Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat Corp/Sjn/L/III/25-0062
Nama Perusahaan BFI Finance Indonesia Tbk
Kode Emiten BFIN
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bfi.co.id/id/corporate/hubungan-investor/laporan-tahunan-keberlanjutan pada tanggal 25 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
8.820
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 8.820
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.820
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.820
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.376.164
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 10.376.164
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 80.262
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum memiliki dokumen yang menjelaskan tentang komitmen pencapaian target Net Zero
Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan belum memiliki dokumen yang menjelaskan tentang komitmen pencapaian target Net Zero
Emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.434 77.06 % 1.320 22.94 %
Mid-level 3.142 72.93 % 1.166 27.07 %
Senior-level 103 83.06 % 21 16.94 %
Executive-level 11 91.67 % 1 8.33 %
Total Pegawai 7.690 75.41 % 2.508 24.59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.139 511 274 172 0 0 0 0 2.096
25-35 2.904 724 1.852 694 17 1 0 0 6.192
35-45 374 83 902 22 53 15 5 1 1.704
45-55 17 2 100 22 38 9 6 1 195
>55 0 0 3 2 1 0 5 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.355 Pegawai 42,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3.861 Pegawai 37,86 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 4.450 Pegawai 43,64 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 9.708 95,2 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
22 0,98 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi diatur dalam Peraturan Perusahaan pasal 41
point 4 tentang Pencegahan dan Penanggulangan, serta pasal 46 dan 47 tentang Tata Cara Penyelesaian
Keluhan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menghormati Hak Asasi Manusia karyawannya. Hal ini secara umum dimuat dalam Peraturan
Perusahaan sbb:
- Memenuhi hak dasar ketenagakerjaan, seperti dalam hal pengupahan, perlindungan sosial, kesehatan dan
keselamatan kerja, pelatihan dan pengembangan karir.
- Menghormati hubungan kerja dengan karyawan, khususnya dalam hal kejelasan status karyawan,
penempatan kerja, penerimaan karyawan baru, mutasi, rotasi, promosi dan demosi.
- Memberikan kesempatan kepada karyawan yang berstatus suami istri atau hubungan pertalian darah
untuk bekerja di Perusahaan secara bersama-sama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang tegas terkait larangan pekerja anak dan/atau pekerja paksa sebagai
bagian dari komitmen terhadap prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance/GCG), serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perusahaan
beroperasi sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia, yang melarang penggunaan
tenaga kerja di bawah umur dan bentuk kerja paksa dalam segala bentuknya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan
layak diberikan kepada seluruh karyawan tercantum dalam Peraturan Perusahaan pasal 35 tentang
Program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) dan Jaminan
Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan), pasal 36 tentang Asuransi Jiwa dan Kecelakaan diri dan pasal 41
tentang Pencegahan dan Penanggulangan.
Selain itu, Perusahaan juga memiliki SK tentang Policy Pedoman Keselamatan, Kesehatan Kerja &
Lingkungan dan telah membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) yang
disahkan oleh Disnaker Provinsi dengan nomor surat 188.4/3/2181 DTKT/P2K3/IX/2024.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba
terdaftar dimuat dalam Laporan Tahunan Terintegrasi 2024 halaman 160-179 (Bab Keberlanjutan).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
11 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Selama periode pelaporan, tidak terdapat pemisahaan fungsi Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer. Kedua fungsi tersebut menjadi tugas dan tanggung jawab dari Presiden Direktur. Sedangkan,
Dewan Komisaris Perseroan menjalankan fungsi pengawasan dan pemantauan atas segala tindakan
implementasi strategi yang dilakukan Direksi Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian kinerja tahunan dewan direksi/komisaris dan pengungkapan kriteria serta proses
penilaian disampaikan dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris bagian Evaluasi Kinerja Dewan
Komisaris/Direksi. Hal ini juga dimuat dalam Laporan Tahunan Terintegrasi 2024 halaman 207 (Bab Data
Perusahaan).
