Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 31-JKT/AMI-CS/HG-L/IV/25
Nama Perusahaan PT Adaro Minerals Indonesia Tbk
Kode Emiten ADMR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 30-JKT/AMI-IR/HG-L/IV/25, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://adarominerals.id/pages/view/rups.html pada tanggal 22 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan ini mencakup anak-anak usaha AMI dengan cakupan sebagai berikut:
Finansial: Konsolidasian
Pengadaan: Perseroan dan Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal)
Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal, PT Kalimantan Aluminium
Industry)
Lingkungan: Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal)
Emisi dan Gas Rumah Kaca (GRK): Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal)
Sumber Daya Manusia (SDM): Konsolidasian
Tanggung Jawab Sosial Perseroan (Corporate Social Responsibility): Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT
Lahai Coal)
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12.660,51
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 741,18
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Page 2
Emisi fugitive langsung 35,08
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 13.436,77
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 1,526
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Page 3
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.436,77
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.436,77
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 373.597
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.526,59
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari Grup AlamTri, dengan PT Alamtri Resources Indonesia Tbk sebagai perusahaan induk,
Perseroan mendukung komitmen Grup AlamTri untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060
atau lebih awal yang selaras dengan target pemerintah Indonesia dalam Enhanced Nationally Determined
Contribution (ENDC). Komitmen ini diterapkan secara sistematis melalui strategi dekarbonisasi, diversifikasi
bisnis ke sektor hijau, serta penguatan tata kelola untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Link: https://adarominerals.id/pages/view/keberlanjutan.html
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
Page 4
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari Grup AlamTri, dengan PT Alamtri Resources Indonesia Tbk sebagai perusahaan induk,
Perseroan mendukung komitmen Grup AlamTri untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060 atau
lebih awal yang selaras dengan target pemerintah Indonesia dalam Enhanced Nationally Determined
Contribution (ENDC). Komitmen ini diterapkan secara sistematis melalui strategi dekarbonisasi, diversifikasi
bisnis ke sektor hijau, serta penguatan tata kelola untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Link: https://adarominerals.id/pages/view/keberlanjutan.html
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 209 26.42 % 44 5.56 %
Mid-level 396 50.06 % 80 10.11 %
Senior-level 44 5.56 % 8 1.01 %
Executive-level 9 1.14 % 1 0.12 %
Total Pegawai 658 83.19 % 133 16.81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 25 12 36 12 0 0 0 0 85
25-35 83 24 187 47 4 1 0 0 346
35-45 74 8 121 18 15 5 2 0 243
45-55 27 0 49 3 20 2 4 0 105
>55 0 0 6 0 7 0 3 1 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 60 Pegawai 7,59 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 255 Pegawai 32,24 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 715 Pegawai 90,39 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26,03 jam/pegawai 325 41,09 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Melalui nilai-nilai Perseroan, IMORE (Integrity, Meritocracy, Openness, Respect, Excellence) menjadi
panduan dalam membangun budaya kerja yang menjunjung tinggi keberagaman dan antidiskriminasi.
