJK 33/2014 dan
belum memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan peran Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi sepanjang tahun dengan tingkat akuntabilitas
yang tinggi, Dewan Komisaris dan Direksi melaksanakan evaluasi kinerja secara mandiri. Evaluasi ini
dilakukan secara kolektif, bukan individu, dan melibatkan seluruh anggota. Proses evaluasi dilakukan
secara mandiri dan tidak melibatkan pihak eksternal. Setiap anggota diberikan kuesioner dengan
pertanyaan yang mencakup sejumlah kriteria, sebagai berikut:
1. Pemenuhan kriteria sebagai anggota Dewan Komisaris/Direksi;
2. Implementasi GCG;
3. Ketentuan posisi ganda;
4. Tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris/Direksi;
5. Rapat Dewan Komisaris/Direksi; dan
6. Aspek Lingkungan dan sosial
https://www.alamtri.com/upload/files/Charter%20Dewan%20Komisaris%20PT%20Adaro%20Energy%
20Tbk%20Updated%20-%20Bahasa%20Indonesia%20Blurred.pdf
Page 7
https://www.alamtri.com/upload/files/Charter%20Direksi%20PT%20Adaro%20Energy%20Tbk%
20Updated%20-%20English.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
AlamTri secara aktif mendukung pengembangan pribadi dan profesional Dewan Komisaris serta Direksi
melalui berbagai program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pemahaman mereka,
memastikan kesiapan dalam menghadapi tantangan masa depan dan berorientasi pada keberlanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam proses nominasi dan seleksi, AlamTri melalui fungsi nominasi dan remunerasi yang dijalankan oleh
Dewan Komisaris menerapkan sejumlah kriteria yang harus dipenuhi oleh calon anggota Dewan Komisaris
dan Direksi dengan mengacu pada ketentuan POJK 33/2014, yang mencakup Persyaratan Hukum,
Persyaratan Kompetensi dan Independensi. Pemilihan calon juga didasarkan pada kompetensi dan
pengalaman yang dimiliki, dengan tetap memperhatikan keberagaman. Kriteria yang sama juga diterapkan
dalam proses pemilihan ulang Dewan Komisaris dan Direksi.
https://www.alamtri.com/upload/files/Charter%20Direksi%20PT%20Adaro%20Energy%20Tbk%
20Updated%20-%20English.pdf
https://www.alamtri.com/upload/files/Charter%20Dewan%20Komisaris%20PT%20Adaro%20Energy%
20Tbk%20Updated%20-%20Bahasa%20Indonesia%20Blurred.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
AlamTri menjalankan aktivitas bisnis dengan mematuhi kode etik dan menerapkan budaya perusahaan
IMORE (Integrity, Meritocracy, Openness, Respect, Excellence). Kedua pedoman ini menjadi landasan bagi
setiap individu di perusahaan untuk bertindak secara profesional, jujur, dan beretika dalam semua aspek
bisnis.
Kode Etik AlamTri mengatur prinsip-prinsip dan perilaku yang harus dijunjung dalam berinteraksi dengan
pemangku kepentingan, memastikan bahwa setiap individu di perusahaan bertindak secara profesional,
transparan, dan beretika. Kode Etik AlamTri berlaku bagi seluruh karyawan, Direksi, Dewan Komisaris, dan
Komite Audit. Perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi standar kode etik dalam setiap interaksi
dengan pemangku kepentingan.
https://www.alamtri.com/upload/files/Code%20of%20Conduct%20PT%20Adaro%20Energy%20Tbk%20-%
20Bahasa%20-%20Blurred.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
AlamTri menerapkan prinsip perlakuan adil terhadap pemegang saham dan berkomitmen untuk melindungi
hak seluruh pemegang saham, baik mayoritas maupun minoritas. Sebagaimana tercantum dalam Anggaran
Dasar, Perusahaan mengakui setiap saham yang dimiliki oleh individu atau badan hukum yang terdaftar
dalam Daftar Pemegang Saham. Sejalan dengan komitmen tersebut, Kode Etik menegaskan tanggung
jawab Perusahaan terhadap pemegang saham, di antaranya memberikan nilai tambah secara bertanggung
jawab dan berintegritas tinggi, menyampaikan informasi mengenai perkembangan Perusahaan secara
akurat dan tepat waktu, termasuk dalam aspek pembagian dividen dan penyelenggaraan RUPS, serta
melaporkan kinerja dan informasi keuangan secara berkala. Perusahaan juga terus berupaya meningkatkan
peran serta partisipasi pemegang saham dan/atau investor melalui komunikasi yang efektif dan
berkelanjutan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
AlamTri berkomitmen untuk mencegah dan menyelesaikan konflik atau benturan kepentingan dengan cara
yang adil dan transparan. Perusahaan telah memiliki kebijakan umum terkait dengan benturan kepentingan
yang tertuang dalam Kode Etik dan ditampilkan di situs web perusahaan. Hal ini juga diatur dalam Charter
Dewan Komisaris dan Charter Direksi. Di mana setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus
melaporkan semua potensi konflik kepentingan (bila ada) kepada seluruh anggota Dewan Komisaris dan
Direksi yang lain sesegera mungkin setelah diketahui adanya potensi konflik kepentingan dimaksud.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 149
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-03 Konsumsi Energi Listrik 139
E-04 Konsumsi Air 161
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 175
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 146
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 146
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 210-211
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 213
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 218
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 215
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 223
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 253
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 207
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 207
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 207
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 206
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 235
