Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/DCI.ID/DIR/III/2025
Nama Perusahaan PT DCI Indonesia Tbk
Kode Emiten DCII
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://dci-web.s3.ap-
southeast-1.amazonaws.com/1.+DCII-2024+Annual+%26+Sustainability+Report.pdf pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 66,16
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 14,38
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 694,26
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 774,8
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
81.995,77
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 81.995,77
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 9,77
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 243,97
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 254,21
Capital equipment/goods 80.030,47
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 80.538,42
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 82.880,47
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 163.338,88
Offsets/Credits 2,76
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 345.600
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,06
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 127.572.458,1
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 127.572.458,1
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 376.116
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 394,6
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen Perseroan dalam mencapai target Net Zero Emission telah dijalankan, yaitu dengan
menginstalasikan solar panel sebesar 2000 kva, melakukan penanaman pohon dalam program Corporate
Social Responsibility (CSR), dan pembelian Sertifikat Energi Terbarukan (REC).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
147.004,99 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Komitmen Perseroan dalam mencapai target Net Zero Emission telah dijalankan, yaitu dengan menginstalasikan
solar panel sebesar 2000 kva, melakukan penanaman pohon dalam program Corporate Social Responsibility
(CSR), dan pembelian Sertifikat Energi Terbarukan (REC).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 69 42.59 % 10 6.17 %
Mid-level 43 26.54 % 9 5.56 %
Senior-level 20 12.35 % 6 3.7 %
Executive-level 1 0.62 % 4 2.47 %
Total Pegawai 133 82.1 % 29 17.9 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 38 1 3 0 0 0 0 0 44
25-35 17 8 28 6 8 0 0 0 66
35-45 12 1 12 0 9 3 0 1 41
45-55 1 0 0 0 2 2 0 0 5
>55 1 0 0 0 1 0 1 3 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 33 Pegawai 30 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 25 Pegawai 15 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 39 Pegawai 100 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
25 jam/pegawai 162 99 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengatur ketentuan tata tertib dan aturan kedisiplinan yang terkait pelecehan seksual
sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP) dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 88
Tahun 2023.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan pada dasarnya mengatur hak dan kewajiban, baik terhadap karyawan maupun perusahaan,
diatur pada Peraturan Perusahaan (PP) dan juga Kode Etik, serta berdasarkan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan mengatur kebijakan mengenai batas minimum usia kerja yang sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan dicantumkan pada Peraturan Perusahaan (PP).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen menjaga keselamatan kerja dan lingkungan pada semua aktivitas perusahaan
untuk mencapai nihil kecelakaan kerja, nihil penyakit akibat kerja, nihil pencemaran lingkungan. Kebijakan
K3L ini berlaku bagi seluruh pekerja, kontraktor dan pekerja yang dibawah kendali perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menyelenggarakan aktivitas CSR secara berkala setiap tahunnya. Aktivitas CSR telah
dilaksanakan dalam bentuk donasi hingga mengikutsertakan karyawan dalam program sukarelawan
(volunteer).
Page 6
Pada tahun 2024, Perseroan bersama dengan karyawan dan Yayasan Habitat for Humanity Indonesia telah
menyelenggarakan aktivitas sukarelawan (volunteer) pembangunan tiga rumah di Desa Wanasari,
Karawang, sebagai bagian dari program pengabdian masyarakat kami yang bertujuan untuk menciptakan
masa depan yang berkelanjutan bagi keluarga yang membutuhkan tempat tinggal yang layak.
Selain itu, Perseroan telah memberikan donasi kepada Rumah Duka Carolus untuk Instalasi Sistem Odoo
dalam mendukung proses kegiatan usaha nya, serta berdonasi kepada PT Akutahu Media Positif dalam
mendukung terselenggaranya acara Orkestra Merah Putih pada 27 November 2024.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 3 2
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki Kebijakan mengenai Pemisahan Chairman of the Board dan CEO. Adapun
pengawasan untuk mencegah adanya konflik kepentingan dan penerapan tata kelola perusahaan yang baik
dilakukan oleh Dewan Komisaris. Sehingga, Perseroan tetap dapat mempertahankan akuntabilitas,
pengambilan keputusan sesuai tujuan Perseroan, dan menumbuhkan kepercayaan investor dengan
menunjukkan transparansi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki Kebijakan terkait Self-Assessment Direksi dan Dewan Komisaris, dimana Direksi dan
Dewan Komisaris melakukan self-assessment setiap semester 1 dan 2 tahun buku terkait. Selanjutnya,
Dewan Komisaris dan Komite Nominasi Remunerasi melakukan evaluasi terhadap kontribusi, efektivitas,
dan kepatuhan Direksi dan Dewan Komisaris terhadap tanggung jawab dan kewajibannya dalam
pengelolaan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan saat ini masih belum memiliki kebijakan secara khusus terkait pelatihan Direksi dan Dewan
Komisaris. Namun perusahaan berkomitmen untuk mendukung anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk
dapat terus mengikuti pelatihan yang dapat mendukung pengembangan diri dan juga kemampuan untuk
posisi ini. Keputusan program pengembangan dibuat melalui Komite Nominasi dan Remunerasi dan/atau
arahan dari Komisaris Independen.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan merujuk pada ketentuan yang diatur dalam POJK No. 33 Tahun 2014 tentang Direksi dan Dewan
Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik dan Anggaran Dasar Perseroan.
