Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 037/CORSEC/FUTR/LT/VI/2026
Nama Perusahaan PT Futura Energi Global Tbk
Kode Emiten FUTR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link futura-energi.com
pada tanggal 08 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
30
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 30
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 30
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 30
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.339
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 8.339
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 251
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan, berkomitmen mendukung pencapaian kebijakan pemerintan indonesia perihal transisi energi dan
target Net Zero Emission 2060 melalui transformasi bisnis yang berfokus pada pengembangan energi baru
terbarukan seperti PLTS, geothermal, dan mini hidro. Hal ini sejalan dengan regulasi dan kebijakan
pemerintah terkait transisi energi nasional, sebagaimana tertuang dalam Melalui langkah ini, FUTR
memanfaatkan peluang regulasi untuk memperkuat posisi dalam pengembangan energi bersih yang
berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memastikan bahwa setiap sumber daya digunakan secara efektif untuk mencapai tujuan utamanya,
seperti menghemat Listrik, menggunakan BBM dengan efisien, dan mengurangi penggunaan kertas . Untuk
mencapai tujuan ini, Perseroan menggunakan berbagai platform dan aplikasi digital untuk menjalankan tugas
administrasi dan mengatur tata Kelola Perusahaan dengan baik.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7 23,33 % 5 16,67 %
Mid-level 1 3,33 % 1 3,33 %
Senior-level 5 16,67 % 1 3,33 %
Executive-level 9 30 % 1 3,33 %
Total Pegawai 22 73,33 % 8 26,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 3 3 1 1 2 1 0 0 11
35-45 0 0 0 0 2 0 0 1 3
45-55 0 0 0 0 1 0 1 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 7 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 20 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 20 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 21 80 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh kegiatan
operasional dengan mengedepankan prinsip kesetaraan, non-diskriminasi, serta praktik bisnis yang etis dan
berkelanjutan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dengan
memastikan tidak adanya penggunaan pekerja anak dan/atau pekerja paksa dalam seluruh kegiatan
operasional, serta mengedepankan prinsip etika, kepatuhan, dan keberlanjutan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dengan
memastikan tidak adanya penggunaan pekerja anak dan/atau pekerja paksa dalam seluruh kegiatan
operasional, serta mengedepankan prinsip etika, kepatuhan, dan keberlanjutan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh
karyawan melalui penerapan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3), serta memastikan
kepatuhan terhadap standar dan peraturan yang berlaku guna mendukung keberlanjutan operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat melalui pelaksanaan
kegiatan tanggung jawab sosial (CSR) bekerja sama dengan organisasi nirlaba terdaftar. Dalam
implementasinya, Perseroan berkolaborasi dengan LAZ Al Azhar dalam program penanaman pohon
produktif di Gunung Munara, yang merupakan kawasan dengan keanekaragaman hayati tinggi, sebagai
bentuk dukungan terhadap pelestarian lingkungan dan penciptaan nilai berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
1 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
1 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan pemisahan chairman of the board dan ceo
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan mekanisme penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris secara berkala sebagai
bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Evaluasi kinerja dilakukan oleh Pemegang Saham
melalui RUPS, serta didukung oleh penilaian internal yang mengacu pada indikator kinerja utama, aspek
tata kelola, dan kontribusi strategis terhadap keberlanjutan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris.
Namun demikian, Perseroan tetap membuka kesempatan bagi anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mengikuti program pengembangan kompetensi sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan bisnis guna
mendukung pelaksanaan fungsi dan tanggung jawabnya secara optimal
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas dalam proses nominasi Direksi dan Dewan Komisaris
yang dilaksanakan melalui Komite Nominasi dan Remunerasi. Komite ini berperan dalam memastikan
bahwa calon yang diusulkan memiliki integritas, kompetensi, serta rekam jejak yang baik sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan. Proses seleksi dilakukan secara objektif dan transparan untuk
mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang akuntabel dan berkelanjutan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berintegritas dengan menolak segala bentuk
korupsi, kolusi, nepotisme, dan gratifikasi. Kebijakan anti-korupsi ini menjadi pedoman bagi seluruh insan
Perseroan dalam menjalankan kegiatan usaha secara transparan, akuntabel, dan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. Perseroan juga terus mendorong budaya kepatuhan dan integritas guna memitigasi risiko
pelanggaran dalam operasional.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang setara kepada seluruh pemegang saham
dengan menjunjung tinggi prinsip keterbukaan informasi dan kepatuhan terhadap regulasi pasar modal.
