Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 12/DIR/CINT/III/2025
Nama Perusahaan PT Chitose Internasional Tbk
Kode Emiten CINT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.chitose-
indonesia.com/ pada tanggal 24 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Periode kinerja keberlanjutan pelaporan ini adalah 1 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024.
Informasi kinerja keberlanjutan hanya mencakup data Perseroan tanpa entitas anak. Informasi kinerja
keuangan disampaikan berdasarkan Laporan Keuangan Perseroan konsolidasian untuk tahun buku yang
berakhir 31 Desember 2024.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 245,93
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 5,94
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 251,87
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.668,56
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.668,56
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.920,43
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.920,43
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0042
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5.987,17
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.987,17
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 18.224
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 8.916
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Chitose berkomitmen untuk mendukung program pemerintah dalam mencapai Net Zero Emission pada
tahun 2060 sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam mendukung keberlanjutan
bumi. Chitose juga akan menggandeng berbagai pihak terkait, termasuk pemerintah dan lembaga swadaya
masyarakat untuk memastikan keberhasilan pencapaian tujuan ini dalam jangka panjang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Chitose berkomitmen untuk mendukung program pemerintah dalam mencapai Net Zero Emission pada tahun
2060 sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam mendukung keberlanjutan bumi. Chitose
juga akan menggandeng berbagai pihak terkait, termasuk pemerintah dan lembaga swadaya masyarakat untuk
memastikan keberhasilan pencapaian tujuan ini dalam jangka panjang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 316 70.85 % 28 6.28 %
Mid-level 50 11.21 % 25 5.61 %
Senior-level 15 3.36 % 8 1.79 %
Executive-level 3 0.67 % 1 0.22 %
Total Pegawai 384 86.1 % 62 13.9 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 5 1 2 0 0 0 0 13
25-35 104 16 14 12 1 4 0 0 151
35-45 103 5 17 3 5 2 0 0 140
45-55 101 2 17 3 6 2 1 0 132
>55 3 0 1 0 3 0 2 1 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 30 Pegawai 6,73 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 9 Pegawai 2,02 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 44 Pegawai 9,87 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9 jam/pegawai 753 4.574 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,02 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Chitose berkomitmen untuk mencegah dan mengatasi kasus pelecehan dan diskriminasi di lingkungan kerja
melalui langkah-langkah mitigasi yang proaktif. Chitose menyediakan sarana pengaduan yang mudah
diakses melalui email Human Capital Department yang menjamin kerahasiaan pelapor. Setiap laporan yang
diterima akan diselidiki dengan cermat untuk memastikan keadilan dan kebenaran. Pada tahun 2024,
Chitose tidak menerima laporan kasus pelecehan dan diskriminasi. Hal ini mencerminkan komitmen Chitose
untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan menghormati seluruh karyawan tanpa pandang bulu.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 214.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Chitose memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai bagian dari komitmen terhadap
keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Kebijakan ini mencakup perlindungan terhadap hak-hak dasar
setiap individu, baik di lingkungan internal maupun eksternal, termasuk kebebasan berserikat, perlindungan
terhadap diskriminasi, dan penghormatan terhadap hak kerja yang adil.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan hak asasi manusia diuraikan dalam Laporan
Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 215.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pekerja anak dan pekerja paksa dengan melakukan batasan usia
tenaga kerja minimum, yaitu 18 tahun. Setiap karyawan bekerja dalam jam kerja yang wajar, yaitu 8 jam
sehari atau 40 jam seminggu. Hal ini dibuktikan dengan tidak adanya temuan kasus pekerja anak maupun
pekerja paksa dalam kegiatan operasional sepanjang tahun 2024.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait pekerja anak dan pekerja paksa diuraikan dalam
Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 205.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait K3 dan memprioritaskan hal tersebut dengan menyediakan
infrastruktur yang memadai, termasuk prosedur keamanan yang ketat dan fasilitas yang nyaman. Perseroan
juga mengikutsertakan karyawan dalam pengembangan kompetensi terkait K3 sebagai upaya mengurangi
risiko cedera, menjaga produktivitas, dan meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk
halaman 215.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Chitose menjalankan program CSR dengan memberikan dukungan kepada komunitas dan organisasi
nirlaba, seperti Rumah Kanker Ambu, Yayasan Gogogreen, dan Yayasan Kasih Persaudaraan (Karsa).
