Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0041A/CS-PSW/IV/2025
Nama Perusahaan Panorama Sentrawisata Tbk
Kode Emiten PANR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.panorama-sentrawisata.com/investor-relation pada tanggal 08 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,1
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 14,95
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 15,05
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
723,29
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 723,29
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 738,24
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 738,24
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0002
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.205.477
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6,744
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 253 33.4 % 271 35.7 %
Mid-level 42 5.5 % 62 8.1 %
Senior-level 29 3.8 % 75 9.9 %
Executive-level 17 2.2 % 8 1%
Total Pegawai 341 45 % 416 55 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 43 108 1 2 0 0 0 0 154
25-35 66 105 11 24 10 0 0 0 216
35-45 50 35 19 12 8 0 0 3 138
45-55 71 19 9 12 35 10 10 26 192
>55 0 0 2 1 4 7 7 0 21
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 50 Pegawai 6,59 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 46 Pegawai 6,06 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 179 Pegawai 23,58 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 400 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap individu diperlakukan dengan rasa hormat dan
martabat, tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, usia, orientasi seksual, disabilitas, atau faktor
lainnya yang tidak relevan dengan pekerjaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan perlindungan yang adil dan setara kepada seluruh karyawan,
mitra, serta pemangku kepentingan lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan bisnis yang bebas dari eksploitasi dan diskriminasi terhadap
pekerja, serta memastikan bahwa lingkungan kerja yang aman dan adil tersedia bagi semua karyawan.
Perusahaan akan memastikan bahwa proses rekrutmen dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku
mengenai usia pekerja, dengan memverifikasi dokumen yang sah (seperti KTP atau akta kelahiran) untuk
memastikan bahwa hanya individu yang memenuhi persyaratan usia yang dipekerjakan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang mematuhi semua standar kesehatan dan
keselamatan kerja, serta untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Perusahaan menghargai peran aktif karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, dan
mendorong partisipasi mereka dalam program-program kesehatan dan keselamatan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, perusahaan telah melakukan beberapa kegiatan CSR yang terdiri dari penanaman
pohon di dua lokasi yaitu Katulampa, Bogor dan Sukabumi, Jawa Barat dimana kegiatan ini perusahaan
juga bekerja sama dengan pemerintah setempat. Perusahaan juga mempunyai program "Travel for
Change" dimana perusahaan mengajak anak-anak yang kurang berutung untuk rekreasi sekaligus belajar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman dengan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian Direksi dilakukan baik
secara individu maupun kolektif setiap tahun secara mandiri (self-assessment). Setiap anggota Direksi
diberikan kuesioner yang disiapkan oleh Dewan Direksi dengan pertanyaan-pertanyan yang meliputi
pemenuhan kriteria sebagai anggota Direksi, implementasi GCG, kemampuan menjalankan visi dan misi
serta rencana strategis Perseroan, serta tugas dan tanggung jawab Direksi. Penilaian mandiri (self-
assessment) oleh Direksi menunjukkan selama tahun 2024, Direksi telah menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya dengan baik dalam melaksanakan kegiatan operasional Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris. Perseroan mendorong setiap
anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk mengikuti sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam
setahun, dengan minimal jam pelatihan selama 6 (enam) jam. Adapun sepanjang tahun 2024 peningkatan
kompetensi Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan memiliki kriteria dalam pemilihan Direksi dan Anggota Dewan Komisaris yang telah diatur di
Anggaran Dasar Perseroan dan telah dituliskan dalam Laporan Tahunan pada Bab Tata Kelola Perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Saat ini program anti korupsi di perusahaan masih dalam bentuk program sosialisasi anti korupsi dan
pencegahan-pencegahannya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pemegang saham dilindungi haknya sesuai dengan peraturan dan Anggaran Dasar Perseroan. Dalam
kaitannya dengan hak-hak pemegang saham juga telah dijelaskan dalam Laporan Tahunan pada sub-bab
Mekanisme Tata Kelola Perseroan pada Bab Tata Kelola Perseroan.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya, Perseroan memetakan pencegahan konflik kepentingan yang dapat dilihat melalui tabel hubungan
afiliasi diantara pengurus Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 159
E-04 Konsumsi Air 159
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 59
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 153
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 152
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 153
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 156
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 109
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 119
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 97
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 47
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Panorama Sentrawisata Tbk
Page 9
Ahmad Bangun Sadewa
Corporate Secretary
Panorama Sentrawisata Tbk
PANORAMA BUILDING, 6th Floor, Jl. Tomang Raya No. 63, Jakarta Barat 11440
Telepon : +62 21 2556.5000, Fax : +62 21 2556.5055, http://www.panorama-group.
