Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 049/PERSADA/DIR.ET/IV-25
Nama Perusahaan PT Personel Alih Daya Tbk
Kode Emiten PADA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 048/PERSADA/DIR.ET/IV-25, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.persada.id/hubungan_investor/laporan_tahunan pada tanggal 23 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
433.968
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 433.968
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.113
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mendukung target Indonesia mencapai net zero emission pada tahun 2060.
dan Perseroan terus mengkaji implementasi strategi pengurangan emisi gas rumah kaca secara bertahap.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan berkomitmen untuk mendukung target Indonesia mencapai net zero emission pada tahun 2060. dan
Perseroan terus mengkaji implementasi strategi pengurangan emisi gas rumah kaca secara bertahap.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 15.034 91.05 % 1.256 7.61 %
Mid-level 171 1.04 % 12 0.07 %
Senior-level 11 0.07 % 6 0.04 %
Executive-level 15 0.09 % 7 0.04 %
Total Pegawai 15.231 92.24 % 1.281 7.76 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4.685 399 67 3 0 0 0 0 5.154
25-35 6.167 708 63 1 1 0 2 0 6.942
35-45 3.262 128 31 6 6 4 4 5 3.446
45-55 837 16 9 2 4 2 6 2 878
>55 83 5 1 0 0 0 3 0 92
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.492 Pegawai 27,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.290 Pegawai 13,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,4 jam/pegawai 997 6%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan sudah memiliki Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct) yang didalamnya terdapat
klausal yang mengatur tentang komitmen Perseroan untuk tidak melakukan diskriminasi, tidak melakukan
tindakan illegal atau asusila, dalam etika bisnis harus menjaga perilaku sopan dan santun serta saling
menghargai satu sama lain dan untuk selalu mentaati Peraturan Perusahaan, guna menjamin keamanan
dan kenyamanan bekerja seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan sudah memiliki Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct). Penerapan Pedoman Etika dan
Perilaku ini adalah salah sati bentuk komitmen Perseroan dalam menjaga hak asasi manusia setiap
karyawan agar mendapatkan hak dan kewajiban yang sesuai.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur tentang pekerja dibawah umur, namun
Perseroan selalu mengacu dan mematuhi pada peraturan ketenagakerjaan dan perundangan yang berlaku,
termasuk aturan tidak mempekerjakan anak dibawah umur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct) yang didalamnya terdapat klausal yang
mengatur tentang kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja, serta memiliki sertifikasi ISO 45001:2018
mengenai Occupational Health And Safety Management System. Dan selain itu Perseroan pun memiliki
penanggung jawab khusus yang bertanggungjawab atas keselamatan, kesehatan, dan keamanan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berupaya untuk bisa memberikan kebermanfaatan bagi seluruh pemangku kepentingan
sebagaimana dijelaskan dalam Laporan Kerberlanjutan BAB-8, salah satunya dalam aktifitas tanggung
jawab sosial terhadap masyarakat dalam bentuk pendidikan, aspek keagamaan, pemberdayaan tenaga
kerja sekitar, kegiatan sosial/olahraga bersama dan kebersihan lingkungan.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
19 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Anggaran dasar serta Pedoman Kerja Dewan Komisaris Dan Direksi (Board Manual Charter) yang secara
formal mengatur ranah tanggung jawab Dewan Komisaris serta Direksi, agar tidak terjadi konflik
kepentingan sehingga masing-masing dapat menjalankan tugasnya sesuai yang ditentukan, sebagaimana
dijabarkan dalam Laporan Tahunan BAB-5 dan Laporan Keberlanjutan BAB 5.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka melakukan evaluasi atas kualitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan
Komisaris dan Direksi melakukan Penilaian Sendiri (Self Assessment) atas kinerjanya, yang kemudian
dievaluasi secara kolegial serta oleh Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham. Kinerja
Dewan Komisaris dan Direksi ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam peraturan
perundangan yang berlaku, Anggaran Dasar, Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi (Board Manual
Charter) maupun amanat Pemegang Saham atau Key Performance Indicator yang telah disepakati.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melalui Pedoman Fungsi Nominasi & Remunerasi merekomendasikan dan mengakomodasi
pengembangan pengetahuan dan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi yang disesuaikan dengan
kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam Pedoman Kerja Dewan Komisaris Dan Direksi (Board Manual Charter) mengatur mengenai
pemilihan dan kriteria anggota Dewan Komis dan Direksi Perseroan dengan mempertimbangkan
kompetensi kandidat yang mengacu pada aturan perundangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan mengatur hal-hal dasar pada pedoman beretika dan berperilaku di lingkungan Perseroan dalam
Pedoman Code of Conduct untuk beberapa aspek yaitu nilai-nilai dan budaya Perseroan; etika Perseroan
dalam hubungannya dengan pemegang saham, sesama karyawan dan pimpinan, induk dan anak
perusahaan, pelanggan, penyedia barang, pemerintah atau regulator. Pedoman dan Etika Kerja dan Bisnis
tersebut antara lain mengenai kebijakan Informasi Orang Dalam (Insider Trading); Kebijakan mengenai
Kerahasiaan Informasi; Kebijakan mengenai Benturan Kepentingan; tidak memberi dan menerima
Page 7
gratifikasi. Selain itu Perseroan memiliki sertifikasi ISO 37001:2016 standar internasional yang dirancang
untuk membantu organisasi membangun, menjalankan, meninjau, memelihara, dan meningkatkan Sistem
Manajemen Anti-Penyuapan (SMAP).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pada hakikatnya, Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct) Perseroan berisikan tentang keharusan
yang wajib dilaksanakan dan larangan yang harus dihindari sebagai penjabaran pelaksanaan prinsip-prinsip
Good Corporate Governance (GCG) yaitu: Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independensi dan
Kewajaran.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mengatur tentang hal diatas dan tertuang dalam Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 113
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 113
E-03 Konsumsi Energi Listrik 112
E-04 Konsumsi Air 111
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 110
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 110
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 113
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 47
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47-48
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 10-47-49
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 10-47-49
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 121
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 125
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 123
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 123
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 123
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 123
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 125
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 126
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 75-76-79
