Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 539/SA/IV/25/RO/GC
Nama Perusahaan PT Sampoerna Agro Tbk
Kode Emiten SGRO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 17 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/AGMS/2025/SGRO%20-
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 10.021,54
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 20.846,68
Emisi langsung dari proses pengolahan 367.059,91
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
384.822,53
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 782.750,66
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.241,98
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.241,98
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 787.992,64
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 787.992,64
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
72.242.240
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 72.242.240
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.510.326
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 623.891
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Annual Report and Sustainability Report halaman 236
Perseroan menjalankan berbagai inisiatif reduksi emisi GRK, antara lain:
A. Tindakan Mitigasi:
1. Operasi Pembangkit Listrik Tenaga Biogas (PLTBg)
Perseroan menerapkan teknologi penangkapan gas metana dari aktivitas bakteri anaerob limbah
cair di dua PKS di Sumatera Selatan. Hasil energi PLTBg dimanfaatkan sebagai sumber listrik bagi
operasi pabrik dan lingkungan Perseroan.
2. Kebijakan keberlanjutan termasuk nondeforestasi
dan tidak membuka lahan gambut
(NDPE).
3. Revegetasi di area konservasi dan ruang
terbuka hijau di lingkungan Perseroan, dan
mempertahankan lahan dengan SKT.
B. Tindakan Adaptasi:
1. Bahan Tanam Tahan Kekeringan
Tim Penelitian & Pengembangan di Perseroan
Page 4
terus mengembangkan bahan tanam yang tahan kekeringan. Bahan tanam tersebut diperoleh melalui
penelitian eksplorasi plasma nutfah dan seleksi dan pemuliaan secara konvensional dan menggunakan
bioteknologi.
2. Konservasi Tanah dan Air
Perseroan memantau curah hujan dan menganalisis data cuaca dari BMKG untuk memprediksi musim
kemarau; menerapkan tata kelola dan konservasi air di lahan, termasuk membuat embung untuk
penyimpanan air; menanam tanaman penutup tanah dan tumbuhan bawah yang dapat mengurangi
penguapan air dari tanah; serta menerapkan tandan kosong kelapa sawit (TKKS) untuk menahan air dan
menjaga kelembaban udara di lahan agar pohon sawit terlindung dari dampak kekeringan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
39.400 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Annual Report and Sustainability Report halaman 236
Perseroan menjalankan berbagai inisiatif reduksi emisi GRK, antara lain:
A. Tindakan Mitigasi:
1. Operasi Pembangkit Listrik Tenaga Biogas (PLTBg)
Perseroan menerapkan teknologi penangkapan gas metana dari aktivitas bakteri anaerob limbah
cair di dua PKS di Sumatera Selatan. Hasil energi PLTBg dimanfaatkan sebagai sumber listrik bagi
operasi pabrik dan lingkungan Perseroan.
2. Kebijakan keberlanjutan termasuk nondeforestasi
dan tidak membuka lahan gambut
(NDPE).
3. Revegetasi di area konservasi dan ruang
terbuka hijau di lingkungan Perseroan, dan
mempertahankan lahan dengan SKT.
B. Tindakan Adaptasi:
1. Bahan Tanam Tahan Kekeringan
Tim Penelitian & Pengembangan di Perseroan
terus mengembangkan bahan tanam yang tahan kekeringan. Bahan tanam tersebut diperoleh melalui penelitian
eksplorasi plasma nutfah dan seleksi dan pemuliaan secara konvensional dan menggunakan bioteknologi.
