Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 068/LO-LGL/III/2025
Nama Perusahaan PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
Kode Emiten GOOD
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://garudafood.com/rupsindonesia pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 36.619
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 205,57
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 36.824,57
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
40.990,51
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 40.990,51
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 77.815,08
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 77.815,08
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 6,36
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
169.615,92
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 7.233,09
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 176.849,01
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 829.516,54
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 9.394,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum memiliki perhitungan target yang terukur untuk mencapai net zero emissions.
Namun, hal ini menjadi bagian dari fokus perbaikan ke depan, di mana secara bertahap kami akan
mengevaluasi dan mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai target NZE pada tahun yang
akan ditetapkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
73.924,32 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum memiliki perhitungan target yang terukur untuk mencapai net zero emissions. Namun,
hal ini menjadi bagian dari fokus perbaikan ke depan, di mana secara bertahap kami akan mengevaluasi dan
mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk mencapai target NZE pada tahun yang akan ditetapkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.943 51.15 % 2.912 30.13 %
Mid-level 1.369 14.17 % 344 3.56 %
Senior-level 57 0.59 % 17 0.18 %
Executive-level 22 0.23 % 0 0%
Total Pegawai 6.391 66.13 % 3.273 33.87 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 320 141 32 21 0 0 0 0 514
25-35 2.210 574 348 102 0 3 0 0 3.237
35-45 1.999 1.547 639 89 22 6 0 0 4.345
45-55 412 648 348 89 33 8 12 0 1.550
>55 2 2 2 0 2 0 10 0 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.355 Pegawai 14,02 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 860 Pegawai 8,89 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,98 jam/pegawai 11.721 121 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,23 0,02 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kode Etik Perseroan mengatur bagaimana setiap elemen dalam Perseroan berperilaku dalam interaksi
dengan para pemangku kepentingan, dengan menjunjung tinggi nilai-nilai etika seperti Keberagaman dan
Kesetaraan (Non-Discrimination) dan Pencegahan Pelecehan Seksual di Lingkungan Kerja
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai Hak Asasi Manusia (HAM). Namun, hal ini
akan menjadi bagian dari evaluasi dan perbaikan ke depan. Meski demikian, dalam praktiknya, Perseroan
berupaya mengedepankan prinsip HAM dalam setiap aspek operasionalnya termasuk dalam pengelolaan
Sumber Daya Manusia (SDM).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Saat ini kami tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pekerja anak dan pekerja paksa. Meskipun
demikian, Perseroan berkomitmen tidak mempekerjakan anak usia di bawah 18 tahun sebagaimana diatur
Peraturan Pemerintah, dan mempekerjakan karyawan berdasarkan kesepakatan sebagaimana diatur pada
PP terkait PKWT dan PKWT.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan aspek Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L)
secara berkelanjutan. Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang aman dan sehat untuk mencegah
kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta pencemaran lingkungan. Keberhasilan dalam menerapkan
aspek Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) menjadi tanggung jawab bersama antara
Perusahaan dan karyawan.
Link: https://garudafood.com/kebijakan-k3l
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan berbagai program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (CSR) sebagai bentuk
kontribusi terhadap masyarakat melalui lima pilar program Garudafood Sehati. Berikut adalah beberapa
contoh inisiatif-inisiatif yang dilakukan sepanjang tahun 2024, termasuk investasi sosial dan sumbangan
yang diberikan kepada masyarakat melalui kolaborasi dengan mitra dalam proses penyalurannya.
1. Pilar Pendidikan: Link: https://www.garudafood.com/garudafood-wujudkan-komitmen-pendidikan-inklusif-
melalui-donasi-untuk-anak-dan-penyandang-disabilitas
2. Pilar Bantuan Kemanusian : https://garudafood.com/garudafood-salurkan-bantuan-bagi-korban-bencana-
banjir-bandang-sukabumi
3. Pilar Lingkungan : https://regional.kontan.co.id/news/kurangi-sampah-garudafood-dan-biomagg-dorong-
biokonversi-maggot-bsf
4. Pemberdayaan Masyarakat: https://lestari.kompas.com/read/2024/11/20/122212086/kampung-wirausaha-
garudafood-menumbuhkan-ekonomi-lokal-berkelanjutan?page=all
5. Kesehatan: https://www.instagram.com/reel/C8Lp7vVPlHf/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 9 0 3
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
72 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
46 85 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan sudah memiliki pedoman terkait dengan penilaian karyawan sampai dengan level direksi.
Perseroan tidak dapat menampilkan pedoman tersebut dalam website Perseroan karena tidak untuk
diketahui publik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kami telah memiliki pedoman mengenai program pelatihan bagi karyawan sampai dengan level direksi.
