Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 028/PSP-CORSEC/LO/III/2025
Nama Perusahaan PT Puri Sentul Permai Tbk
Kode Emiten KDTN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 25 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.kedaton8.com/images/2025/RUPS/Pemanggilan-RUPST.pdf pada tanggal 25 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 67,3
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 67,3
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
803,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 803,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 870,6
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 870,6
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.016.499
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.016.499
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 45.855
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,12
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Puri Sentul Permai Tbk sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net Zero
emission, akan tetapi kedepannya PT Puri Sentul Permai Tbk akan merancang komitmen tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
PT Puri Sentul Permai Tbk sampai saat ini belum mempunyai komitmen pencapaian target Net Zero emission,
akan tetapi kedepannya PT Puri Sentul Permai Tbk akan merancang komitmen tersebut.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 90 69.77 % 10 7.75 %
Mid-level 11 8.53 % 2 1.55 %
Senior-level 4 3.1 % 6 4.65 %
Executive-level 5 3.88 % 1 0.78 %
Total Pegawai 110 85.27 % 19 14.73 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 24 5 0 0 0 0 0 0 29
25-35 38 3 5 2 1 3 0 0 52
35-45 17 1 5 0 2 2 0 1 28
45-55 8 1 1 0 1 1 2 0 14
>55 3 0 0 0 0 0 3 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 50 Pegawai 41 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 38 Pegawai 31 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,5 jam/pegawai 10 8,13 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari pelecehan
seksual maupun diskriminasi. Kebijakan ini melindungi hak setiap individu untuk bekerja tanpa intimidasi,
menjunjung nilai integritas, penghormatan, dan kesetaraan. Berlaku untuk seluruh karyawan, mitra kerja,
serta pihak ketiga, kebijakan ini mendefinisikan pelecehan seksual sebagai perilaku tidak diinginkan yang
bersifat seksual, serta diskriminasi sebagai perlakuan tidak adil berdasarkan ras, agama, gender, orientasi
seksual, usia, disabilitas, atau status lain yang dilindungi hukum. Perusahaan menyediakan mekanisme
pelaporan melalui HRD, atasan, atau hotline dengan jaminan kerahasiaan. Sanksi tegas akan diberikan bagi
pelanggar, mulai dari peringatan hingga pemutusan hubungan kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen penuh untuk menghormati, melindungi, dan mematuhi prinsip-prinsip Hak Asasi
Manusia (HAM) dalam seluruh aktivitasnya. Perseroan memastikan bahwa setiap individu diperlakukan
secara adil dan bermartabat tanpa diskriminasi, mendukung kebebasan berserikat, memberikan lingkungan
kerja yang aman, serta melarang segala bentuk kerja paksa dan eksploitasi anak. Kebijakan ini diterapkan
kepada seluruh karyawan, mitra kerja, dan pihak ketiga sebagai bagian dari tanggung jawab sosial
perusahaan untuk menciptakan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi regulasi ketenagakerjaan secara tegas dan konsisten, sebagai
bagian dari tanggung jawab sosial serta etika bisnis yang dijunjung tinggi. Komitmen ini mencakup
memastikan tidak merekrut pekerja di bawah usia yang diizinkan, menolak segala bentuk praktik tenaga
kerja paksa, dan mempromosikan lingkungan kerja yang adil dan inklusif. Perseroan juga menerapkan
kebijakan yang mendukung hak-hak tenaga kerja, termasuk pemberian upah yang layak, jam kerja yang
sesuai regulasi, serta fasilitas pendukung lainnya. Dengan pendekatan ini, Perseroan berupaya
menciptakan hubungan kerja yang harmonis, berkelanjutan, dan sejalan dengan nilai-nilai hak asasi
manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjadikan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebagai prioritas utama dalam operasional
sehari-hari. Dengan keyakinan bahwa lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman adalah fondasi
utama untuk mendukung produktivitas serta kesejahteraan karyawan, Perseroan secara konsisten
menerapkan standar K3 yang tinggi. Berbagai program pelatihan, pengawasan ketat, dan evaluasi rutin
dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan keselamatan kerja. Perseroan
Page 6
juga menargetkan pencapaian zero accident sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang bebas risiko, mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,
sekaligus melindungi setiap individu yang menjadi bagian dari Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki program CSR yang rutin dilakukan, dan dapat dilihat di link https://www.kedaton8.
com/en/kegiatan-sosial
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 62,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 58,25 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan peran Chairman of the Board dan CEO sebagai bagian dari komitmen
terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance). Pemisahan ini dirancang untuk
memastikan adanya check and balance yang efektif di tingkat manajemen dan dewan direksi.
