Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 029/COAF/25
Nama Perusahaan Bank Mega Tbk
Kode Emiten MEGA
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bankmega.com/id/tentang-kami/hubungan-investor-new/ pada tanggal 05 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.522,43
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
30,5
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.552,93
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.316,43
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
106,57
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.423
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.975,93
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.975,93
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
29.593.837
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 29.593.837
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 194.636,32
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 10,49
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Berdasarkan isi RAKB 2024, Bank ingin berkontribusi dengan cara mendukung transisi Indonesia menuju
Net Zero Emission (NZE) tahun 2060 yang menjadi komitmen Indonesia termasuk masyarakat global.
Namun, Bank belum mencantumkan target NZE.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Berdasarkan isi RAKB 2024, Bank ingin berkontribusi dengan cara mendukung transisi Indonesia menuju Net
Zero Emission (NZE) tahun 2060 yang menjadi komitmen Indonesia termasuk masyarakat global. Namun, Bank
belum mencantumkan target NZE.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 678 11.89 % 1.230 21.58 %
Mid-level 984 17.26 % 1.102 19.33 %
Senior-level 776 13.61 % 620 10.88 %
Executive-level 180 3.16 % 131 2.3 %
Total Pegawai 2.618 45.92 % 3.083 54.08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 64 197 30 53 31 28 0 0 403
25-35 374 859 342 491 235 146 8 8 2.463
35-45 180 160 450 75 280 270 65 42 1.929
45-55 60 14 162 75 210 167 67 61 816
>55 0 0 0 1 20 9 40 20 90
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.433 Pegawai 42,68 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.890 Pegawai 33,15 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,03 jam/pegawai 1.175 20,61 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tercantum di Peraturan Perusahaan, pada pasal 15. Jenis dan Tingkat Pelanggaran Tata Tertib Kerja,
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Tercantum di Peraturan Perusahaan pada pasal 1 dan Pasal 59 dan Surat Keputusan No.083/DIRBM/21
tentang Rekrutmen dan seleksi pegawai
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Tercantum pada SK.083/DIRBM/21 tentang Rekrutman dan Seleksi Pegawai dan Surat Edaran No.
267/DIRBM-PMIC/23 tentang proses rekrutmen dan seleksi
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tercantum di Peraturan Perusahaan , pada pasal 28. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam pelaksanaan CSR, Bank Mega memiliki 2 program, yaitu Mega Berbagi dan Mega Peduli.Mega
Berbagi merupakan bentuk kegiatan sosial yang diperuntukkan bagi Pendidikan, Kesehatan Masyarakat,
Pemberdayaan Masyarakat dan Kebencanaan di Indonesia.Donasi Mega Berbagi juga disalurkan untuk
meningkatkan kapasitas tenaga pendidik dan motivasi siswa dalam bidang literasi di remote area. Pada
kegiatan ini Bank Mega bekerja sama dengan CT ARSA Foundation (Yayasan Nirlaba) dalam
melaksanakan progam Pelayanan Pendidikan dan Pengajaran (PIJAR) dengan mengirim relawan guru ke
remote area khususnya ke sekolah-sekolah yang telah menerima bantuan Mega Berbgai, diantaranya Nusa
Tenggara Timur, Sumatera Barat dan Sumatera Selatan.
Page 6
Kegiatan Mega Peduli merupakan wujud kepedulian Bank Mega untuk membantu masyarakat yang
membutuhkan pemenuhan ketersediaan bahan-bahan pokok, sehingga dapat memberikan makna yang
lebih pada perayaan Idul Fitri. Kegiatan ini telah menjadi kegiatan rutin sejak tahun 1996, dan dalam
pelaksanaannya, Bank Mega melibatkan karyawan secara aktif agar memiliki rasa tanggung jawab sosial
dan kepedulian terhadap sesama
https://bankmega.com/id/tentang-kami/berita/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 6 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
46 93,75 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
34 74,21 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
NA
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Komisaris/Direksi dilakukan sekali dalam 1 (satu) tahun dengan mengacu pada ketentuan
yang diatur dalam Surat Keputusan Dewan Komisaris dengan kriteria yang telah ditetapkan meliputi tugas
dan tanggung jawab sesuai dengan peraturan terkait dan diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan
Laporan Tata Kelola.Kebijakan penilaian kinerja tahunan Komisaris dan Direksi dan pengungkapan kriteria
sertaproses penilaian yang dilakukan tercantum pada : SK: 042/DIRBM/24 tentang Board Manual; SK:
033/DIRBM/24 tentang Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SK: 011/DEKOM/XI/23 tentang Pedoman
dan Tata Tertib Komite Remunerasi dan Nominasi; SK Dewan Komisaris No. SK. 014/DEKOM/ XII/16
tentang Penilaian Sendiri (Self Assessment) Dewan Komisaris Dan Direksi, Serta Suksesi Dalam Proses
Nominasi Direksi.
