Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/MLPT/PDC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Multipolar Technology Tbk.
Kode Emiten MLPT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 10 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.multipolar.com
pada tanggal 10 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak perusahaan diikutsertakan dalam pelaporan GRK secara terbatas, hanya penghitungan pemakaian listrik
dan air saja
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3,48
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2,98
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 104,88
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 111,34
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.639,39
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.639,39
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.750,73
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.750,73
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.033.780,9
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.033.780,9
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.976
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,014
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan
perbaikan data collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI dan POJK No. 51/POJK.03/2017,
baik untuk perusahaan sendiri maupun untuk bisnis unit terkait. Kami mentargetkan pada tahun 2025 kami
telah memilki basis angka emisi actual yang valid sehingga pada tahun berikutnya kami dapat menentukan
target yang tepat dan realistis serta program-program untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun
2060
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses untuk
mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan perbaikan data
collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI dan POJK No. 51/POJK.03/2017, baik untuk
perusahaan sendiri maupun untuk bisnis unit terkait. Kami mentargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki
basis angka emisi actual yang valid sehingga pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat
dan realistis serta program-program untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.675 59.33 % 491 17.39 %
Mid-level 400 14.17 % 121 4.29 %
Senior-level 82 2.9 % 35 1.24 %
Executive-level 15 0.53 % 4 0.14 %
Total Pegawai 2.172 76.94 % 651 23.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 240 67 11 0 0 0 0 0 318
25-35 993 330 187 69 12 7 1 0 1.599
35-45 385 79 153 16 45 17 0 1 715
45-55 55 14 39 16 22 9 8 2 165
>55 2 1 10 1 3 2 6 1 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 393 Pegawai 14,17 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 961 Pegawai 34,64 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,89 jam/pegawai 2.302 92,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Human Rights Policy
link : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Human Rights Policy
link : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Human Rights Policy
link : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Link : https://www.multipolar.com/tentang-kami/profil/nilai-nilai/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR bisa dilihat pada Sustainability Report/Laporan Keberlanjutan 2024.
Link: https://www.multipolar.com/keberlanjutan/
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 88 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak mengenal pemisahan Chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Direksi dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi berdasarkan pengukuran Key
Performance Indicator (KPI) dengan pencapaian Perseroan dan target tertentu (apabila ada).
Komite Nominasi dan Remunerasi melakukan evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris, kemudian
dilakukan secara kolegial dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan dewan direksi dan komisaris penting untuk meningkatkan kinerja direksi, mencapai tujuan
organisasi, dan menjalankan strategi perusahaan. Pelatihan juga membantu dewan direksi bekerja secara
kolaboratif dan strategis. oleh karena itu secara berkala, para anggota Dewan menjalani beberapa pelatihan
yang diselenggarakan oleh pihak ketiga maupun oleh internal Grup.
Untuk tahun 2024, dewan direksi dan komisaris secara bersama-sama melakukan Leadership offsite
meeting dan training di Aryaduta Bandung, 20-22 November 2024.
Untuk pelatihan bisa dilihat lebih rinci pada Annual Report 2024.
Link: https://www.multipolar.com/ruang-investor/publikasi/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam proses pemilihan dan pengangkatan kembali anggota Dewak Komisaris dan Direksi, Perseroan
menerapkan kriteria seleksi yang ketat dengan mempertimbangkan aspek integritas, moral, dan kejujuran
yang tinggi, serta kompetensi dan keahlian yang mumpuni, bersih dari keterlibatan kasus hukum dan
senantiasa menjaga transparansi penuh dalam mengungkapkan setiap hubungan kekeluargaan atau afiliasi
yang mungkin ada antara anggota Dewan, Direksi, pemegang saham, atau pihak pengendali yang dapat
mempengaruhi indepedensi dalam pelaksanaan tugasnya.
Untuk anggota Direksi wajib memiliki akhlak dan moral yang baik, mematuhi peraturan perundang-
Page 7
undangan, memiliki rekam jejak yang baik. Komposisi Direksi mencerminkan keseimbangan keahlian
profesional dan pengalaman yang sesuai kebutuhan Perseroan. Setiap anggota harus memiliki kemampuan
kepemimpinan, keahlian industri yang relevan, standar etika yang tinggi, serti kualifikasi sesuai ketentuan
regulasi
Link Piagam Direksi dan Dewan Komisaris : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-
perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan menerapkan Corporate Business Conduct (CBC) dan kebijakan Whistleblowing bagi seluruh
jajaran mulai dari Dewan Komisaris, Direksi, sampai kepada karyawan.