Chairman of the Board bertanggung jawab atas pengawasan strategis dan pemberian panduan kebijakan,
sementara CEO berfokus pada operasional Perseroan sehari-hari dan implementasi strategi bisnis. Dengan
kebijakan ini, Perseoran berharap dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan pengambilan
keputusan yang lebih independen untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses penilaian dimulai dengan penyusunan target dan anggaran tahunan oleh Direksi bersama seluruh
organ pendukungnya. Pencapaian target tersebut kemudian dievaluasi melalui prosedur yang memastikan
kepatuhan terhadap peraturan dan ketentuan yang berlaku, sambil menjunjung tinggi prinsip-prinsip Good
Corporate Governance (GCG).
Kriteria yang digunakan mencakup evaluasi menyeluruh terhadap laporan pencapaian kinerja Direksi
beserta seluruh organ pendukungnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mengikuti pelatihan, workshop, seminar, konferensi, dan kegiatan lainnya yang dapat meningkatkan kinerja
dan pelaksanaan tugas Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengusulan dan penunjukan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris memperhatikan keragaman
keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang relevan dengan sektor bisnis Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Seluruh kegiatan operasional Perseroan dilaksanakan berdasarkan Kode Etik yang dirancang untuk
memastikan keselarasan dengan visi, misi, serta nilai-nilai perusahaan. Kode Etik ini berlaku secara
menyeluruh bagi seluruh elemen Perseroan, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjunjung tinggi asas keadilan bagi seluruh pemegang saham. Kami memastikan bahwa setiap
pemegang saham, baik mayoritas maupun minoritas, memiliki hak yang setara untuk mendapatkan
informasi yang transparan, akurat, dan tepat waktu mengenai kinerja Perseroan.
Perseroan juga menjamin perlindungan terhadap hak-hak pemegang saham, termasuk hak untuk
berpartisipasi dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), memberikan suara dalam pengambilan
keputusan, serta menerima dividen sesuai dengan kinerja Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen untuk menjaga integritas, transparansi, dan profesionalisme dalam setiap aspek
operasionalnya. Sebagai bagian dari tata kelola perusahaan yang baik, kebijakan pencegahan konflik
kepentingan diterapkan secara konsisten untuk memastikan bahwa setiap keputusan bisnis diambil dengan
prinsip keadilan dan mengutamakan kepentingan Perseroan serta para pemangku kepentingan.
Perseroan menetapkan pedoman yang jelas bagi seluruh karyawan, manajemen, dan mitra kerja untuk
menghindari situasi yang dapat menimbulkan konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan
Perseroan. Kebijakan ini mencakup kewajiban pelaporan atas potensi konflik kepentingan, larangan
pengambilan keuntungan pribadi dari peluang bisnis Perseroan, serta penerapan mekanisme evaluasi dan
pengawasan yang ketat.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 147
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-03 Konsumsi Energi Listrik 146
E-04 Konsumsi Air 147
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 148
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 148
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 149
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 150
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 150
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 140
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 152
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 152
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 151
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 150
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 151
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 151
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 152
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 107
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 103
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 104
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 86
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 129
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 108
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 108
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan No. 29/POJK.04/2016, serta Surat
Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Puri Sentul Permai Tbk
Page 10
Aan Rohanah
Corporate Secretary
PT Puri Sentul Permai Tbk
Jl. Surya Raya, Kav. Commercial Area 1
Telepon : (021) 8790 5100, Fax : (021) 8790 5200, www.kedaton8.com
Nama Pengirim Aan Rohanah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-03-2025 15:11
Lampiran 1. AR SR PT Puri Sentul Permai Tbk 2024 res.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Puri Sentul Permai Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Puri Sentul Permai Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 028/PSP-CORSEC/LO/III/2025
Issuer Name PT Puri Sentul Permai Tbk
Issuer Code KDTN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 25 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.kedaton8.com/images/2025/RUPS/Pemanggilan-RUPST.pdf at 25 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 67,3
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 67,3
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
803,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 803,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 870,6
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 870,6
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.016.499
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.016.499
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 45.855
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,12
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Until now, PT Puri Sentul Permai Tbk does not have a commitment to achieve the Net Zero emission target,
but in the future PT Puri Sentul Permai Tbk will design this commitment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
As part of its long-term vision for sustainability, the Company has implemented fuel-saving policies and regular
maintenance of vehicles to ensure energy efficiency. In addition, the Company also conducts reforestation to
increase carbon dioxide absorption and support carbon emission mitigation efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 90 69.77 % 10 7.75 %
Mid-level 11 8.53 % 2 1.55 %
Senior-level 4 3.1 % 6 4.65 %
Executive-level 5 3.88 % 1 0.78 %
Total Pegawai 110 85.27 % 19 14.73 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 24 5 0 0 0 0 0 0 29
25-35 38 3 5 2 1 3 0 0 52
35-45 17 1 5 0 2 2 0 1 28
45-55 8 1 1 0 1 1 2 0 14
>55 3 0 0 0 0 0 3 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 50 Employees 41 %
Number of newly appointed
38 Employees 31 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,5 hours/employee 10 8,13 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 62,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 58,25 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has separated the roles of Chairman of the Board and CEO as part of its commitment to good
corporate governance. This separation is designed to ensure effective checks and balances at the
management and board levels.
