Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 052/BTS-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Kode Emiten BALI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 051/BTS-CORSEC/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.balitower.co.d
pada tanggal 03 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 19
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 209,8
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 228,66
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
41.698,99
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 41.699
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 13
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 41.699
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 41.941
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 41.941
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00000004
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.053.277,3
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 45.494.031,51
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 47.547.308,81
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.821
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 335,75
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Upaya kami untuk mengurangi emisi adalah dengan menggunakan baterai pintar yang lebih ramah
lingkungan (smart lithium) untuk menggantikan baterai konvensional serta penggunaan kendaraan listrik.
Kami berkomitmen untuk mengurangi emisi, target khusus ataupun tahun pencapaian target untuk
menurunkan emisi GRK masih dalam proses kajian di internal.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Upaya kami untuk mengurangi emisi adalah dengan menggunakan baterai pintar yang lebih ramah lingkungan
(smart lithium) untuk menggantikan baterai konvensional serta penggunaan kendaraan listrik. Kami berkomitmen
untuk mengurangi emisi, target khusus ataupun tahun pencapaian target untuk menurunkan emisi GRK masih
dalam proses kajian di internal.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 220 32.88 % 113 16.89 %
Mid-level 234 34.98 % 62 9.27 %
Senior-level 28 4.19 % 2 0.3 %
Executive-level 7 1.05 % 3 0.45 %
Total Pegawai 489 73.09 % 180 26.91 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 32 22 2 0 0 0 0 0 56
25-35 125 73 82 29 1 0 0 0 310
35-45 49 16 116 2 18 1 2 1 234
45-55 13 2 30 2 7 1 3 2 60
>55 1 0 4 0 2 0 2 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 101 Pegawai 10,11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 94 Pegawai 9,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 7 Pegawai 1,05 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,5 jam/pegawai 598 89 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam kode etik perusahan BAB 3, dijelaskan:
1 ) Perusahaan akan mengambil tindakan tegas berupa sanksi terhadap segala bentuk perbuatan asusila
dan tindakan pelecehan yang dilakukan oleh siapapun di lingkungan Perusahaan. Termasuk dalam
perbuatan asusila atau tindakan pelecehan adalah:
a) mengeluarkan kata-kata atau melakukan perbuatan asusila yang tidak dikehendaki
dalam lingkungan Perusahaan atau mempertontonkan film atau gambar yang tidak
sb)e n o n operbuatan
h. atau tingkah laku yang melecehkan suku, agama, ras dan antar golongan
tertentu.
2) Setiap kejadian yang terjadi dari tindakan sebagaimana tersebut diatas, Dewan Komisaris,Direksi serta
Karyawan dapat melaporkannya kepada Divisi Human Resources Perusahaan disertai dengan bukti otentik.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Terdapat dalam kode etik perusahan BAB 3, dijelaskan:
1 ) Perusahaan menghargai setiap perbedaan masing-masing individu, oleh karenanya setiap Karyawan
dilarang bersikap diskriminatif dan melakukan perbuatan yang mengandung unsur SARA (Suku, Agama,
Ras dan Antar Golongan )terhadap sesama Karyawan, pelanggan, konsultan, pemasok, agen atau rekanan
bisnis.
2) Perusahaan tidak akan bersikap diskriminatif dalam pelaksanaan proses penerimaan, promosi, mutasi,
pemberian gaji, penjenjangan karir atau pemutusan hubungan kerja karena segala kebijakan yang
dikeluarkan Perusahaan untuk Karyawan mengacu pada
ketentuan dan peraturan-perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Terdapat dalam Peraturan Perusahaan:
Perseroan tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Usia yang dapat diterima sebagai karyawan adalah
minimal 18 tahun. Ketentuan ini ditetapkan dalam peraturan perusahaan dan sesuai dengan ketentuan
Dinas Tenaga Kerja (Disnaker). Tidak terdapat praktik kerja paksa karena jam kerja karyawan telah
Page 6
ditetapkan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Perseroan juga memastikan
tidak ada praktik kerja paksa maupun perbudakan modern, dengan menetapkan aturan waktu kerja pukul
08.30-17.30 WIB dengan jumlah jam kerja adalah 8 jam per hari. Berdasarkan pengaturan ini, kelebihan
waktu bekerja akan diperhitungan sebagai insentif kerja yang besaran kompensasinya sudah ditetapkan
sesuai ketentuan berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat dalam kode etik perusahan BAB 3, dijelaskan:
1) Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang sehat, aman dan produktif untuk karyawan
dengan melengkapi lingkungan kerja dengan sarana penunjang yang memadai.
2) Karyawan dilarang meminum minuman keras dan/atau mabuk, membawa atau memakai obat-
obatan terlarang, berjudi dan/ataumelakukan tindakan yang melawan hukum lainnya, di lingkungan
Perusahaan.
