Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Kode Emiten GUNA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.gunanusaeramandiri.com pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 212
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 212
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.864
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.864
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 38
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 38
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.076
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.114
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00004
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.329.759
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.329.759
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 57.133
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 402
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net
zero emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut.
Walaupun demikian, Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions
(NZE) 2060 dengan merencanakan penggunaan energi listrik energi terbarukan untuk
mendukung aktivitas operasional ke depannya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
586,4 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Terkait dengan metrik ESG, saat ini Perseroan belum memiliki target khusus terkait pencapaian target net zero
emission dan tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut. Walaupun
demikian, Perseroan mendukung pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060
dengan merencanakan penggunaan energi listrik energi terbarukan untuk
mendukung aktivitas operasional ke depannya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 88 40.93 % 24 11.16 %
Mid-level 48 22.33 % 19 8.84 %
Senior-level 13 6.05 % 5 2.33 %
Executive-level 14 6.51 % 4 1.86 %
Total Pegawai 163 75.81 % 52 24.19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 31 17 1 1 0 1 0 0 51
25-35 46 6 28 14 9 4 1 0 108
35-45 7 0 15 4 3 0 9 2 40
45-55 3 1 4 0 1 0 4 2 15
>55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 59 Pegawai 30 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 76 Pegawai 39 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 33 Pegawai 17 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
29 jam/pegawai 187 85 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi. Perusahaan memiliki
buku panduan kode etik dan standar bekerja profesional yang berlaku tanggal 11 Desember 2015.
Kebijakan ini berlaku untuk semua entitas anak.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan hak asasi manusia yang mengatur prosedur operasi standar (SOP) yang
tidak diskriminatif berdasarkan jenis kelamin. Pasal 19 Peraturan Perusahaan juga mengatur bahwa
Perusahaan mendukung pemenuhan hak karyawan untuk menjalankan ibadah keagamaan. Dalam
memastikan terpenuhinya hak asasi manusia dasar setiap karyawan, Perusahaan juga memfasilitasi
pembentukan lembaga kerja sama bipartit dengan serikat pekerja yang terdaftar dengan nomor registrasi
560/8329/LKB/Disnaker. Kebijakan ini juga berlaku untuk semua entitas anak.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan penolakan kerja paksa telah ditetapkan dalam Kode Etik, yaitu Buku Pedoman Kode Etik dan
Standar Profesi Pekerja, yang ditetapkan pada tanggal 11 Desember 2015 dalam ketentuan tentang Anti
Perdagangan Manusia dan Kerja Paksa. Kebijakan tersebut juga berlaku untuk semua entitas anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang telah ditetapkan secara internal
sesuai dengan komitmen pelaksanaan kegiatan operasional yang aman. Seluruh prosedur operasional telah
terintegrasi dengan aspek pengelolaan K3 yang memenuhi standar praktik terbaik dan juga kesesuaian
dengan regulasi yang berlaku, salah satunya Kementerian Ketenagakerjaan
Republik Indonesia (Kemnaker RI). Standar K3 dalam internal Perseroan telah ditetapkan dalam Peraturan
Perusahaan pasal 22 tentang tunjangan pengobatan. Selain itu,Peraturan Perusahaan pasal 13 tentang
BPJS Ketenagakerjaan juga mengikutsertakan karyawan dalam program BPJS Kesehatan
sesuai dengan undang-undang. Perseroan juga memiliki Buku Saku Perusahaan Tentang Kebijakan
Page 6
Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Kebijakan tersebut juga berlaku untuk seluruh entitas anak.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan dan entitas anak melaksanakan kegiatan CSR yaitu program Gunawan Tjokro Peduli (Beasiswa
Pendidikan) dan Santunan Pendidikan di Universitas Negeri Semarang. Terdapat juga donasi untuk
pembangunan klinik Santa Maria Palupi. Donasi juga diberikan untuk Panti Asuhan Pondok Adonai Yestoya
dan Panti Asuhan Ulul Albab. Semua program tersebut merupakan realisasi dari sumbangan terhadap
komunitas. Perseroan juga memberikan bantuan sponsorship ke Pengurus Besar Wushu Indonesia.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier dimana pengawasan dari non-eksekutif dan pengelolaan
dari eksekutif dipisahkan masing-masing oleh Dewan Komisaris dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan
antara Komisaris Utama dan Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief of Executive Officer dari
Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi menjadi satu kesatuan dalam proses
remunerasi bagi seluruh anggota. Dewan Komisaris melakukan metode penilaian sendiri (self-assessment)
berdasarkan kriteria tertentu yang telah disetujui oleh RUPS. Direksi memiliki kriteria penilaian tersendiri
yang terdapat pada Key Performance Indicators (KPI) Perseroan untuk tahun berjalan, sesuai dokumen
Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP). Dewan Komisaris berkewajiban untuk melakukan
penilaian terhadap kinerjaDireksi untuk dilaporkan kepada Pemegang Saham dalam RUPS. Penilaian
Kinerja Dewan Komisaris pada tahun 2024 secara keseluruhan berdasarkan self-assessment menunjukkan
bahwa Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan yang baik dalam memastikan pencapaian kinerja
Perseroan sehingga mampu memenuhi harapan pemegang saham dan seluruh pemangku kepentingan
terkait. Kinerja Direksi secara keseluruhan adalah memuaskan karena secara keseluruhan Direksi mampu
mencapai sejumlah target-target Perseroan. Hasil penilaian telah dilaporkan kepada pemegang saham
dalam RUPS.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kompetensi dan pengetahuan Dewan Komisaris dan Dewan Direksi:
1. Pelatihan Kursus
2. Seminar
3. Workshop
4. Konferensi
5. Studi Banding
6. Kunjungan Kerja