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan perusahaan mengenai program pelatihan profesional bagi direksi/komisaris tercantum pada :SK.
133/DIRBM/23 tentang Sertifikasi Manajemen Risiko; dan SE.145/DIRBM-PMIC/24 tentang
Penyelenggaraan Serifikasi Manajemen Risiko
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) tentang
Penerapan Tata Kelola Bagi Bank Umum dan POJK tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Perusahaan Publik, serta kebijakan Perusahaan :SK: 042/DIRBM/24 tentang Board Manual; SK:
033/DIRBM/24 tentang Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SE: 338/DIRBM-PMIC/24 tentang
Penilaian Kemampuan dan Kepatutan Bagi Calon Anggota Direksi dan Dewan Komisaris Serta Penilaian
Kembali Pihak Utama Bank; Surat Keputusan Nomor SK: 013/DIRBM/24 tentang Komite Remunerasi dan
Nominasi PT Bank Mega Tbk ; SK Dewan Komisaris No. SK. 012/DEKOM/ XI/23 tentang Kebijakan
Nominasi Dewan Komisaris dan Anggota Direksi
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank Mega sudah memiliki prosedur atau Kebijakan terkait praktik seperti korupsi, suap, balas
jasa/gratifikasi dan atau Fraud, yang dituangkan dalam Surat Keputusan No. SK.102/DIRBM/24 tentang
Penerapan Strategi Anti Fraud. Kebijakan tersebut dibuat Dalam rangka memperkuat sistem pengendalian
internal, khususnya dalam penanganan kasus Fraud termasuk didalamnya terkait dengan penanganan
tindakan Penyuapan (Bribery) dan guna terciptanya tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance) di lingkungan PT Bank Mega Tbk
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tertuang dalam :SK: 033/DIRBM/24 tentang Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Bank; SK. 010/DIRBM/22
tentang Penyelenggaraan RUPS PT Bank Mega Tbk; SK: 035/DIRBM/24 tanggal 16 April 2024 tentang
Kebijakan Dividen; SK Direksi No.090/DIRBM/22 tanggal 21 November 2022 tentang Komitmen Integritas.
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tertuang pada :SK: 042/DIRBM/24 tentang Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 tentang Pedoman
Pelaksanaan Tata Kelola Bank; dan SK: 090/DIRBM/22 tentang Komitmen Integritas
https://www.bankmega.com/id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-new/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 25
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 26
E-03 Konsumsi Energi Listrik 24
E-04 Konsumsi Air 28
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 28
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 21-32
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 33
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 35
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 32
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 38
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 37
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 32
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 65
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 32
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 32-35
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 36-37
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 41-44
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 32
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 280
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 40
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 66
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bank Mega Tbk
Page 10
Christiana Maria Damanik
Corporate Secretary
Bank Mega Tbk
Menara Bank Mega
Telepon : 7917-5000, Fax : 7917-5015, www.bankmega.com
Nama Pengirim Christiana Maria Damanik
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-03-2025 21:02
Lampiran 1. AR Bank MEGA 2024_INA.pdf
2. AR Bank MEGA 2024_EN.pdf
3. SR Bank Mega 2024 Indonesia LO04-1.pdf
4. SR Bank Mega 2024 English LO05.pdf
5. 029-COAF-25 Penyampaian AR dan SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bank Mega Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bank Mega Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 029/COAF/25
Issuer Name Bank Mega Tbk
Issuer Code MEGA
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://bankmega.com/id/tentang-
kami/hubungan-investor-new/ at 05 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.522,43
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
30,5
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.552,93
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.316,43
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
106,57
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.423
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.975,93
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.975,93
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
29.593.837
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 29.593.837
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 194.636,32
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 10,49
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Based on the content of the RAKB 2024, the Bank aims to contribute by supporting Indonesia's transition
towards Net Zero Emission (NZE) in 2060, which is Indonesia's commitment, as well as the global
community's. However, the Bank has not yet set an NZE target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
There are no specifics yet, but the Bank has started to control Green House Gas emissions reported in the SR
and RAKB.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 678 11.89 % 1.230 21.58 %
Mid-level 984 17.26 % 1.102 19.33 %
Senior-level 776 13.61 % 620 10.88 %
Executive-level 180 3.16 % 131 2.3 %
Total Pegawai 2.618 45.92 % 3.083 54.08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 64 197 30 53 31 28 0 0 403
25-35 374 859 342 491 235 146 8 8 2.463
35-45 180 160 450 75 280 270 65 42 1.929
45-55 60 14 162 75 210 167 67 61 816
>55 0 0 0 1 20 9 40 20 90
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2.433 Employees 42,68 %
Number of newly appointed
1.890 Employees 33,15 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,03 hours/employee 1.175 20,61 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 6 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
46 93,75 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
34 74,21 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
NA
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of Commissioners/Directors is carried out once in 1 (one) year by referring to
the provisions stipulated in the Decree of the Board of Commissioners with predetermined criteria including
duties and responsibilities in accordance with relevant regulations and disclosed in the Annual Report and
Governance Report. The annual performance assessment policy for Commissioners and Directors and
disclosure of criteria and the assessment process carried out is stated in: SK: 042/DIRBM/24 concerning
Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines for Implementing Bank Governance; SK:
011/DEKOM/XI/23 concerning Guidelines and Procedures for the Remuneration and Nomination
Committee; Board of Commissioners Decree No. SK. 014/DEKOM/XII/16 concering Self-Assessment of the
Board of Commissioners and Directors, and Succession in the Directors' Nomination Process.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Company policy regarding professional training programs for directors/commissioners is stated in: SK.
