Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 049/BWS-DIR/OJK/III/25
Nama Perusahaan PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Kode Emiten SDRA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.bankwoorisaudara.com pada tanggal 04 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 15,44
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 15,44
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.559,9
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 15,44
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.575,34
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4.575,34
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 6.700
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
18.812
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 21.198,2
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 40.010,2
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25.903
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan masih merencanakan atas target untuk pencapaian Net Zero Emission dengan evaluasi yang
dilakukan setiap 5 (lima) tahun sekali. Upaya yang telah dijalankan untuk mendukung pencapaian net zero
adalah kampanye hemat listrik dan pengurangan penggunaan kertas serta menciptakan peningkatan
aksesibilitas dengan menggunakan dokumen digital. Selain itu, Bank juga menyertakan persyaratan terkait
lingkungan, khususnya emisi karbon yang dihasilkan pada kegiatan korporasi yang mengajukan pendaan
kepada Bank.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
457 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan masih merencanakan atas target untuk pencapaian Net Zero Emission dengan evaluasi yang
dilakukan setiap 5 (lima) tahun sekali. Upaya yang telah dijalankan untuk mendukung pencapaian net zero
adalah kampanye hemat listrik dan pengurangan penggunaan kertas serta menciptakan peningkatan
aksesibilitas dengan menggunakan dokumen digital. Selain itu, Bank juga menyertakan persyaratan terkait
lingkungan, khususnya emisi karbon yang dihasilkan pada kegiatan korporasi yang mengajukan pendaan
kepada Bank.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 587 33.83 % 627 36.14 %
Mid-level 285 16.43 % 172 9.91 %
Senior-level 41 2.36 % 14 0.81 %
Executive-level 9 0.52 % 0 0%
Total Pegawai 922 53.14 % 813 46.86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 33 113 0 0 0 0 0 0 146
25-35 414 431 58 27 0 0 0 0 930
35-45 121 79 190 17 16 8 0 0 542
45-55 19 4 37 17 25 6 3 0 111
>55 0 0 0 0 0 0 6 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 279 Pegawai 16,54 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 348 Pegawai 20,63 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 600 Pegawai 34,76 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
250,3 jam/pegawai 1.735 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Surat Edaran Nomor 062/SE-DIR/B-04/XI/23 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan
Seksual di Tempat Kerja. Pedoman ini memuat ketentuan yang termasuk dalam kekerasan seksual yang
sering terjadi di Tempat Kerja, ciri utama pelecehan seksual, pihak-pihak yang dapat menjadi korban
kekerasan seksual, hal-hal yang harus dilakukan karyawan saat mendapatkan kekerasan seksual, serta
hukuman bagi pelaku kekerasan seksual.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
1. Keputusan Direksi Nomor 019/KEP-DIR/A-11/X/24 tentang Kebijakan Pelindungan Data Pribadi
Kebijakan ini memuat ketentuan terkait pengawasan aktif Direksi dan Dewan Komisaris atas Pelindungan
Data Pribadi, Hak Subjek Data, Pemrosesan Data Pribadi, Akses terhadap Data Pribadi, Penyimpanan,
Penghapusan, dan Pemusnahan Data Pribadi, Transfer Data Pribadi, Pengecualian atas Penerapan
Pelindungan Data Pribadi, Tim Pelindungan Data Pribadi, Penilaian Dampak Pelindungan Data Pribadi,
Insiden Data Pribadi, dan Penyelesaian Sengketa dan Hukum Acara.
2. Keputusan Direksi Nomor 016/KEP/A-08/VIII/24 tentang Kebijakan Pelindungan Konsumen
Kebijakan ini memuat pengaturan pelindungan konsumen dengan menerapkan prinsip edukasi dan literasi
yang memadai; keterbukaan dan transparansi informasi; kesetaraan dan perlakuan yang adil; perilaku bisnis
yang bertanggung jawab; pelindungan aset Nasabah terhadap penyalahgunaan; pelindungan privasi, data
dan/atau informasi Nasabah; penanganan pengaduan dan penyelesaian sengketa yang efektif dan efisien;
dan penegakan kepatuhan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Surat Edaran Nomor 069/SE-DIR/B-09/XII/23 tentang Prosedur Pencegahan dan Pengamanan Keadaan
Darurat. Prosedur ini memuat pengaturan mekanisme atas pencegahan dan penanganan keadaan darurat
di lingkungan kerja, terdapat ketentuan jalur evakuasi.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank Woori Saudara menjalankan beberapa kegiatan CSR bekerjasama dengan organisasi nirlaba terdaftar
yaitu Human Initative dan Habitat for Humanity Indonesia. Bentuk kerjasama yang dilakukan antara Bank
Woori Saudara dan Human Iniative adalah bantuan air bersih berupa pembangunan sumur BOR di daerah
Bogor, memberikan bantuan peralatan evakuasi bencana dan penanaman 1500 pohon di daerah Bogor.