CBC tersebut disirkulasikan setiap awal tahun dan ditandatangani oleh seluruh pihak sebagai komitmen
kepatuhan termasuk didalamnya kepatuhan terhadap praktik korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi dan
lainnya yg relevan.
Whistleblowing policy terdapat dalam situs web Perseroan untuk kemudahan akses.
Link : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menerapkan Corporate Business Conduct (CBC) bagi seluruh jajaran mulai dari Dewan
Komisaris, Direksi, sampai kepada karyawan, dimana dalam CBC terdapat kebijakan mencegah terjadinya
insider trading.
Selain itu Perusahaan juga menyediakan situs web Perseroan dan jalur media sosial, dan senantiasa
melakukan pembaruan informasi secara berkala terkait kinerja, perkembangan aktivitas pengembangan
usaha.
Link : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan, selain ada dalam Corporate
Business Conduct, juga terdapat dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi.
Link : https://www.multipolar.com/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-perusahaan/kebijakan-tata-kelola/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 198
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 197
E-04 Konsumsi Air 199
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 200
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 200
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 82-192
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 81-82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 203-204
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 208-218
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 208
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 218
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 218
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 218
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 218
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 206-208
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 220-224
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 128-135
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 132-137
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 133-138
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 131-138
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128--136
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 166-196
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 169-170
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 128-135
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multipolar Technology Tbk.
Page 10
Wiriawaty Chandra
Corporate Secretary Officer
PT Multipolar Technology Tbk.
Sopo Del Office Towers & Lifestyle Tower B Lantai 18, Jalan Mega Kuningan Barat III
Telepon : (021) 55777000, Fax : (021) 5460020, www.multipolar.com
Nama Pengirim Wiriawaty Chandra
Jabatan Corporate Secretary Officer
Tanggal dan Waktu 10-04-2025 16:23
Lampiran 1. ARSR MLPT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multipolar Technology Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multipolar Technology Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/MLPT/PDC/IV/2025
Issuer Name PT Multipolar Technology Tbk.
Issuer Code MLPT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 10 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.multipolar.com at 10 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak perusahaan diikutsertakan dalam pelaporan GRK secara terbatas, hanya penghitungan pemakaian listrik
dan air saja
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3,48
Direct emissions from mobile combustion 2,98
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 104,88
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 111,34
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.639,39
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.639,39
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.750,73
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.750,73
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.033.780,9
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.033.780,9
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.976
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,014
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting Net Zero Emission by 2060. In the process of supporting this
commitment, for 2025 the company's main focus is to improve data collection and consolidation in
accordance with GRI standards and POJK No. 51/POJK03.2017, both for the company itself and for related
business units. We are targeting that by 2025 we will have a valid actual emission figure base so that in the
following year we can determine the right and realistic targets and programs to support Net Zero Emission
by 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company does not yet have a specific target for reducing greenhouse gas emissions, but actively, the
Company's initiatives in reducing greenhouse gas emissions include saving electricity, water, and fuel
consumption across all lines of the Company's operations and business units, such as replacing halogen lamps
with LED lamps, replacing ordinary taps with sensor tap water, using emergency stairs to go up/down 1-4 floor in
the office building, office AC will be turned off automatically when not in use.
The company does not have manufacturing/production activities, therefore the GRK Emission limited to regular
office emission only.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.675 59.33 % 491 17.39 %
Mid-level 400 14.17 % 121 4.29 %
Senior-level 82 2.9 % 35 1.24 %
Executive-level 15 0.53 % 4 0.14 %
Total Pegawai 2.172 76.94 % 651 23.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 240 67 11 0 0 0 0 0 318
25-35 993 330 187 69 12 7 1 0 1.599
35-45 385 79 153 16 45 17 0 1 715
45-55 55 14 39 16 22 9 8 2 165
>55 2 1 10 1 3 2 6 1 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 393 Employees 14,17 %
Number of newly appointed
961 Employees 34,64 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,89 hours/employee 2.302 92,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The policy is stated in the Human Rights Policy.
link : https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The policy is stated in the Human Rights Policy.
link : https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The policy is stated in the Human Rights Policy.
link : https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Occupational Health & Safety (OHS) Policy
https://www.multipolar.com/en/about-us/our-profile/values/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
CSR activities can be seen on Sustanability Report 2024.