The Chairman of the Board is responsible for strategic oversight and providing policy guidance, while the
CEO focuses on the Company's day-to-day operations and implementation of business strategies. With this
policy, the Company expects to increase transparency, accountability and more independent decision-
making to support sustainable business growth.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment process begins with the preparation of annual targets and budgets by the Board of
Directors and all supporting organs. The achievement of these targets is then evaluated through procedures
that ensure compliance with applicable rules and regulations, while upholding the principles of Good
Corporate Governance (GCG).
The criteria used include a comprehensive evaluation of the performance achievement report of the Board of
Directors and all supporting organs.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides opportunities for all members of the Board of Directors and Board of Commissioners
to participate in training, workshops, seminars, conferences, and other activities that can improve the
performance and implementation of the duties of the Board of Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination and appointment of members of the Board of Directors and Board of Commissioners takes
into account the diversity of expertise, knowledge and experience relevant to the Company's business
sector
.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
All of the Company's operations are conducted in accordance with the Code of Ethics, which is designed to
ensure alignment with the Company's vision, mission and values. This Code of Ethics applies to all elements
of the Company, including the Board of Commissioners, Board of Directors, and all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principle of fairness for all shareholders. We ensure that every shareholder,
whether majority or minority, has equal rights to obtain transparent, accurate and timely information on the
Company's performance.
Page 17
The Company also ensures the protection of shareholders' rights, including the right to participate in the
General Meeting of Shareholders (GMS), vote in decision making, and receive dividends in accordance with
the Company's performance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to maintaining integrity, transparency and professionalism in every aspect of its
operations. As part of good corporate governance, a conflict of interest prevention policy is consistently
implemented to ensure that every business decision is made with the principles of fairness and prioritizes
the interests of the Company and its stakeholders.
The Company sets clear guidelines for all employees, management, and partners to avoid situations that
may lead to conflicts between personal interests and the Company's interests. This policy includes the
obligation to report potential conflicts of interest, the prohibition of taking personal advantage of the
Company's business opportunities, and the implementation of strict evaluation and supervision mechanisms.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 147
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 148
E-03 Electricity Consumption 146
E-04 Water Consumption 147
Environment
E-05 Waste Generated 148
Company Commitment to Achieving Net
E-06 148
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148
Emission
S-01 Gender Equality 149
S-02 Employees by Gender and Age Group 150
S-03 Employee Turnover Rate 150
S-04 Number of Temporary Officers 140
S-05 Employee Training and Development 152
S-06 Number of Work Accidents 152
S-07 Human Rights Violation Incidents 151
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 150
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 151
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 151
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 152
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 18
Management Diversity and
G-01 107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 107
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 103
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 104
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 86
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 129
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 108
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 108
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan No. 29/POJK.04/2016, serta Surat Edaran
Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Puri Sentul Permai Tbk
Page 19
Aan Rohanah
Corporate Secretary
PT Puri Sentul Permai Tbk
Jl. Surya Raya, Kav. Commercial Area 1
Phone : (021) 8790 5100, Fax : (021) 8790 5200, www.kedaton8.com
Sender Name Aan Rohanah
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-03-2025 15:11
Attachment 1. AR SR PT Puri Sentul Permai Tbk 2024 res.pdf
This is an official document of PT Puri Sentul Permai Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Puri Sentul Permai Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.