Setiap keputusan dan aktivitas yang berkaitan dengan pemegang saham dilakukan secara transparan,
akuntabel, serta memperhatikan kepentingan seluruh pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mengedepankan prinsip independensi dalam setiap proses pengambilan keputusan dengan
mengelola potensi konflik kepentingan secara hati-hati. Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk
mengungkapkan setiap kondisi yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan, sehingga keputusan
yang diambil tetap objektif, transparan, dan sejalan dengan kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-03 Konsumsi Energi Listrik 183
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 182
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 181
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 181
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 171
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 48
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 48
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 48
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 172
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 175
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 173
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 174
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 174
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 172
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 175
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 160
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 104
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 104
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 113
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 112
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 141
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 185
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Futura Energi Global Tbk
Page 10
Anggara Suryawan
Direktur Utama
PT Futura Energi Global Tbk
Gedung Graha Parama No. 69 A-B Lantai 1, Jalan K.H. Achmad Dahlan RT 10 RW 7
Telepon : (021) 726 0300, Fax : -, futura-energi.com
Nama Pengirim Anggara Suryawan
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 26-06-2026 20:52
Lampiran 1. SUBMIT_FINAL_ARSR_FUTR_2025 _.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Futura Energi Global Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Futura Energi Global Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 037/CORSEC/FUTR/LT/VI/2026
Issuer Name PT Futura Energi Global Tbk
Issuer Code FUTR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website futura-energi.com at 08 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
30
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 30
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 30
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 30
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.339
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 8.339
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 251
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the Indonesian government policies on energy transition and the
Net Zero Emission 2060 target through a business transformation focused on the development of renewable
energy such as solar power PLTS geothermal and mini hydro This is in line with government regulations and
policies related to the national energy transition Through these initiatives FUTR leverages regulatory
opportunities to strengthen its position in the development of sustainable clean energy
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company ensures that every resource is used effectively to achieve its main objectives such as saving
electricity using fuel efficiently and reducing paper usage To achieve these goals the Company utilizes various
digital platforms and applications to carry out administrative tasks and manage good corporate governance
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7 23,33 % 5 16,67 %
Mid-level 1 3,33 % 1 3,33 %
Senior-level 5 16,67 % 1 3,33 %
Executive-level 9 30 % 1 3,33 %
Total Pegawai 22 73,33 % 8 26,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 3 3 1 1 2 1 0 0 11
35-45 0 0 0 0 2 0 0 1 3
45-55 0 0 0 0 1 0 1 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 7 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 20 %
Number of newly appointed
4 Employees 20 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 21 80 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to respecting and protecting human rights in all operational activities by
upholding the principles of equality non discrimination and ethical and sustainable business practices
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to implementing responsible labor practices by ensuring that there is no use of
child labor and or forced labor in all operational activities while upholding the principles of ethics compliance
and sustainability
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to implementing responsible labor practices by ensuring that there is no use of
child labor and or forced labor in all operational activities while upholding the principles of ethics compliance
and sustainability
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to providing a safe healthy and decent working environment for all employees
through the implementation of occupational health and safety policies K3 and ensuring compliance with
applicable standards and regulations to support operational sustainability
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company is committed to making a positive contribution to society through the implementation of
corporate social responsibility CSR programs in collaboration with registered nonprofit organizations In its
implementation the Company collaborates with LAZ Al Azhar in a productive tree planting program at Mount
Munara an area with high biodiversity as a form of support for environmental conservation and the creation
of sustainable value
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
1 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
1 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy separating the Chairman of the Board and the CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements a performance evaluation mechanism for the Board of Directors and the Board of
Commissioners on a regular basis as part of good corporate governance practices The performance
evaluation is conducted by the Shareholders through the General Meeting of Shareholders and is supported
by internal assessments based on key performance indicators governance aspects and strategic
contributions to the Company sustainability
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a specific policy governing training for the Board of Directors and the Board
of Commissioners However the Company provides opportunities for members of the Board of Directors and
the Board of Commissioners to participate in competency development programs in line with business
needs and developments in order to support the effective execution of their roles and responsibilities
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has clear policies and procedures in the nomination process for the Board of Directors and
the Board of Commissioners which are carried out through the Nomination and Remuneration Committee
This committee plays a role in ensuring that the proposed candidates have integrity competence and a good
track record in accordance with applicable laws and regulations The selection process is conducted
objectively and transparently to support the implementation of accountable and sustainable good corporate
governance
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to implementing business practices with integrity by rejecting all forms of
corruption collusion nepotism and gratification This anti corruption policy serves as a guideline for all
Company personnel in conducting business activities in a transparent accountable and compliant manner
The Company also continuously promotes a culture of compliance and integrity to mitigate the risk of
violations in its operations
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to providing equal treatment to all shareholders by upholding the principles of
information disclosure and compliance with capital market regulations Every decision and activity related to
shareholders is carried out in a transparent accountable manner while taking into account the interests of all
stakeholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company upholds the principle of independence in every decision making process by carefully
managing potential conflicts of interest The Board of Directors and the Board of Commissioners are required
to disclose any conditions that may give rise to conflicts of interest to ensure that decisions remain objective
transparent and aligned with the interests of the Company
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 183
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 183
E-03 Electricity Consumption 183
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 182
Company Commitment to Achieving Net
E-06 181
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 181
Emission
S-01 Gender Equality 171
S-02 Employees by Gender and Age Group 48
S-03 Employee Turnover Rate 48
S-04 Number of Temporary Officers 48
S-05 Employee Training and Development 172
S-06 Number of Work Accidents 175
S-07 Human Rights Violation Incidents 173
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 174
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 174
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 172
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 175
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 160
Page 18
Management Diversity and
G-01 104
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 104
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 113
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 112
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 141
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 185
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Futura Energi Global Tbk
Page 19
Anggara Suryawan
Direktur Utama
PT Futura Energi Global Tbk
Gedung Graha Parama No. 69 A-B Lantai 1, Jalan K.H. Achmad Dahlan RT 10 RW 7
Phone : (021) 726 0300, Fax : -, futura-energi.com
Sender Name Anggara Suryawan
Function Direktur Utama
Date and Time 26-06-2026 20:52
Attachment 1. SUBMIT_FINAL_ARSR_FUTR_2025 _.pdf
This is an official document of PT Futura Energi Global Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Futura Energi Global Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.