2. Konservasi Tanah dan Air
Perseroan memantau curah hujan dan menganalisis data cuaca dari BMKG untuk memprediksi musim kemarau;
menerapkan tata kelola dan konservasi air di lahan, termasuk membuat embung untuk penyimpanan air;
menanam tanaman penutup tanah dan tumbuhan bawah yang dapat mengurangi
penguapan air dari tanah; serta menerapkan tandan kosong kelapa sawit (TKKS) untuk menahan air dan
menjaga kelembaban udara di lahan agar pohon sawit terlindung dari dampak kekeringan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Page 5
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8.160 83.72 % 1.314 13.48 %
Mid-level 101 1.04 % 22 0.23 %
Senior-level 106 1.09 % 12 0.12 %
Executive-level 31 0.32 % 1 0.01 %
Total Pegawai 8.398 86.16 % 1.349 13.84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 812 153 0 0 0 0 0 0 965
25-35 3.251 439 10 6 2 2 0 0 3.710
35-45 2.658 474 55 7 39 7 1 1 3.242
45-55 1.440 247 32 9 54 4 14 0 1.800
>55 0 0 4 0 11 1 16 0 32
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 195 Pegawai 2,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 659 Pegawai 6,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13 jam/pegawai 9.747 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Page 6
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
33,56 0,01 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
- link website Perseroan mengenai kebijakan terkait pelecehan seksual dan/ non-diskriminasi:
https://www.sampoernaagro.com/sustainability/sustainability-in-motion
- Annual Report & Sustainability Report hal. 225 - 226
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
- link website Perseroan mengenai kebijakan terkait pada
https://www.sampoernaagro.com/sustainability/sustainability-in-motion
- Annual Report & Sustainability Report hal. 225 - 226
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
- link website Perseroan mengenai kebijakan terkait pada
https://www.sampoernaagro.com/sustainability/sustainability-in-motion
- Annual Report & Sustainability Report hal. 225 - 226
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
- https://www.sampoernaagro.com/sustainability/sustainability-in-motion
- Annual Report & Sustainability Report hal. 225 - 226
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
- https://www.sampoernaagro.com/sustainability/people
- Annual Report & Sustainability Report hal. 274 - 290
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Annual Report dan Sustainability Report halaman 170 - 171
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Annual Report and Sustainability Report halaman 158, 169 - 170
- Piagam Direksi dan https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/board-comitte-
charter/SGRO-PiagamDireksi_BODCharter(30102015).pdf
- Piagam Dewan Komisaris https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/board-
comitte-charter/SGRO-PiagamDewanKomisaris_BOCCharter(30102015).pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kebijakan dapat dilihat dalam Annual Report dan Sustainability Report hal 150 - 152, 164 - 165
Kriteria Anggota Dewan Komisaris
Sesuai Peraturan OJK No. 33 Tahun 2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan
Publik (POJK 33), seluruh anggota Dewan Komisaris harus memenuhi syarat berikut untuk ditunjuk sebagai
anggota Dewan Komisaris
- Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik.
- Mampu melaksanakan tindakan hukum.
- Dalam waktu 5 tahun sebelum masa pengangkatan dan selama masa jabatannya, antara lain
- tidak pernah dinyatakan pailit.
- bukan anggota Direksi atau Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah dan menyebabkan suatu
perusahaan dinyatakan pailit.
- tidak pernah dihukum atas tindakan criminal merugikan negara dalam hal keuangan dan atau
berhubungan dengan sektor keuangan.
- tidak pernah gagal menyelenggarakan RUPS tahunan perusahaan publik.
- pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan atau anggota Dewan Komisaris diterima oleh RUPS
atau memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan atau anggota Dewan Komisaris
kepada RUPS.
- tidak pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan atau pendaftaran dari OJK
tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan atau laporan keuangan kepada OJK.
- Telah berkomitmen untuk patuh terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku dan
Page 8
- Memiliki pengetahuan dan atau keahlian di bidang yang diperlukan oleh Perseroan.
Kriteria Anggota Dewan Direksi
- Setiap anggota Direksi tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan danatau hubungan
keluarga sampai dengan derajat kedua dengan anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi dan atau
pemegang saham pengendali atau hubungan dengan Perseroan yang dapat mempengaruhi
kemampuannya untuk bertindak independen.