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial, Chitose berupaya memberikan bantuan untuk menciptakan
peluang lebih baik bagi masa depan mereka. Dengan komitmen ini, Chitose berharap dapat berkontribusi
pada perkembangan sosial yang lebih inklusif dan menciptakan dampak positif yang berkelanjutan bagi
masyarakat.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap
komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk
halaman 224.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 3
Direksi 0 3 1 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
40 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan struktur GCG yang terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan
Komisaris, dan Direksi, masing-masing dengan peran dan tanggung jawab yang jelas. Untuk meningkatkan
efektivitas pengawasan dan pengelolaan, Perseroan menerapkan pemisahan tugas dan tanggung jawab
antara Dewan Komisaris dan Direksi untuk memastikan keseimbangan antara pengawasan strategis dan
Page 7
pengelolaan operasional. Dewan Komisaris didukung oleh Komite Audit dan Komite Nominasi dan
Remunerasi untuk memperkuat fungsi pengawasan, sementara Direksi bertanggung jawab atas perumusan
dan pelaksanaan strategi bisnis.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board
dan CEO diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 138.
Berikut adalah link publikasi di situs web Perseroan:
https://www.chitose-indonesia.com/download/pedoman-kerja-direksi-dan-komisaris-pdf/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara komprehensif oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi dengan menggunakan kriteria pencapaian KPI sebagai dasar evaluasi. Kriteria penilaian
Dewan Komisaris meliputi aspek pengawasan dan pengarahan, aspek pelaporan, dan aspek dinamis
(peningkatan kompetensi). Sedangkan, kriteria penilaian Direksi meliputi aspek keuangan dan pasar, aspek
fokus pelanggan, aspek efektivitas produk dan proses, aspek fokus tenaga kerja, dan aspek kepemimpinan,
tata kelola, serta tanggung jawab kemasyarakatan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 161 - 162.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi yang diuraikan sebagai berikut:
1. Program pengembangan kompetensi dilaksanakan guna meningkatkan efektivitas Dewan Komisaris dan
Direksi
2. Rencana pelaksanaan program pengembangan kompetensi diuraikan dalam Rencana Kerja dan
Anggaran Dewan Komisaris serta Rencana Kerja dan Anggaran Direksi
3. Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti program pengembangan kompetensi berupa seminar dan
pelatihan harus menyajikan presentasi untuk anggota Dewan Komisaris lain guna berbagi informasi dan
pengetahuan. Begitu pula dengan anggota Direksi yang mengikuti program pengembangan kompetensi
harus menyajikan presentasi untuk anggota Direksi lain
4. Anggota Dewan Komisaris yang mengikuti pengembangan kompetensi bertanggung jawab membuat
laporan tentang pelaksanaan program pengembangan kompetensi untuk disampaikan kepada Dewan
Komisaris. Sama halnya dengan anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi yang mengikuti
pengembangan kompetensi bertanggung jawab membuat laporan tentang pelaksanaan program
peningkatan kompetensi untuk disampaikan kepada Direksi.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 164 -165.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi, Chitose menggunakan kriteria khusus yang mengutamakan
kompetensi, pengalaman, integritas, dan kemampuan memimpin serta mengelola Perseroan. Para calon
anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus memiliki latar belakang yang sesuai dengan bidang industri
Perseroan dan kemampuan yang kuat untuk menghadapi tantangan serta memajukan Perseroan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kriteria khusus untuk pemilihan Dewan Komisaris dan
Direksi diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 167.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik dan Anti Korupsi, di mana Kode Etik tersebut dituangkan
dalam Pedoman Etika Bisnis dan Perilaku sebagai bagian integral dari budaya dan operasional Perseroan.
Selain itu, kebijakan anti korupsi bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan bisnis dilakukan
secara transparan, jujur, dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Adapun kebijakan anti-korupsi Chitose
memuat hal-hal sebagai berikut
1. Perseroan mewajibkan seluruh vendor untuk menyepakati pakta integritas anti-penyuapan
2. Perseroan melakukan audit khusus terhadap pelaksanaan code of conduct di seluruh level organisasi
3. Perseroan melakukan kegiatan audit internal secara berkala dan hasilnya didiskusikan dengan Komite
Audit untuk menetapkan langkah-langkah perbaikan.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi
Page 8
diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 192 - 195.
