Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/CRS-EKS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.
Kode Emiten SNLK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.hotelsunlake.com/investor/laporan-tahunan pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
228
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,28
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2,28
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2,28
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00004
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.961.500
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3,9615
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 31.987
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 178.142
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 101 51,79 % 26 13,33 %
Mid-level 30 15,38 % 10 5,13 %
Senior-level 14 7,18 % 6 3,08 %
Executive-level 7 3,59 % 1 0,51 %
Total Pegawai 152 77,95 % 43 22,05 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 29 15 0 1 0 0 0 0 45
25-35 30 5 6 4 1 0 0 0 46
35-45 22 5 15 4 5 3 3 0 57
45-55 17 1 9 0 6 3 1 1 38
>55 3 0 0 1 2 0 3 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 40 Pegawai 21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 28 Pegawai 14,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 139 Pegawai 7.128 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
19 jam/pegawai 8 4,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,02 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecahan seksual dan/atau non-diskrimasi yang diatur secara umum
dalam Peraturan Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang diatur secara umum dalam Peraturan
Perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa seluruh operasionalnya tidak terdapat tenaga kerja paksa maupun tenaga
kerja anak yang terlibat, kebijakan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa diatur dalam Peraturan
Perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan dalam mengutamakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja sebagai bagian integral dari budaya
Perusahaan dan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Penyusunan standar operasional Prosedur
terkait K3 yang senantiasa dikembangkan dari waktu ke waktu demi mencapai tujuan nihil kecelakaan kerja.
Kebijakan tersebut diatur dalam peraturan perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Setiap tahun perseroan senantiasa melakukan aktivitas CSR dalam bentuk kegiatan bakti sosial. Biaya CSR
disampaikan pada laporan Tahunan halaman 284. Aktivitas CSR dapat diakses di https://www.hotelsunlake.
com/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan pemisahan tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama dan Direktur Utama
yang diatur dalam Pedoman kerja Dewan Komisaris dan Direksi. Informasi dapat diakses di www.
hotelsunlake.com/tata-kelola-perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi setiap tahun oleh Pemegang Saham melalui mekanisme
RUPS. Secara umum, kinerja Dewan Komisaris ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum
dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan, dan amanat Pemegang
Saham. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara periodik sekurang-kurangnya setahun sekali.
Dewan Komisaris dapat melakukan penilaian kinerja secara mandiri (self-assessment) sebagai upaya untuk
melakukan evaluasi internal Dewan Komisaris mengenai sejauh mana efektivitas pelaksanaan fungsi dan
tugas Dewan Komisaris. Penilaian kinerja Direksi juga dilakukan secara periodik dan konsisten oleh Dewan
Komisaris dan Pemegang Saham melalui mekanisme RUPS. Kebijakan tersebut diatur dalam bentuk
internal.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan Komisaris senantiasa mengikuti pendidikan berkelanjutan, yang dikombinasikan dengan self-
study dan keikutsertaan dalam pendidikan khusus, pelatihan, workshop, seminar, ataupun konferensi yang
bermanfaat dalam meningkatkan efektivitas fungsi Direksi. Kebijakan tersebut diatur tersendiri dalam bentuk
internal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk pemilihan direksi dan dewan komisaris yang diatur tersendiri dalam
bentuk internal.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk mencegah terjadinya tindakan korupsi di lingkungan Perseroan, seluruh pemangku kepentingan, baik
internal maupun eksternal, diinformasikan mengenai Kode Etik yang berlaku di Perseroan dan secara
konsisten melakukan sosialisasi pada berbagai kesempatan. Kebijakan ini dapat diakses di:www.
hotelsunlake.com/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kode-etik
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, kebijakan tersebut
diatur dalam bentuk internal.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Informasi dapat diakses di www.hotelsunlake.com/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kode-etik
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-03 Konsumsi Energi Listrik 266
E-04 Konsumsi Air 268
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 275
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 272
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 77
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 103
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 284
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 279
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 278
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 279
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 279
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 280
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 287
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 201
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 182
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 180-192
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 186-196
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 89
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 177
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 240-244
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 161
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 185
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.
Page 9
Emma Madalina
Corporate Secretary
PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.