Perseroan tidak dapat menampilkan pedoman tersebut dalam website Perseroan karena tidak untuk
diketahui publik.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kriteria yang harus dilimiliki anggota Direksi sebagaimana tercantum dalam
Pedoman Kerja Direksi dan kriteria yang harus dilimiliki anggota Dewan Komisaris sebagaimana tercantum
dalam Pedoman Kerja Dewan Komisaris sebagaimana berikut:
Direksi:
Anggota Direksi harus memenuhi kriteria sebagai berikut:
1. memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik;
2. mampu melaksanakan tindakan hukum;
3. dalam 5 (lima) tahun terakhir sebelum pengangkatan dan selama masa jabatannya:
- tidak pernah dinyatakan pailit;
- tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari perusahaan yang dinyatakan
bersalah menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
- tidak pernah dihukum karena tindakan pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan lain.
4. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris yang selama menjabat:
- pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan;
- tanggung jawabnya sebagai anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris pernah tidak diterima oleh RUPS
atau tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/atau Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
- menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan atau pendaftaran dari OJK tidak memenuhi
kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada OJK.
5. memiliki komitmen untuk mematuhi semua ketentuan dan peraturan yang berlaku;
6. memiliki pengetahuan dan/atau keahlian yang dibutuhkan Perseroan;
7. bagi warga negara asing wajib memiliki perizinan yang ditetapkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku untuk menetap dan bekerja di Indonesia;
8. memiliki kompetensi dan pengalaman sebagaimana ditetapkan dari waktu ke waktu oleh Perseroan; dan
9. memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh perundangundangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan di sini.
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki Kebijakan Antikorupsi No. 007/ BOD/LGL/X/18 yang ditetapkan pada 31 Oktober
2018, dan disempurnakan dengan Kebijakan Antipenyuapan dan Antikorupsi pada tahun 2022.
Perseroan membangun budaya antisuap dan antikorupsi dengan mengadakan pelatihan baik secara daring
maupun luring untuk karyawan dan sosialisasi untuk mitra bisnis. Langkah-langkah ini tidak hanya
memperkuat sistem pengendalian internal tetapi juga meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan.
Karyawan Perseroan dan pihak eksternal dapat berperan serta dalam upaya pencegahan dan
pemberantasan korupsi dengan melaporkan tindakan korupsi yang melibatkan Perseroan melalui saluran
pelaporan pelanggaran (Whistleblowing System atau WBS). Pelaporan dapat dilakukan melalui:
- E-mail: lnternalAudit@Garudafood.co.id;
- Telepon/SMS/WhatsApp: 0812-9421-9779; dan/atau
- atau akses link di bawah ini :
https://pt-garudafood-putra-putri-jaya-tbk.results-ap.highbond.com/questionnaire_responses/s_j-
Q19ipp1Eob5USFfN/edit
Link:
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melarang direksi/komisaris dan karyawan untuk mengungkapkan dan memberikan informasi
rahasia milik Perseroan untuk digunakan sendiri atau untuk digunakan oleh orang lain.
Ketentuan ini diatur dalam Kode Etik yang menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam berinteraksi
dengan pemangku kepentingan.
Page 8
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki prosedur yang jelas untuk mencegah dan meminimalkan konflik kepentingan antara
kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi Direksi, Dewan Komisaris, serta manajemen dan staf
lainnya. Prosedur ini diatur dalam Kode Etik dan Pedoman Benturan Kepentingan yang menjadi pedoman
bagi seluruh karyawan dalam berinteraksi dengan pemangku kepentingan dan
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 229
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 229
E-03 Konsumsi Energi Listrik 227
E-04 Konsumsi Air 230
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 232
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 205
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 240
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 238
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 241
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 239
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 252
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 248
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 238
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 182
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 242
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 248
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 252
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 156
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 159
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 147
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 186
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 182
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 185
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
Page 10
I Made Astawa
Corporate Secretary
PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
Wisma Garudafood, Jl. Bintaro Raya No.10A, Jakarta 12240 Indonesia
Telepon : 0217290110, Fax : 0217290112, www.garudafood.com
Nama Pengirim I Made Astawa
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-03-2025 01:25
Lampiran 1. IR GOOD 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 068/LO-LGL/III/2025
Issuer Name PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
Issuer Code GOOD
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://garudafood.com/rupsindonesia
at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 36.619
Direct emissions from mobile combustion 205,57
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 36.824,57
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
40.990,51
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 40.990,51
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77.815,08
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 77.815,08
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 6,36
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
169.615,92
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 7.233,09
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 176.849,01
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 829.516,54
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 9.394,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not yet established measurable target calculations to achieve net zero
emissions. However, this remains a key focus for future improvements, where we will gradually evaluate and
prepare strategic steps to achieve the NZE target by the designated year.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
73.924,32 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The utilization of renewable energy remains our primary focus in reducing emissions. In 2024, its usage has
continued to grow rapidly over the past two years, reflecting our commitment to sustainability.
- Solar power usage increased by 117%, contributing to a cumulative emissions reduction of 2,554.06 tCO2e
since 2023.
- The substitution of fossil energy, transitioning from gas to biomass, grew by 100% in 2024, successfully
reducing emissions by 1,801.81 tCO2e.
