Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018/Corsec-SSMS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
Kode Emiten SSMS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 016/Corsec-SSMS/III/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ssms.co.id/pages/rups/announcement pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 18.941,61
Emisi langsung dari proses pengolahan 329.247,11
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 348.188,72
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.257,81
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.257,81
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 11.528,8
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 11.528,8
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 350.446,53
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 361.975,33
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,1
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
334.452,73
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 334.452,73
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.952.646
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 363.499.800
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2042
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejalan dengan komitmen keberlanjutan Perseroan, SSMS mendukung Net Zero Emission (NZE) melalui
berbagai inisiatif hijau guna mengurangi emisi karbon dengan target pengurangan emisi karbon hingga 20%
pada tahun 2042.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sejalan dengan komitmen keberlanjutan Perseroan, SSMS mendukung Net Zero Emission (NZE) melalui
berbagai inisiatif hijau guna mengurangi emisi karbon dengan target pengurangan emisi karbon hingga 20%
pada tahun 2042.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.238 71.28 % 4.335 27.5 %
Mid-level 135 0.86 % 15 0.1 %
Senior-level 39 0.25 % 4 0.1 %
Executive-level 0 0% 0 71.28 %
Total Pegawai 11.412 72.38 % 4.354 27.62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.409 659 26 3 0 0 0 0 3.097
25-35 3.844 1.571 326 74 6 0 0 1 5.822
35-45 3.100 1.410 124 7 34 2 3 1 4.697
45-55 1.384 580 31 7 26 0 10 0 2.038
>55 70 22 6 0 6 0 7 1 112
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 233 Pegawai 5,64 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 145 Pegawai 3,51 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 14.700 Pegawai 93,24 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 4.218 26,75 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
17 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Termasuk kepada kebijakan HAM Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan HAM Perseroan sejalan dengan Business and Human Rights International Standards for
Certification 2011 (BHRISC 2011) yang secara nyata menegaskan pentingnya penghargaan terhadap hak
asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Termasuk kepada kebijakan HAM Perseroan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan QHSE
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki program pemberdayaan dan pengembangan masyarakat untuk komunitas lokal
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief
Executive Officer (CEO) guna memastikan efektivitas tata kelola perusahaan dan keseimbangan dalam
fungsi pengawasan serta eksekusi strategi. Komisaris Utama bertanggung jawab atas pengawasan,
manajemen risiko, dan arah strategis perusahaan, sementara Direktur Utama berperan untuk menjadi
koordinator atas pelaksanaan fungsi, tugas, dan tanggung jawab di jajaran Direksi terkait penerapan strategi
serta pengelolaan operasional sehari-hari.
Pemisahan peran ini bertujuan untuk meningkatkan akuntabilitas, transparansi, serta independensi dalam
pengambilan keputusan, yang pada akhirnya membangun kepercayaan investor terhadap tata kelola
perusahaan. Kebijakan ini telah ditetapkan dalam Pedoman Tata Kelola, yang dapat diakses melalui tautan
berikut: https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-
Perusahaan.pdf.
Melalui Piagam BoC dan BoD
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115248.pdf
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115201.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Pelatihan dan Pengembangan bagi seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris, diatur dalam
Pedoman Tata Kelola dapat diakses melalui tautan berikut:
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kriteria keanggotaan Dewan Komisaris dan Direksi berdasarkan Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Perusahaan Publik. Seluruh ketentuan mengenai persyaratan keanggotaan telah diatur dalam Pedoman
Dewan Komisaris dan Direksi serta Pedoman Tata Kelola Perusahaan, yang mengacu pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Dokumen terkait kriteria pemilihan Direksi dan Komisaris dapat diakses melalui tautan berikut:
Page 7
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115248.pdf
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115201.pdf
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik serta kebijakan anti-korupsi yang mencakup pencegahan suap, gratifikasi,
penyalahgunaan wewenang, dan praktik korupsi lainnya. Kebijakan ini berlaku bagi seluruh karyawan,
manajemen, tenaga kontrak, serta mitra usaha.
Upaya yang dilakukan Perseroan untuk mengatasi praktik korupsi mencakup:
1. Kepatuhan hukum dan tata kelola bersih. Menjaga kepatuhan terhadap regulasi serta mencegah praktik
kolusi dan nepotisme.
2. Larangan suap dan gratifikasi. Karyawan dilarang memberi/menerima suap, gratifikasi, atau bentuk balas
jasa lain yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan.
3. Whistleblowing System (WBS). Mekanisme pelaporan anonim untuk dugaan pelanggaran korupsi.
4. Sanksi tegas. Pelanggaran terhadap kebijakan ini dapat berujung pada tindakan hukum dan
pemberhentian karyawan.
https://ssms.co.id/custom/business-ethics-policy
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan hanya menerbitkan 1 jenis saham (1 seri saham), sehingga prinsip perlakuan setara
terhadap Pemegang Saham telah terpenuhi secara otomatis.
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan mengenai benturan kepentingan, yang mencakup konflik
kepentingan dalam pengambilan keputusan bisnis. Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga independensi dan
transparansi dalam tata kelola perusahaan serta memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil
berpihak pada kepentingan terbaik Perseroan dan Pemegang Saham.
Kebijakan ini mencakup:
1 Pengungkapan Benturan Kepentingan kepada Dewan Komisaris dan/atau Direksi;
.2 Larangan terlibat dalam pengambilan keputusan terkait transaksi yang memiliki benturan
.kepentingan; serta
3 Kewajiban untuk mendapatkan persetujuan Dewan Komisaris dalam transaksi dengan pihak
.terafiliasi atau transaksi yang berpotensi memicu konflik kepentingan.
