Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/Indonet-Corsec/Srt/IV/2025
Nama Perusahaan PT Indointernet Tbk.
Kode Emiten EDGE
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indonet.co.id/id/hubungan-investor-laporan-tahunan/ pada tanggal 14 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 89,2
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 89,2
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
36.457
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 36.457
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 36.546,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 36.546,2
Offsets/Credits 4.500
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 33.530.852
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,04
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
41.904.599
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 41.904.599
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 52.728
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mengurangi jejak karbon dan mencapai netralitas karbon pada tahun 2030, EDGE DC, anak
perusahaan Perseroan, telah mengambil langkah berani dalam hal keberlanjutan. Fasilitas EDGE1 yang
berlokasi di pusat kota Jakarta, kini beroperasi sepenuhnya dengan 100% Sertifikat Energi Terbarukan
(REC) yang disediakan oleh PLN, menjadikannya sebagai data center pertama di Indonesia yang berhasil
mencapai hal ini. Selain itu, data center EDGE2 yang telah diluncurkan pada bulan Februari 2024 menjadi
pelopor penggunaan teknologi pendingin yang hemat energi (listrik dan air) di Indonesia
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Untuk mengurangi jejak karbon dan mencapai netralitas karbon pada tahun 2030, EDGE DC, anak perusahaan
Perseroan, telah mengambil langkah berani dalam hal keberlanjutan. Fasilitas EDGE1 yang berlokasi di pusat
kota Jakarta, kini beroperasi sepenuhnya dengan 100% Sertifikat Energi Terbarukan (REC) yang disediakan
oleh PLN, menjadikannya sebagai data center pertama di Indonesia yang berhasil mencapai hal ini. Selain itu,
data center EDGE2 yang telah diluncurkan pada bulan Februari 2024 menjadi pelopor penggunaan teknologi
pendingin yang hemat energi (listrik dan air) di Indonesia
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 142 49.48 % 43 14.98 %
Mid-level 61 21.25 % 19 6.62 %
Senior-level 17 5.92 % 1 0.35 %
Executive-level 4 1.39 % 0 0%
Total Pegawai 224 78.05 % 63 21.95 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 7 0 1 0 0 0 0 21
25-35 78 26 30 12 4 0 0 0 150
35-45 36 5 22 4 10 1 4 0 82
45-55 15 4 8 2 3 0 0 0 32
>55 0 1 1 0 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 56 Pegawai 21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 86 Pegawai 30 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 29 Pegawai 9%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,6 jam/pegawai 287 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin lingkungan kerja sehat, inklusif dan menolak segala bentuk diskriminasi dan
pelecehan. Secara khusus kami telah membentuk Satuan Tugas Pencegahan dan Penanganan Kekerasan
Seksual di Tempat Kerja (Satgas) dan Petugas Kesetaraan,Keberagaman, dan Inklusivitas/Chief Equality,
Diversity, and Inclusivity Officer (CEDI) untuk mempromosikan keberagaman di Perseroan.
Selama tahun 2024 tidak terdapat insiden diskriminasi dan kekesrasan atau pelecehan seksual terhadap
karyawan perempuan di lingkungan kerja kami.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan sangat menekankan pentingnya hak asasi manusia dan mendorong kesetaraan dalam
manajemen sumber daya manusia. Selain itu, Perseroan menghargai keberagaman dan berdedikasi untuk
memperlakukan semua individu secara setara, tanpa memandang suku, agama, ras, jenis kelamin, kondisi
fisik, atau karakteristik lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Memastikan tidak ada pekerja anak dan pekerja paksa dalam praktik ketenagakerjaan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perusahaan memiliki Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang merupakan salah satu wujud
komitmen manajemen untuk memastikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dikomunikasikan ke
seluruh area-area operasional di Perseroan, dilaksanakan dan ditinjau untuk perbaikan dan peningkatan
berkelanjutan.
Perusahaan juga membentuk Komite Panitiia Pembina K3 (P2K3) melalui Surat Edaran Direksi No.
001/SE/BOD/K3/VI/2024 tanggal 18 Juni 2024 yang beranggotakan 20 (dua puluh) orang untuk periode 18
Juni 2024 hingga sekarang, dimana dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota
Komite P2K3 mengacu pada Surat Edaran Direksi tersebut.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-Pemberian beasiswa 5 orang mahasiswa ekonomi lemah dari Dusun Adong, di Univ St Agustinus Hippo.
-Pemberian beasiswa untuk 1 orang mahasiswa yatim piatu di Univ Gunadharma.
-Pembelian 1 ekor sapi kurban untuk diserahkan kepada Masjid sekitar area kantor.
-Penanaman 3000 bibit tanaman Mangrove di pulau tidung sebagai bentuk kepedulian Perusahaan
terhadap lingkungan hidup.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
52 88,46 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
36 83,33 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Komposisi Dewan Komisaris Perseroan sekurang-kurangnya terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih anggota
Dewan Komisaris, termasuk Komisaris Independen yang penentuan jumlahnya disesuaikan dengan kondisi
dan perkembangan kebutuhan Perseroan akan keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang lebih
beragam.
