Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/AI-HO/CRSL/IV/25
Nama Perusahaan PT Acset Indonusa Tbk.
Kode Emiten ACST
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 10 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.acset.co pada
tanggal 10 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.259,09
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 6.089,27
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 43,27
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7.391,63
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.928,47
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.928,47
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10.320,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.320,1
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 670.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,05
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
161.472,14
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 161.472,14
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 129.139
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.628,25
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki target dari Astra Group terkait penurunan emisi ( dekarbonisasi ) melalui serangkaian
program yang berwawasan lingkungan, di antaranya efisiensi energi, konversi bahan bakar ke bahan bakar
terbarukan B35.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki target dari Astra Group terkait penurunan emisi ( dekarbonisasi ) melalui serangkaian
program yang berwawasan lingkungan, di antaranya efisiensi energi, konversi bahan bakar ke bahan bakar
terbarukan B35.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 946 72.38 % 142 10.86 %
Mid-level 128 9.79 % 11 0.84 %
Senior-level 69 5.28 % 6 0.46 %
Executive-level 5 0.38 % 0 0%
Total Pegawai 1.148 87.83 % 159 12.17 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 122 39 6 0 0 0 0 0 167
25-35 425 74 68 9 8 1 0 0 585
35-45 229 16 53 2 21 4 0 0 329
45-55 112 6 30 2 31 1 4 0 186
>55 25 1 2 2 8 0 2 0 40
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 174 Pegawai 21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 178 Pegawai 22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 408 Pegawai 50,18 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,98 jam/pegawai 905 69,24 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,014 0,04 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang tertuang dalam
aturan EBEK / Etika Bisnis Etika Kerja sebagai pedoman etika bekerja karyawan yang disosialisasikan
secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan
pada karyawan dan mitra kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang tertuang dalam aturan EBEK / Etika Bisnis
Etika Kerja sebagai pedoman etika bekerja karyawan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai
kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan pada karyawan dan mitra kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang tertuang dalam aturan
EBEK / Etika Bisnis Etika Kerja sebagai pedoman etika bekerja karyawan yang disosialisasikan secara
berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan pada
karyawan dan mitra kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak, dimana kebijakan tersebut mengatur pengelolaan mutu, keselamatan, kesehatan kerja,
lingkungan kerja, social responsibility & security. Kebijakan ini juga bertujuan untuk mendukung strategi
Perseroan terutama dalam mewujudkan lingkungan kerja yang bebas dari insiden & cidera, mendukung
tenaga kerja yang sehat, mencegah penyakit akibat kerja, menggunakan sumber daya berkelanjutan, efisien
dan efektif, serta menciptakan hubungan sosial yang bertanggung jawab dan melindung karyawan, aset
serta informasi.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Pelaksanaan program CSR merupakan salah satu wujud tanggung jawab ACSET dalam mendukung
kesejahteraan masyarakat secara berkelanjutan. Program ini dirancang dengan mengoptimalkan sumber
daya lokal guna memperkuat daya saing dan kinerja perusahaan melalui aspek lingkungan dan kemandirian
masyarakat. Pelaksanaannya selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan (Sustainable
Development Goals/SDGs) serta terintegrasi dengan kegiatan bisnis perusahaan.
Sepanjang tahun 2024, dalam menjalankan program tanggung jawab sosial dan lingkungan, Perseroan
belum memiliki kerja sama dengan organisasi nirlaba terdaftar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang dijalankan melalui
mekanisme yang dijalankan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris,
namun demikian sepanjang tahun 2024, Direksi telah mengikuti berbagai pelatihan yang relevan dengan
tuntutan dan dinamika industri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kriteria khusus dalam proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang
diterapkan melalui mekanisme yang dijalankan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kode etik dan/atau anti-korupsi yang tertuang dalam aturan EBEK /
Etika Bisnis Etika Kerja sebagai pedoman etika bekerja karyawan yang disosialisasikan secara berkala
dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan pada karyawan dan
mitra kerja.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki kebijakan yang spesifik terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Namun
demikian, secara prosedur Perseroan senantiasa menjalin komunikasi yang baik dengan para Pemegang
Saham melalui berbagai publikasi dan menggunakan berbagai platform baik daring maupun luring.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait konflik kepentingan yang tertuang dalam aturan EBEK / Etika Bisnis
Etika Kerja sebagai pedoman etika bekerja karyawan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai
kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan pada karyawan dan mitra kerja.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 316
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 318
E-03 Konsumsi Energi Listrik 318
E-04 Konsumsi Air 318
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 318
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 318
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 318
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 319
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 319
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 320
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 320
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 320
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 320
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 320
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 320
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 321
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 321
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 322
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 322
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 323
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 323
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 323
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 324
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 324
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 325
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 325
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 326
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 326
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Acset Indonusa Tbk.