Link : https://www.multipolar.com/en/sustainability/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 88 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not recognize the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of Board of Directors is carried out by the Nomination and Remuneration
Committee based on the achievement of KPI in relation to the Company's achievements and specific targets
( i f
any).
The Nomination and Remuneration Committee evaluates the performance of the Board of Commissioner,
and then conducted collegially at the Annual General Meeting of Shareholder
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Board of directors and commissioners training is important to improve board performance, achieve
organizational goals, and implement corporate strategies. Training also helps the board of directors work
collaboratively and strategically. Therefore, periodically, members of the Board undergo several trainings
organized by third parties or by the Group internally.
For 2024, the board of directors and commissioners jointly held a Leadership offsite meeting and training at
Aryaduta Bandung, 20-22 November 2024.
For more detailed training, please see the 2024 Annual Report.
Link: https://www.multipolar.com/en/investor/publication/annual-reports/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the selection and reappointment process of Board of Commissioners and Board of Directors members,
the Company implements rigorous selection criteria that consider high standards of integrity, morality, and
hnesty, along with demonstrated competense and expertise. All members of the BoC are verified to be free
from legal cases and the Company maintains full transparency in disclosing any family relationships or
affiliiations that may exist between Board members, Directors, shareholders, or controlling parties that could
Page 17
influence their independence in carrying out their duities
For BoD members must demontrate good moral character, comply with applicable laws and regulations,
maintain a sound track record, and be free from any famiian relationship with fellow Board members,
Commissioners, shareholders, and controlling parties that could influence decision-making.
The Board's compositions reflects a balance of professional expertise and experience aligned with the
Company's needs. Each member must possess leadership capabilities, relevant industry expertise, high
ethical standards, and qualifications that meet regulatory requirements.
Link BoD and BoC's charters in: https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-
policies/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company implements Corporate Business Conduct (CBC) and Whistleblowing policy for all levels
starting from the Board of Commissioners, Directors, to employees. The CBC is circulated at the beginning
of each year and signed by all parties as a commitment to compliance including compliance with corrupt
practices, bribery, remuneration, gratification and other relevant ones.
The whistleblowing policy is available on the Company's website for easy access.
link : https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company implements Corporate Business Conduct (CBC) for all levels starting from the Board of
Commissioners, Directors, to employees, where the CBC contains a policy to prevent insider trading.
In addition, the Company also provides a Company website and social media channels, and regularly
updates information regarding performance and developments in business development activities.
link : https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The obligation of the Board of Directors/Commissioners to prevent conflicts of interest, in addition to being
contained in the Corporate Business Conduct, is also contained in the Board of Commissioners Charter and
the Board of Directors Charter.
link : https://www.multipolar.com/en/governance/company-policies/governance-policies/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 198
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 197
E-04 Water Consumption 199
Environment
E-05 Waste Generated 200
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 200
Emission
S-01 Gender Equality 82-192
S-02 Employees by Gender and Age Group 81-82
S-03 Employee Turnover Rate 203-204
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 208-218
S-06 Number of Work Accidents 208
S-07 Human Rights Violation Incidents 218
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 218
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 218
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 218
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 206-208
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 220-224
Page 19
Management Diversity and
G-01 128-135
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 132-137
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 133-138
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 131-138
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128--136
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 166-196
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 169-170
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 128-135
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multipolar Technology Tbk.
Page 20
Wiriawaty Chandra
Corporate Secretary Officer
PT Multipolar Technology Tbk.
Sopo Del Office Towers & Lifestyle Tower B Lantai 18, Jalan Mega Kuningan Barat III
Phone : (021) 55777000, Fax : (021) 5460020, www.multipolar.com
Sender Name Wiriawaty Chandra
Function Corporate Secretary Officer
Date and Time 10-04-2025 16:23
Attachment 1. ARSR MLPT 2024.pdf
This is an official document of PT Multipolar Technology Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multipolar Technology Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Wiriawaty Chandra
· Corporate Secretary Officer
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.