Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0020/DP/EXT/./CKR/CORSEC/III/2025
Nama Perusahaan PT Dharma Polimetal Tbk
Kode Emiten DRMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 31 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.dharmagroup.co.id pada tanggal 31 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.605
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.605
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
14.390
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14.390
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.995
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.995
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 3,08
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
22.428.682
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 22.428.682
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 191.842
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 10.576
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.105 57.85 % 2.410 33.96 %
Mid-level 470 6.62 % 63 0.89 %
Senior-level 24 0.34 % 3 0.04 %
Executive-level 21 0.3 % 0 0%
Total Pegawai 4.620 65.11 % 2.476 34.89 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 653 Pegawai 9%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.066 Pegawai 29 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,5 jam/pegawai 6.865 97 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
17 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Hak Asasi Manusia merupakan hak mendasar yang melekat pada setiap individu tanpa memandang latar
belakang, status sosial, agama, ras, atau kebangsaan. Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi
prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia dalam setiap aspek operasionalnya guna menciptakan lingkungan kerja
yang adil dan inklusif. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan dan praktik yang mendukung prinsip non-
diskriminasi, kesetaraan kesempatan, serta perlindungan hak-hak karyawan dan pemangku
kepentingan lainnya.
Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Perseroan juga menerapkan kebijakan yang tegas untuk
menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, termasuk memastikan bahwa setiap individu
terlindungi dari tindakan yang melanggar norma, seperti pelecehan atau perilaku tidak pantas lainnya.
Melalui pendekatan yang berfokus pada penerapan nilai-nilai Perusahaan. Hingga akhir tahun 2024, tidak
terdapat kejadian pelanggaran Hak Asasi Manusia di Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Hak Asasi Manusia merupakan hak mendasar yang melekat pada setiap individu tanpa memandang latar
belakang, status sosial, agama, ras, atau kebangsaan. Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi
prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia dalam setiap aspek operasionalnya guna menciptakan lingkungan kerja
yang adil dan inklusif. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan dan praktik yang mendukung prinsip non-
diskriminasi, kesetaraan kesempatan, serta perlindungan hak-hak karyawan dan pemangku
kepentingan lainnya.
Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Perseroan juga menerapkan kebijakan yang tegas untuk
menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, termasuk memastikan bahwa setiap individu
terlindungi dari tindakan yang melanggar norma, seperti pelecehan atau perilaku tidak pantas lainnya.
Melalui pendekatan yang berfokus pada penerapan nilai-nilai Perusahaan. Hingga akhir tahun 2024, tidak
terdapat kejadian pelanggaran Hak Asasi Manusia di Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaanmenjadi dasar utama dalam setiap kebijakan dan
operasional Perseroan, termasuk dalam hal pekerja anak dan praktik kerja paksa. Mengacu pada ketentuan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 68, Perseroan tidak
mempekerjakan anak di bawah usia 18 tahun. Proses rekrutmen juga dilakukan secara ketat untuk
memastikan hanya individu yang memenuhi kriteria usia kerja yang dapat bergabung. Selain itu, Perseroan
menjunjung tinggi hak-hak tenaga kerja dengan memastikan seluruh proses kerja bebas dari praktik kerja
Page 6
paksa. Jam kerja karyawan diatur sesuai ketentuan perundang-undangan, dengan batas waktu maksimum
40 jam per minggu. Jika terdapat kebutuhan untuk bekerja melebihi jam tersebut, kelebihan jam kerja
diperhitungkan sebagai lembur yang diberikan sesuai regulasi, termasuk hak atas waktu istirahat yang
memadai.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja merupakan prioritas utama dalam
setiap aktivitas operasional Perseroan. Dengan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan bebas dari
risiko, kami berkomitmen untuk melindungi karyawan dari potensi bahaya yang dapat mempengaruhi
kesehatan fisik dan mental mereka. Melalui penerapan praktik Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3) yang benar dan sesuai dengan aturan keselamatan, maka Perseroan telah meminimalkan
risiko kecelakaan kerja dan kesehatan karyawan. Kami juga menargetkan agar Injury Severity Rate terus
menurun, dan tidak ada Lost Injury Time. Oleh karena itu, Perseroan secara berkala melakukan identifikasi
dan evaluasi risiko di tempat kerja, serta mengambil langkah-langkah preventif untuk mengurangi potensi
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Fasilitas dan peralatan yang digunakan di tempat kerja juga
dipastikan memenuhi standar kesehatan dan keselamatan yang berlaku. Sebagai langkah awal, pengenalan
keamanan dilakukan sebelum memulai aktivitas di wilayah operasional. Proses ini melibatkan seluruh
karyawan dan semua pihak yang beraktivitas di area pabrik untuk memastikan bahwa setiap aktivitas sesuai
dengan standar keamanan yang ditetapkan. Pengenalan keamanan juga merupakan materi wajib bagi
karyawan baru, dengan topik utama meliputi:
Hak dan kewajiban pekerja terkait K3 sesuai
peraturan yang berlaku.
Kebijakan dan peraturan umum K3 Perseroan.
Prosedur kerja sesuai dengan fungsi dan tugas
masing-masing.
Alat pelindung diri yang wajib digunakan di lokasi
kerja.
Potensi bahaya dan kecelakaan yang pernah
atau mungkin terjadi di lingkungan kerja dan cara
mengendalikannya.
Prosedur evakuasi ketika terjadi keadaan darurat.
Prosedur pelaporan kecelakaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada 2024, kami telah melaksanakan program terkait pendidikan sebagai berikut:
Memberikan beasiswa kepada 188 anak karyawan
yang berprestasi.
Memberikan pelatihan kepada lulusan SMK & BLK
melalui Dojo dan program pemagangan selama 4
(empat) hari kerja/ orang.
