Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/DID-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Duta Intidaya Tbk.
Kode Emiten DAYA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://watsons.biz.id/ar.html pada tanggal 11 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7,57
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7,57
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5.251.072
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.251.072
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 621 42.98 % 738 51.07 %
Mid-level 44 3.04 % 32 2.21 %
Senior-level 7 0.48 % 1 0.07 %
Executive-level 1 0.07 % 1 0.07 %
Total Pegawai 673 46.57 % 772 53.43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 399 Pegawai 27,61 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 622 Pegawai 43 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
40,24 jam/pegawai 1.638 113 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dapat dilihat dalam website perusahaan (https://watsons.biz.id/misc/Code-of-Conduct.pdf)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dapat dilihat dalam website perusahaan (https://watsons.biz.id/misc/Code-of-Conduct.pdf)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dapat diakses pada Laporan Tahunan perseroan pada halaman 79
Perseroan melakukan pelaksanaan rekrutmen sesuai
kebutuhan pengembangan bisnis, termasuk apoteker
profesional yang mendukung setiap gerai Watsons.
Proses seleksi yang ditetapkan oleh Perseroan
dilakukan berdasarkan kualifikasi dan kompetensi
kandidat dan kesesuaian dengan posisi yang relevan
dengan senantiasa mengedepankan prinsip kesetaraan
serta tidak adanya tenaga kerja anak maupun paksa,
sehingga tidak ada insiden diskriminasi di dalam
Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
-
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dapat diakses pada Laporan Tahunan perseroan pada halaman 189
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 2
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 87,5 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan telah mengesahkan Piagam Dewan Komisaris.
Piagam Dewan Komisaris disusun secara khusus
sebagai panduan kerja bagi Dewan Komisaris dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara
akuntabel, transparan, dan penuh tanggung jawab,
dan guna memaksimalkan kinerja Dewan Komisaris
dalam melaksanakan pengawasan terhadap kegiatan
pengelolaan dan operasional yang dijalankan oleh
Direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan mengenai penilaian kinerja anggota Dewan
Komisaris dan anggota Komite Audit, termasuk
penilaian diri, dan implementasinya telah dicantumkan
di dalam Piagam Dewan Komisaris dan Direktur.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengorganisasikan dan menyelenggarakan
pelatihan pengembangan profesional berkelanjutan
(PPB) seperti seminar, webcast dan materi baca
yang relevan untuk anggota Dewan Komisaris, Direksi
dan Sekretaris Perusahaan, serta mendorong mereka
untuk berpartisipasi dalam pelatihan PPB untuk
membantu mereka mengikuti tren dan isu-isu terkini
yang dihadapi Perseroan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Melakukan penelaahan terhadap komposisi Dewan
Komisaris dan Direksi dengan mempertimbangkan
atribut, strategi korporasi Perseroan, serta struktur,
Page 7
profil keberagaman, dan keahlian Dewan Komisaris
dan Direksi saat ini serta efektivitas pengambilan
keputusan oleh Direksi, untuk memastikan Dewan
Komisaris dan Direksi yang efektif dan berimbang
sesuai dengan strategi dan bisnis Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dapat dilihat dalam website perusahaan (https://watsons.biz.id/misc/Code-of-Conduct.pdf)
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagai perusahaan publik, Perseroan selalu berupaya
melibatkan pemangku kepentingan di dalam
melaksanakan kegiatan operasinya. Hal ini bertujuan
untuk memperoleh pemahaman yang mendalam
terkait dengan kebutuhan para pemangku kepentingan.
Setelah itu, Perseroan dapat menetapkan rencana dan
strategi operasinya agar selaras dengan kebutuhan
para pemangku kepentingan. Keterlibatan pemangku
kepentingan ini berdasarkan hasil penilaian (assessment)
manajemen.
Pemangku kepentingan yang berpengaruh terhadap
usaha keberlanjutan Perseroan adalah pelanggan,
pemerintah, investor, karyawan, rantai pasokan, asosiasi
dan masyarakat lokal.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Can be accessed through company's website (https://watsons.biz.id/misc/Code-of-Conduct.pdf)
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 191
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 191
E-03 Konsumsi Energi Listrik 191
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 79
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 79
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 79
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 85
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 149
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 149
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 149
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 79
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 189
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 45
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 129
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 126
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 128
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 61
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 142
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 175
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 149
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Duta Intidaya Tbk.