Berdasarkan RUPST tanggal 8 Mei 2024, susunan Direksi Perseroan mengalami perubahan dan terdiri dari
seorang Direktur Utama dan 3 (tiga) orang Direktur sebagaimana tertuang dalam Akta Pernyataan
Keputusan Rapat PT Indointernet Tbk No. 44, tanggal 8 Mei 2024, dibuat di hadapan Jose Dima Satria, S.
H., Notaris di Jakarta. Penetapan jumlah dan komposisi Direksi tersebut telah mempertimbangkan kondisi
Page 7
Perseroan, efektivitas pengambilan keputusan serta kebutuhan Perseroan akan keberagaman keahlian,
pengetahuan, dan pengalaman dalam menghadapi perkembangan dan tantangan bisnis ke depan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan Memiliki Kebijakan Pengelolaan Kinerja Direksi dan Dewan Komisaris SK Dekom No.
032/Indonet/Dekom-SK/IX/2021
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2024, seluruh anggota Dewan Komisaris aktif dalam komunitas dan/atau mengikuti
perkembangan regulasi, teknologi, ekonomi, dan isu-isu sosial politik melalui diskusi komunitas, seminar,
product presentation, self-reading dan lain sebagainya.
Dalam rangka mendukung Direksi dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Perseroan
memberikan kesempatan kepada anggota Direksi untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan
kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal Perseroan atau pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria tercantum dalam Surat Keputusan Dewan Komisaris No. 001/Indonet/Dekom-SK/III/2022.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan berlaku bagi dan mengikat setiap anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan Karyawan,
yang
mencakup pokok-pokok sebagai berikut:
1. Menjaga Integritas (Integrity)
2. Bersikap Profesional (Professionalism)
3. Menjaga Keunggulan (Excellence)
4. Menjaga Kerahasiaan (Confidentiality)
5. Menghindari Benturan Kepentingan (Conflict of
Interests
)6. Anti Korupsi (Anti-Corruption)
Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi yang dimiliki Perseroan memuat larangan keras bagi seluruh insan
Perseroan
tanpa terkecuali untuk melakukan praktik suap dan korupsi dalam bentuk apapun. Oleh karena itu,
Perseroan
dan seluruh anggotanya, termasuk karyawan, anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, Pemegang
Saham, dan perantara pihak ketiga dilarang keras terlibat dalam segala bentuk penyuapan dan korupsi, baik
secara langsung maupun tidak langsung, dalam kaitannya terhadap kegiatan usaha Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka meningkatkan nilai penyelenggaraan RUPS, Perseroan menerapkan prosedur yang
memungkinkan para Pemegang Saham mendapat kesempatan untuk menggunakan hak suara dalam
pengambilan keputusan Rapat.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan transaksi afiliasi dan konflik kepentingan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 164
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 164
E-03 Konsumsi Energi Listrik 164
E-04 Konsumsi Air 164
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 164
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 165-168
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 165-168
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 149-159
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 150
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 149
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 140
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 151
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 144-145
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 151
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 151
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 155
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 124
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 44
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92-108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 90-107
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98-112
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 90-110
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 105
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 124-126
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 85
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 124
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indointernet Tbk.
Page 10
Donauly Elena Situmorang
Corporate Secretary
PT Indointernet Tbk.
Jl. Rempoa Raya No. 11 Rempoa, Ciputat Timur, Tangerang Selatan 15412
Telepon : (021) 7388 2525, Fax : (021) 7388 2626, www.indonet.co.id
Nama Pengirim Donauly Elena Situmorang
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 14-04-2025 14:31
Lampiran 1. EDGE_Integrated Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indointernet Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indointernet Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/Indonet-Corsec/Srt/IV/2025
Issuer Name PT Indointernet Tbk.
Issuer Code EDGE
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://indonet.co.id/id/hubungan-
investor-laporan-tahunan/ at 14 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 89,2
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 89,2
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
36.457
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 36.457
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 36.546,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 36.546,2
Offsets/Credits 4.500
REC Purchases (kWh) 33.530.852
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,04
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
41.904.599
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 41.904.599
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 52.728
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To reduce its carbon footprint and achieve carbon neutrality by 2030, EDGE DC, a subsidiary of the
Company, has taken bold steps toward sustainability. The EDGE1 facility, located in the heart of Jakarta,
now operates entirely on 100% Renewable Energy Certificates (RECs) provided by PLN, making it the first
data center in Indonesia to accomplish this milestone. In addition, the EDGE2 data center, which was
launched in February 2024, has become a pioneer in adopting advanced cooling technology (power and
water efficient) in Indonesia
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The use of environmentally friendly materials is reflected in the Companys policies regarding the following
aspects:
Fiber Optic Infrastructure
Consumes significantly less electricity compared to copper.
