Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 24
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/PAM-Mineral/TBK/JKT/Corsec/III/2025
Nama Perusahaan PT PAM Mineral Tbk
Kode Emiten NICL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://pammineral.co.id/berita/ pada tanggal 02 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.505.600
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.505.600
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 103.433
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Net zero emission adalah kondisi di mana jumlah emisi
gas rumah kaca (GRK) yang dilepaskan ke atmosfer
seimbang dengan jumlah emisi yang diserap kembali,
sehingga menghasilkan total emisi bersih nol. Saat
ini, Perseroan belum menetapkan target khusus
untuk net zero emission. Namun, Perseroan tetap
berupaya mengurangi emisi secara bertahap dengan
mempertimbangkan kapasitas dan aspek operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Net zero emission adalah kondisi di mana jumlah emisi
gas rumah kaca (GRK) yang dilepaskan ke atmosfer
seimbang dengan jumlah emisi yang diserap kembali,
sehingga menghasilkan total emisi bersih nol. Saat
ini, Perseroan belum menetapkan target khusus
untuk net zero emission. Namun, Perseroan tetap
berupaya mengurangi emisi secara bertahap dengan
mempertimbangkan kapasitas dan aspek operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 203 50.75 % 27 6.75 %
Mid-level 128 32 % 33 8.25 %
Senior-level 6 1.5 % 0 0%
Executive-level 3 0.75 % 0 0%
Total Pegawai 340 85 % 60 15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 77 10 18 11 0 0 0 0 116
25-35 66 8 63 18 0 0 0 0 155
35-45 38 4 26 0 2 0 1 0 75
45-55 18 4 16 0 4 0 1 0 43
>55 4 1 5 0 0 0 1 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 82 Pegawai 20,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 88 Pegawai 22 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 886 Pegawai 221,5 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja
yang bebas dari pelecehan seksual dan diskriminasi.
Kami memastikan perlakuan setara untuk semua
individu tanpa memandang latar belakang. Kebijakan
yang ada mencakup pencegahan pelecehan seksual dan
diskriminasi, serta menyediakan saluran pelaporan yang
aman dan mudah diakses.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menindak tegas segala bentuk pelanggaran
hak asasi manusia (HAM) dengan secara rutin
mengevaluasi kebijakan operasional, mematuhi
peraturan ketenagakerjaan, termasuk menghindari
kerja paksa dan tenaga kerja anak, serta mengikuti
kebijakan lainnya yang berlaku secara umum.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menyesuaikan jam kerja dengan kesepakatan
kerja dan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
memastikan bahwa tidak ada bentuk kerja paksa dalam
operasionalnya. Semua karyawan bekerja sukarela dan
sesuai ketentuan yang disepakati bersama, menciptakan
Page 6
lingkungan kerja yang saling menghormati. Selain itu,
Perseroan juga memastikan bahwa proses rekrutmen
dilakukan sesuai peraturan ketenagakerjaan, termasuk
memastikan batas usia minimal pekerja adalah 18 tahun.
Dengan pendekatan yang transparan dan berdasarkan
hukum, Perseroan berkomitmen untuk melindungi
hak-hak karyawan dan menciptakan lingkungan
kerja yang adil, aman, dan sesuai dengan standar
ketenagakerjaan di Indonesia. Kami berfokus pada
integritas, kesejahteraan karyawan, serta hubungan
industrial yang harmonis dan berkelanjutan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan standar
kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Dalam aspek
kesehatan, Perseroan menyediakan berbagai fasilitas yang
mendukung kesejahteraan karyawan, baik di kantor pusat
maupun di wilayah operasional tambang. Upaya ini meliputi
penyediaan kotak P3K di lokasi kerja, pemeriksaan kesehatan
rutin bagi karyawan, serta program asuransi kesehatan yang
mencakup berbagai kebutuhan medis. Langkah-langkah ini
diambil untuk memastikan karyawan dapat bekerja dalam
kondisi kesehatan yang optimal.
Pada aspek keselamatan kerja, Perseroan memastikan
terpenuhinya fasilitas keselamatan sesuai standar yang
berlaku. Fasilitas tersebut mencakup alat pelindung
diri (APD) seperti helm, sarung tangan, sepatu boots,
masker, dan peralatan lainnya yang disesuaikan
dengan kebutuhan kerja di lapangan. Selain itu,
alat pemadam api ringan (APAR) tersedia di setiap
kantor sebagai langkah antisipasi terhadap potensi
kebakaran. Perseroan juga aktif mensosialisasikan
standar dan prosedur keselamatan kerja kepada
seluruh karyawan, serta secara rutin melakukan
inspeksi di seluruh wilayah kerja untuk memastikan
bahwa setiap prosedur keselamatan diterapkan secara
konsisten dan efektif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sektor Pendidikan
Sektor Kesehatan
Sektor Sosial dan Budaya
Sektor Pembangunan Infrastruktur Penunjang
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Page 7
Direksi 0 3 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan membentuk struktur GCG yang jelas untuk
memastikan pembagian tugas dan tanggung jawab yang
transparan di setiap organ perusahaan. Struktur GCG
Perseroan terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS) sebagai otoritas tertinggi, Dewan Komisaris
yang bertugas mengawasi kebijakan perusahaan, serta
Direksi yang mengelola operasional sehari-hari. Selain
itu, terdapat Komite Audit yang mengawasi Laporan
Keuangan, Sekretaris Perusahaan yang menjaga
transparansi hubungan dengan Pemegang Saham dan
regulator, serta Unit Audit Internal yang melakukan
audit independen terhadap kegiatan perusahaan.