- Seluruh anggota Direksi tidak memiliki rangkap jabatan sebagai Dewan Komisaris, Direksi atau
Pejabat Eksekutif pada perusahaan, lembaga keuangan non-perusahaan atau perusahaan lain di luar
negeri
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
-https://www.sampoernaagro.com/corporate-governance/compliance
-https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/SGRO-CodeofEthic_Kode%20Etik.
pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/SGRO-CodeofEthic_Kode%20Etik.
pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Mohon agar merujuk pada link sebagai berikut :
https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/SGRO-CodeofEthic_Kode%20Etik.
pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 259
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 259
E-03 Konsumsi Energi Listrik 245
E-04 Konsumsi Air 262
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 268
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 236
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 236
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 293
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 293
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 293
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 90
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 298
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 297
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 225
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 225
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 225
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 225
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 270
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 300
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 156
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 170
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 158
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 206
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 137
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sampoerna Agro Tbk
Page 11
Eris Ariaman
Corporate Secretary
PT Sampoerna Agro Tbk
Sampoerna Strategic Square
Telepon : 021-577 1711, Fax : 021-577 1712, www.sampoernaagro.com
Nama Pengirim Eris Ariaman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 16-04-2025 16:55
Lampiran 1. SA - Cover Letter.pdf
2. SGRO - AR dan SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sampoerna Agro Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sampoerna Agro Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 539/SA/IV/25/RO/GC
Issuer Name PT Sampoerna Agro Tbk
Issuer Code SGRO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 17 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/AGMS/2025/SGRO%20-
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 10.021,54
Direct emissions from mobile combustion 20.846,68
Direct emissions from processes 367.059,91
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
384.822,53
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 782.750,66
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.241,98
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.241,98
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 787.992,64
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 787.992,64
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
72.242.240
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 72.242.240
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.510.326
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 623.891
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Annual Report and Sustainability Report Page 236
The Company has been undertaking various GHG emissions reduction initiatives, among others:
A. Mitigation Measures
1. Operation of Biogas Power Plant (PLTBg)The Company applies technology to capture methane gas from
the activity of liquid waste anaerobic bacteria at the PLTBg in two mills in South Sumatera. The resulting
energy from the PLTBg is used as a source of electricity for mill operations and the surrounding
environment.
2. Implementation of sustainability policies, including No Deforestation, No Peat, and No Exploitation
(NDPE) policy.
3. Revegetation in conservation areas and green open spaces in the Company vicinity, and maintenance of
areas with HCS.
B. Adaptation Measures
1. Drought Resistant Planting Material. The Research and Development Team at the Company continues to
develop planting materials that are drought resistant. The planting materials are obtained from germplasm
exploration research and selection and breeding, both conventionally and by employing biotechnology.
2. Soil and Water Conservation. The Company monitors rainfall and analyses weather data from the
meteorological agency BMKG to predict the dry season, carries out water management and conservation on
land, including creating reservoirs to store water, plants cover crops and undergrowth that are good for
reducing water evaporation from the soil, as well as apply oil palm empty fruit bunches (EFB) to retain water
and maintain atmospheric humidity on the land, so that the oil palm trees are protected from the effects of
Page 15
drought.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
39.400 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
GHG emission mitigation measures include
1. Utilization of HCV areas as carbon sinks.
2. Optimization of the use of biomass derived from
shells and mesocarp fibers (solid waste from
palm oil mills) as fuel in boilers to reduce fossil
fuel consumption.
3. Use of oil palm EFB in plantations to reduce
chemical fertilizers use, especially Urea, which
has high nitrogen content, resulting in a sharp
reduction of nitrogen-based greenhouse gasses
being emitted into the atmosphere.
4. Operation of methane capture facility and biogas
power plant in 2 palm oil mills out of the 8 owned
by the Company.
5. Efficient use of power, water, and other natural
resources by implementing Environmental
Management programs based on ISO 14001
Environmental Management System.