Page 10
Erwantho Siregar
Sekretaris Perusahaan
PT Duta Intidaya Tbk.
Gedung EightyEight@Kasablanka Tower A Lantai 28 dan 37 Jl. Casablanca Raya
Telepon : 021-2128-3001, Fax : 021-2128-3002, www.watsons.biz.id
Nama Pengirim Erwantho Siregar
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 11-04-2025 20:55
Lampiran 1. ARSR 2024 - PT Duta Intidaya Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Duta Intidaya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Duta Intidaya Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/DID-CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Duta Intidaya Tbk.
Issuer Code DAYA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://watsons.biz.id/ar.html at 11
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7,57
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7,57
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5.251.072
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.251.072
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 621 42.98 % 738 51.07 %
Mid-level 44 3.04 % 32 2.21 %
Senior-level 7 0.48 % 1 0.07 %
Executive-level 1 0.07 % 1 0.07 %
Total Pegawai 673 46.57 % 772 53.43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 399 Employees 27,61 %
Number of newly appointed
622 Employees 43 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
40,24 hours/employee 1.638 113 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 4 2 2
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 87,5 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has adopted the Charter of the Board
of Commissioners. The Charter of the Board of
Commissioners is specifically formulated to provide
guidelines for the Board of Commissioners to perform
its duties and responsibilities in an accountable,
transparent and responsible manner, and to maximise
its performance in supervising the management
and operations activities performed by the Board of
Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Policies regarding assessment of the performance
of the members of the Board of Commissioners and
the members of the Audit Committee, including
self-assessment, and their implementation have
been incorporated into the Charter of the Board of
Commissioners and Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company arranges and provides continuous
professional development (CPD) training, such as
seminars, webcasts and relevant reading materials,
to the members of the Board of Commissioners and
Board of Directors and the Corporate Secretary, and
encourages them to participate in CPD training to
help them keep abreast of current trends and issues
facing the Company
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Reviewed the composition of the Board of
Commissioners and Board of Directors, considering
their attributes, corporate strategies of the Company,
and the structure, diversity profile and skills set of
the current Board of Commissioners and Board of
Directors as well as the effectiveness of the decision
making process by the Board of Directors, to ensure
an effective and balanced Board of Commissioners
and Board of Directors appropriate for the strategies
and businesses of the Company
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Can be accessed through company's website (https://watsons.biz.id/misc/Code-of-Conduct.pdf)
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As public company, the Company always strives to
involve stakeholders in carrying out its operational
activities. This aims to gain a deep understanding of
the needs of stakeholders. Then the Company can
determine its operational plans and strategies to
align with the needs of stakeholders. The stakeholder
involvement is based on the results of the management
assessment.
Stakeholders that have influence on the Companys
sustainability strategy are customers, government,
investors, employees, supply chains, associations and
local community.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Dapat dilihat dalam website perusahaan (https://watsons.biz.id/misc/Code-of-Conduct.pdf)
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 191
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 191
E-03 Electricity Consumption 191
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 79
S-02 Employees by Gender and Age Group 79
S-03 Employee Turnover Rate 79
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 85
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 149
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 149
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 149
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 79
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 189
Page 19
Management Diversity and
G-01 45
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 129
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 126
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 128
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 61
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 142
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 175
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 149
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Duta Intidaya Tbk.
Page 20
Erwantho Siregar
Sekretaris Perusahaan
PT Duta Intidaya Tbk.
Gedung EightyEight@Kasablanka Tower A Lantai 28 dan 37 Jl. Casablanca Raya
Phone : 021-2128-3001, Fax : 021-2128-3002, www.watsons.biz.id
Sender Name Erwantho Siregar
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 11-04-2025 20:55
Attachment 1. ARSR 2024 - PT Duta Intidaya Tbk.pdf
This is an official document of PT Duta Intidaya Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Duta Intidaya Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Piagam
· Komisaris
p.6
unresolved
—
Erwantho Siregar
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.