3) Karyawan dilarang membawa senjata tajam, senjata api, bahan peledak atau bahan-bahan yang
mudah terbakar di lingkungan Perusahaan, kecuali apabila benda-benda tersebut dibutuhkan dalam rangka
menjalakan tugas pekerjaannya.
4) Setiap karyawan berkewajiban menunjukkan sikap saling menghargai dengan menghindari segala
bentuk penghinaan atau pertengkaran sesama karyawan serta menunjukkan sikap profesionalisme dalam
setiap melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
5) Seluruh Karyawan wajib memelihara dan menjaga kebersihan, ketertiban, keamanan, keselamatan
dan kesehatan lingkungan kerja. Untuk mewujudkan hal tersebut seluruh Karyawan dilarang untuk makan
dan merokok di lingkungan kerja Perusahaan kecuali pada tempat-tempat yang telah ditentukan.
6) Terhadap pelanggaran atas ketentuan-ketentuan tersebut di atas akan dikenakan sanksi tindakan
disiplin berdasarkan Peraturan Perusahaan dan sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan CSR perusahaan terdapat dalam https://www.balitower.co.id/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan Perseroan secara mandiri (self-assessment),
sebagai wujud pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang dimiliki.
Pada Dewan Komisaris:
Penilaian atas kinerja Anggota Dewan Komisaris dilakukan oleh para pemegang saham pada RUPS
Tahunan yang diselenggarakan 1 (satu) kali dalam setahun. Penilaian diberikan berdasarkan laporan
akuntabilitas tahunan yang disusun oleh Dewan Komisaris mengenai pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab pengawasan atas kebijakan kepengurusan, jalannya pengurusan Perseroan dan implementasi GCG,
serta pemberian nasihat kepada Direksi demi mencapai tujuan Perseroan.
Pada Direksi:
Penilaian kinerja Direksi diberikan oleh Dewan Komisaris setiap tahun untuk kemudian dilaporkan kepada
Pemegang Saham melalui RUPS Tahunan. Adapun kriteria yang melandasi penilaian Dewan Komisaris
terhadap kinerja Direksi, antara lain:
1. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuain Anggaran Dasar Perseroan;
2. Pelaksanaan hasil keputusan RUPS; dan
3. Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria dan Prosedur pengangkatan Direksi:
Pengangkatan dan pemberhentian anggota Direksi merupakan wewenang RUPS. Berdasarkan Anggaran
Dasar Perseroan, seorang yang dapat diangkat sebagai anggota Direksi adalah orang perseorangan yang
cakap melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam kurun waktu 5 (lima) tahun sebelum pengangkatannya
pernah:
a. Dinyatakan pailit;
b. Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris atau anggota Dewan Pengawas yang
dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perseroan dinyatakan pailit; atau
c. Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan.
Kriteria dan Prosedur pengangkatan Dewan Komisaris:
Pengangkatan maupun pemberhentian Dewan Komisaris menjadi wewenang RUPS. Menurut Anggaran
Dasar Perseroan, dinyatakan bahwa seorang yang bisa diangkat sebagai Komisaris adalah orang
perseorangan yang cakap melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 (lima) tahun sebelum
pengangkatannya pernah:
a. Dinyatakan pailit;
b. Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris atau anggota Dewan Pengawas yang
dinyatakan bersalah menyebabkan suatu perseroan dinyatakan pailit; atau
c. Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sektor keuangan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik perusahaan dapat dilihat di
Page 8
https://www.balitower.co.id/kodeetik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh pemegang saham untuk menyampaikan
pendapat guna menerapkan prinsip GCG.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terkait dengan Benturan Kepentingan diatur dalam dalam pedoman Direksi dan Komisaris dan Anggaran
Dasar
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 57
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 57
E-03 Konsumsi Energi Listrik 56
E-04 Konsumsi Air 58
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 59
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 57
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 67
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 67
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 71
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 78
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 70
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 70
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 70
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 69
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 73
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 82
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 28
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 29
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 27
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 30
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 30
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 31
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 34
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 32
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Page 10
Lily Hidayat
Corporate Secretary
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Jln. Sunset Road, Lingkungan Abianbase, Kelurahan Kuta, Kecamatan Kuta,
Telepon : (0361) 767629, Fax : (0361) 766059, www.balitower.co.id
Nama Pengirim Lily Hidayat
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-04-2025 14:40
Lampiran 1. BALI - Pengantar Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. BALI - Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bali Towerindo Sentra Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bali Towerindo Sentra Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 052/BTS-CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Issuer Code BALI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 051/BTS-CORSEC/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.balitower.co.d at 03 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 19
Direct emissions from mobile combustion 209,8
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 228,66
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
41.698,99
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 41.699
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 13
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 41.699
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 41.941
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 41.941
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00000004
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.053.277,3
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 45.494.031,51
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 47.547.308,81
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.821
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 335,75
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Our efforts to reduce emissions include utilizing more environmentally friendly smart lithium batteries to
replace conventional batteries and adopting electric vehicles. We are committed to emission reduction, while
specific targets and timelines for achieving greenhouse gas (GHG) emission reductions are still under
internal review.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Our efforts to reduce fuel oil consumption include regularly maintaining operational vehicles. Additionally, fuel oil
refilling is regulated by refilling only when the fuel oil gauge shows 1/4 tank, with a maximum limit of 15 liters.