Dalam melakukan pemilihan atau pengangkatan anggota Direksi dan Dewan Komisaris, Perseroan
memperhatikan syarat-syarat kompetensi, kecakapan dalam melakukan perbuatan hukum, dan ketentuan
rangkap jabatan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Setiap calon direksi dan/atau dewan
komisaris diwajibkan untuk melengkapi dan menyampaikan kepada Perseroan: (i) Surat Pernyataan
Independensi / Pribadi: (ii) Surat Pernyataan Rangkap Jabatan; (iii) Surat Pernyataan Kepemilikan Saham;
(iv) Kompetensi Self-Assessment; dan (v) Riwayat Hidup / Curriculum Vitae.
Dimana dokumen tersebut menjadi pertimbangan dan basis bagi Komite Nominasi & Remunerasi untuk
melakukan assessment atas kandidat yang akan dinominasikan untuk diangkat dalam RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kebijakan tentang Kode Etik sebagaimana telah ditetapkan dalam Surat Keputusan No.
KEP.DIRKOM.DCI.ID.002.III.2021. Dalam mencegah adanya praktik suap dan/atau korupsi di dalam
lingkungan Perseroan, Perseroan memiliki prosedur sebagaimana merujuk pada Kebijakan Anti-Suap &
Anti-Korupsi yang dievaluasi dan direviu secara berkala
Perseroan secara berkala melakukan sosialisasi terkait SOP & Kebijakan Anti-Suap & Anti-Korupsi kepada
karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah mengatur kewajiban karyawan, direksi, dan dewan komisaris terkait menjaga perilaku
sebagai orang dalam (insider) di dalam Kode Etik Perseroan, yang mana berkewajiban untuk tidak
menggunakan informasi yang diketahui/diperoleh dari Perseroan untuk mengambil keuntungan pribadi,
keluarga, atau pihak ketiga lainnya terkait aset dan saham Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kebijakan Transaksi Afiliasi dan Benturan Kepentingan untuk mengatur prosedur dalam
mencegah terjadinya konflik kepentingan. Setiap Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk
mengungkapkan informasi rangkap jabatan ataupun kepemilikan saham di perusahaan lain (apabila ada)
secara berkala. Pengungkapan ini untuk memastikan bahwa keputusan dibuat demi kepentingan terbaik
Perusahaan Tercatat dan pemegang sahamnya, bukan untuk keuntungan pribadi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 273
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 273
E-03 Konsumsi Energi Listrik 271
E-04 Konsumsi Air 272
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 273
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 273
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 273
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 276
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 276
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 277
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 277
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 279
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 281
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 280
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 280
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 280
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 280
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 281
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 282
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 235
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 182
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 235
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 236
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 236
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 216
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 234
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 235
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 253
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Perseroan menyusun Laporan Keberlanjutan dengan merujuk pada ketentuan yang diatur dalam
Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16 Tahun 2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Pada saat Pelaporan ESG ini
disampaikan, Perseroan sedang
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT DCI Indonesia Tbk
Page 10
Evelyn
Director
PT DCI Indonesia Tbk
Equity Tower, Lantai 17 Unit F SCBD Lot. 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52 – 53, Jakarta
Telepon : +62 21 2903 7500, Fax : +62 21 2903 7600, www.dci-indonesia.com
Nama Pengirim Evelyn
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 27-03-2025 18:37
Lampiran 1. DCII-2024 Annual Sustainability Report.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT DCI Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT DCI Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/DCI.ID/DIR/III/2025
Issuer Name PT DCI Indonesia Tbk
Issuer Code DCII
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://dci-web.s3.ap-southeast-
1.amazonaws.com/1.+DCII-2024+Annual+%26+Sustainability+Report.pdf at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 66,16
Direct emissions from mobile combustion 14,38
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 694,26
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 774,8
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
81.995,77
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 81.995,77
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 9,77
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 243,97
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 254,21
Capital equipment/goods 80.030,47
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 80.538,42
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 82.880,47
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 163.338,88
Offsets/Credits 2,76
REC Purchases (kWh) 345.600
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,06
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 127.572.458,1
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 127.572.458,1
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 376.116
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 394,6
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company's commitment to achieving its Net Zero Emission target has been implemented through the
installation of 2,000 kVA solar panels, tree planting as part of the Corporate Social Responsibility (CSR)
program, and the purchase of Renewable Energy Certificates (RECs).
