Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/PAM-CORSEC/III/2025
Nama Perusahaan PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Kode Emiten MCOL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mandiricoal.co.id/shareholder-meeting-announcement/ pada tanggal 08 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 294,45
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 294,45
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 22
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 22
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 294,45
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 294.472
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 384,43
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.243.420
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.207,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 26.67 % 2 13.33 %
Mid-level 2 13.33 % 0 0%
Senior-level 2 13.33 % 1 6.67 %
Executive-level 3 20 % 1 6.67 %
Total Pegawai 11 13.33 % 4 26.67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 114
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 407
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 277
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 1.084
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 243
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 194 Pegawai 2,13 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 245 Pegawai 11,53 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 529 Pegawai 24,89 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20,53 jam/pegawai 144 6,78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Mandiricoal secara konsisten menerapkan lingkungan kerja yang adil dan menjunjung tinggi kesetaraan
kesempatan bekerja/tanpa diskriminasi bagi semua karyawan baik laki-laki maupun perempuan, serta
mendukung keberagaman sebagai bagian dari kekuatan Perseroan. Komitmen tersebut diberlakukan sejak
proses rekrutmen dan berlaku untuk semua karyawan existing, baik terkait dengan pelatihan dan
pengembangan kompetensi, karier, remunerasi, dan sebagainya.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi diuraikan dalam
Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 329
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Mandiricoal mengelola SDM dengan mematuhi regulasi ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya serta
menjunjung tinggi prinsip Hak Asasi Manusia dalam seluruh kegiatan usahanya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Mandiricoal menetapkan secara jelas batas minimal usia karyawan dan jam kerjanya. Untuk usia minimal
karyawan, sesuai dengan Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perubahan
atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak, maka Perseroan hanya
mempekerjakan karyawan yang telah berusia minimal 18 tahun.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja
paksa diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 330
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Mandiricoal secara konsisten menerapkan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan ISO 45001 tentang SMK3, yang
penerapannya berlaku untuk semua karyawan, baik karyawan tetap maupun tidak tetap.
Pada tahun 2024, Mandiricoal juga telah membentuk Panitia Pembina Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(P2K3) yang bertugas memberikan saran dan pertimbangan, baik diminta maupun tidak,
kepada pengusaha mengenai masalah K3.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
Page 6
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan
diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 333 dan website
Perseroan pada link https://mandiricoal.co.id/id/kesehatan-keselamatan-kerja/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Mandiricoal memiliki kebijakan CSR melalui Program-program pengembangan komunitas mencakup aspek
pendidikan, kesehatan, serta kewirausahaan. Mandiricoal tidak hanya memberikan sesuatu yang bersifat
material, namun juga memberikan penyuluhan dan pendampingan dengan harapan masyarakat sekitar
dapat menaikkan taraf kehidupan mereka secara mandiri dan secara tidak langsung dapat mendukung visi
dan misi perusahaan.
Informasi lebih lengkap mengenai aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau
organisasi nirlaba terdaftar diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk
halaman 340 dan website Perseroan pada link https://mandiricoal.co.id/corporate-social-responsibilities/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 91,67 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 77,78 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan model dua (2) badan (two tier board system)
yang dianut Perseroan yang sejalan dengan Undang-Undang Nomor 40 tentang Perseroan Terbatas
(UUPT), sistem Tata Kelola pada Perseroan memisahkan fungsi pengawasan oleh Dewan Komisaris dan
fungsi pengurusan Perseroan oleh Direksi, dengan wewenang dan tanggung jawab yang jelas sesuai
fungsinya, serta RUPS sebagai Organ Perseroan yang mempunyai wewenang yang tidak diberikan kepada
Direksi atau Dewan Komisaris dalam
batas yang ditentukan dalam Undang-Undang ini dan/atau anggaran dasar.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan
CEO diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 179
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Kebijakan Penilaian Dewan Komisaris:
Mandiricoal melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris baik secara kolegial maupun individu melalui
prosedur atau mekanisme secara mandiri (self assessment) setiap tahunnya yang didasarkan atas tingkat
pencapaian Perseroan dibandingkan dengan target (Key Performance Indicator/KPI) yang telah disepakati.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris secara kolegial dilakukan
berdasarkan kriteria sebagai berikut:
a. Pencapaian Kinerja Perseroan sesuai dengan target
yang telah ditetapkan.
b. Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku serta kebijakan Perseroan.
c. Komitmen dalam memajukan kepentingan Perseroan.
d. Pelaksanaan pengawasan dan pengelolaan Perseroan.
e. Penerapan Good Corporate Governance di Perseroan.