Nama Pengirim Ahmad Bangun Sadewa
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 09-04-2025 12:56
Lampiran 1. 0041-CS-PSW-IV-2025_Laporan AR SR 2024.pdf
2. AR SR PANR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Panorama Sentrawisata Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Panorama Sentrawisata Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0041A/CS-PSW/IV/2025
Issuer Name Panorama Sentrawisata Tbk
Issuer Code PANR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.panorama-
sentrawisata.com/investor-relation at 08 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,1
Direct emissions from mobile combustion 14,95
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 15,05
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
723,29
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 723,29
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 738,24
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 738,24
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0002
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.205.477
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6,744
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has calculated scope 1 and scope 2 emissions. From the results of these calculations, the
Company has also started planting trees as a trial for carbon emission offsets.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 253 33.4 % 271 35.7 %
Mid-level 42 5.5 % 62 8.1 %
Senior-level 29 3.8 % 75 9.9 %
Executive-level 17 2.2 % 8 1%
Total Pegawai 341 45 % 416 55 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 43 108 1 2 0 0 0 0 154
25-35 66 105 11 24 10 0 0 0 216
35-45 50 35 19 12 8 0 0 3 138
45-55 71 19 9 12 35 10 10 26 192
>55 0 0 2 1 4 7 7 0 21
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 50 Employees 6,59 %
Number of newly appointed
46 Employees 6,06 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 179 Employees 23,58 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 400 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the Company has a policy for assessing the Board of Directors and the Board of Commissioners. The
assessment of the Board of Directors is carried out both individually and collectively every year
independently (self-assessment). Each member of the Board of Directors is given a questionnaire prepared
by the Board of Directors with questions covering fulfillment of the criteria as a member of the Board of
Directors, implementation of GCG, ability to carry out the vision and mission and strategic plan of the
Company, as well as the duties and responsibilities of the Board of Directors. The self-assessment by the
Board of Directors shows that during 2024, the Board of Directors has carried out its duties and
responsibilities well in carrying out the Company's operational activities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, the Company has a training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners. The
Company encourages each member of the Board of Directors and Board of Commissioners to participate at
least 1 (one) time a year, with a minimum of 6 (six) hours of training. Throughout 2024, the Board of
Directors' competency will be increased.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes, the Company has criteria for selecting the Board of Directors and Members of the Board of
Commissioners which have been regulated in the Company's Articles of Association and have been written
in the Annual Report in the Corporate Governance Chapter.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
Currently, the anti-corruption program in the company is still in the form of an anti-corruption socialization
program and its prevention.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders are protected in accordance with the Company's regulations and Articles of Association. In
relation to shareholders' rights, it has also been explained in the Annual Report in the sub-chapter of the
Company's Governance Mechanism in the Company's Governance Chapter.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, the Company maps out the prevention of conflicts of interest which can be seen through the table of
affiliate relationships between the Company's management.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 159
E-04 Water Consumption 159
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 59
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 153
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 152
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 153
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 156
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 109
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 119
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 97
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 47
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Panorama Sentrawisata Tbk
Page 18
Ahmad Bangun Sadewa
Corporate Secretary
Panorama Sentrawisata Tbk
PANORAMA BUILDING, 6th Floor, Jl. Tomang Raya No. 63, Jakarta Barat 11440
Phone : +62 21 2556.5000, Fax : +62 21 2556.5055, http://www.panorama-group.
Sender Name Ahmad Bangun Sadewa
Function Corporate Secretary
Date and Time 09-04-2025 12:56
Attachment 1. 0041-CS-PSW-IV-2025_Laporan AR SR 2024.pdf
2. AR SR PANR 2024.pdf
This is an official document of Panorama Sentrawisata Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Panorama Sentrawisata Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Ahmad Bangun Sadewa
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.