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 280-292
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 304-305
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 306
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 303
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 305
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 305
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 303
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 313
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 301
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 312
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 tahun 2017 dan SEOJK 16 tahun 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Alamtri Resources Indonesia Tbk
Page 10
Mahardika Putranto
Corporate Secretary
Alamtri Resources Indonesia Tbk
Menara Karya 23rd Floor Jl. H.R. Rasuna Said, Block X-5, Kav. 1-2 Jakarta 12950
Telepon : 021-25533000 , Fax : 021-5211266 , www.adaro.com
Nama Pengirim Mahardika Putranto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2025 22:56
Lampiran 1. SR ALAMTRI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Alamtri Resources Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Alamtri Resources Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. ALAM/037/IV-25/MP/corsec
Issuer Name Alamtri Resources Indonesia Tbk
Issuer Code ADRO
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number ALAM/036/IV-25/MP/corsec , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://alamtri.com/ at 23 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Pelaporan mencakup anak perusahaan dengan skala operasional dan kontribusi pendapatan yang signifikan
untuk memastikan data yang disajikan tetap relevan dan representatif
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 264.908,67
Direct emissions from mobile combustion 976.546,11
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 4.986,73
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.246.441,51
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.009,52
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.009,52
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.256.451,03
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.256.451,03
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 166.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.110.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.110.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 164.760.120
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 30.870
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
AlamTri is committed to achieving net zero emissions in 2026 or earlier. This is realized through concrete
steps in various areas. The company has calculated Scope 1 and Scope 2 of GHG emissions from its
operational activities, increased the use of biofuels such as biodiesel in daily operations, optimized the use
of new and renewable energy, and implemented various energy conservation initiatives. The company has
also developed GHG emission reduction strategies that include exploring carbon sequestration technology,
developing nature based solutions, and other initiatives.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
NA
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.431 83.36 % 516 48.96 %
Mid-level 1.958 14.28 % 460 43.64 %
Senior-level 238 1.74 % 60 5.69 %
Executive-level 86 0.63 % 18 1.71 %
Total Pegawai 13.713 100 % 1.054 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.631 68 100 33 0 0 0 0 1.832
25-35 5.169 329 715 247 12 3 0 0 6.475
35-45 3.277 99 762 46 77 40 10 1 4.399
45-55 1.354 18 372 46 129 16 36 12 1.983
>55 0 2 9 1 20 1 40 5 78
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 366 Employees 2,48 %
Number of newly appointed
2.022 Employees 13,69 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 3.884 Employees 26 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
55,63 hours/employee 10.769 73 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,004 0,03 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
As a form of non discrimination, AlamTri recruits employees inclusively, and within the employment
relationship does not engage in discriminatory conducts such as those based on ethnicity, religion, or
gender. AlamTri makes the best efforts to avoid the occurrence of sexual harassment within the work
environment. The whistleblowing channel is a system that can be used to make (a) report(s) in the event of
sexual harassment incident(s).
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
AlamTri has developed a human resource strategy that focuses on ethical employment practice. AlamTri
respects the human rights of its employees.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
AlamTri practices ethical employment. AlamTri avoids forced labor and does not employ child labors. The
Company Regulation or Collective Labor Agreements stipulate that the candidates who are eligible to be
recruited as employees are those who have reached 18 years of age.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As part of its commitment to prioritizing employee safety and health, AlamTri has developed a
comprehensive occupational health and safety (OHS) policy. Established in 2016, this policy applies to all
companies under the AlamTri group.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
AlamTri is fully committed to implementing Corporate Social Responsibility (CSR) as an integral part of its
sustainable business strategy. Reflecting its CSR policies, strategies, and targets, AlamTri has carried out
ongoing CSR programs built on five key pillars: education, economy, health, socio-culture, and environment.