Page 9
Kadek Ratih Paramita Absari
Corporate Secretary
PT Acset Indonusa Tbk.
ACSET Building, Jalan Majapahit No.26, Kelurahan Petojo Selatan, Kecamatan
Telepon : (021) 3511961, Fax : (021) 3441413, www.acset.co
Nama Pengirim Kadek Ratih Paramita Absari
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 10-04-2025 17:52
Lampiran 1. Penyampaian ARSR 2024.pdf
2. ARSR ACSET24.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Acset Indonusa Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Acset Indonusa Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/AI-HO/CRSL/IV/25
Issuer Name PT Acset Indonusa Tbk.
Issuer Code ACST
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 10 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.acset.co at 10 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.259,09
Direct emissions from mobile combustion 6.089,27
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 43,27
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7.391,63
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.928,47
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.928,47
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.320,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.320,1
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 670.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,05
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
161.472,14
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 161.472,14
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 129.139
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.628,25
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has a set target from Astra Group regarding emission reduction (decarbonization) through a
series of environmentally friendly programs, including energy efficiency and fuel conversion to renewable
fuel B35.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has converted fuel usage to B35 and implemented various initiatives to improve fuel efficiency.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 946 72.38 % 142 10.86 %
Mid-level 128 9.79 % 11 0.84 %
Senior-level 69 5.28 % 6 0.46 %
Executive-level 5 0.38 % 0 0%
Total Pegawai 1.148 87.83 % 159 12.17 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 122 39 6 0 0 0 0 0 167
25-35 425 74 68 9 8 1 0 0 585
35-45 229 16 53 2 21 4 0 0 329
45-55 112 6 30 2 31 1 4 0 186
>55 25 1 2 2 8 0 2 0 40
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 174 Employees 21 %
Number of newly appointed
178 Employees 22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 408 Employees 50,18 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,98 hours/employee 905 69,24 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,014 0,04 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 5 1 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company has a policy for evaluating the Board of Directors and the Board of Commissioners, which is
carried out through a mechanism managed by the Nomination and Remuneration Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a specific policy regulating training for the Board of Directors and the Board
of Commissioners. However, throughout 2024, the Board of Directors has participated in various training
programs relevant to industry demands and dynamics.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria in the process of selecting the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which are implemented through a mechanism managed by the Nomination and
Remuneration Committee.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy related to the code of ethics and/or anti-corruption, which is outlined in the EBEK
/ Business Ethics and Work Ethics regulations as a guideline for employee work ethics. This policy is
regularly communicated on various occasions. It is an internal policy and is shared with employees and
business partners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company does not have a specific policy related to the fair treatment of Shareholders. However, as a
procedure, the company consistently maintains good communication with Shareholders through various
publications and uses both online and offline platforms.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy related to conflicts of interest, which is outlined in the EBEK / Business Ethics
and Work Ethics regulations as a guideline for employee work ethics. This policy is regularly communicated
on various occasions. It is an internal policy and is shared with employees and business partners.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 316
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 318
E-03 Electricity Consumption 318
E-04 Water Consumption 318
Environment
E-05 Waste Generated 318
Company Commitment to Achieving Net
E-06 318
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 318
Emission
S-01 Gender Equality 319
S-02 Employees by Gender and Age Group 319
S-03 Employee Turnover Rate 320
S-04 Number of Temporary Officers 320
S-05 Employee Training and Development 320
S-06 Number of Work Accidents 320
S-07 Human Rights Violation Incidents 320
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 320
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 321
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 321
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 322
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 322
Page 17
Management Diversity and
G-01 323
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 323
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 323
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 324
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 324
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 325
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 325
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 326
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 326
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Acset Indonusa Tbk.
Page 18
Kadek Ratih Paramita Absari
Corporate Secretary
PT Acset Indonusa Tbk.
ACSET Building, Jalan Majapahit No.26, Kelurahan Petojo Selatan, Kecamatan
Phone : (021) 3511961, Fax : (021) 3441413, www.acset.co
Sender Name Kadek Ratih Paramita Absari
Function Corporate Secretary
Date and Time 10-04-2025 17:52
Attachment 1. Penyampaian ARSR 2024.pdf
2. ARSR ACSET24.pdf
This is an official document of PT Acset Indonusa Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Acset Indonusa Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Kadek Ratih Paramita Absari
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.