Kemudian pada kegiatan terkait dengan dukungan ekonomi adalah sebagai berikut:
Mengadakan kegiatan buka puasa bersama
dengan lingkungan sekitar wilayah operasional
pada bulan Ramadan. Kegiatan tersebut terdiri
dari rangkaian ceramah dan berbagai lomba
keagamaan yang diikuti oleh penduduk sekitar.
Page 7
Memberikan santunan kepada anak yatim.
Memberikan donasi sebesar Rp40 juta kepada
korban bencana alam banjir bandang di Sukabumi.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui mekanisme self-assessment
yang dilaksanakan oleh Dewan Komisaris. Penilaian ini menjadi bagian dari peran Dewan Komisaris
dalam menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi, dengan mengacu pada tugas dan tanggung jawab
yang tercantum dalam Anggaran Dasar Perseroan. Hasil penilaian ini menjadi acuan dalam menetapkan
kebijakan remunerasi untuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
https://api.dharmagroup.co.id/storage/uploads/1693213691_Pedoman%20Komisaris%20Final_Ind.pdf
https://api.dharmagroup.co.id/storage/uploads/1693213657_Pedoman%20Direksi%20Final_Ind.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pengembangan kemampuan Direksi melalui partisipasi dalam
berbagai program pelatihan, seminar, atau kegiatan pengembangan lainnya yang relevan dengan tanggung
jawab masing-masing anggota Direksi. Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Perseroan menetapkan
kebijakan yang bertujuan untuk memastikan Direksi senantiasa memperbarui pengetahuan dan
meningkatkan kompetensinya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan membentuk organisasi khusus untuk mengurusi hal-hal yang bersinggungan dengan
pelanggaran kode etik dan korupsi
https://api.dharmagroup.co.id/storage/uploads/1691989738_BUKU%20PANDUAN%20TNA_19%20Maret%
202019_final.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 6
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 100
E-03 Konsumsi Energi Listrik 73
E-04 Konsumsi Air 74
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 70
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 72
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 75
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 20
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 78
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 86
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 88
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 81
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 81
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 81
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 84
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 91
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 175
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 181
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 181
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 58
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dharma Polimetal Tbk
Page 11
Ari Indra Gautama
Corporate Secretary
PT Dharma Polimetal Tbk
Jl. Angsana Raya Blok A9 No. 8
Telepon : 021) 897 4637 / (021) 897 4559, Fax : (021) 899 01656, www.
Nama Pengirim Ari Indra Gautama
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 31-03-2025 11:28
Lampiran 1. DRMA SR 2024.pdf
2. DRMA AR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dharma Polimetal Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dharma Polimetal Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0020/DP/EXT/./CKR/CORSEC/III/2025
Issuer Name PT Dharma Polimetal Tbk
Issuer Code DRMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 31 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.dharmagroup.co.id at 31 Maret
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.605
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.605
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
14.390
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 14.390
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.995
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.995
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 3,08
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
22.428.682
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 22.428.682
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 191.842
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 10.576
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.105 57.85 % 2.410 33.96 %
Mid-level 470 6.62 % 63 0.89 %
Senior-level 24 0.34 % 3 0.04 %
Executive-level 21 0.3 % 0 0%
Total Pegawai 4.620 65.11 % 2.476 34.89 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 653 Employees 9%
Number of newly appointed
2.066 Employees 29 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,5 hours/employee 6.865 97 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
17 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 17
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of members of the Board of Commissioners and Board of Directors is
conducted through a self-assessment mechanism carried out by the Board of Commissioners. This
assessment is part of the role of the Board of Commissioners in carrying out the nomination and
remuneration functions, with reference to the duties and responsibilities stated in the Company's Articles of
Association. The results of this assessment can be used to determine the remuneration policy for members
of the Board of Commissioners and Board of Directors
https://api.dharmagroup.co.id/storage/uploads/1693213691_Pedoman%20Komisaris%20Final_Ind.pdf
https://api.dharmagroup.co.id/storage/uploads/1693213657_Pedoman%20Direksi%20Final_Ind.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to supporting the development of the capabilities of the Board of Directors
through participation in various training programs, seminars, or other development activities relevant to the
responsibilities of each member of the Board of Directors. As part of this commitment, the Company has
established a policy that aims to ensure that the Board of Directors continues to update their knowledge and
improve their competence.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company formed a special organization to handle matters related to violations of the code of ethics and
corruption
https://api.dharmagroup.co.id/storage/uploads/1691989738_BUKU%20PANDUAN%20TNA_19%20Maret%
202019_final.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 18
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 6
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 100
E-03 Electricity Consumption 73
E-04 Water Consumption 74
Environment
E-05 Waste Generated 70
Company Commitment to Achieving Net
E-06 72
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 75
Emission
S-01 Gender Equality 20
S-02 Employees by Gender and Age Group 73
S-03 Employee Turnover Rate 78
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 86
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 88
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 81
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 81
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 81
Page 19
Management Diversity and
G-01 84
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 91
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 175
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 181
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 181
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 58
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dharma Polimetal Tbk
Page 20
Ari Indra Gautama
Corporate Secretary
PT Dharma Polimetal Tbk
Jl. Angsana Raya Blok A9 No. 8
Phone : 021) 897 4637 / (021) 897 4559, Fax : (021) 899 01656, www.dharmagroup.
Sender Name Ari Indra Gautama
Function Corporate Secretary
Date and Time 31-03-2025 11:28
Attachment 1. DRMA SR 2024.pdf
2. DRMA AR 2024.pdf
This is an official document of PT Dharma Polimetal Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Dharma Polimetal Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Ari Indra Gautama
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.