Berikut adalah link publikasi di situs web Perseroan:
https://www.chitose-indonesia.com/?wpdmdl=5022
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan yang menekankan perlakuan yang adil terhadap seluruh Pemegang Saham,
baik Pemegang Saham Mayoritas maupun Minoritas untuk menciptakan transparansi, akuntabilitas, dan
keadilan dalam setiap keputusan yang diambil. Kebijakan ini mencakup pemberian informasi yang jelas dan
tepat waktu mengenai kinerja Perseroan, rencana strategis, dan keputusan-keputusan penting yang dapat
memengaruhi kepentingan Pemegang Saham. Selain itu, Perseroan juga menerapkan kebijakan yang
mengatur penggunaan dan pengungkapan informasi yang material yang belum dipublikasikan. Kebijakan ini
mencakup larangan bagi karyawan, manajemen, dan individu untuk membeli atau menjual sekuritas
Perseroan berdasarkan informasi tersebut, serta kewajiban untuk melaporkan setiap transaksi yang
mencurigakan. Selain itu, Perseroan juga rutin memberikan pelatihan kepada seluruh karyawan mengenai
bahaya dan implikasi hukum dari insider trading. Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran dan
pemahaman karyawan tentang pentingnya menjaga kerahasiaan informasi material dan mematuhi regulasi
pasar modal.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham diuraikan
dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk halaman 144 dan 195.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Dewan Komisaris dan Direksi untuk mencegah konflik
kepentingan dengan mengharuskan seluruh karyawan dan jajaran manajemen untuk mengungkapkan
secara terbuka segala bentuk kepentingan pribadi yang mungkin berdampak pada keputusan bisnis.
Informasi lebih lengkap mengenai kebijakan terkait kewajiban Dewan Komisaris dan Direksi untuk
mencegah adanya konflik kepentingan diuraikan dalam Laporan Tahunan PT Chitose Internasional Tbk
halaman 196.
Berikut adalah link publikasi di situs web Perseroan:
https://www.chitose-indonesia.com/?wpdmdl=5022
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 239
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 240
E-03 Konsumsi Energi Listrik 234
E-04 Konsumsi Air 235
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 238
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 241
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 240
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 204
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 207
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 217
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 208
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 208
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 216
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 215
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 214
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 215
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 205
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 215
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 220
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 153
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 155
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 138
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 161
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 164
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 167
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 192
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 144
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Chitose Internasional Tbk
Page 11
R.Nurwulan Kusumawati
Direktur
PT Chitose Internasional Tbk
Jl. Industri III No. 5 RT. 001 RW.008, Kelurahan Utama, Kecamatan Cimahi Selatan,
Telepon : (6222) 6031900, Fax : -, www.chitose-indonesia.com
Nama Pengirim R.Nurwulan Kusumawati
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 24-03-2025 19:42
Lampiran 1. 12. Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. Laporan Tahunan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Chitose Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Chitose Internasional Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 12/DIR/CINT/III/2025
Issuer Name PT Chitose Internasional Tbk
Issuer Code CINT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.chitose-indonesia.com/ at
24 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Periode kinerja keberlanjutan pelaporan ini adalah 1 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024.
Informasi kinerja keberlanjutan hanya mencakup data Perseroan tanpa entitas anak. Informasi kinerja
keuangan disampaikan berdasarkan Laporan Keuangan Perseroan konsolidasian untuk tahun buku yang
berakhir 31 Desember 2024.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 245,93
Direct emissions from mobile combustion 5,94
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 251,87
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.668,56
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.668,56
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.920,43
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.920,43
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0042
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5.987,17
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.987,17
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 18.224
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 8.916
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Chitose is committed to support the government's program in achieving Net Zero Emissions by 2060 as part
of its social and environmental responsibilities in order to support the Earth sustainability. Chitose will be
collaborating with various relevant parties, including the government and non-governmental organizations, to
ensure successful achievement of this objective in the long term.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to consistently reducing the amount of GHG emissions by implementing the following
programs:
1. Enhancing energy efficiency program
2. Inspecting 3 emission chimneys and 2 ambient points in the front and back areas of Industri and Baros sites
3. Requiring all suppliers with vehicles entering the Company's premises to show proof of KIR (vehicle
inspection) and emission test
4. Investing in machinery with energy-saving technology
5. Monitoring emissions measurements on operational vehicles and generators.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 316 70.85 % 28 6.28 %
Mid-level 50 11.21 % 25 5.61 %
Senior-level 15 3.36 % 8 1.79 %
Executive-level 3 0.67 % 1 0.22 %
Total Pegawai 384 86.1 % 62 13.9 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 5 1 2 0 0 0 0 13
25-35 104 16 14 12 1 4 0 0 151
35-45 103 5 17 3 5 2 0 0 140
45-55 101 2 17 3 6 2 1 0 132
>55 3 0 1 0 3 0 2 1 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 30 Employees 6,73 %
Number of newly appointed
9 Employees 2,02 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 44 Employees 9,87 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9 hours/employee 753 4.574 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,02 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Chitose is committed to prevent and handle harassment and discrimination cases at the workplace with
proactive mitigation measures. Chitose provides accessible complaint channel by email to the Human
Capital Department, ensuring the whistleblowers confidentiality. Every report received will be thoroughly
investigated to ensure fairness and truth. In 2024, Chitose received no report of harassment or
discrimination case. This reflects Chitose commitment in creating a safe and respectful work environment for
all employees, without any discrimination.