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komisaris-direksi
https://www.bfi.co.id/id/corporate/hubungan-investor/laporan-tahunan-keberlanjutan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris sesuai dengan ketentuan OJK,
dimana Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kompetensi. Hal ini
dimuat dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris. Informasi mengenai pelatihan Direksi dan Dewan
Komisaris sepanjang 2024 diungkapkan dalam Laporan Tahunan Terinegrasi 2024 halaman 134-136 (Bab
GCG).
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komisaris-direksi
https://www.bfi.co.id/id/corporate/hubungan-investor/laporan-tahunan-keberlanjutan
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan terkait dengan kriteria dalam pemilian Dewan Komisaris dan Direksi diungkapkan dalam
Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris. Hal ini juga diungkapkan dalam Laporan Tahunan Terintegrasi
2024 halaman 190-191 dan 196-197 (Bab Data Perusahaan).
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komisaris-direksi
https://www.bfi.co.id/id/corporate/hubungan-investor/laporan-tahunan-keberlanjutan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan antikorupsi di perusahaan mencakup, antara lain, penerapan transparansi dalam sistem
pengadaan barang dan jasa, serta pemberian dan penerimaan hadiah oleh dan bagi perusahaan. Ketentuan
tercantum dalam sbb:
- Policy Pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
- Policy Sistem Manajemen Anti Penyuapan
- Surat Keputusan Anti Gratifikasi
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/kebijakan-anti-korupsi
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-tata-kelola-perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham disampaikan dalam Pedoman Tata Kelola
Perusahaan yang Baik dan Anggaran Dasar Perusahaan.
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-tata-kelola-perusahaan
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/anggaran-dasar
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam upaya menjaga integritas dan kepercayaan publik, Perusahaan telah menerapkan kebijakan yang
jelas dan tegas mengenai konflik kepentingan, yang diterapkan di seluruh tingkat organisasi. Kebijakan
terkait konflik kepentingan tersebut berlaku bagi Dewan Komisaris dan Direksi tertuang dalam Pedoman
Dewan Komisaris dan Direksi dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik.
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja-komisaris-direksi
https://www.bfi.co.id/id/corporate/tata-kelola-perusahaan/pedoman-tata-kelola-perusahaan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170
E-04 Konsumsi Air 170
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 60
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 60
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 165
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 169
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 169
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 160
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 192-198
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 208
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 207
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 134-136
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 190-197
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 223-225
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 182
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
BFI Finance Indonesia Tbk
Page 10
Budi Darwan Munthe
Corporate Secretary
BFI Finance Indonesia Tbk
BFI Tower - Sunburst CBD Lot 1.2, Jl. Kapt. Soebijanto Djojohadikusumo BSD City,
Telepon : (021) 2965 0300, 2965 0500 , Fax : (021) 2966 0757, 2966 58 , www.bfi.co.
Nama Pengirim Budi Darwan Munthe
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-03-2025 15:02
Lampiran 1. Penyerahan Laporan Tahunan Terintegrasi 2024.pdf
2. BFI_IR_Ind_2024.pdf
3. BFI_IR_Eng_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi BFI Finance Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. BFI Finance Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. Corp/Sjn/L/III/25-0062
Issuer Name BFI Finance Indonesia Tbk
Issuer Code BFIN
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bfi.co.id/id/corporate/hubungan-investor/laporan-tahunan-keberlanjutan at 25 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
8.820
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 8.820
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.820
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.820
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.376.164
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 10.376.164
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 80.262
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company does not yet have a document explaining its commitment to achieving the Net Zero Emission
target
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The company implemented an environmentally friendly work pattern through an appeal to save electricity and
water by turning off lights and air conditioners in rooms that are not being used. In addition, the company also
reduces and sorted domestic waste, reduces the use of new paper by utilizing alternative used paper for printing
certain documents, and builds a special place for the disposal of toxic and hazardous waste (B3) in the Head
Office environment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.434 77.06 % 1.320 22.94 %
Mid-level 3.142 72.93 % 1.166 27.07 %
Senior-level 103 83.06 % 21 16.94 %
Executive-level 11 91.67 % 1 8.33 %
Total Pegawai 7.690 75.41 % 2.508 24.59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.139 511 274 172 0 0 0 0 2.096
25-35 2.904 724 1.852 694 17 1 0 0 6.192
35-45 374 83 902 22 53 15 5 1 1.704
45-55 17 2 100 22 38 9 6 1 195
>55 0 0 3 2 1 0 5 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.355 Employees 42,7 %
Number of newly appointed
3.861 Employees 37,86 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 4.450 Employees 43,64 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 9.708 95,2 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
22 0,98 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
During the reporting period, there was no separation of the functions of the Chairman of the Board and the
Chief Executive Officer. Both functions are the duties and responsibilities of the President Director.