Kebijakan ini tertuang dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan, yang dapat diakses melalui tautan berikut:
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-03 Konsumsi Energi Listrik 147
E-04 Konsumsi Air 154
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 142
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 6
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 61
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 50
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 203
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 66
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 205
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 68
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 210
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 220
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 201
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 200
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 200
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 214
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 179
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 183
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 156
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 162
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 169
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 167
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 162
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 226
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 258
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 95
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
Page 10
Deni Agustinus Damayanto
Corporate Secretary
PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
Equity Tower, 43 F Suite 43 D
Telepon : (021) 2903 5401, Fax : (021) 2903 5405, www.ssms.co.id
Nama Pengirim Deni Agustinus Damayanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 08-04-2025 16:08
Lampiran 1. SR SSMS 2024 submit.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018/Corsec-SSMS/IV/2025
Issuer Name PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
Issuer Code SSMS
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 016/Corsec-SSMS/III/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://ssms.co.id/pages/rups/announcement at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 18.941,61
Direct emissions from processes 329.247,11
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 348.188,72
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.257,81
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.257,81
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 11.528,8
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.528,8
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 350.446,53
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 361.975,33
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,1
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
334.452,73
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 334.452,73
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.952.646
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 363.499.800
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2042
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with the Company's sustainability commitment, SSMS supports Net Zero Emissions (NZE) through
various green initiatives aimed at reducing carbon emissions, with a target of achieving a 20% reduction by
2042.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Emission Reduction in Production
2. Increasing Carbon Stock
3. Carbon Stock Conservation
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.238 71.28 % 4.335 27.5 %
Mid-level 135 0.86 % 15 0.1 %
Senior-level 39 0.25 % 4 0.1 %
Executive-level 0 0% 0 71.28 %
Total Pegawai 11.412 72.38 % 4.354 27.62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.409 659 26 3 0 0 0 0 3.097
25-35 3.844 1.571 326 74 6 0 0 1 5.822
35-45 3.100 1.410 124 7 34 2 3 1 4.697
45-55 1.384 580 31 7 26 0 10 0 2.038
>55 70 22 6 0 6 0 7 1 112
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 233 Employees 5,64 %
Number of newly appointed
145 Employees 3,51 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 14.700 Employees 93,24 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 4.218 26,75 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
17 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Charter BoC and BoD
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115248.pdf
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115201.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Training and Development Policy for all employees, including the Board of Commissioners, is regulated
in the Governance Guidelines which can be accessed through the following link:
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has determined the membership criteria of the Board of Commissioners and Board of
Directors based on Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. All provisions regarding
membership requirements have been regulated in the Board of Commissioners and Board of Directors
Guidelines and Corporate Governance Guidelines, which refer to applicable laws and regulations.
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115248.pdf
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/our-gcg-charter/document_20240502115201.pdf
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and anti-corruption policy that includes prevention of bribery,
gratification, abuse of authority, and other corrupt practices. This policy applies to all employees,
management, contract workers, and business partners.
Page 17
The Company's efforts to overcome corrupt practices include:
1. Legal compliance and clean governance - Maintaining compliance with regulations and preventing
collusion and nepotism.
2. Prohibition of bribery and gratification - Employees are prohibited from giving/receiving bribes,
gratification, or other forms of remuneration that have the potential to cause a conflict of interest.
3. Whistleblowing System (WBS) - Anonymous reporting mechanism for suspected corruption violations.
4. Strict sanctions - Violation of this policy can result in legal action and employee termination.
https://ssms.co.id/custom/business-ethics-policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Perseroan hanya menerbitkan 1 jenis saham (1 seri saham), sehingga prinsip perlakuan setara
terhadap Pemegang Saham telah terpenuhi secara otomatis.
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy regarding conflicts of interest, which includes conflicts of interest in
business decision-making. This policy aims to maintain independence and transparency in corporate
governance and ensure that every decision taken is in the best interests of the Company and its
Shareholders.
This policy includes:
1. Disclosure of Conflicts of Interest to the Board of Commissioners and/or Board of Directors;
2. Prohibition on involvement in decision-making related to transactions that have a conflict of interest; and
3. Obligation to obtain approval from the Board of Commissioners in transactions with affiliated parties or
transactions that have the potential to trigger a conflict of interest.
This policy is stated in the Corporate Governance Guidelines, which can be accessed through the following
link:
https://cms.ssms.co.id/assets/pages-assets/custom-page/gcg-policy/Pedoman_Tata-Kelola-Perusahaan.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 150
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 150
E-03 Electricity Consumption 147
E-04 Water Consumption 154
Environment
E-05 Waste Generated 142
Company Commitment to Achieving Net
E-06 6
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 61
Emission
S-01 Gender Equality 50
S-02 Employees by Gender and Age Group 203
S-03 Employee Turnover Rate 66
S-04 Number of Temporary Officers 205
S-05 Employee Training and Development 68
S-06 Number of Work Accidents 210
S-07 Human Rights Violation Incidents 220
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 201
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 200
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 200
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 214
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 179
Page 19
Management Diversity and
G-01 183
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 156
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 162
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 169
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 167
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 162
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 226
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 258
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 95
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
Page 20
Deni Agustinus Damayanto
Corporate Secretary
PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk.
Equity Tower, 43 F Suite 43 D
Phone : (021) 2903 5401, Fax : (021) 2903 5405, www.ssms.co.id
Sender Name Deni Agustinus Damayanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 08-04-2025 16:08
Attachment 1. SR SSMS 2024 submit.pdf
This is an official document of PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sawit Sumbermas Sarana Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.