Perseroan juga secara rutin mengadakan sosialisasi melalui Divisi Human Resources dan Lembaga Kerja
Sama Bipartit (LKS Bipartit) Forum agar kesadaran tentang prinsip ini semakin kuat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan mengedepankan prinsip keadilan dan kesetaraan dalam menjalankan hubungan kerja dengan
seluruh karyawan. Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait hak asasi manusia, prinsip-
prinsip dasar HAM telah tercermin dalam regulasi ketenagakerjaan yang diterapkan. Ketentuan mengenai
perlindungan tenaga kerja, hak dan kewajiban pekerja, serta prinsip kesetaraan dalam hubungan kerja
menjadi bagian dari komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Page 6
Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan menjadi prinsip utama dalam operasional Perseroan,
termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang No. 6 Tahun
2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang
Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, yang telah diinternalisasi dalam Peraturan Perusahaan. Sebagai
bagian dari komitmen tersebut, Perseroan secara tegas menolak praktik pekerja anak dan pekerja paksa
dengan menetapkan standar ketenagakerjaan yang jelas. Salah satu langkah utama yang diterapkan adalah
kebijakan rekrutmen yang hanya menerima karyawan berusia 18 tahun ke atas. Kebijakan ini diberlakukan
sejak tahap awal seleksi untuk memastikan bahwa lingkungan kerja Perseroan bebas dari praktik eksploitasi
tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam mengelola aspek K3 dan lingkungan hidup (K3LH), AMI mengacu pada standar K3LH yang diatur
oleh peraturan internal Grup AlamTri dan regulasi yang berlaku. Beberapa peraturan yang menjadi acuan,
antara lain Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan Mineral dan Batu Bara (SMKP Minerba),
Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) No. 26 Tahun 2018, serta Keputusan Menteri
ESDM No. 1827 K/30/MEM/2018 dan No. 185 Tahun 2019 tentang Pelaksanaan Keselamatan
Pertambangan. Penerapan K3LH oleh AMI mencakup seluruh karyawan dan pekerja kontraktor/vendor.
Publikasi: Sustainability Report halaman 166.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai perusahaan yang berorientasi pada keberlanjutan, Perseroan terus berupaya memberikan dampak
positif bagi masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya melalui tanggung jawab sosial perusahaan
(Corporate Social Responsibility atau CSR). Program-program ini mencakup sektor ekonomi, pendidikan,
kesehatan, budaya, serta infrastruktur, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat serta
mendorong kemandirian. Inisiatif ini merupakan bentuk tanggung jawab Perseroan terhadap pemangku
kepentingan yang berada di sekitar wilayah operasi. Selain itu, Perseroan turut memberikan peluang kerja
bagi masyarakat lokal dengan menyediakan berbagai pelatihan sesuai dengan kebutuhan industri.
Publikasi: Sustainability Report halaman 203-215.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 6 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98,61 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 86,11 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan tugas dan tanggung jawab antara Direksi dan Dewan Komisaris diatur dalam Anggaran Dasar
Perseroan. Tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris maupun Direksi pun masing-masing dimuat ada
pada Charter Dewan Komisaris dan Charter Direksi Perseroan yang mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Link : https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/2021-09-01_ADMR_Akta%20Anggaran%20Dasar%
20No.%204.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi melaksanakan penilaian kinerja secara kolegial melalui mekanisme penilaian
mandiri tahunan sebagaimana diatur dalam Charter Dewan Komisaris dan Charter Direksi. Dalam
pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi
melakukan penilaian kinerja secara berkala dengan mekanisme dan kriteria yang ditetapkan bersama.
Penilaian ini bertujuan untuk memastikan efektivitas fungsi pengawasan dan pemberian nasihat strategis,
sekaligus mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengetahuan dan keterampilan setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi terus dikembangkan melalui
partisipasi dalam program pendidikan, kursus, pelatihan, serta seminar yang relevan dengan tugas dan
tanggung jawab mereka, termasuk bidang-bidang lain yang mendukung keberlanjutan bisnis Perseroan.
Ketentuan mengenai pengembangan kompetensi ini diatur dalam Charter Dewan Komisaris dan Charter
Direksi. Dalam mendukung hal ini, Perseroan menyediakan fasilitas pengembangan kompetensi yang
memungkinkan mereka untuk terus memperbarui informasi terkait perkembangan terbaru di dunia bisnis.