Struktur ini dirancang untuk memperkuat pengawasan,
akuntabilitas, dan memastikan penerapan prinsip tata
kelola yang baik dalam mendukung pertumbuhan dan
keberlanjutan usaha.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris yang
digunakan adalah kriteria yang berlaku umum, di
antaranya:
1. Efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab;
2. Efektivitas peran yang dilaksanakan;
3. Kualitas pemberian saran dan pengelolaan
perusahaan
4. Kehadiran rapat internal dan gabungan; serta
5. Koordinasi dengan komite/organ pendukung
Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris dan Direksi
telah menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan
baik, professional, dan efektif
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung setiap anggota Direksi dan komisaris untuk
berpartisipasi dalam berbagai kegiatan pengembangan
kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh
perusahaan, pihak ketiga, maupun yang dilakukan
secara mandiri. Pada tahun 2024, Direksi
mengonfirmasi telah melaksanakan pengembangan
kompetensi dan keahlian secara mandiri, baik melalui
kegiatan daring (online) maupun luring (offline).
Page 8
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1.Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik
2.Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan
selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/
atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan
yang telah dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan
kejahatan yang melibatkan keuangan negara
dan/atau sektor keuangan lain; dan
d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/
atau Dewan Komisaris dari suatu perusahaan
yang:
-Pernah tidak menyelenggarakan RUPS
Tahunan;
-Laporan pertanggungjawaban dari Direksi
dan/atau Dewan Komisaris telah ditolak
oleh RUPS atau tidak menyerahkan laporan
pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/
atau Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
-Pernah menyebabkan perusahaan yang
memperoleh izin, persetujuan atau
pernyataan efektif dari Otoritas Jasa
Keuangan gagal memenuhi penyerahan
Laporan Keuangan dan/atau Laporan
Keuangan Tahunan kepada Otoritas Jasa
Keuangan.
4.Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang
berlaku.
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh
perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan
sebelumnya
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pokok Pokok Kode Etik :
1. Mengembangkan nilai perusahaan yang
berkelanjutan dengan penerapan kaidah
pertambangan yang baik;
2. Menjalin hubungan yang kuat dengan masyarakat
sekitar, karyawan, pemerintah, mitra kerja, dan
pihak terkait dengan membangun kemitraan dan
partisipasi seluas mungkin;
3. Pengembangan kompetensi tenaga kerja dan
organisasi; serta
4. Memberikan manfaat optimal bagi masyarakat
sekitar dan bertanggung jawab dalam perlindungan
lingkungan.
Bentuk Sosialisasi dan Upaya Penegakan Kode Etik
Perseroan berkomitmen menegakkan Kode Etik
melalui sosialisasi rutin kepada seluruh insan
perusahaan, menggunakan saluran seperti divisi/
unit kerja dan media komunikasi internal. Tujuannya
adalah memastikan setiap individu memahami
dan menginternalisasi nilai-nilai Kode Etik untuk
menciptakan lingkungan kerja yang etis, transparan,
dan profesional. Jika terjadi pelanggaran, insan
Page 9
perusahaan dapat melaporkan kejadian tersebut
kepada Human Resources Manager, yang akan
menangani laporan secara profesional dan sesuai
prosedur yang berlaku.
Jenis Sanksi Pelanggaran Kode Etik:
Perseroan menetapkan sanksi tegas terhadap
pelanggaran Kode Etik berdasarkan tingkat
pelanggaran yang terjadi. Sanksi tersebut dapat berupa
teguran lisan atau tertulis, peringatan, skorsing, hingga
tindakan lebih lanjut yang lebih serius, termasuk
langkah hukum, apabila diperlukan. Penetapan sanksi
ini bertujuan untuk menegakkan disiplin, menjaga
integritas perusahaan, dan memastikan bahwa seluruh
individu di perusahaan bertindak sesuai dengan
nilai-nilai etika dan peraturan yang berlaku. Setiap
pelanggaran akan ditangani secara adil dan transparan
melalui prosedur yang jelas, dengan memperhatikan
tingkat keseriusan pelanggaran dan dampaknya
terhadap keberlanjutan perusahaan.