In 2024, AlamTri allocated a total of Rp93,888,657,186 for CSR initiatives, benefiting 253 villages.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 6 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 66 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 63 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
With respect to the governance of the Board of Directors, AlamTri complies with the provisions stipulated in
POJK 33/2014 and has not yet adopted a specific policy regarding the separation of the roles of Chairman of
the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
To ensure high accountability in assessing the performance of the Board of Commissioners and the Board
of Directors throughout the year, both bodies conduct a self-evaluation process. This evaluation is carried
out collectively rather than individually and involves all members. The process is conducted independently
without the involvement of external parties. Each member is provided with a questionnaire containing
questions covering the following criteria:
1. Fulfillment of the qualifications as a member of the Board of Commissioners/Directors;
2. Implementation of Good Corporate Governance (GCG);
3. Provisions on multiple positions;
4. Duties and responsibilities of the Board of Commissioners/Directors;
5. Meetings of the Board of Commissioners/Directors; and
6. Environmental/social aspects.
https://alamtri.com/upload/files/Charter%20Direksi%20PT%20Adaro%20Energy%20Tbk%20Updated%20-%
20English.pdf
https://www.alamtri.com/upload/files/Charter%20Dewan%20Komisaris%20PT%20Adaro%20Energy%
20Tbk%20Updated%20-%20Bahasa%20Indonesia%20Blurred.pdf
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
AlamTri actively supports the personal and professional development of the Board of Commissioners and
the Board of Directors through various training programs, aiming to enhance their skills and understanding,
ensuring they are well-prepared to face future challenges with resilient, sustainability-oriented leadership.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the nomination and selection process, AlamTri, through the nomination and remuneration function carried
out by the Board of Commissioners, applies a set of criteria that must be met by prospective members, in
accordance with POJK No. 33/2014.
These criteria include Legal Requirements, Competency, and Independence. The selection of candidates
also takes diversity into consideration. The same criteria are applied in the reappointment process of the
Board of Commissioners and Board of Directors.
https://www.alamtri.com/upload/files/Charter%20Direksi%20PT%20Adaro%20Energy%20Tbk%
20Updated%20-%20English.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
AlamTri conducts business by adhering to the Code of Ethics and by upholding the IMORE corporate culture
(Integrity, Meritocracy, Openness, Respect, Excellence). These two guiding frameworks serve as the
foundation for every to act professionally, honestly, and ethically.
AlamTris Code of Ethics outlines the principles and behaviors that must be upheld when interacting with
stakeholders, ensuring that every individual within the Company acts professionally, transparently, and
ethically. The Code of Ethics applies to all employees, the Board of Directors, the Board of Commissioners,
and the Audit Committee. The Company is committed to upholding the highest standards of ethical conduct
in all stakeholder engagements.
https://www.alamtri.com/files/CODE%20OF%20CONDUCT%20.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
AlamTri applies the principle of fair treatment of shareholders and is committed to protecting the rights of all
shareholders, both majority and minority. As stipulated in the Companys Articles of Association, which
recognize that each share is owned by an individual or legal entity listed in the Shareholder Register. In line
with this commitment, the Companys Code of Ethics reinforces the Companys responsibility to
shareholders, including delivering responsible and high-integrity value creation; providing accurate and
timely information regarding the Companys developments; including in the aspects of dividend distribution
and holding of GMS; and reporting performance and financial information on a regular basis. The Company
also continuously strives to enhance the role and participation of shareholders and/or investors through
effective and ongoing communication in order to support the achievement of corporate objectives.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
AlamTri is committed to preventing and resolving conflicts of interest in a fair and transparent manner. The
company has established a general policy on conflicts of interest, which is outlined in the Code of Ethics and
published on its official website. This matter is also governed by the Charter of the Board of Commissioners
and the Charter of the Board of Directors. Each member of the Board of Commissioners and the Board of
Directors is required to report any potential conflict of interest if any to all other members of the Boards as
soon as it becomes known.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 149
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 151
E-03 Electricity Consumption 139
E-04 Water Consumption 161
Environment
E-05 Waste Generated 175
Company Commitment to Achieving Net
E-06 146
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 146
Emission
S-01 Gender Equality 210-211
S-02 Employees by Gender and Age Group 213
S-03 Employee Turnover Rate 218
S-04 Number of Temporary Officers 215
S-05 Employee Training and Development 223
S-06 Number of Work Accidents 253
S-07 Human Rights Violation Incidents 207
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 207
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 207
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 206
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 235
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 280-292
Page 19
Management Diversity and
G-01 304-305
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 306
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 303
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 305
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 305
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 303
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 313
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 301
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 312
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 tahun 2017 dan SEOJK 16 tahun 2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Alamtri Resources Indonesia Tbk
Page 20
Mahardika Putranto
Corporate Secretary
Alamtri Resources Indonesia Tbk
Menara Karya 23rd Floor Jl. H.R. Rasuna Said, Block X-5, Kav. 1-2 Jakarta 12950
Phone : 021-25533000 , Fax : 021-5211266 , www.adaro.com
Sender Name Mahardika Putranto
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2025 22:56
Attachment 1. SR ALAMTRI 2024.pdf
This is an official document of Alamtri Resources Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Alamtri Resources Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Adaro%20Energy
p.6 ×8
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.