Emits no electromagnetic wave radiation.
Smaller material size with a very large capacity (400G to 800G).
PON (Passive Optical Network) technology requires no active devices (no need for electrical power).
Fiber optic cables are made of glass fiber and plastic covers, which are more affordable and capable of reaching
distant areas.
The Company has begun using ribbon type fiber with a very high core count and smaller size, enabling space,
power, and energy savings.
Virtualization
Virtualization technology allows multiple logical servers to run on a single physical machine.
Consumes less power compared to using individual physical devices for each function.
Saves physical space by eliminating the need for additional hardware.
Reduces the need for air conditioning, lighting, and other data center resources due to fewer physical devices.
And other measures (as referenced in the Integrated Report, pages 165 to 168).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 142 49.48 % 43 14.98 %
Mid-level 61 21.25 % 19 6.62 %
Senior-level 17 5.92 % 1 0.35 %
Executive-level 4 1.39 % 0 0%
Total Pegawai 224 78.05 % 63 21.95 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 7 0 1 0 0 0 0 21
25-35 78 26 30 12 4 0 0 0 150
35-45 36 5 22 2 10 1 4 0 82
45-55 15 4 8 2 3 0 0 0 32
>55 0 1 1 0 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 56 Employees 21 %
Number of newly appointed
86 Employees 30 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 29 Employees 9%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,6 hours/employee 287 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
52 88,46 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
36 83,33 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The composition of the Companys Board of Commissioners consists of at least two (2) or more members,
including Independent Commissioners. The number of members is determined based on the Companys
condition and evolving needs for a broader range of expertise, knowledge, and experience.
Based on the Annual General Meeting of Shareholders (AGMS) held on May 8, 2024, the composition of the
Companys Board of Directors was changed to consist of a President Director and three (3) Directors, as
stated in the Deed of Meeting Resolutions of PT Indointernet Tbk No. 44, dated May 8, 2024, drawn up
before Jose Dima Satria, S.H., a Notary in Jakarta. The determination of the number and composition of the
Board of Directors has taken into consideration the Companys condition, decision-making effectiveness, and
the need for diverse expertise, knowledge, and experience to face future business developments and
challenges.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a Performance Management Policy for the Board of Directors and Board of
Commissioners as stated in Board of Commissioners Decree No. 032/Indonet/Dekom-SK/IX/2021.
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In 2024, all members of the Board of Commissioners actively participated in community engagement and/or
kept up with developments in regulations, technology, economics, and socio-political issues through
community discussions, seminars, product presentations, self-reading, and other means.
To support the Board of Directors in carrying out their duties and responsibilities, the Company provides
opportunities for Directors to participate in training and competency development programs, whether
organized internally by the Company or by external parties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria are outlined in the Board of Commissioners' Decree No. 001/Indonet/Dekom-SK/III/2022
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Ethics applies to and is binding on all members of the Board of Directors, the Board
of Commissioners, and employees, covering the following key principles:
Integrity
Professionalism
Excellence
Confidentiality
Conflict of Interests
Anti-Corruption
The Companys Anti-Bribery and Corruption Policy contains a strict prohibition for all members of the
Company, without exception, from engaging in any form of bribery or corruption. Therefore, the Company
and all its members, including employees, Board of Directors, Board of Commissioners, Shareholders, and
third-party intermediaries, are strictly prohibited from participating in any form of bribery or corruption, either
directly or indirectly, in connection with the Companys business activities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In order to enhance the value of holding the General Meeting of Shareholders (GMS), the Company
implements procedures that allow Shareholders the opportunity to exercise their voting rights in decision-
making during the Meeting.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Affiliate transaction and Conflict of interest policy
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 164
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 164
E-03 Electricity Consumption 164
E-04 Water Consumption 164
Environment
E-05 Waste Generated 164
Company Commitment to Achieving Net
E-06 165-168
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 165-168
Emission
S-01 Gender Equality 149-159
S-02 Employees by Gender and Age Group 150
S-03 Employee Turnover Rate 149
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 140
S-07 Human Rights Violation Incidents 151
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 144-145
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 151
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 151
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 155
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 124
Page 19
Management Diversity and
G-01 44
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92-108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 90-107
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98-112
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 90-110
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 105
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 124-126
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 85
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 124
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indointernet Tbk.
Page 20
Donauly Elena Situmorang
Corporate Secretary
PT Indointernet Tbk.
Jl. Rempoa Raya No. 11 Rempoa, Ciputat Timur, Tangerang Selatan 15412
Phone : (021) 7388 2525, Fax : (021) 7388 2626, www.indonet.co.id
Sender Name Donauly Elena Situmorang
Function Corporate Secretary
Date and Time 14-04-2025 14:31
Attachment 1. EDGE_Integrated Report 2024.pdf
This is an official document of PT Indointernet Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Indointernet Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Jose Dima Satria
· Notaris
p.6 ×2
unresolved
—
Donauly Elena Situmorang
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.