133/DIRBM/23 concerning Risk Management Certification; and SE.145/DIRBM-PMIC/24 concerning
Implementation of Risk Management Certification
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of the Board of Commissioners and Directors refers to the Financial Services Authority
Regulation (POJK) concerning the Implementation of Governance for Commercial Banks and POJK
concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, as well as
Company policy: SK: 042/DIRBM/24 concerning Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines
for Implementing Bank Governance; SE: 338/DIRBM-PMIC/24 concerning Fit and Proper Test for
Prospective Members of the Board of Directors and Board of Commissioners and Reassessment of Main
Bank Parties; Decree Number SK: 013/DIRBM/24 concerning the Remuneration and Nomination Committee
of PT Bank Mega Tbk; Board of Commissioners Decree No. SK. 012/DEKOM/ XI/23 concerning Nomination
Policy for the Board of Commissioners and Directors
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Bank Mega already has procedures or policies related to practices such as corruption, bribery,
retribution/gratification and/or fraud, which are stated in Decree No. SK.102/DIRBM/24 concerning
Implementation of Anti-Fraud Strategies. This policy was created in order to strengthen the internal control
system, especially in handling fraud cases, including those related to handling acts of bribery (Bribery) and
to create good corporate governance within PT Bank Mega Tbk.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
Stated in: SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines for Implementing Bank Governance; SK.
010/DIRBM/22 concerning the Implementation of the GMS of PT Bank Mega Tbk; SK: 035/DIRBM/24 dated
16 April 2024 concerning Dividend Policy; Directors' Decree No.090/DIRBM/22 dated 21 November 2022
concerning Integrity Commitment.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Stated in: SK: 042/DIRBM/24 concerning Board Manual; SK: 033/DIRBM/24 concerning Guidelines for
Implementing Bank Governance; and SK: 090/DIRBM/22 concerning Integrity Commitment
https://www.bankmega.com/id/tangan-kami/tata-kelola-usaha-new/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 25
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 26
E-03 Electricity Consumption 24
E-04 Water Consumption 28
Environment
E-05 Waste Generated 28
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 21-32
S-02 Employees by Gender and Age Group 33
S-03 Employee Turnover Rate 35
S-04 Number of Temporary Officers 32
S-05 Employee Training and Development 38
S-06 Number of Work Accidents 37
S-07 Human Rights Violation Incidents 32
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 65
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 32
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 32-35
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 36-37
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 41-44
Page 18
Management Diversity and
G-01 32
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 280
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 40
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 66
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bank Mega Tbk
Page 19
Christiana Maria Damanik
Corporate Secretary
Bank Mega Tbk
Menara Bank Mega
Phone : 7917-5000, Fax : 7917-5015, www.bankmega.com
Sender Name Christiana Maria Damanik
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-03-2025 21:02
Attachment 1. AR Bank MEGA 2024_INA.pdf
2. AR Bank MEGA 2024_EN.pdf
3. SR Bank Mega 2024 Indonesia LO04-1.pdf
4. SR Bank Mega 2024 English LO05.pdf
5. 029-COAF-25 Penyampaian AR dan SR 2024.pdf
This is an official document of Bank Mega Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Bank Mega Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Nirlaba
p.5
unresolved
person
Nominasi
· Komisaris
p.7
unresolved
org
Christiana Maria Damanik
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.