Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/RPI-CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Red Planet Indonesia Tbk
Kode Emiten PSKT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://redplanetindonesia.co.id/ pada tanggal 22 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 5,74
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 18,756
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 18.761,97
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00034
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.823.890
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.823.890
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 60.638
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 21,14
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada 5 Juli 2022, Perseroan telah secara resmi menandatangani nota kesepahaman dengan Kamar
Dagang dan Industri (KADIN) Indonesia untuk bergabung sebagai partisipan KADIN Net-Zero Hub. Langkah
ini menandai Perseroan sebagai pelopor di industri perhotelan Indonesia yang berkomitmen aktif dalam
inisiatif transisi menuju net-zero.
Keikutsertaan Perseroan dalam KADIN Net-Zero Hub mencerminkan komitmen jangka panjang untuk
menyusun peta jalan transformasi yang berorientasi pada pencapaian net-zero, sekaligus membangun
ekosistem yang mendukung upaya dekarbonisasi nasional. Inisiatif ini juga merupakan bagian dari strategi
berkelanjutan Perseroan dalam memenuhi tanggung jawab lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) secara
menyeluruh.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada 5 Juli 2022, Perseroan telah secara resmi menandatangani nota kesepahaman dengan Kamar Dagang
dan Industri (KADIN) Indonesia untuk bergabung sebagai partisipan KADIN Net-Zero Hub. Langkah ini menandai
Perseroan sebagai pelopor di industri perhotelan Indonesia yang berkomitmen aktif dalam inisiatif transisi
menuju net-zero.
Keikutsertaan Perseroan dalam KADIN Net-Zero Hub mencerminkan komitmen jangka panjang untuk menyusun
peta jalan transformasi yang berorientasi pada pencapaian net-zero, sekaligus membangun ekosistem yang
mendukung upaya dekarbonisasi nasional. Inisiatif ini juga merupakan bagian dari strategi berkelanjutan
Perseroan dalam memenuhi tanggung jawab lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) secara menyeluruh.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 52 34.9 % 18 12.08 %
Mid-level 44 29.53 % 18 12.08 %
Senior-level 11 7.38 % 3 2.01 %
Executive-level 1 0.67 % 2 1.34 %
Total Pegawai 108 72.48 % 41 27.52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 24 14 8 4 0 1 0 0 51
35-45 22 0 20 9 8 2 1 0 62
45-55 5 0 16 5 2 0 0 2 30
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 8 Pegawai 5,37 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 2,01 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2 Pegawai 1,34 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
65,5 jam/pegawai 136 91,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan perlindungan terhadap setiap individu di lingkungan kerja yang
menekankan prinsip kesetaraan tanpa diskriminasi, perlindungan dari segala bentuk pelecehan termasuk
pelecehan seksual, serta penyediaan mekanisme pelaporan yang transparan. Kebijakan ini menjadi fondasi
bagi terciptanya lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan berkeadilan, serta mendukung budaya kerja yang
menghormati hak dan martabat seluruh insan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menegaskan komitmen terhadap penghormatan hak asasi manusia melalui kebijakan yang
menyeluruh dan mekanisme pelaporan yang transparan. Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat laporan
pelanggaran HAM, yang mencerminkan efektivitas pengawasan internal serta terciptanya lingkungan kerja
yang aman, adil, dan inklusif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip keadilan dan etika dalam praktik ketenagakerjaan dengan menolak
segala bentuk eksploitasi, termasuk penggunaan tenaga kerja anak dan kerja paksa. Seluruh proses
rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, dengan
Page 6
memastikan bahwa setiap individu bekerja dalam lingkungan yang manusiawi, beretika, dan menghormati
hak asasi manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjamin terciptanya lingkungan kerja yang aman dan layak melalui penyediaan sarana
keselamatan yang memadai serta pelatihan berkala. Komitmen ini diwujudkan melalui kesiapsiagaan
fasilitas dan prosedur keselamatan, guna memastikan perlindungan optimal bagi seluruh karyawan dalam
setiap aspek operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan senantiasa menjalankan tanggung jawab sosial dan lingkungan melalui berbagai inisiatif
pelestarian dan pemberdayaan yang memberikan dampak nyata bagi masyarakat. Dua kegiatan yang
mencerminkan komitmen tersebut antara lain:
1. Menebar Kepedulian, Mempererat Kebersamaan di Momen Iduladha, yang dilaksanakan melalui kegiatan
kurban di berbagai unit hotel Perseroan.