More complete information on sexual harassment and/or non-discrimination policies is outlined in the Annual
Report of PT Chitose Internasional Tbk on page 214.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Chitose has a Human Rights policy as part of its commitment to sustainability and social responsibility. This
policy includes the protection of basic rights of every individual, both internally and externally, including
freedom of association, protection against discrimination, and respect for fair labor rights.
More complete information on human rights policy is outlined in the Annual Report of PT Chitose
Internasional Tbk on page 215.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has a policy regarding child labor and forced labor by establishing a minimum working age of
18 years. Every employee works within reasonable working hours, namely 8 hours a day or 40 hours a
week. This is evidenced with no case of child labor or forced labor in the operational activities throughout
2024.
Page 17
More complete information on child labor and forced labor policy is outlined in the Annual Report of PT
Chitose Internasional Tbk on page 205.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has a policy related to OHS and prioritizes it by providing adequate infrastructure, including
strict safety procedures and comfortable facilities. The Company also involves employees in developing
OHS competencies as an effort to reduce the risk of injury, maintain productivity, and improve the quality of
life at the workplace.
More complete information on the health and safety policy as well as safe and decent working environment
is outlined in the Annual Report of PT Chitose Internasional Tbk on page 215.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Chitose implements its CSR program by supporting the communities and non-profit organizations, such as
Rumah Kanker Ambu, Gogogreen Foundation, and Kasih Persaudaraan (Karsa) Foundation. As part of its
social responsibility, Chitose strives to provide assistance to create better future opportunities. With this
commitment, Chitose hopes to contribute to more inclusive social development and creating a sustainable
positive impact on the communities.
More complete information on CSR activities policy, investments, or donations to the registered communities
or non-profit organizations is outlined in the Annual Report of PT Chitose International Tbk on page 224.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 3
Directors 0 3 1 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
40 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a GCG structure consisting of the General Meeting of Shareholders (GMS),
Board of Commissioners, and Board of Directors, each with clear roles and responsibilities. To boost the
effectiveness of supervision and management, the Company is segregating the duties and responsibilities
between the Board of Commissioners and Board of Directors to ensure a balance of strategic supervision
Page 18
and operational management. The Board of Commissioners is supported by the Audit Committee and the
Nomination and Remuneration Committee to strengthen the supervisory function, while Board of Directors is
responsible to formulate and execute business strategies.
More complete information on the separation policy of Chairman of the Board and CEO is outlined in the
Annual Report of PT Chitose International Tbk on page 138.
Following is the publication link on the companys website:
https://www.chitose-indonesia.com/download/pedoman-kerja-direksi-dan-komisaris-pdf/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is comprehensively
performed by the Nomination and Remuneration Committee using the achievement of KPI as the basis of
evaluation. The assessment criteria for Board of Commissioners include supervision and direction aspect,
reporting aspect, and dynamic aspect (competency enhancement). Meanwhile, the evaluation criteria for
Board of Directors include financial and market aspect, customer focus aspect, product and process
effectiveness aspect, workforce focus aspect, and leadership, governance aspect, and social responsibility.
More complete information on the assessment policy of the Board of Commissioners and Board of Directors
is outlined in the Annual Report of PT Chitose International Tbk on pages 161 - 162.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the Board of Commissioners and Board of Directors, which is outlined
as follows:
1. Competence development programs are implemented to increase the effectiveness of the Board of
Commissioners and the Board of Directors
2. Implementation plan for the competence development programs is described in the Work Plan and
Budget of the Board of Commissioners and the Board of Directors
3. Members of the Board of Commissioners who attended competence development program, such as
seminars and training, must share the information and knowledge by giving a presentation to other members
of the Board of Commissioners. Likewise, members of Board of Directors who attended competence
development program must give presentations to other members of the Board of Directors
4. Members of the Board of Commissioners who participate in the competence development program are
responsible for preparing reports on the competence development program implementation to be submitted
to the Board of Commissioners. Similar to members of the Board of Commissioners, members of the Board
of Directors who participate in the competence development program are responsible for preparing reports
on the competence development program implementation to be submitted to the Board of Directors.