Jl. Danau Permai Raya Blok C1 Sunter, Jakarta Utara 14350
Telepon : (021) 650 9969, 650 1010, 650 1515, 3119 2888, Fax : (021) 650 9970,
Nama Pengirim Emma Madalina
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 21-04-2025 20:31
Lampiran 1. 016_SNLK Penyampaian ARSR 2024.pdf
2. SNLK_Laporan ARSR 2024 (small).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sunter Lakeside Hotel Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sunter Lakeside Hotel Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/CRS-EKS/IV/2025
Issuer Name PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.
Issuer Code SNLK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
Th e i n f o r m a t i o n r e f e r r e d a b o v e has b e e n p u b l i s h e d on th e C o m p a n y ’ s website
https://www.hotelsunlake.com/investor/laporan-tahunan at 21 A p r i l 2 0 2 5
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
228
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,28
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2,28
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2,28
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00004
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.961.500
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3,9615
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 31.987
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 178.142
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 101 51,79 % 26 13,33 %
Mid-level 30 15,38 % 10 5,13 %
Senior-level 14 7,18 % 6 3,08 %
Executive-level 7 3,59 % 1 0,51 %
Total Pegawai 152 77,95 % 43 22,05 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 29 15 0 1 0 0 0 0 45
25-35 30 5 6 4 1 0 0 0 46
35-45 22 5 15 0 5 3 3 0 57
45-55 17 1 9 0 6 3 1 1 38
>55 3 0 0 1 2 0 3 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 40 Employees 21 %
Number of newly appointed
28 Employees 14,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 139 Employees 7.128 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
19 hours/employee 8 4,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,02 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of duties and responsibilities of the President
Commissioner and the President Director, which is set forth in the Charter of the Board of Commissioners
and the Board of Directors. Information is available at www.hotelsunlake.com/tata-kelola-perusahaan.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Every year, the shareholders use the GMS system to evaluate the performance of the Board of
Commissioners and the Board of Directors. The performance of the Board of Commissioners is determined
based on the duties and obligations stated in the prevailing laws and regulations, the Company's Articles of
Association, and the shareholders' mandate. The performance evaluation of the Board of Commissioners is
conducted periodically at least once a year. The Board of Commissioners can also do a self-assessment to
check the effectiveness of its performance. The Board of Directors' performance is checked periodically and
consistently by the Board of Commissioners and Shareholders through the GMS mechanism. The policy is
contained in an internal form.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors and the Board of Commissioners are committed to continuing education, including
self-study and participation in special education, training, workshops, seminars, or conferences that are
useful in improving the effectiveness of the Board's functions. The policy is regulated separately in an
internal form
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has a policy for the election of directors and commissioners. This policy is set forth in a
separate internal form.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To prevent corruption within the company, all stakeholders, both internal and external, are informed about
the Code of Ethics that applies in the company and consistently socialized on various occasions. This policy
is available at: www.hotelsunlake.com/tata-kelola-per-perusahan/pedoman-kode-etik.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy of fair treatment of shareholders, which is set out in an internal form
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Information can be accessed at www.hotelsunlake.com/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kode-etik
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 271
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 271
E-03 Electricity Consumption 266
E-04 Water Consumption 268
Environment
E-05 Waste Generated 275
Company Commitment to Achieving Net
E-06 272
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 77
S-03 Employee Turnover Rate 103
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 284
S-07 Human Rights Violation Incidents 279
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 278
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 279
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 279
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 280
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 287
Page 17
Management Diversity and
G-01 201
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 182
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 180-192
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 186-196
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 89
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 177
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 240-244
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 161
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 185
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.
Page 18
Emma Madalina
Corporate Secretary
PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.
Jl. Danau Permai Raya Blok C1 Sunter, Jakarta Utara 14350
Telepon : (021) 650 9969, 650 1010, 650 1515, 3119 2888, Fax : (021) 650 9970,
Sender Name Emma Madalina
Function Corporate Secretary
Date and Time 21-04-2025 20:31
Attachment 1. 016_SNLK Penyampaian ARSR 2024.pdf
2. SNLK_Laporan ARSR 2024 (small).pdf
This is an official document of PT Sunter Lakeside Hotel Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sunter Lakeside Hotel Tbk.. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Emma Madalina
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.