2. Perseroan Berbagi Kasih Bersama Yayasan Kasih Orang Tua dan Peduli Anak PNIEL, sebagai bentuk
dukungan dan kepedulian terhadap kelompok rentan di lingkungan sosial.
Kedua kegiatan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan Perseroan dalam membangun hubungan yang
harmonis dengan masyarakat serta berkontribusi positif terhadap lingkungan sekitar.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tata-kelola-perusahaan/tanggung-jawab-sosial-perseroan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 66,67 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 66,67 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Guna menjamin efektivitas pengawasan dan profesionalisme dalam pengelolaan, Perseroan menerapkan
pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief Executive Officer. Kebijakan ini tidak hanya
menegaskan batas kewenangan dan tanggung jawab masing-masing, tetapi juga memperkuat prinsip
independensi, akuntabilitas, dan integritas dalam penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi yang dilakukan
secara mandiri setiap tahun. Evaluasi ini dilaksanakan baik secara kolektif maupun individual, berdasarkan
kriteria terukur yang mencerminkan efektivitas pelaksanaan tugas, kepatuhan terhadap regulasi, serta
implementasi tata kelola perusahaan. Hasil penilaian disampaikan kepada Pemegang Saham melalui Rapat
Umum Pemegang Saham dan dicantumkan dalam Laporan Tahunan sebagai bentuk transparansi dan
pertanggungjawaban atas kinerja organ Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk menjaga efektivitas kepemimpinan dan pengawasan, Perseroan menerapkan kebijakan
pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi melalui program pelatihan yang adaptif
terhadap perkembangan industri, regulasi, dan praktik tata kelola terbaik. Inisiatif ini bertujuan untuk
mempertajam kapabilitas strategis serta memastikan bahwa pengambilan keputusan dilakukan secara tepat
dan selaras dengan prinsip keberlanjutan dan kepatuhan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria yang ketat dan selektif dalam proses pengangkatan maupun pengangkatan
kembali anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap calon diwajibkan memenuhi persyaratan integritas,
rekam jejak, kompetensi, serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Penilaian dilakukan secara
menyeluruh, mencakup aspek moral, reputasi hukum, serta keahlian yang relevan dengan kebutuhan
strategis Perseroan. Bagi calon yang diusulkan untuk menjabat kembali, evaluasi terhadap kinerja
sebelumnya, kepatuhan terhadap kode etik, serta persetujuan Pemegang Saham menjadi landasan utama
dalam proses seleksi. Seluruh ketentuan ini telah dituangkan secara eksplisit dalam Anggaran Dasar
sebagai bentuk komitmen Perseroan terhadap tata kelola yang transparan dan akuntabel.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Kebijakan Kode Etik dan Anti-Korupsi sebagai landasan integritas dalam
setiap aspek pengelolaan usaha. Kode Etik mengatur standar perilaku yang menjunjung tinggi kepatuhan,
transparansi, dan profesionalisme, sedangkan Kebijakan Anti-Korupsi secara tegas melarang segala bentuk
penyuapan, gratifikasi, dan praktik curang lainnya. Melalui sosialisasi dan penguatan internal yang
berkelanjutan, Perseroan mendorong terciptanya budaya kerja yang bersih, etis, dan bebas dari konflik
kepentingan, sebagai bagian dari komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tentang-kami/tentang-kami/kode-etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menetapkan kebijakan untuk menjamin perlakuan yang setara dan perlindungan hak-hak
Pemegang Saham, termasuk hak atas informasi yang relevan, hak suara dalam RUPS, hak atas dividen,
serta mekanisme penyelesaian atas keberatan terhadap aksi korporasi. Sebagai bentuk komitmen terhadap
integritas tata kelola perusahaan, Perseroan juga menerapkan kebijakan larangan insider trading bagi
seluruh insan perusahaan guna mencegah penyalahgunaan informasi material yang belum tersedia untuk
publik dan menjaga kepercayaan pasar.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tentang-kami/informasi-perusahaan/pedoman-dewan-direksi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan pencegahan benturan kepentingan sebagai pedoman bagi Dewan
Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan, guna memastikan bahwa setiap keputusan dan tindakan yang
diambil selalu berpijak pada kepentingan terbaik Perseroan. Kebijakan ini mengatur mekanisme identifikasi,
pengungkapan, dan pengelolaan potensi konflik kepentingan secara transparan dan akuntabel, sehingga
integritas dan objektivitas dalam proses pengambilan keputusan tetap terjaga di seluruh tingkat organisasi.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tentang-kami/tentang-kami/budaya-kami
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-03 Konsumsi Energi Listrik 165
E-04 Konsumsi Air 165
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 168
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 166
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 166
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 149
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 150