Dengan demikian, diharapkan efektivitas pelaksanaan tugas dan peran Dewan Komisaris dan Direksi dapat
makin meningkat.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Individu yang dinominasikan menjadi anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus memenuhi persyaratan
sebagaimana diatur dalam aturan dan regulasi pasar modal, serta ketentuan sebagaimana tercantum dalam
Charter Dewan Komisaris dan Charter Direksi.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik yang di dalamnya mengatur prosedur mengenai anti
korupsi dan fraud sebagai berikut:
1. Tidak memberikan gratifikasi atau suap kepada penyelenggara negara atau pegawai negeri sipil.
2. Tidak memberikan atau menerima gratifikasi dari pemasok barang dan/atau jasa, pelanggan dan kreditur.
3. Tidak melakukan fraud.
Page 8
Link : https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20Kode%20Etik_Bahasa_UPLOAD.
pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan secara tegas menyatakan komitmennya dalam memberikan perlakuan yang adil dan setara
kepada seluruh pemegang saham. Sebagaimana tercantum dalam Anggaran Dasar, Perseroan mengakui
setiap saham yang dimiliki oleh individu atau badan hukum yang terdaftar dalam Daftar Pemegang Saham.
Sejalan dengan komitmen tersebut, Kode Etik menegaskan tanggung jawab Perseroan terhadap pemegang
saham, termasuk dalam memberikan nilai tambah secara bertanggung jawab dan berintegritas tinggi,
menyampaikan informasi mengenai perkembangan Perseroan secara akurat dan tepat waktu, serta
melaporkan kinerja dan informasi keuangan secara berkala. Perseroan juga terus berupaya meningkatkan
peran serta partisipasi pemegang saham dan/atau investor melalui komunikasi yang efektif dan
berkelanjutan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/2021-09-01_ADMR_Akta%20Anggaran%20Dasar%
20No.%204.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20Kode%20Etik_Bahasa_UPLOAD.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait pencegahan benturan kepentingan bagi Dewan Komisaris dan
Direksi, sebagaimana diatur dalam Charter Dewan Komisaris dan Charter Direksi. Setiap anggota Dewan
Komisaris dan Direksi harus melaporkan semua potensi benturan kepentingan (bila ada) kepada seluruh
anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang lain sesegera mungkin setelah diketahui adanya potensi
benturan kepentingan dimaksud.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20SIGNED%
282%29.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 106
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 106
E-03 Konsumsi Energi Listrik 106
E-04 Konsumsi Air 110
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 115
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 65
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 65-66
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 149
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 149
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 164
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 149
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 159
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179-181
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 151
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 151
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 164-165
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 155
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 166
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 203-215
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 233-234
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 230-232
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 227
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 230-232
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 241
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 229
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 242
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 229
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 246-247
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Adaro Minerals Indonesia Tbk
Page 11
Heri Gunawan
Direktur
PT Adaro Minerals Indonesia Tbk
Cyber 2 Tower Lantai 34, Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5, No.13 Jakarta Selatan
Telepon : (021) 2553 3060, Fax : (021) 2553 3059, www.adarominerals.id
Nama Pengirim Heri Gunawan
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 22-04-2025 23:06
Lampiran 1. ADMR - Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Adaro Minerals Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Adaro Minerals Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 31-JKT/AMI-CS/HG-L/IV/25
Issuer Name PT Adaro Minerals Indonesia Tbk
Issuer Code ADMR
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 30-JKT/AMI-IR/HG-L/IV/25 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://adarominerals.id/pages/view/rups.html at 22 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan ini mencakup anak-anak usaha AMI dengan cakupan sebagai berikut:
Finansial: Konsolidasian
Pengadaan: Perseroan dan Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal)
Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal, PT Kalimantan Aluminium
Industry)
Lingkungan: Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal)
Emisi dan Gas Rumah Kaca (GRK): Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT Lahai Coal)
Sumber Daya Manusia (SDM): Konsolidasian
Tanggung Jawab Sosial Perseroan (Corporate Social Responsibility): Entitas Anak (PT Maruwai Coal, PT
Lahai Coal)
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12.660,51
Direct emissions from mobile combustion 741,18
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 35,08
Page 13
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 13.436,77
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 1,526
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Page 14
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.436,77
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.436,77
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 373.597
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.526,59
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of the AlamTri Group, with PT Alamtri Resources Indonesia Tbk as the parent company, the
Company supports the Group's commitment to achieving Net Zero Emission (NZE) by 2060 or earlier
aligned with the Indonesian government's target outlined in the Enhanced Nationally Determined
Contribution (ENDC). This commitment is implemented systematically through a decarbonization strategy,
business diversification into green sectors, and the strengthening of governance to ensure sustainable
growth.
