Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 324/MUI-CORP.SECR/04/2025
Nama Perusahaan Midi Utama Indonesia Tbk
Kode Emiten MIDI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Desember 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://alfamidiku.com/menu-korporasi/rups pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.074.509
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.074.509
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
N /
A
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 20.110 61.19 % 11.470 34.9 %
Mid-level 738 2.25 % 167 0.51 %
Senior-level 295 0.9 % 66 0.2 %
Executive-level 12 0.04 % 6 0.02 %
Total Pegawai 21.155 64.37 % 11.709 35.63 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 12.738 Pegawai 38,76 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 14.680 Pegawai 44,67 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 18.459 Pegawai 56,17 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
76 jam/pegawai 20.719 63,04 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
154 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Midi Utama Indonesia Tbk menyediakan sarana komunikasi
dan pelaporan dalam bentuk email, yaitu wbs@mu.co.id baik
bagi pihak internal maupun eksternal, atas potensi pelanggaran
Kode Etik yang dilakukan oleh karyawan PT Midi Utama Indonesia
Tbk, yang disebut sebagai Whistleblowing System (WBS). Hal ini
untuk mendukung berjalannya tata kelola perusahaan yang baik
di lingkungan PT Midi Utama Indonesia Tbk serta mendorong
kepercayaan stakeholder dan peningkatan corporate branding.
Sistem ini dijalankan dengan tetap berpegang teguh pada prinsip
Keterbukaan, Akuntabilitas, Pertanggungjawaban dalam Aspek
Hukum, Independensi, dan Kesetaraan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
N /
A
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dan Entitas Anak membuka kesempatan kerja bagi
seluruh lapisan masyarakat tanpa membatasi jenis kelamin, suku,
ras dan agama. Kami juga telah menyiapkan pengembangan karir
yang transparan dan remunerasi yang memadai sebagai bentuk
apresiasi kepada karyawan. Sampai dengan akhir 2024, Perseroan
dan Entitas Anak telah memperkerjakan lebih dari 32.800
karyawan baik di kantor pusat, kantor cabang, gudang maupun
gerainya di seluruh Indonesia.
Kami juga telah memfasilitasi tenaga kerja berkebutuhan khusus
(difabel) untuk berkarir baik di lingkungan kantor maupun gudang.
Hingga saat ini, PT Midi Utama Indonesia Tbk telah mempekerjakan
315 karyawan disabilitas atau di atas 1% sesuai dengan
persyaratan yang diatur dalam UU No. 8/2016 tentang Disabilitas.
Selain itu, Perseroan dan Entitas Anak juga tidak mempekerjakan
pekerja paksa maupun pekerja anak.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang
layak, aman, dan nyaman bagi seluruh karyawan, baik di Kantor
Pusat, kantor cabang, maupun seluruh gerai Alfamidi. Perseroan
meyakini bahwa lingkungan kerja yang aman dan kondusif akan
mendukung produktivitas serta kesejahteraan karyawan. Oleh
karena itu, aspek keamanan, keselamatan, dan kesehatan kerja
menjadi prioritas utama melalui penerapan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang berlaku bagi seluruh
karyawan tanpa terkecuali. Komitmen ini merupakan langkah
strategis Perseroan untuk mendukung terciptanya harmonisasi dan
produktivitas kerja yang berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen memberikan nilai tambah bagi
stakeholders serta manfaat bagi masyarakat melalui berbagai
kegiatan sosial, seperti bantuan bencana alam dan program
Donasi Konsumen. Program ini memungkinkan konsumen Alfamidi
untuk berkontribusi melalui penggalangan dana di seluruh gerai
Perseroan yang tersebar di Indonesia, bekerja sama dengan
yayasan independen. Sepanjang tahun 2024, program ini berhasil
menghimpun dana sebesar Rp6.222.274.208 yang telah disalurkan
ke BAZNAS. Seluruh kegiatan tersebut dilaksanakan dengan izin
resmi dari kementerian terkait, dan laporan pelaksanaannya
dipublikasikan secara transparan melalui gerai, website, serta
media massa.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 3 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 50 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan baik secara kolegial
maupun individu melalui mekanisme mandiri berdasarkan atas
tingkat pencapaian Perseroan dibandingkan dengan target (Key
Performance Indicator) yang telah disepakati. Penilaian terhadap
kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun oleh Pemegang
Saham melalui RUPST, berdasarkan laporan akuntabilitas tahunan
yang disusun oleh Dewan Komisaris tentang pelaksanaan tugas
dan tanggung jawab pengawasan atas kebijakan pengurusan,
jalannya pengurusan Perseroan dan implementasi GCG, serta
pemberian nasihat kepada Direksi untuk kepentingan pencapaian
tujuan Perseroan.
Penilaian kinerja Direksi dilakukan setiap tahun oleh Pemegang
Saham dalam RUPST dan oleh Dewan Komisaris, berdasarkan
laporan akuntabilitas yang disusun oleh Direksi tentang pencapaian
indikator kinerja yang meliputi:
Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai Anggaran
Dasar Perseroan;
Pelaksanaan hasil keputusan RUPS; dan
Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan
Perseroan.