Kebijakan Penilaian Direksi
Untuk Direksi, Evaluasi kinerja Direksi dilakukan Perseroan baik
secara kolegial maupun individu melalui prosedur dan
mekanisme secara mandiri (self assessment) setiap
tahunnya berdasarkan atas tingkat pencapaian Perseroan
dibandingkan dengan target (Key Performance Indicator/
KPI) yang disepakati. Evaluasi kinerja Direksi juga telah
mempertimbangkan tugas dan tanggung jawab Direksi
sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan/atau
Anggaran Dasar Perseroan.
Evaluasi penilaian kinerja Direksi secara kolegial dilakukan
berdasarkan pencapaian secara keseluruhan, antara lain
mencakup kriteria:
a. Keuangan, Pasar & Hukum;
b. Fokus dan Hubungan Pelanggan;
c. Efektivitas Produk dan Proses;
d. Fokus dan Hubungan Tenaga Kerja;
e. Kepemimpinan, Tata Kelola dan Tanggung Jawab
Kemasyarakatan;
f. Inovasi, Kreativitas dan Adaptabilitas
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan penilaian komisaris dan direksi diuraikan dalam Laporan
Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 222-223
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mandiricoal mengikutsertakan Dewan Komisaris, Direksi beserta dengan unit di bawahnya dalam kegiatan
kegiatan pendidikan/pelatihan/seminar/lokakarya untuk meningkatkan kompetensi.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris diuraikan dalam Laporan
Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 76
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mandiricoal memiliki prosedur mengenai kebijakan
dan proses di bidang Nominasi dalam melaksanakan
mekanisme pemilihan dan penggantian anggota Direksi
dan/atau Anggota Dewan Komisaris.
Prosedur mengenai kebijakan dan proses Nominasi pada
Perseroan adalah sebagai berikut:
a. Menyusun komposisi dan proses nominasi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris;
b. Penyusunan kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses nominasi calon anggota Direksi
dan/atau Dewan Komisaris;
c. Melakukan evaluasi kinerja anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris;
d. Menyusun program pengembangan kompetensi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris.
Informasi lebih lengkap mengenai kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Page 8
komisaris diuraikan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 225
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Mandiricoal memiliki kebijakan yang mengatur terkait antikorupsi, anti-fraud, dan gratifikasi di lingkungan
Perseroan sehingga seluruh insan Perseroan dapat menjaga agar tidak terdapat adanya praktik korupsi,
fraud, dan gratifikasi yang berpotensi merugikan dan membawa dampak buruk bagi Grup Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi diuraikan dalam
Laporan Tahunan Terintegrasi PT Prima Andalan Mandiri Tbk halaman 273
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Mandiricoal saat ini telah memiliki kebijakan yang mengatur tentang pemisahan informasi bersifat rahasia
dan bersifat terbuka untuk publik guna mencegah terjadinya aktivitas insider trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus menjaga independensi dalam pengambilan keputusan serta
menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka secara profesional dan etis sebagaimana tercantum dalam
pedoman dan kode etik direksi dan dewam komisaris PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 303
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 305
E-03 Konsumsi Energi Listrik 305
E-04 Konsumsi Air 315
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 319
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 329
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 75
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 329
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 76
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 337
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 333
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 330
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 281
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 330
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 333
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 340
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 197
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 221
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 179
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 222
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 76
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 225
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 273
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 172
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 273
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Page 11
Jeanny Pratiwi
Head of Corsec
PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Gedung Office 8, Lantai 28
Telepon : (021) 29333189, Fax : (021) 29333191, www.mandiricoal.co.id
Nama Pengirim Jeanny Pratiwi
Jabatan Head of Corsec
Tanggal dan Waktu 26-03-2025 14:00
Lampiran 1. MCOL_Pengantar Laporan IR 2024.pdf
2. MCOL_IR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Prima Andalan Mandiri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Prima Andalan Mandiri Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/PAM-CORSEC/III/2025
Issuer Name PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Issuer Code MCOL
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://mandiricoal.co.id/shareholder-
meeting-announcement/ at 08 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 294,45
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 294,45
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 22
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 294,45
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 294.472
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 384,43
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.243.420
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.207,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 26.67 % 2 13.33 %
Mid-level 2 13.33 % 0 0%
Senior-level 2 13.33 % 1 6.67 %
Executive-level 3 20 % 1 6.67 %
Total Pegawai 11 13.33 % 4 26.67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 114
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 407
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 277
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 1.084
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 243
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 194 Employees 2,13 %
Number of newly appointed
245 Employees 11,53 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 529 Employees 24,89 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20,53 hours/employee 144 6,78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 17
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 91,67 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 77,78 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the two-tier board system adopted by the Company, which aligns with Law Number 40
on Limited Liability Companies (UUPT), the Company's governance system separates the supervisory
function, carried out by the Board of Commissioners, from the management function, executed by the Board
of Directors. Each has clear authority and responsibilities according to its respective role. Additionally, the
General Meeting of Shareholders (GMS) serves as the Company's governing body with specific authorities
not granted to the Board of Directors or the Board of Commissioners, within the limits set by this Law and/or
the Company's Articles of Association.