Kebijakan Anti-Korupsi dan Gratifikasi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan semua Pemegang Saham, baik
mayoritas maupun minoritas, memiliki akses yang
setara terhadap informasi yang terbuka. Kebijakan
ini mencegah asimetri informasi dan memastikan
tidak ada informasi orang dalam yang hanya diakses
Pemegang Saham Mayoritas. Sekretaris Perusahaan
mengelola keterbukaan informasi secara profesional,
menyampaikan informasi secara transparan, tepat
waktu, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan Benturan Kepentingan :
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak
mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam
situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan.
3. Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan,
hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan
Komisaris lain, dan/atau anggota Direksi, dan/atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan/atau
pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan
keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 145
E-04 Konsumsi Air 146
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 150-152
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 154
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 153-154
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 156
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 157
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 48
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 48
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 159-161
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 162
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 158
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 159
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 157
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 157
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 161-162
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 163-165
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 99
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 91-94
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 79
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 94-96
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92-95
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 97-98
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 120-122
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 51
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 99
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT PAM Mineral Tbk
Page 12
Suhartono
Corporate Secretary
PT PAM Mineral Tbk
Jl. Batujajar No. 37
Telepon : (021) 3521669, Fax : , www.pammineral.co.id
Nama Pengirim Suhartono
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-03-2025 22:25
Lampiran 1. AR SR NICL 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT PAM Mineral Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT PAM Mineral Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/PAM-Mineral/TBK/JKT/Corsec/III/2025
Issuer Name PT PAM Mineral Tbk
Issuer Code NICL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://pammineral.co.id/berita/ at 02
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.505.600
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.505.600
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 103.433
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company's Commitment to Achieving the Net
Zero Emission Target
Net zero emission is a condition where the amount
of greenhouse gas (GHG) emissions released into the
atmosphere is balanced with the amount of emissions
absorbed, resulting in a net-zero total emission.
Currently, the Company has not set a specific target for
net zero emission. However, the Company continues
to make gradual efforts to reduce emissions while
considering its capacity and operational aspects.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Emission Control
The operational activities carried out by the Company
and its subsidiaries can result in significant emissions
in the operational areas. Therefore, the Company is
committed to reducing this environmental impact by
implementing various emission reduction initiatives,
which apply not only in the mining area but also in the
office buildings, as follows.
1.Conducting regular checks on machinery and
rejuvenating operational machines
2.Performing emission tests on machinery and
operational vehicles, utilizing vehicles equipped
with electronic fuel injection (EFI) systems, and
using filters on each vehicle exhaust.
3.Ensuring that excavation and transportation
equipment is equipped with standard emission
controls.
4.Using low-sulfur fuel.
5.Installing filters on vehicle exhausts
6.Providing training to operators or drivers before
they begin work
7.Conducting daily checks and inspections at the
start of each operation
8.Implementing revegetation along mining area
roads.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 203 50.75 % 27 6.75 %
Mid-level 128 32 % 33 8.25 %
Senior-level 6 1.5 % 0 0%
Executive-level 3 0.75 % 0 0%
Total Pegawai 340 85 % 60 15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 77 10 18 11 0 0 0 0 116
25-35 66 8 63 18 0 0 0 0 155
35-45 38 4 26 0 2 0 1 0 75
Page 17
45-55 18 4 16 0 4 0 1 0 43
>55 4 1 5 0 0 0 1 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 82 Employees 20,5 %
Number of newly appointed
88 Employees 22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 886 Employees 221,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Page 18
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a clear GCG (Good
Corporate Governance) structure to ensure transparent
division of duties and responsibilities across all
corporate organs. The Company's GCG structure
consists of the General Meeting of Shareholders (GMS)
as the highest authority, the Board of Commissioners
responsible for overseeing company policies,
and the Board of Directors managing day-to-day
operations. Additionally, there is an Audit Committee
overseeing Financial Statements, a Corporate
Secretary maintaining transparency in relations with
Shareholders and regulators, and an Internal Audit
Unit conducting independent audits of the company's
Page 19
activities. This structure is designed to strengthen
oversight, accountability, and ensure the application
of sound governance principles to support business
growth and sustainability.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance Assessment Criteria
The performance evaluation criteria for the Board of
Commissioners used are general criteria, including:
1. Effectiveness of the execution of duties and
responsibilities;
2. Effectiveness of the role performed;
3. Quality of advice and management of the company;
4. Attendance at internal and joint meetings; and
5. Coordination with committees/supporting organs
Throughout 2024, the Board of Commissioners and the
Board of Directors have carried out their duties and
responsibilities well, professionally, and effectively.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Competency Development
The company supports each member of the Board of
Commissioners and board of director to participate in various competency
development activities, whether organized by the
company, third parties, or conducted independently.