Sedangakan untuk kerjasama yang dilakukan antara Bank Woori Saudara dengan Habitat for Humanity
Indonesia adalah pemberian bantuan penyediaan sanitasi dengan membangun toilet, tempat cuci tangan
dan pemberian peralatan sekolah di wilayah Rajeg, Banten.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 3
Direksi 0 6 0 6
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
20 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Surat Keputusan Dewan Komisaris Nomor 023/KEP-DEKOM/A-13/X/24 tentang Kebijakan dan Pedoman
Dewan Komisaris serta Surat Keputusan Direksi Nomor 070/KEP-DIR/A-13/IX/20 tentang Kebijakan Direksi.
Kebijakan Dewan Komisaris dan Direksi telah mengatur kedudukan dan perannya, di mana Dewan
Komisaris bertugas melakukan pengawasan secara umum dan/atau khusus sesuai dengan anggaran dasar
serta memberi nasihat kepada Direksi. Direksi bertugas menjalankan dan bertanggung jawab atas
pengurusan perseroan untuk kepentingan perseroan sesuai dengan maksud dan tujuan perseroan yang
ditetapkan dalam anggaran dasar
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Surat Keputusan Dewan Komisaris Nomor 023/KEP-DEKOM/A-13/X/24 tentang Kebijakan dan Pedoman
Dewan Komisaris serta Surat Keputusan Direksi Nomor 070/KEP-DIR/A-13/IX/20 tentang Kebijakan Direksi
Page 7
Kebijakan Dewan Komisaris dan Direksi telah mengatur penilaian kemampuan dan kepatutan sesuai
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai Penilaian Kemampuan dan Kepatutan bagi Pihak Utama
Lembaga Jasa Keuangan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Keputusan Direksi Nomor 008A/KEP-DIR/A-04/V/23 tentang Kebijakan Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Dalam kebijakan tersebut mengatur perencanaan dan penetapan anggaran, pelaksanaan, pemantauan
realisasi, dan laporan realisasi terhadap pengembangan SDM
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Surat Keputusan Dewan Komisaris Nomor 023/KEP-DEKOM/A-13/X/24 tentang Kebijakan dan Pedoman
Dewan Komisaris serta Surat Keputusan Direksi Nomor 070/KEP-DIR/A-13/IX/20 tentang Kebijakan Direksi
Kebijakan Dewan Komisaris dan Direksi telah mengatur persyaratan yang dapat menjadi anggota Dewan
Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Surat Keputusan Direksi Nomor 017/KEP-DIR/A-11/VIII/24 tentang Kode Etik Kepatuhan, Surat Keputusan
Direksi Nomor 102/KEP-DIR/A-11/IX/20 tentang Kode Etik dan Pedoman Perilaku Bank Woori Saudara,
Surat Edaran Nomor 055/SE-DIR/B-11/VIII/24 tentang Prosedur Pengendalian Gratifikasi
Dalam kebijakan tersebut mengatur sistem nilai, etika kerja, komitmen, serta penegakan terhadap
peraturan-peraturan yang diberlakukan di Perusahaan bagi setiap karyawan dalam menjalankan aktivitas
pekerjaan. Adapun kebijakan ini bertujuan untuk mewujudkan terlaksananya budaya kepatuhan pada
semua tingkatan organisasi dan kegiatan usaha Bank.
Dalam bentuk penerapan anti-korupsi Bank telah mengatur Prosedur Pengendalian Gratifikasi, di mana
telah diatur mekanisme pelaporan atas penerimaan gratifikasi serta pengendaliannya di Bank Woori
Saudara.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Surat Keputusan Direksi Nomor 102/KEP-DIR/A-11/IX/20 tentang Kode Etik dan Pedoman Perilaku Bank
Woori Saudara
Kebijakan tersebut memuat janji kepada Pemegang Saham dengan menegakkan hak-hak pemegang
saham dengan nilai tertinggi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Surat Edaran Nomor 026/SE-DIR/B-06/IV/23 tentang Prosedur Transaksi Afiliasi & Transaksi Benturan
Kepentingan
Dalam prosedur tersebut mengatur pelaksanaan Transaksi Afiliasi dan Transaksi Benturan Kepentingan
dengan mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 42/POJK./04/2020 tentang Transaksi
Afiliasi dan Transaksi Benturan Kepentingan, hal tersebut guna mencegah adanya konflik kepentingan dan
perlakuan yang adil.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 476
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 476
E-03 Konsumsi Energi Listrik 475
E-04 Konsumsi Air 476
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 478
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 476
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 476
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 480
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 480
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 31
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 104
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 482
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 482
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 480
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 480
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 480
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 480
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 481
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 483
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 246
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 200
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 466
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 208
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 203
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 248
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 442
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 176
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 240
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Page 10
Wiwit Sundari
Kepala Divisi Kepatuhan
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Gedung Treasury Tower Lt. 26 & 27
Telepon : (62-21) 50871906, Fax : (62-21) 50871900, www.bankwoorisaudara.com
Nama Pengirim Wiwit Sundari
Jabatan Kepala Divisi Kepatuhan
Tanggal dan Waktu 04-03-2025 14:49
Lampiran 1. Surat Pengantar AR-SR BWS 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Woori Saudara Indonesia
1906 Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 049/BWS-DIR/OJK/III/25
Issuer Name PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Issuer Code SDRA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.bankwoorisaudara.com at 04
Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 15,44
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 15,44
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.559,9
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 15,44
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.575,34
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4.575,34
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 6.700
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
18.812
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 21.198,2
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 40.010,2
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25.903
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is still planning for the target of achieving Net Zero Emission with evaluation conducted every
5 (five) years. Efforts that have been carried out to support the achievement of net zero are campaigns to
save electricity and reduce the use of paper and create increased accessibility by using digital documents.