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 151
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 152
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 153
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 156
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 154
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 154
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 154
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 149
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 155
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 157
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 110
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 111
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 105
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 111
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 112
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 136
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 139
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Red Planet Indonesia Tbk
Page 10
Seandy Khusen
Corporate Secretary
PT Red Planet Indonesia Tbk
Gedung Sona Topas Tower Lt. 15A, Jl. Jend. Sudirman Kav. 26 Jakarta Selatan
Telepon : 021 2949 8800, Fax : 7237797, https://monolooghotels.com/id/
Nama Pengirim Seandy Khusen
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 22-04-2025 14:51
Lampiran 1. 1. AR SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Red Planet Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Red Planet Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/RPI-CS/IV/2025
Issuer Name PT Red Planet Indonesia Tbk
Issuer Code PSKT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://redplanetindonesia.co.id/ at 22
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 5,74
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 18,756
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 18.761,97
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00034
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.823.890
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.823.890
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 60.638
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 21,14
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
On July 5, 2022, the Company officially signed a Memorandum of Understanding with the Indonesian
Chamber of Commerce and Industry (KADIN) to join the KADIN Net-Zero Hub as a participating member.
This milestone marks PT Red Planet Indonesia Tbk. as a pioneer in the Indonesian hospitality industry
actively committed to the net-zero transition initiative.
The Company's participation in the KADIN Net-Zero Hub reflects a long-term commitment to developing a
transformation roadmap aimed at achieving net-zero targets, while fostering an ecosystem that supports
national decarbonization efforts. This initiative also forms an integral part of the Company's sustainability
strategy in fulfilling its Environmental, Social, and Governance (ESG) responsibilities comprehensively.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company continues to demonstrate its commitment to reducing emissions through a range of measurable
actions, including planting trees and ornamental plants, encouraging the use of public transportation and
optimizing official vehicle usage, energy efficiency through reduced electricity and fuel consumption, as well as
energy-saving awareness campaigns for employees. Participation in the Earth Hour movement also forms part of
the Company's support for global climate action.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 52 34.9 % 18 12.08 %
Mid-level 44 29.53 % 18 12.08 %
Senior-level 11 7.38 % 3 2.01 %
Executive-level 1 0.67 % 2 1.34 %
Total Pegawai 108 72.48 % 41 27.52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 24 14 8 4 0 1 0 0 51
35-45 22 0 20 5 8 2 1 0 62
45-55 5 0 16 5 2 0 0 2 30
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 8 Employees 5,37 %
Number of newly appointed
3 Employees 2,01 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2 Employees 1,34 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
65,5 hours/employee 136 91,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 66,67 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 66,67 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To ensure effective oversight and professional management, the Company enforces a separation of roles
between the Chairman of the Board and the Chief Executive Officer. This policy not only clarifies the limits of
authority and responsibility but also reinforces the principles of independence, accountability, and integrity in
the implementation of good corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors, which is conducted independently on an annual basis. The evaluation is carried out both
collectively and individually, based on measurable criteria that reflect the effectiveness in carrying out duties,
compliance with regulations, and implementation of corporate governance principles. The results of the
evaluation are submitted to the Shareholders through the General Meeting of Shareholders GMS and