The Company's offices have also adopted LED lighting for illumination and efficiency after 6:00 PM WIB.
Furthermore, our offices use only environmentally friendly cooling systems with restricted usage hours.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 220 32.88 % 113 16.89 %
Mid-level 234 34.98 % 62 9.27 %
Senior-level 28 4.19 % 2 0.3 %
Executive-level 7 1.05 % 3 0.45 %
Total Pegawai 489 73.09 % 180 26.91 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 32 22 2 0 0 0 0 0 56
25-35 125 73 82 29 1 0 0 0 310
35-45 49 16 116 2 18 1 2 1 234
45-55 13 2 30 2 7 1 3 2 60
>55 1 0 4 0 2 0 2 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 101 Employees 10,11 %
Number of newly appointed
94 Employees 9,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 7 Employees 1,05 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,5 hours/employee 598 89 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance Assessment of the Board of Commissioners and Directors
The Company conducts an independent self-assessment of the performance of the Board of Commissioners
and Directors as a form of accountability for their duties and responsibilities.
Board of Commissioners:
The performance evaluation of the Board of Commissioners' members is carried out by shareholders during
the Annual General Meeting of Shareholders (AGMS),which is held once a year. The assessment is based
on the annual accountability report prepared by the Board of Commissioners regarding the execution of their
supervisory duties over management policies, the Company's operations, the implementation of Good
Corporate Governance (GCG), and the provision of advice to the Board of Directors to achieve the
Company's objectives.
Board of Directors:
The performance evaluation of the Board of Directors is conducted annually by the Board of Commissioners
and subsequently reported to shareholders through the AGMS. the key criteria used by the Board of
Commissioners to assess the Directors performance include:
1. execution of duties and responsibilities in accordance with the Company's Articles of Association:
2.Implementation of AGMS resolution: and
3. achievement of targets outlined in the Company's annual work plan and budget.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
Criteria Procedures and appointment BOD:
The appointment or dismissal of the Board of Directors is part of the authority of the GMS.
According to the Company's Articles of Association, a person who can be appointed as a member of the
Board of Directors is an individual who is capable of carrying out legal actions, unless within five (5) years
prior to the appointment:
a. Has been declared bankrupt:
b. Became a member of the Board of Directors or a member of the Board of Commissioner or a member of
the Supervisory Board who is found guilty of causing a company to be declared bankrupt:
c. has been convicted of a criminal offense that is detrimental to the country's finances and/or related to the
financial sector
Criteria Procedures and appointment BOC:
the appointment or dismissal of the Board of Commissioners is under the authority of the GMS. According to
the Company's Articles of Association, it is stated that a person who can be appointed as a commissioner is
an individual who is capable of performing legal actions, unless within 5 years prior to the appointment:
a. Has been declared bankrupt:
b. Became a member of the Board of Directors or a member of the Board of Commissioner or a member of
the Supervisory Board who is found guilty of causing a company to be declared bankrupt:
c. has been convicted of a criminal offense that is detrimental to the country's finances and/or related to the
financial sector
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company's code of ethics can be viewed at
https://www.balitower.co.id/kodeetik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company provides equal opportunities for all shareholders to express their opinions for implementation
GCG principle.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Regarding Conflict of Interest, it is regulated in the Board of Directors and Commissioners' guidelines and
the Articles of Association
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 57
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 57
E-03 Electricity Consumption 56
E-04 Water Consumption 58
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 59
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 57
Emission
S-01 Gender Equality 67
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 67
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 71
S-06 Number of Work Accidents 78
S-07 Human Rights Violation Incidents 70
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 70
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 70
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 69
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 73
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 82
Page 19
Management Diversity and
G-01 28
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 29
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 27
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 30
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 30
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 31
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 34
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 32
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Page 20
Lily Hidayat
Corporate Secretary
PT Bali Towerindo Sentra Tbk.
Jln. Sunset Road, Lingkungan Abianbase, Kelurahan Kuta, Kecamatan Kuta,
Phone : (0361) 767629, Fax : (0361) 766059, www.balitower.co.id
Sender Name Lily Hidayat
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-04-2025 14:40
Attachment 1. BALI - Pengantar Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
2. BALI - Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of PT Bali Towerindo Sentra Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bali Towerindo Sentra Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Lily Hidayat
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.