More complete information on the training policy for the Board of Commissioners and Board of Directors is
outlined in the Annual Report of PT Chitose International Tbk on pages 164 - 165.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the selection of the Board of Commissioners and Board Directors, Chitose uses special criteria that
prioritize competence, experience, integrity, and ability to lead as well as managing the Company. The
prospective members of the Board of Commissioners and Board Directors must have a matching
background with the Company's industrial sector and strong ability to face challenges and advancing the
Company.
More complete information on the policy of special criteria for the selection of the Board of Commissioners
and Board Directors is outlined in the Annual Report of PT Chitose Internasional Tbk on page 167.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding Code of Conduct and Anti-Corruption, where the Code of Conduct
becomes as an integral part of the Companys culture and operations. Additionally, the anti-corruption policy
aims to ensure that all business activities are carried out transparently, honestly and in line with applicable
laws. The Chitose anti-corruption policy includes the following provisions:
1. The Company requires all vendors to agree to an anti-bribery integrity pact
2. The Company performs special audit on the implementation of code of conduct at all levels of the
organization
3. The Company conducts regular internal audit, and the results are discussed with Audit Committee to
establish corrective actions.
Page 19
More complete information on policies related to code of ethics and/or anti-corruption is available in the
Annual Report of PT Chitose Internasional Tbk, on pages 192-195.
Following is the publication link on the companys website:
https://www.chitose-indonesia.com/?wpdmdl=5022
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy emphasizing a fair treatment of all Shareholders, both Majority and Minority
Shareholders, to create transparency, accountability, and fairness in every decision made. This policy
includes the provision of clear and timely information on Companys performance, strategic plans, and
important decisions that may affect the interests of Shareholders. The Company also implements a policy
governing the use and disclosure of non-public material information. This policy prohibits employees,
management and individuals from buying or selling the Companys securities based on such information, as
well require the reporting of any suspicious transactions. In addition, the Company regularly provides
training to all employees on the dangers and legal implications of insider trading. This training is designed to
increase awareness and understanding of employees on the importance of maintaining the confidentiality of
material information and complying with the capital market regulations.
More complete information on the policy of fair treatment of Shareholders is outlined in the Annual Report of
PT Chitose Internasional Tbk, on pages 144 and 195.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy on the obligation of the Board of Commissioners and Board of Directors to
prevent conflicts of interest by requiring all employees and management to openly disclose any personal
interests that may the impact business decisions.
More complete information on the policy on the obligation of Board of Commissioners and Board of Directors
to prevent conflicts of interest is outlined in the Annual Report of PT Chitose Internasional Tbk on page 196.
Following is the publication link on the companys website:
https://www.chitose-indonesia.com/?wpdmdl=5022
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 239
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 240
E-03 Electricity Consumption 234
E-04 Water Consumption 235
Environment
E-05 Waste Generated 238
Company Commitment to Achieving Net
E-06 241
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 240
Emission
S-01 Gender Equality 204
S-02 Employees by Gender and Age Group 207
S-03 Employee Turnover Rate 217
S-04 Number of Temporary Officers 208
S-05 Employee Training and Development 208
S-06 Number of Work Accidents 216
S-07 Human Rights Violation Incidents 215
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 214
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 215
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 205
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 215
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 220
Page 21
Management Diversity and
G-01 153
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 155
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 138
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 161
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 164
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 167
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 192
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 144
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 196
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Chitose Internasional Tbk
Page 22
R.Nurwulan Kusumawati
Direktur
PT Chitose Internasional Tbk
Jl. Industri III No. 5 RT. 001 RW.008, Kelurahan Utama, Kecamatan Cimahi Selatan,
Phone : (6222) 6031900, Fax : -, www.chitose-indonesia.com
Sender Name R.Nurwulan Kusumawati
Function Direktur
Date and Time 24-03-2025 19:42
Attachment 1. 12. Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. Laporan Tahunan 2024.pdf
This is an official document of PT Chitose Internasional Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Chitose Internasional Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Yayasan Gogogreen
p.6
unresolved
org
Yayasan Kasih Persaudaraan
p.6
unresolved
—
R.Nurwulan Kusumawati
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Chitose International Tbk
p.17 ×8
unresolved
person
Function
· Direktur
p.22
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.