More detailed information regarding the policy on the separation of the Chairman of the Board and the CEO
is outlined in the PT Prima Andalan Mandiri Tbk Integrated Annual Report on page 179.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Commissioners Performance Assessment:
Mandiricoal conducts performance assessments of the Board of Commissioners both collectively and
individually through an independent self-assessment procedure or mechanism each year. This assessment
is based on the Company's achievement level compared to the agreed Key Performance Indicators (KPI).
Board of Directors Performance Assessment
For the Board of Directors, the Company evaluates their performance both collectively and individually
through an independent self-assessment procedure or mechanism conducted annually. This evaluation is
based on the Company's achievement level compared to the agreed KPI. Additionally, the performance
evaluation of the Board of Directors considers their duties and responsibilities in accordance with applicable
laws and/or the Company's Articles of Association.
The collective performance evaluation of the Board of Directors is based on overall achievements, including
the following criteria:
a. Finance, Market & Legal aspects.
b. Customer Focus and Relations.
c. Product and Process Effectiveness.
d. Workforce Focus and Relations.
e. Leadership, Governance, and Social Responsibility.
f. Innovation, Creativity, and Adaptability.
More detailed information regarding the performance assessment policies for the Board of Commissioners
and the Board of Directors is outlined in the PT Prima Andalan Mandiri Tbk Integrated Annual Report on
pages 222
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 18
Mandiricoal involves the Board of Commissioners, the Board of Directors, and their respective units in
educational programs, training sessions, seminars, and workshops to enhance their competencies.
More detailed information regarding the training policy for the Board of Directors and the Board of
Commissioners is outlined in the PT Prima Andalan Mandiri Tbk Integrated Annual Report on page 76.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Mandiricoal has established procedures regarding policies and processes in the Nomination sector to
implement the selection and replacement mechanism for members of the Board of Directors and/or the
Board of Commissioners.
The Company's nomination policy and process procedures include:
a. Formulating the composition and nomination process for members of the Board of Directors and/or the
Board of Commissioners.
b. Establishing policies and criteria required for the nomination process of prospective members of the
Board of Directors and/or the Board of Commissioners.
c. Evaluating the performance of members of the Board of Directors and/or the Board of Commissioners.
d. Developing competency enhancement programs for members of the Board of Directors and/or the Board
of Commissioners.
More detailed information regarding the specific criteria used for selecting members of the Board of
Directors and the Board of Commissioners is outlined in the PT Prima Andalan Mandiri Tbk Integrated
Annual Report on page 225.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Mandiricoal has established policies governing anti-corruption, anti-fraud, and gratuities within the Company
to ensure that all employees uphold integrity and prevent any practices of corruption, fraud, or gratuities that
could be detrimental and negatively impact the Company's Group.
More detailed information regarding the code of ethics and/or anti-corruption policies is outlined in the PT
Prima Andalan Mandiri Tbk Integrated Annual Report on page 273.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Mandiricoal currently have a policy that regulates the separation of
confidential information and is open to the public in order to prevent insider trading activities
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors must maintain independence in
decision-making and carry out their duties and responsibilities professionally and ethically, as stated in the
Guidelines and Code of Ethics for the Board of Directors and the Board of Commissioners of PT Prima
Andalan Mandiri Tbk.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 303
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 305
E-03 Electricity Consumption 305
E-04 Water Consumption 315
Environment
E-05 Waste Generated 319
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 329
S-02 Employees by Gender and Age Group 75
S-03 Employee Turnover Rate 329
S-04 Number of Temporary Officers 76
S-05 Employee Training and Development 337
S-06 Number of Work Accidents 333
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 330
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 281
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 330
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 333
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 340
Page 20
Management Diversity and
G-01 197
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 221
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 179
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 222
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 76
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 225
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 273
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 172
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 273
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Page 21
Jeanny Pratiwi
Head of Corsec
PT Prima Andalan Mandiri Tbk
Gedung Office 8, Lantai 28
Phone : (021) 29333189, Fax : (021) 29333191, www.mandiricoal.co.id
Sender Name Jeanny Pratiwi
Function Head of Corsec
Date and Time 26-03-2025 14:00
Attachment 1. MCOL_Pengantar Laporan IR 2024.pdf
2. MCOL_IR 2024.pdf
This is an official document of PT Prima Andalan Mandiri Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Prima Andalan Mandiri Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Jeanny Pratiwi
· Head of Corsec
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.