In 2024, the Board of Commissioners confirmed that
they have undertaken independent competency and
expertise development, both through online and
offline activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possess a good character, moral, and integrity
2. Capable of conducting legal actions.
3. Within the last 5 years prior to election and during
the term of
o f f i declared
a. Never c e : bankrupt;
b. Never been a part of the Board of Directors
and/or Board of Commissioners of a company
that has been declared bankrupt;
c. Never been convicted of a crime related to the
state finances and/or other financial sectors;
and
d. Never been a part of the the Board of Directors
and/or Board of Commissioners of a company
that
:- Has failed to hold an Annual GMS;
- The accountability report from the Board of
Directors and/or Board of Commissioners
has been rejected by the GMS or failed
to submit an accountability report as
the Board of Directors and/or Board of
Commissioners to the GMS; and
- Has caused a company that obtained a
permit, approval, or effective statement
from the Financial Services Authority to
fail to submit Financial Statements and/
or Annual Financial Statements to the
Financial Services Authority.
4. Committing to comply with applicable regulations
5. Meet other requirements as stipulated by the
applicable laws, provided that they are not
Page 20
conflicting with the previously mentioned
requirements.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Principles of the Code of Ethics
The key points of the Company's Code of Ethics consist
of
:1. Developing sustainable company values through
the implementation of good mining practices;
2. Building strong relationships with surrounding
communities, employees, the government,
business partners, and stakeholders by fostering
partnerships and broad participation;
3. Developing the competencies of the workforce and
the organization; and
4. Providing optimal benefits to the surrounding
community and taking responsibility for
environmental protection.
Socialization and Enforcement Efforts of the Code of
Ethics
The Company is committed to enforcing the Code of
Ethics through regular socialization to all employees,
using channels such as divisions/work units and other
internal communication media. The goal is to ensure
that each individual understands and internalizes the
values of the Code of Ethics in order to create an ethical,
transparent, and professional work environment. In the
event of a violation, employees can report the incident
to the Human Resources Manager, who will handle
the report professionally and in accordance with the
applicable procedures.
Type of Sanction for Code of Ethics Violation
The Company imposes strict sanctions for violations
of the Code of Ethics based on the severity of the
violation. These sanctions may range from verbal or
written warnings, reprimands, suspension, to more
serious actions, including legal steps if necessary. The
imposition of sanctions aims to enforce discipline,
maintain the integrity of the company, and ensure that
all individuals within the company act in accordance
with the ethical values and regulations in place. Each
violation will be handled fairly and transparently
through clear procedures, taking into account the
seriousness of the violation and its impact on the
company's sustainability.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Fair Treatment Policy for Shareholders
The company ensures that all shareholders, both
majority and minority, have equal access to open
information. This policy prevents information
asymmetry and ensures that no inside information
is accessible only to majority shareholders.
The Corporate Secretary manages information
transparency professionally, delivering information in
a transparent, timely manner, and in compliance with
applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 21
Management of Conflicts of Interest The company has implemented a policy regarding the management of conflicts of interest as follows 1.Prioritize the interests of the Company and not reduce the Companys financial performance in the event of a conflict of interest. 2.Avoid making decisions in situations and conditions where there is a conflict of interest 3.Disclose family relationships, financial relationships, management relationships, ownership relationships with other members of the Board of Commissioners, or members of the Board of Directors, or Controlling Shareholders of the Company, or other parties in the context of the Companys business 4.Making disclosures in terms of decision making must still be taken in conditions where there is a conflict of interest.
Page 22
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 145
E-04 Water Consumption 146
Environment
E-05 Waste Generated 150-152
Company Commitment to Achieving Net
E-06 154
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 153-154
Emission
S-01 Gender Equality 156
S-02 Employees by Gender and Age Group 157
S-03 Employee Turnover Rate 48
S-04 Number of Temporary Officers 48
S-05 Employee Training and Development 159-161
S-06 Number of Work Accidents 162
S-07 Human Rights Violation Incidents 158
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 159
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 157
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 157
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 161-162
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 163-165
Page 23
Management Diversity and
G-01 99
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 91-94
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 79
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 94-96
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92-95
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 97-98
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 120-122
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 51
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 99
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT PAM Mineral Tbk
Page 24
Suhartono
Corporate Secretary
PT PAM Mineral Tbk
Jl. Batujajar No. 37
Phone : (021) 3521669, Fax : , www.pammineral.co.id
Sender Name Suhartono
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-03-2025 22:25
Attachment 1. AR SR NICL 2024.pdf
This is an official document of PT PAM Mineral Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT PAM Mineral Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.19 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.
Other files in this announcement 1
AnnualReport2024-NICL-att1.pdf
done