disclosed in the Annual Report as a form of transparency and accountability for the performance of the
Company's governing bodies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To maintain effective leadership and oversight, the Company implements a competency development policy
for the Board of Commissioners and Board of Directors through training programs that are adaptive to
industry developments, regulatory changes, and governance best practices. This initiative is aimed at
sharpening strategic capabilities and ensuring that decision-making processes are aligned with the
principles of sustainability and compliance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies strict and selective criteria in the process of appointing or reappointing members of
the Board of Commissioners and Board of Directors. Each candidate must meet the requirements of
integrity, track record, competence, and compliance with applicable regulations. A comprehensive
assessment is conducted, covering moral standards, legal reputation, and expertise relevant to the
Company's strategic needs. For candidates proposed for reappointment, the evaluation is based primarily on
past performance, adherence to the code of ethics, and shareholders' approval. All provisions are explicitly
stated in the Articles of Association as a reflection of the Company's commitment to transparent and
accountable governance.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy as a foundation of integrity in all
aspects of business management. The Code of Ethics sets forth behavioral standards that uphold
compliance, transparency, and professionalism, while the Anti-Corruption Policy strictly prohibits all forms of
bribery, gratuities, and other fraudulent practices.
Through continuous internal dissemination and reinforcement, the Company promotes a clean, ethical work
culture free from conflicts of interest, in line with its commitment to good corporate governance.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tentang-kami/tentang-kami/kode-etik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy to ensure equal treatment and the protection of shareholders' rights,
including the right to relevant information, voting rights in the General Meeting of Shareholders (GMS),
entitlement to dividends, and mechanisms for resolving objections to corporate actions. As part of its
commitment to governance integrity, the Company also enforces a prohibition on insider trading for all
personnel, aimed at preventing the misuse of material non-public information and maintaining market trust.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tentang-kami/informasi-perusahaan/pedoman-dewan-direksi
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a conflict of interest prevention policy as a guideline for the Board of
Commissioners, Board of Directors, and all employees, to ensure that every decision and action is based on
the best interests of the Company.
This policy outlines a transparent and accountable mechanism for identifying, disclosing, and managing
potential conflicts of interest, thereby preserving integrity and objectivity in the decision-making process
across all levels of the organization.
https://redplanetindonesia.co.id/index.php/tentang-kami/tentang-kami/budaya-kami
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 166
E-03 Electricity Consumption 165
E-04 Water Consumption 165
Environment
E-05 Waste Generated 168
Company Commitment to Achieving Net
E-06 166
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 166
Emission
S-01 Gender Equality 149
S-02 Employees by Gender and Age Group 150
S-03 Employee Turnover Rate 151
S-04 Number of Temporary Officers 152
S-05 Employee Training and Development 153
S-06 Number of Work Accidents 156
S-07 Human Rights Violation Incidents 154
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 154
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 154
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 149
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 155
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 157
Page 19
Management Diversity and
G-01 110
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 111
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 105
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 111
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 112
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 136
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 139
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 139
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Red Planet Indonesia Tbk
Page 20
Seandy Khusen
Corporate Secretary
PT Red Planet Indonesia Tbk
Gedung Sona Topas Tower Lt. 15A, Jl. Jend. Sudirman Kav. 26 Jakarta Selatan
Phone : 021 2949 8800, Fax : 7237797, https://monolooghotels.com/id/
Sender Name Seandy Khusen
Function Corporate Secretary
Date and Time 22-04-2025 14:51
Attachment 1. 1. AR SR 2024.pdf
This is an official document of PT Red Planet Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Red Planet Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Kasih Orang Tua
p.6
unresolved
—
Seandy Khusen
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.