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
147.004,99 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
1. Implementing greenhouse gas (GHG) emissions calculations according to global standards for Scope 1, 2,
and 3
2. Purchasing Renewable Energy Certificates (RECs) to minimize carbon emission footprints
3. Compliance with B-Corp and Ecovadis certifications to meet sustainability compliance standards
4. Adopting automation & AI technology to enhance energy efficiency in data centers, contributing to the
optimization of Power Usage Effectiveness (PUE)
5. Installing solar panels as an alternative energy source at the data center campus
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 69 42.59 % 10 6.17 %
Mid-level 43 26.54 % 9 5.56 %
Senior-level 20 12.35 % 6 3.7 %
Executive-level 1 0.62 % 4 2.47 %
Total Pegawai 133 82.1 % 29 17.9 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 38 1 3 0 0 0 0 0 44
25-35 17 8 28 6 8 0 0 0 66
35-45 12 1 12 0 9 3 0 1 41
45-55 1 0 0 0 2 2 0 0 5
>55 1 0 0 0 1 0 1 3 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 33 Employees 30 %
Number of newly appointed
25 Employees 15 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 39 Employees 100 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
25 hours/employee 162 99 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 0 3 2
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
However, oversight to prevent conflicts of interest and ensure good corporate governance is carried out by
the Board of Commissioners. This allows the Company to maintain accountability, make decisions aligned
with its objectives, and foster investor confidence through transparency.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors and Board of Commissioners conduct self-assessments in the first and second
semesters of the relevant fiscal year. Subsequently, the Board of Commissioners and the Nomination and
Remuneration Committee evaluate the Board of Directors and Board of Commissioners contributions,
effectiveness, and compliance with their responsibilities and obligations in managing the company.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Currently, a formal policy regarding the professional development of directors and board of commissioners is
absent. However, the organization remains committed to facilitating continuous training initiatives for board
members to promote personal growth and improve proficiency in their respective positions. Development
program decisions are made through the Nomination & Remuneration Committee or under the direction of
the Independent Commissioner.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company refers to the provisions set forth in OJK Regulation No. 33 of 2014 concerning the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies and the Company's Articles of
Association.
In selecting or appointing members of the Board of Directors and Board of Commissioners, the Company
considers competency requirements, legal capacity, and provisions on multiple positions in accordance with
the applicable laws and regulations. Each candidate for the Board of Directors and/or Board of
Commissioners is required to complete and submit the following documents to the Company: (i) Statement
of Independence/Personal Statement; (ii) Statement of Multiple Positions; (iii) Statement of Share
Ownership; (iv) Competency Self-Assessment; and (v) Resume/Curriculum Vitae.
Page 17
These documents serve as considerations and the basis for the Nomination & Remuneration Committee to
assess candidates who will be nominated for appointment at the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics Policy as stipulated in Decree No. KEP.DIRKOM.DCI.ID.002.III.2021.
To prevent bribery and/or corruption practices within the Company, procedures are in place referring to the
Anti-Bribery & Anti-Corruption Policy, which is evaluated and reviewed periodically.
The Company periodically conducts socialization regarding the SOP & Anti-Bribery & Anti-Corruption Policy
to employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established obligations for employees, the Board of Directors, and the Board of
Commissioners regarding their conduct as insiders in the Company Code of Ethics. They are required not to
use any information obtained from the Company for personal gain, for the benefit of family members, or any
third party, particularly in relation to the Company assets and shares.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has an Affiliated Transactions and Conflict of Interest Policy to regulate procedures for
preventing conflicts of interest. Each member of the Board of Directors and Board of Commissioners is
required to disclose information regarding multiple positions or share ownership in other companies (if any)
on a regular basis. This disclosure ensures that decisions are made in the best interest of the Listed
Company and its shareholders, rather than for personal gain.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 273
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 273
E-03 Electricity Consumption 271
E-04 Water Consumption 272
Environment
E-05 Waste Generated 273
Company Commitment to Achieving Net
E-06 273
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 273
Emission
S-01 Gender Equality 276
S-02 Employees by Gender and Age Group 276
S-03 Employee Turnover Rate 277
S-04 Number of Temporary Officers 277
S-05 Employee Training and Development 279
S-06 Number of Work Accidents 281
S-07 Human Rights Violation Incidents 280
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 280
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 280
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 280
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 281
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 282
Page 19
Management Diversity and
G-01 235
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 182
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 235
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 236
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 236
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 216
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 234
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 235
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 253
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Perseroan menyusun Laporan Keberlanjutan dengan merujuk pada ketentuan yang diatur dalam Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16 Tahun 2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Pada saat Pelaporan ESG ini
disampaikan, Perseroan sedang
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT DCI Indonesia Tbk
Page 20
Evelyn
Director
PT DCI Indonesia Tbk
Equity Tower, Lantai 17 Unit F SCBD Lot. 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52 – 53, Jakarta
Phone : +62 21 2903 7500, Fax : +62 21 2903 7600, www.dci-indonesia.com
Sender Name Evelyn
Function Director
Date and Time 27-03-2025 18:37
Attachment 1. DCII-2024 Annual Sustainability Report.pdf
This is an official document of PT DCI Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT DCI Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan
p.5
unresolved
org
Yayasan Habitat
p.6
unresolved
org
PT Akutahu Media Positif
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.