Link: https://adarominerals.id/pages/view/keberlanjutan.html
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
Page 15
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 209 26.42 % 44 5.56 %
Mid-level 396 50.06 % 80 10.11 %
Senior-level 44 5.56 % 8 1.01 %
Executive-level 9 1.14 % 1 0.12 %
Total Pegawai 658 83.19 % 133 16.81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 25 12 36 12 0 0 0 0 85
25-35 83 24 187 47 4 1 0 0 346
35-45 74 8 121 3 15 5 2 0 243
45-55 27 0 49 3 20 2 4 0 105
>55 0 0 6 0 7 0 3 1 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 60 Employees 7,59 %
Page 16
Number of newly appointed
255 Employees 32,24 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 715 Employees 90,39 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26,03 hours/employee 325 41,09 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
Through the Company values, IMORE (Integrity, Meritocracy, Openness, Respect, Excellence) serve as a
guide in fostering a work culture that upholds diversity and anti-discrimination. The Company also regularly
conducts socialization through Human Resources Division and the Bipartite Cooperation Institution Forum
(LKS Bipartit) to strengthen awareness of these principles.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company prioritizes fairness and equal treatment in its employment relationships with all employees, it
has not yet adopted a dedicated human rights policy as fundamental human rights principles are embedded
within the employment regulations in place. Provisions concerning employee protection, rights and
responsibilities, and principles of equity in the workplace reflect the Company commitment to fostering a fair
and inclusive work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
Compliance with employment regulations is a fundamental principle in the Company operations. This
includes adherence to Law No. 13 of 2003 on Manpower and Law No. 6 of 2023 on Enactment of
Regulation of the Government in Lieu of Law No. 2 of 2022 on Job Creation into Law, both of which have
been fully incorporated into the Company Regulations. As part of this commitment, the Company firmly
rejects all forms of child and forced employment by establishing clear and stringent employment standards.
Page 17
A key measure is a recruitment policy that only accepts candidates aged 18 and above. This policy is
applied from the initial selection stage to ensure that Company work environment remains free from any
form of exploitation.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
In managing Health, Safety, and Environmental (HSE) aspects, AMI refers to the standards set by the
internal regulations of the AlamTri Group as well as applicable external regulations. Key references include
the Mineral and Coal Mining Safety Management System, Minister of Energy and Mineral Resources
(ESDM) Regulation No. 26 of 2018, and Ministerial Decrees No. 1827 K/30/MEM/2018 and No. 185 of 2019
on the Implementation of Mining Safety. HSE implementation covers all employees as well as
contractor/vendor workers.
Publication: Sustainability Report, page 166.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Sustainability-oriented, the Company strives to create a positive impact on communities surrounding its
operational areas through Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives. These programs cover the
economy, education, health, culture, and infrastructure sectors, aiming to improve the quality of life and
promote self-sufficiency within local communities, reflecting the Company commitment to its stakeholders in
the areas where it operates. Additionally, the Company provides employment opportunities for local
communities by offering various training programs tailored to industry needs.
Publication: Sustainability Report, page 203-215.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 6 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98,61 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 86,11 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation of duties and responsibilities between the Board of Directors and the Board of
Commissioners are stipulated in the Company's Articles of Association. The duties and responsibilities of the
Board of Commissioners and the Board of Directors are each contained in the Company's Board of
Page 18
Commissioners Charter and Board of Directors Charter which refer to Financial Services Authority
Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers
or Public Companies
Link : https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/2021-09-01_ADMR_Articles%20of%20Association%
20No.%204%282%29.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners (BoC) and the Board of Directors (BoD) conducts performance evaluations
collectively through an annual self-assessment mechanism as outlined in the BoC Charter and BoD Charter.