Meanwhile, the Company's Board of Commissioners carries out the function of supervision and monitoring
of all strategic implementation actions carried out by the Company's Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The annual performance assessment policy of the board of directors/commissioners and the disclosure of
criteria and assessment processes are presented in the Guidelines for the Board of Directors and Board of
Commissioners section on the Performance Evaluation of the Board of Commissioners/Directors. This is
also included in the 2024 Integrated Annual Report on page 207 (Company Data Chapter).
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/board-manual
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Investor-Relations/Annual-Sustainability-Report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners in accordance
with OJK provisions, where the Board of Directors and Board of Commissioners are required to attend
training to improve their competence. This is stated in the Guidelines for the Board of Directors and Board of
Commissioners. Information regarding training for the Board of Directors and Board of Commissioners
throughout 2024 is disclosed in the 2024 Integrated Annual Report pages 134-136 (GCG Chapter).
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/board-manual
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Investor-Relations/Annual-Sustainability-Report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policy that related to the criteria in the selection of the Board of Commissioners and Directors is
disclosed in the Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners. This is also disclosed in
the 2024 Integrated Annual Report pages 190-191 and 196-197 (Company Data Chapter).
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/board-manual
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Investor-Relations/Annual-Sustainability-Report
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company's anti-corruption policy includes, among others, the implementation of transparency in the
procurement system of goods and services, as well as the giving and receiving of gifts by and for the
company. The provisions are listed as follows:
- Good Corporate Governance Implementation Policy
- Anti-Bribery Management System Policy
- Anti-Gratification Decree
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/Anti-Corruption-System
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/corporate-governance-guidelines
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy regarding fair treatment of shareholders is stated in the Good Corporate Governance Guidelines
and the Company's Articles of Association.
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/corporate-governance-guidelines
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/articles-of-association
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In an effort to maintain integrity and public trust, the Company has implemented a clear and firm policy
regarding conflicts of interest, which is applied at all levels of the organization. The policy regarding conflicts
of interest applies to the Board of Commissioners and Board of Directors as stated in the Board of
Commissioners and Board of Directors Guidelines and the Good Corporate Governance Guidelines.
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/board-manual
https://www.bfi.co.id/en/corporate/Corporate-Good-Governance/corporate-governance-guidelines
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 170
E-04 Water Consumption 170
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 60
S-02 Employees by Gender and Age Group 60
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 165
S-06 Number of Work Accidents 169
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 169
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 160
Page 19
Management Diversity and
G-01 192-198
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 208
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 207
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 134-136
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 190-197
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 223-225
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 182
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
BFI Finance Indonesia Tbk
Page 20
Budi Darwan Munthe
Corporate Secretary
BFI Finance Indonesia Tbk
BFI Tower - Sunburst CBD Lot 1.2, Jl. Kapt. Soebijanto Djojohadikusumo BSD City,
Phone : (021) 2965 0300, 2965 0500 , Fax : (021) 2966 0757, 2966 58 , www.bfi.co.
Sender Name Budi Darwan Munthe
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-03-2025 15:02
Attachment 1. Penyerahan Laporan Tahunan Terintegrasi 2024.pdf
2. BFI_IR_Ind_2024.pdf
3. BFI_IR_Eng_2024.pdf
This is an official document of BFI Finance Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. BFI Finance Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
p.5
unresolved
org
Darwan Munthe
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.