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Komite Nominasi dan Remunerasi bertugas untuk mengidentifikasi dan mengusulkan calon yang memenuhi
syarat sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk
disampaikan kepada RUPS untuk mendapatkan persetujuan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kode etik yang telah ditetapkan dalam Handbook
Kode Etik dan Standar Profesional Bekerja. Buku panduan ini menjadi wujud komitmen Perseroan dalam
menciptakan lingkungan kerja yang profesional, etis, dan harmonis, selaras dengan nilai-nilai moral dan visi
perusahaan. Perseroan percaya bahwa setiap individu dalam organisasi memiliki peran krusial dalam
menjaga integritas, profesionalisme, dan reputasi perusahaan. Kode Etik menjadi pedoman dan wujud dari
komitmen bersama dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, transparan, dan bertanggung jawab.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hak dan tanggung jawab Pemegang saham Perusahaan adalah
sebagai berikut:
1. Pemegang saham dapat melakukan permintaan penyelenggaraan
RUPS;
2. Pemegang saham berhak memperoleh informasi mata acara rapat
sepanjang tidak bertentangan dengan kepentingan Perusahaan
Terbuka;
3. Pemegang saham berpartisipasi dalam mengambil keputusan
di dalam RUPS;
4. Menerima dividen saham dengan syarat dan ketentuan yang
berlaku.
Perseroan menerapkan kebijakan yang berlaku umum terkait larangan perdagangan orang dalam (insider
trading). Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi.
Terdapat tindakan tegas sesuai dengan ketentuan yang berlaku bagi para pihak yang terbukti melanggar
larangan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kegiatan usaha Perseroan tidak terlepas dari hubungan dan interaksi antara individu di dalam Perseroan
maupun dengan pihak lain. Perseroan menyadari adanya potensi konflik kepentingan antara satu pihak
dengan pihak lainnya, yang dapat memengaruhi proses pengambilan keputusan serta hasil kinerja
keputusan tersebut yang pada akhirnya dapat merugikan Perseroan.
Perseroan memitigasi setiap peluang yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan mengaturnya
dalam peraturan perusahaan,terutama yang berkaitan dengan sistem pengendalian internal.
Selain itu, Perseroan juga mencegah adanya konflik kepentingan melalui penetapan remunerasi bagi
Dewan Komisaris dan Direksi oleh RUPS. Direksi, Dewan Komisaris, Pejabat Eksekutif Perseroan,
serta karyawan atau pihak-pihak terkait dengan Perseroan harus menghindari pengambilan keputusan
dalam kondisi yang terdapat konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 158
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 158
E-03 Konsumsi Energi Listrik 155
E-04 Konsumsi Air 157
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 159
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 154
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 157
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 162
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 163
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 163
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 163
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 167
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 151
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 166
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 166
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 166
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 164
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 165
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 161
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 110
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 96
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 112
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 105
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 136-141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 97
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/OJK/03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Page 10
Bernice Cokrosaputro
Direktur
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Kawasan Industri BIIE Hyundai
Telepon : (021) 897 2003, 897 4043, Fax : , www.gunanusaeramandiri.com
Nama Pengirim Bernice Cokrosaputro
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 19-04-2025 17:54
Lampiran 1. AR GUNA 2024 - Singlepage (250418).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Gunanusa Eramandiri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Gunanusa Eramandiri Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/Corsec/IV/2025
Issuer Name PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Issuer Code GUNA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.gunanusaeramandiri.com at 21
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 212
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 212
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.864
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.864
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 38
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 38
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.076
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.114
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00004
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.329.759
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.329.759
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 57.133
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 402
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Regarding ESG metrics, the Company currently does not have specific targets for achieving net zero
emissions and does not have any internal regulations or documents related to this matter. Nevertheless, the
Company supports the Indonesian government in achieving Net Zero Emissions (NZE) 2060 by planning to
utilize renewable energy electricity to support future operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
586,4 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
At this time, no steps have been taken to reduce emissions, however, the Company intends to use solar panels
as renewable electrical energy in the future.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 88 40.93 % 24 11.16 %
Mid-level 48 22.33 % 19 8.84 %
Senior-level 13 6.05 % 5 2.33 %
Executive-level 14 6.51 % 4 1.86 %
Total Pegawai 163 75.81 % 52 24.19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 31 17 1 1 0 1 0 0 51
25-35 46 6 28 14 9 4 1 0 108
35-45 7 0 15 0 3 0 9 2 40
45-55 3 1 4 0 1 0 4 2 15
>55 1 0 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 59 Employees 30 %
