Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/CS-OJK/PTI/III/25
Nama Perusahaan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Kode Emiten PRTL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 023/CS-OJK/PTI/III/25, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link protelindo.net pada
tanggal 25 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
terlampir dalam laporan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 130,49
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 182,48
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 312,97
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.309,75
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.309,75
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.806,23
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 884,47
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 7.601,54
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 10.292,24
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.622,72
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 14.914,96
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,36
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.431.376
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 9.505.570
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 15.936.946
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.197
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 33,58
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.158 51.38 % 668 29.64 %
Mid-level 236 10.47 % 78 3.46 %
Senior-level 52 2.31 % 25 1.11 %
Executive-level 30 1.33 % 7 0.31 %
Total Pegawai 1.476 65.48 % 778 34.52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 107 Pegawai 2,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 148 Pegawai 6,57 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 696 Pegawai 30,88 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,95 jam/pegawai 1.334 59 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
terlampir
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
terlampir
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
terlampir
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
terlampir
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Grup telah berkontribusi dalam berbagai inisiatif sosial, termasuk Program Pengembangan Sekolah
Menengah Kejuruan yang mendukung sekitar 7.000 siswa, siswi, dan guru di Kudus serta Jawa Tengah,
meningkatkan tingkat penyerapan kerja dan median gaji lulusan menjadi 2 UMR dengan total kontribusi
Rp40,99 miliar dalam tiga tahun terakhir. Selain itu, Grup turut serta dalam pembangunan GOR Universitas
Diponegoro dengan kontribusi hampir Rp9,7 miliar pada 2024. Di bidang lingkungan, Grup mendukung
rehabilitasi 10 hektar hutan mangrove untuk ketahanan iklim dan manfaat ekonomi berkelanjutan serta
berperan dalam konservasi macan tutul Jawa. Dalam sektor kesehatan, Grup juga memberikan kontribusi
Rp750 juta untuk mendukung pelayanan Rumah Sakit Terapung Ksatria Airlangga (RSTKA).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
10 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sesuai ketentuan di Indonesia mengenai perseroan terbatas, Perseroan menerapkan sistem 2-tier Board
dimana terdapat Direksi dan Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di Laporan Tahunan Perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di Laporan Tahunan Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di Laporan Tahunan Perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di:
https://media.ptsmn.co.id/content/general/Anti%20Bribery%20-%20Anti%20Corruption%20Policy%20SMN%
20Group%20ID.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di Laporan Tahunan Perusahaan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di Laporan Tahunan Perusahaan
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 219
E-03 Konsumsi Energi Listrik 207
E-04 Konsumsi Air 216
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 214
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 167
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 172
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 168
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 177
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 192
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 165
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 110
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 183
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 184
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Informasi Lain
Seluruh Poin S-08 sampai dengan S-11 tidak disajikan kepada publik, namun kebijakan tersebut sudah tertanam dalam
peraturan perusahaan yang penjelasannya dapat dilihat pada halaman yang sudah diberikan pada laporan
keberlanjutan perusahaan
Demikian untuk diketahui.
Page 9
Hormat Kami,
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Monalisa Irawan
Corporate Secretary
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Jalan Tanjung Karang No. 11, Desa Jati Kulon, Kecamatan Jati, Kudus 59347,
Telepon : 022 87240220, Fax : 022 87242652, www.ptsmn.co.id
Nama Pengirim Monalisa Irawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-03-2025 19:21
Lampiran 1. PRTL - Penyampaian SR 2024.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT PTI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Profesional Telekomunikasi Indonesia yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Profesional Telekomunikasi
Indonesia bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/CS-OJK/PTI/III/25
Issuer Name PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Issuer Code PRTL
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 023/CS-OJK/PTI/III/25 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website protelindo.net at 25 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
terlampir dalam laporan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 130,49
Direct emissions from mobile combustion 182,48
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 312,97
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.309,75
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.309,75
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.806,23
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 884,47
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 7.601,54
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.292,24
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.622,72
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 14.914,96
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,36
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.431.376
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 9.505.570
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 15.936.946
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.197
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 33,58
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Use of LED lights, implementation of inverter pump-based air conditioning, regular updating of servers and
technology devices at tower sites and POP, hybrd working, and replacement of diesel generators with lithium
batteries.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.158 51.38 % 668 29.64 %
Mid-level 236 10.47 % 78 3.46 %
Senior-level 52 2.31 % 25 1.11 %
Executive-level 30 1.33 % 7 0.31 %
Total Pegawai 1.476 65.48 % 778 34.52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 107 Employees 2,8 %
Number of newly appointed
148 Employees 6,57 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 696 Employees 30,88 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,95 hours/employee 1.334 59 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
attached
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
attached
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
attached
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
attached
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Group has contributed to various social initiatives, including the Vocational High School Development
Program which supports approximately 7,000 students and teachers in Kudus and Central Java, increasing
the employment rate and median salary of graduates to 2 UMR with a total contribution of Rp40.99 billion in
the past three years. In addition, the Group participated in the construction of Diponegoro University GOR
Page 15
with a contribution of nearly Rp9.7 billion by 2024. In the environment sector, the Group supported the
rehabilitation of 10 hectares of mangrove forest for climate resilience and sustainable economic benefits and
played a role in the conservation of the Javan leopard. In the health sector, the Group also contributed
IDR750 million to support the services of the Ksatria Airlangga Floating Hospital (RSTKA).
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
attached
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
PTI AR 2024
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
PTI AR 2024
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
PTI AR 2024
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anti Bribery Anti Corruption Policy can be access at: https://media.ptsmn.co.id/content/general/Anti%
20Bribery%20-%20Anti%20Corruption%20Policy%20SMN%20Group%20ID.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PTI AR 2024
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PTI AR 2024
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 219
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 219
E-03 Electricity Consumption 207
E-04 Water Consumption 216
Environment
E-05 Waste Generated 214
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 167
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate 172
S-04 Number of Temporary Officers 168
S-05 Employee Training and Development 177
S-06 Number of Work Accidents 192
S-07 Human Rights Violation Incidents 165
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 110
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 183
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 184
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 196
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Other Information:
PTI SR 2024
Thus to be informed accordingly.
Page 18
Respectfully,
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Monalisa Irawan
Corporate Secretary
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia
Jalan Tanjung Karang No. 11, Desa Jati Kulon, Kecamatan Jati, Kudus 59347,
Phone : 022 87240220, Fax : 022 87242652, www.ptsmn.co.id
Sender Name Monalisa Irawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-03-2025 19:21
Attachment 1. PRTL - Penyampaian SR 2024.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT PTI 2024.pdf
This is an official document of PT Profesional Telekomunikasi Indonesia that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Profesional Telekomunikasi Indonesia is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Profesional Telekomunikasi Indonesia Monalisa Irawan
p.9 ×2
unresolved
person
Monalisa Irawan
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.