In carrying out their duties and responsibilities, each member of the BoC and the BoD conducts regular
performance evaluations using jointly agreed mechanisms and criteria. This evaluation aims to ensure the
effectiveness of the supervisory and strategic advisory functions, while also encouraging continuous
performance improvement.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED%281%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The knowledge and skills of each member of the Board of Commissioners (BoC) and the Board of Directors
(BoD) are continuously developed through participation in educational programs, courses, training sessions,
and seminars relevant to their duties and responsibilities, including areas that support the Company
business sustainability. The provisions regarding competency development are regulated in the BoC Charter
and BoC Charter. To support this, the Company provides competency development facilities that enable
them to stay updated on the latest developments in the business world. This is expected to enhance the
effectiveness of the BoC and BoD in carrying out their roles and responsibilities.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED%281%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Individuals nominated to be the Board of Commissioners (BoC) and the Board of Directors (BoD) members
must fulfill the provisions of the capital market laws and regulations, as well as the provisions outlined in the
BoC Charter and the BoD Charter.
Link:
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED%281%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics policy that outlines procedures regarding anti corruption and fraud, as
follows:
1. Not giving gratification or bribe to the state officials or civil servants.
2. Not giving or accepting gratification from the suppliers of goods and/or services, customers, and creditors.
3. Not committing fraud.
Link : https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20Kode%20Etik_English_UPLOAD.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company firmly upholds its commitment to treating all shareholders fairly and equally. As stipulated in
the Company Articles of Association, the Company recognizes each shares which is owned by an individual
or legal entity listed in the Shareholder Register. In line with this commitment, the Company Code of Ethics
reinforces its responsibility to shareholders, including delivering responsible and high-integrity value
Page 19
creation, providing accurate and timely information regarding the Company developments, and reporting
performance and financial information on a regular basis. The Company also continues to promote
shareholder and/or investor engagement through effective and continuous communication to support the
achievement of corporate goals.
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/2021-09-01_ADMR_Articles%20of%20Association%
20No.%204%282%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20Kode%20Etik_English_UPLOAD.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy governing the prevention of conflicts of interest for the Board of
Commissioners (BoC) and the Board of Directors (BoD), as stipulated in the BoC Charter and BoD Charter.
Each BoC and BoD member must report all potential conflicts of interest (if any) to all other BoC and BoD
members immediately after they identify such potential conflicts of interest
Link :
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoD%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED%281%29.pdf
- https://adarominerals.id/app/webroot/upload/files/ADMR%20-%20BoC%20Charter%20-%20English%20-%
20SIGNED.pdf
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 106
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 106
E-03 Electricity Consumption 106
E-04 Water Consumption 110
Environment
E-05 Waste Generated 115
Company Commitment to Achieving Net
E-06 65
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 65-66
Emission
S-01 Gender Equality 149
S-02 Employees by Gender and Age Group 149
S-03 Employee Turnover Rate 164
S-04 Number of Temporary Officers 149
S-05 Employee Training and Development 159
S-06 Number of Work Accidents 179-181
S-07 Human Rights Violation Incidents 151
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 151
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 164-165
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 155
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 166
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 203-215
Page 21
Management Diversity and
G-01 233-234
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 230-232
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 227
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 230-232
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 241
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 229
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 242
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 229
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 246-247
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Adaro Minerals Indonesia Tbk
Page 22
Heri Gunawan
Direktur
PT Adaro Minerals Indonesia Tbk
Cyber 2 Tower Lantai 34, Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-5, No.13 Jakarta Selatan
Phone : (021) 2553 3060, Fax : (021) 2553 3059, www.adarominerals.id
Sender Name Heri Gunawan
Function Direktur
Date and Time 22-04-2025 23:06
Attachment 1. ADMR - Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of PT Adaro Minerals Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Adaro Minerals Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 17 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Maruwai Coal
p.1 ×10
unresolved
org
PT Lahai Coal
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
org
Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
p.6
unresolved
org
Menteri ESDM
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
org
Minister of Energy and Mineral Resources
p.17
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.