6. HCV areas land clearing prohibition.
7. Carbon stock assessment prior to opening
new land (HCSA) and
8. Annual emission monitoring based on the previous
year of operational data.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8.160 83.72 % 1.314 13.48 %
Mid-level 101 1.04 % 22 0.23 %
Senior-level 106 1.09 % 12 0.12 %
Executive-level 31 0.32 % 1 0.01 %
Page 16
Total Pegawai 8.398 86.16 % 1.349 13.84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 812 153 0 0 0 0 0 0 965
25-35 3.251 439 10 6 2 2 0 0 3.710
35-45 2.658 474 55 9 39 7 1 1 3.242
45-55 1.440 247 32 9 54 4 14 0 1.800
>55 0 0 4 0 11 1 16 0 32
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 195 Employees 2,1 %
Number of newly appointed
659 Employees 6,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13 hours/employee 9.747 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
33,56 0,01 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Page 17
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
Page 18
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Annual Report and Sustainability Report page 170 - 171
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
- Annual Report and Sustainability Report page 158, 169 - 170
- BOD Charter https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/board-comitte-
charter/SGRO-PiagamDireksi_BODCharter(30102015).pdf
- BOC Charter https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/board-comitte-
charter/SGRO-PiagamDewanKomisaris_BOCCharter(30102015).pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The policy in Annual Report and Sustainability Report on page 150 - 152, 164 - 165
BOC Membership Criteria
In accordance with OJK Regulation No. 33 in 2014
on the BOD and BOC of Issuers or Public Companies
(POJK 33), all members of the BOC must fulfill
the following criteria:
- An individual who possesses good character, high moral, and integrity;
- Is capable of performing legal actions.
- Within 5 years prior to appointment and during his or her term of office, among others
- has never been declared bankrupt.
- is not a member of BOD or BOC found guilty of causing a company to be declared bankrupt.
- is an individual who has never been convicted of criminal act resulting in financial losses of the
state and or losses related to the financial sector
- has not failed to carry out an annual GMS of an issuer or publicly listed company
- has been rejected by the GMS regarding his or her accountability as a member of the BOD and or
the BOC, or has failed to report his or her accountability as member of the BOD and or member of the BOC
to the
G
- M S has . caused a company which has acquired license, permit or registration from OJK to fail to
comply with the obligation to submit annual report and or financial statements to OJK.
- Is committed to complying with prevailing laws and regulations.
- Possesses knowledge and/or expertise required for the Company business field.
BOD Membership Criteria
- Each of the BOD members has no financial, managerial and or family relationships up to the
second degree, with the members of the BOC, other members of the BOD, and or the controlling
shareholders, nor has a relationship with the Company that may compromise its ability to act independently.
- No member of the BOD has a concurrent position as member of the BOC, BOD or Executive
Officer at other companies, financial institutions, or other entities outside of the Company entity located
either within or outside of the country which engaged with the same line of business as the
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Please refer to the link below:
-https://www.sampoernaagro.com/corporate-governance/compliance
-https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/SGRO-CodeofEthic_Kode%20Etik.
pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Please refer to the link below:
https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/SGRO-CodeofEthic_Kode%20Etik.
Page 19
pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Please refer to the link below:
https://cms.sampoernaagro.com/storage/files/shares/FILES/compliance/SGRO-CodeofEthic_Kode%20Etik.
pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 259
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 259
E-03 Electricity Consumption 245
E-04 Water Consumption 262
Environment
E-05 Waste Generated 268
Company Commitment to Achieving Net
E-06 236
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 236
Emission
S-01 Gender Equality 293
S-02 Employees by Gender and Age Group 293
S-03 Employee Turnover Rate 293
S-04 Number of Temporary Officers 90
S-05 Employee Training and Development 298
S-06 Number of Work Accidents 297
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 225
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 225
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 225
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 225
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 270
Page 20
Management Diversity and
G-01 300
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 156
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 170
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 158
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 206
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 137
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 153
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sampoerna Agro Tbk
Page 21
Eris Ariaman
Corporate Secretary
PT Sampoerna Agro Tbk
Sampoerna Strategic Square
Phone : 021-577 1711, Fax : 021-577 1712, www.sampoernaagro.com
Sender Name Eris Ariaman
Function Corporate Secretary
Date and Time 16-04-2025 16:55
Attachment 1. SA - Cover Letter.pdf
2. SGRO - AR dan SR 2024.pdf
This is an official document of PT Sampoerna Agro Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sampoerna Agro Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.