Kinerja anggota Direksi dinilai oleh Dewan Komisaris pada akhir
tahun berdasarkan pencapaian indeks peniliaian kinerja atau KPI
individu yang dibahas dan disetujui bersama Direksi dan Dewan
Komisaris pada awal tahun berikutnya
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Guna menciptakan suasana kerja yang baik, Perseoran telah
menetapkan kode etik yang harus dipatuhi dan dijalankan seluruh
karyawan sebagai standar etika dan perilaku dalam bekerja. Kode
etik diperlukan untuk mencapai target, visi dan misi Perseroan.
Komitmen Perseroan untuk menjunjung prinsip-prinsip Tata Kelola
Perusahaan yang Baik, yaitu transparan, akuntabel, bertanggung
jawab, independen, adil dan persamaan hak, seperti yang
diekspresikan dalam 2I3K. Kode Etik ini menjelaskan nilai inti
Perseroan dan berfungsi sebagai panduan bagi Manajemen, Direksi,
dan Dewan Komisaris serta seluruh karyawan dalam menjalankan
tugasnya sehari-hari, termasuk standar perilaku untuk berinteraksi
dengan karyawan, pemegang saham, pemasok, dan pejabat
setempat.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Page 8
N /
A
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
N /
A
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 167-168
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 165-166
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 170
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 88-89
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 171
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 89
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 89-93
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 176
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 155-158
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 170
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 176
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 177-179
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131-135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 136
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 154-155
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Midi Utama Indonesia Tbk
Page 10
Suantopo Po
Corporate Secretary
Midi Utama Indonesia Tbk
Gedung Alfa Tower, Lt. 12, Jl. Jalur Sutera Barat, Kav. 7-9, Alam Sutera,
Telepon : (021) 8082 1618 , Fax : (021) 8082 1628 , www.
Nama Pengirim Suantopo Po
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2025 19:23
Lampiran 1. 324 Surat Lap. Annual Report 2024.pdf
2. AR MIDI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Midi Utama Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Midi Utama Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 324/MUI-CORP.SECR/04/2025
Issuer Name Midi Utama Indonesia Tbk
Issuer Code MIDI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Desember 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://alfamidiku.com/menu-
korporasi/rups at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.074.509
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.074.509
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
N /
A
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
In order to reduce carbon dioxide (CO2) emissions generated
from the use of paid electricity, since June 2, 2021, the Company
has begun utilizing new and renewable energy (NRE) sources by
implementing solar power plants (PLTS) at Alfamidi warehouses
and offices in the Medan, Bitung, Boyolali, Pasuruan, Palu, and
Makassar branches, with a total capacity of 1.21 MWp.
The electricity produced by the PLTS at Alfamidi warehouses
and offices in these six Company branches reached 254 MWh
in 2024, an increase of 299% from 63,633 kWh in 2023. This
electricity production is equivalent to a CO2 emission reduction
of approximately 334,100 kg/year in 2024, representing a 565%
increase from 50,270 kg/year in 2023. The utilization of PLTS
in 2024 successfully reduced the average electricity load of all
branches by 26% per month, higher than the average of 12.70%
per month in 2023.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 20.110 61.19 % 11.470 34.9 %
Mid-level 738 2.25 % 167 0.51 %
Senior-level 295 0.9 % 66 0.2 %
Executive-level 12 0.04 % 6 0.02 %
Total Pegawai 21.155 64.37 % 11.709 35.63 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 12.738 Employees 38,76 %
Number of newly appointed
14.680 Employees 44,67 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 18.459 Employees 56,17 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
76 hours/employee 20.719 63,04 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
154 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 50 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment on the Board of Director performance are conducted
every year by the shareholders in an AGMS and the Board of
Commissioners, based on accountability report compiled by the
Board of Directors concerning the achievement of performance
indicator that includes:
Implementation of the Board of Director duties and
responsibilities in accordance with the Company Statutes
Implementation of AGMS decisions
Realization the Company annual work and budget plan.
The Directors performance is assessed by the Board of
Commissioners at the end of the year based on individual KPI
achievement that has been discussed and approved collectively by
both Boards at the beginning of each year
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
N /
A
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Page 17
N /
A
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To achieve its target, vision, and mission, the Company needs
to ensure that its employees have been fostered. Therefore, the
Company is committed to create a favorable and motivating
work environment for the employees. The Company is committed
to uphold the principles of good corporate governance, of which
are transparent, accountable, responsible, independent, fair and
equal, as expressed in 2I3K. The Code of Conduct describes the
Company core value and functioned as guideline for Management,
the Board of Directors, the Board of Commissioners, and all
employees in performing their daily activities, including standards
of conduct in interaction among employees, shareholders,
suppliers, and local officials.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
N /
A
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
N /
A
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 167-168
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated 165-166
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 170
S-02 Employees by Gender and Age Group 88-89
S-03 Employee Turnover Rate 171
S-04 Number of Temporary Officers 89
S-05 Employee Training and Development 89-93
S-06 Number of Work Accidents 176
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 155-158
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 170
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 176
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 177-179
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131-135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 136
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 154-155
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Midi Utama Indonesia Tbk
Page 20
Suantopo Po
Corporate Secretary
Midi Utama Indonesia Tbk
Gedung Alfa Tower, Lt. 12, Jl. Jalur Sutera Barat, Kav. 7-9, Alam Sutera,
Phone : (021) 8082 1618 , Fax : (021) 8082 1628 , www.alfamidiku.com
Sender Name Suantopo Po
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2025 19:23
Attachment 1. 324 Surat Lap. Annual Report 2024.pdf
2. AR MIDI 2024.pdf
This is an official document of Midi Utama Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Midi Utama Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.