Number of newly appointed
76 Employees 39 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 33 Employees 17 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
29 hours/employee 187 85 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company follows a two-tier governance system where supervision of non-executives and management
of executives are separated by the Board of Commissioners and the Board of Directors respectively. This
system also separates the President Commissioner and the President Director, who acts as the Chief
Executive Officer of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The process of assessing the performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors is an
integral part of the remuneration process for all members. The Board of Commissioners conducts a self-
assessment method based on certain criteria that have been approved by the GMS. The Board of Directors
has its own assessment criteria contained in the Company's Key Performance Indicators (KPI) for the
current year, in accordance with the Company's Work Plan and Budget (RKAP) document. The Board of
Commissioners is obliged to assess the performance of the Board of Directors to be reported to
Shareholders at the GMS. The overall Performance Assessment of the Board of Commissioners in 2024
based on self-assessment shows that the Board of Commissioners carries out a good supervisory function
in ensuring the achievement of the Company's performance so that it is able to meet the expectations of
shareholders and all relevant stakeholders. The overall performance of the Board of Directors is satisfactory
because overall the Board of Directors is able to achieve a number of the Company's targets. The results of
the assessment have been reported to shareholders at the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to improve the competence and knowledge of the Board of Commissioners and Board of Directors:
1. Course Training
2. Seminar
3. Workshop
4. Conference
5. Comparative Study
6. Work
V i s i t
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination and Remuneration Committee is tasked with identifying and proposing qualified candidates
as members of the Board of Directors and/or members of the Board of Commissioners to the Board of
Commissioners to be submitted to the GMS for approval.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has a code of conduct established in the Handbook of Code of Conduct and Professional
Work Standards. This handbook represents the Company's commitment to creating a professional,
ethical, and harmonious work environment, aligned with moral values and the Company's vision.
The Company believes that every individual within the organization plays a crucial role in maintaining the
integrity, professionalism, and reputation of the Company. The Code of Conduct serves as a guideline and a
manifestation of a shared commitment to fostering a healthy, transparent, and responsible work
environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The rights and responsibilities of the Company's shareholders are as follows:
1. Shareholders may request the holding of a GMS;
2. Shareholders have the right to obtain information on the agenda of the meeting as long as it does not
conflict with the interests of the Public Company;
3. Shareholders participate in making decisions in the GMS;
4. Receive stock dividends with applicable terms and conditions.
The Company implements a general policy regarding the prohibition of insider trading. This policy applies to
all employees, including the Board of Commissioners and Directors.
There are strict actions in accordance with applicable provisions for parties who are proven to have violated
this prohibition.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The business activities of the companies are inseparable from the relationships and interactions between
individuals within the Company and with other parties. The Company is aware of the potential for conflicts of
interest between one party and another, which can affect the decision-making process and the results of the
performance of decision, which can ultimately harm the Company.
The Company mitigates any opportunities that can cause conflicts of interest by regulating them in company
regulations, especially those related to the internal control system.
In addition, the Company also prevents conflicts of interest by determining remuneration for the Board of
Commissioners and Directors by the GMS. The Board of Directors, Board of Commissioners, Executive
Officers of the Company, as well as employees or parties related to the Company must avoid making
decisions in conditions where there is a conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 158
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 158
E-03 Electricity Consumption 155
E-04 Water Consumption 157
Environment
E-05 Waste Generated 159
Company Commitment to Achieving Net
E-06 154
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 157
Emission
S-01 Gender Equality 162
S-02 Employees by Gender and Age Group 163
S-03 Employee Turnover Rate 163
S-04 Number of Temporary Officers 163
S-05 Employee Training and Development 167
S-06 Number of Work Accidents 151
S-07 Human Rights Violation Incidents 166
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 166
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 166
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 164
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 165
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 161
Page 19
Management Diversity and
G-01 110
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 96
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 112
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 105
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 136-141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 97
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 136
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/OJK/03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Page 20
Bernice Cokrosaputro
Direktur
PT Gunanusa Eramandiri Tbk
Kawasan Industri BIIE Hyundai
Phone : (021) 897 2003, 897 4043, Fax : , www.gunanusaeramandiri.com
Sender Name Bernice Cokrosaputro
Function Direktur
Date and Time 19-04-2025 17:54
Attachment 1. AR GUNA 2024 - Singlepage (250418).pdf
This is an official document of PT Gunanusa Eramandiri Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Gunanusa Eramandiri Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.