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 79-80
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 78
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 81
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 77-78
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 89-91
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 89
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 78-91
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Personel Alih Daya Tbk
Page 10
Yanti Ermayanti
Corporate Secretary
PT Personel Alih Daya Tbk
Jl. Kebagusan 1 No. 4, Kebagusan, Pasar Minggu, Jakarta Selatan, Kode Pos 12520
Telepon : (021) 78846142, Fax : (021) 78846138, www.persada.id
Nama Pengirim Yanti Ermayanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2025 17:04
Lampiran 1. 049_2025 PADA Sustainaility Report (SR) 2024.pdf
2. SR 2024_PADA.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Personel Alih Daya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Personel Alih Daya Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 049/PERSADA/DIR.ET/IV-25
Issuer Name PT Personel Alih Daya Tbk
Issuer Code PADA
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 048/PERSADA/DIR.ET/IV-25 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.persada.id/hubungan_investor/laporan_tahunan at 23 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
433.968
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 433.968
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.113
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting Indonesia's target of achieving net zero emission by 2060, and the
Company continues to review the implementation of its greenhouse gas emission reduction strategy in
stages
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to supporting net zero emission, but will start this initiative as soon as possible
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 15.034 91.05 % 1.256 7.61 %
Mid-level 171 1.04 % 12 0.07 %
Senior-level 11 0.07 % 6 0.04 %
Executive-level 15 0.09 % 7 0.04 %
Total Pegawai 15.231 92.24 % 1.281 7.76 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4.685 399 67 3 0 0 0 0 5.154
25-35 6.167 708 63 1 1 0 2 0 6.942
35-45 3.262 128 31 2 6 4 4 5 3.446
45-55 837 16 9 2 4 2 6 2 878
>55 83 5 1 0 0 0 3 0 92
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.492 Employees 27,2 %
Number of newly appointed
2.290 Employees 13,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,4 hours/employee 997 6%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
19 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Articles of Association and the Board Manual Charter formally regulate the areas of responsibility of the
Board of Commissioners and the Board of Directors, to avoid conflicts of interest so that each can carry out
their duties as prescribed, as described in the Annual Report Chapter-5 and Sustainability Report Chapter-5.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In order to evaluate the quality of the implementation of their duties and responsibilities, the Board of
Commissioners and the Board of Directors conduct a Self Assessment of their performance, which is then
evaluated collegially and by the Shareholders at the General Meeting of Shareholders. The performance of
the Board of Commissioners and the Board of Directors is determined based on the duties and obligations
stated in the prevailing laws and regulations, the Articles of Association, the Board Manual Charter and the
mandate of the Shareholders or the agreed Key Performance Indicators.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company through the Nomination & Remuneration Function Guidelines recommends and
accommodates the development of knowledge and competence for the Board of Commissioners and
Directors in accordance with the Company's business development needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board Manual Charter regulates the selection and criteria for members of the Board of Commissioners
and Board of Directors of the Company by considering the competence of candidates in accordance with the
prevailing laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company regulates basic matters on ethical guidelines and behaviour within the Company in the Code
of Conduct Guidelines for several aspects, namely the values and culture of the Company; the Company's
ethics in relation to shareholders, fellow employees and leaders, parent and subsidiaries, customers,
suppliers, government or regulators. The Code of Conduct includes, among others, the policy on Insider
Trading; Policy on Confidentiality of Information; Policy on Conflict of Interest; not giving and receiving
gratuities. In addition, the Company has ISO 37001:2016 certification, an international standard designed to
help organisations establish, implement, review, maintain and improve their Anti-Bribery Management
S y s t e m
( A B M S ) .
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In principle, the Company's Code of Conduct contains the obligations that must be implemented and the
prohibitions that must be avoided as an elaboration of the implementation of the principles of Good
Page 17
Corporate Governance (GCG), namely: Transparency, Accountability, Responsibility, Independence and
Fairness.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company regulates the above and is stated in the Code of Conduct.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 113
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 113
E-03 Electricity Consumption 112
E-04 Water Consumption 111
Environment
E-05 Waste Generated 110
Company Commitment to Achieving Net
E-06 110
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 113
Emission
S-01 Gender Equality 47
S-02 Employees by Gender and Age Group 47-48
S-03 Employee Turnover Rate 10-47-49
S-04 Number of Temporary Officers 10-47-49
S-05 Employee Training and Development 121
S-06 Number of Work Accidents 125
S-07 Human Rights Violation Incidents 123
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 123
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 123
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 123
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 125
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 126
Page 18
Management Diversity and
G-01 75-76-79
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 79-80
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 78
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 81
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 77-78
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 89-91
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 89
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 78-91
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Personel Alih Daya Tbk
Page 19
Yanti Ermayanti
Corporate Secretary
PT Personel Alih Daya Tbk
Jl. Kebagusan 1 No. 4, Kebagusan, Pasar Minggu, Jakarta Selatan, Kode Pos 12520
Phone : (021) 78846142, Fax : (021) 78846138, www.persada.id
Sender Name Yanti Ermayanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2025 17:04
Attachment 1. 049_2025 PADA Sustainaility Report (SR) 2024.pdf
2. SR 2024_PADA.pdf
This is an official document of PT Personel Alih Daya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Personel Alih Daya Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Pedoman Kerja
· Komisaris
p.6
unresolved
—
Yanti Ermayanti
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.