These achievements mark significant progress in green energy diversification within the Companys
manufacturing operations. Moving forward, we will continue to increase the proportion of renewable energy
consistently and gradually to support more responsible energy consumption, ultimately reducing GHG emissions
in our operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.943 51.15 % 2.912 30.13 %
Mid-level 1.369 14.17 % 344 3.56 %
Senior-level 57 0.59 % 17 0.18 %
Executive-level 22 0.23 % 0 0%
Total Pegawai 6.391 66.13 % 3.273 33.87 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 320 141 32 21 0 0 0 0 514
25-35 2.210 574 348 102 0 3 0 0 3.237
35-45 1.999 1.547 639 89 22 6 0 0 4.345
45-55 412 648 348 89 33 8 12 0 1.550
>55 2 2 2 0 2 0 10 0 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.355 Employees 14,02 %
Number of newly appointed
860 Employees 8,89 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,98 hours/employee 11.721 121 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,23 0,02 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 9 0 3
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
72 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
46 85 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Companys currently do not have a policy on the separation of the chairman of the board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company already has guidelines related to the assessment of employees up to Board of Director level
the Company is not able to display the guidelines on the Company's website because they are not for public
knowledge.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
We have guidelines regarding training programmes for employees up to the board of Board of Directors
level. The Company is not able to display the guidelines on the Company's website as it is not for public
knowledge.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has criteria that must be met by members of the Board of Directors as stated in the Board of
Directors Charter and criteria that must be met by members of the Board of Commissioners as stated in the
Board of Commissioners Charter as follows:
BOD member must fulfil the following criteria, such as:
1. have good moral, work ethics and conduct as well as integrity;
2. capable to take any legal action;
3. within the past 5 (five) years prior to appointment and during the term of office:
- has never been declared bankrupt;
- has never been a former member of BOD and/or BOC who was declared guilty causing bankruptcy of the
company; and
- has never been sentenced for any crime causing financial loss and/or relating to the other financial sectors.
4. has never been a former member of BOD and/or BOC which during his/her terms of office:
- never to convene the Annual GMS;
- his/her responsibility/ accountability management as member of BOD and/or BOC was rejected by the
Page 17
GMS or failed to submit his/her accountability report as member of the BOD and/or BOC to the GMS; and
- have Caused a company that had already obtained license, approvals or registration from OJK to not fulfill
its obligations to submit Annual Report and/or Financial Reports to OJK.
5. committed to comply with prevailing rules and regulations;
6. has sufficient knowledge and/or skill in certain field as required by the Company.
7. for foreign citizens are required to possess permits as established by prevailing laws to stay and work in
Indonesia; and
8. has the competence and experience as determined from time to time by the Company.
9. fulfill other requirements as established by prevailing laws, as long as does not contrary with the
requirements stated herein.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an Anti-Corruption Policy No. 007/ BOD/LGL/X/18 which was established on 31 October
2018, and enhanced with the Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy in 2022.
The Company builds an anti-bribery and anti-corruption culture by conducting both online and offline training
for employees and socialisation for business partners. These measures not only strengthen the internal
control system but also increase stakeholder confidence.
Employees of the Company and external parties can participate in the prevention and eradication of
corruption by reporting acts of corruption involving the Company through the whistleblowing system (WBS).
Reporting can be done through:
E-mail: lnternalAudit@Garudafood.co.id;
Phone/SMS/WhatsApp: 0812-9421-9779; and/or
or access the link below:
https://pt-garudafood-putra-putri-jaya-tbk.results-ap.highbond.com/questionnaire_responses/s_j-
Q19ipp1Eob5USFfN/edit
Link:
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company prohibits directors/commissioners and employees from disclosing and providing confidential
information belonging to the Company for their own use or for use by others. This provision is regulated in
the Code of Ethics which serves as a guideline for all employees in interacting with stakeholders.
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has clear procedures to prevent and minimize of interest between the interests of the
Company and the personal interests of the Board of Directors, Board of Commissioners, management and
other staff. These procedures are regulated in the Code of Ethics and Conflict of Interest Guidelines, which
serves as a guideline for all employees in their interactions with stakeholders.
https://garudafood.com/pedoman-tata-kelola
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 229
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 229
E-03 Electricity Consumption 227
E-04 Water Consumption 230
Environment
E-05 Waste Generated 232
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 205
Emission
S-01 Gender Equality 240
S-02 Employees by Gender and Age Group 238
S-03 Employee Turnover Rate 241
S-04 Number of Temporary Officers 239
S-05 Employee Training and Development 252
S-06 Number of Work Accidents 248
S-07 Human Rights Violation Incidents 238
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 182
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 242
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 248
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 252
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 156
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 159
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 147
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 186
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 182
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 185
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJ
K
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
Page 20
I Made Astawa
Corporate Secretary
PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk.
Wisma Garudafood, Jl. Bintaro Raya No.10A, Jakarta 12240 Indonesia
Phone : 0217290110, Fax : 0217290112, www.garudafood.com
Sender Name I Made Astawa
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-03-2025 01:25
Attachment 1. IR GOOD 2024.pdf
This is an official document of PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
I Made Astawa
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.