In addition, the Bank also includes requirements related to the environment, especially carbon emissions
generated in corporate activities that apply for funding to the Bank.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
457 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The steps taken by the company were to conduct a campaign to reduce the use of paper and electricity. The
result is an increase in employee awareness of the efficient use of paper and electricity. Replacing lighting
facilities by using LED lights and using low power electronic equipment and using fuel with a high octane content
(minimum 92)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 587 33.83 % 627 36.14 %
Mid-level 285 16.43 % 172 9.91 %
Senior-level 41 2.36 % 14 0.81 %
Executive-level 9 0.52 % 0 0%
Total Pegawai 922 53.14 % 813 46.86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 33 113 0 0 0 0 0 0 146
25-35 414 431 58 27 0 0 0 0 930
35-45 121 79 190 17 16 8 0 0 542
45-55 19 4 37 17 25 6 3 0 111
>55 0 0 0 0 0 0 6 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 279 Employees 16,54 %
Number of newly appointed
348 Employees 20,63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 600 Employees 34,76 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
250,3 hours/employee 1.735 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 3
Directors 0 6 0 6
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
20 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Board of Commissioners Decree No. 023/KEP-DEKOM/A-13/X/24 regarding Policy and Guidelines of Board
of Commissioners and Board of Directors Decree No. 070/KEP-DIR/A-13/IX/20 regarding Policy of Board of
Directors. Board of Commissioners and Board of Directors policies have regulated their positions and roles,
where the Board of Commissioners is tasked with conducting general and/or special supervision in
accordance with the articles of association and advising the Board of Directors. Board of Directors is tasked
with running and being responsible for the management of the company for the benefit of the company in
accordance with the aims and objectives of the company set out in the articles of association.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Commissioners Decree No. 023/KEP-DEKOM/A-13/X/24 regarding Policy and Guidelines of Board
of Commissioners and Board of Directors Decree No. 070/KEP-DIR/A-13/IX/20 regarding Policy of Board of
Directors. Board of Commissioners and Board of Directors policies have regulated the fit and proper
assessment in accordance with the Financial Services Authority Regulation on Fit and Proper Assessment
for Main Parties of Financial Services Institutions.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Decree of the Board of Directors No. 008A/KEP-DIR/A-04/V/23 regarding Policy of Human Resources
Development
Policy regulates budget planning and determination, implementation, realization monitoring, and realization
reports on HR development.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Board of Commissioners Decree No. 023/KEP-DEKOM/A-13/X/24 regarding Policy of and Board of
Commissioners and Board of Directors Decree No. 070/KEP-DIR/A-13/IX/20 regarding Policy of Board of
Directors.
Board of Commissioners and Board of Directors policies have regulated the requirements that can become
members of the Board of Commissioners and Board of Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
Board of Directors Decree No. 017/KEP-DIR/A-11/VIII/24 regarding Compliance Code of Ethics, Board of
Directors Decree No. 102/KEP-DIR/A-11/IX/20 regarding Code of Ethics and Code of Conduct of Bank
Woori Saudara, Circular Letter No. 055/SE-DIR/B-11/VIII/24 regarding Procedure of Gratification Control
Policy regulates the value system, work ethics, commitment, and enforcement of the rules applied in the
Company for each employee in carrying out work activities. This policy aims to realize the implementation of
a culture of compliance at all levels of the organization and business activities of the Bank.
In the form of anti-corruption implementation, the Bank has regulated the Gratification Control Procedure,
which has regulated the reporting mechanism for the receipt of gratification and its control in Bank Woori
Saudara.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Board of Directors Decree No. 102/KEP-DIR/A-11/IX/20 regarding Code of Ethics and Code of Conduct of
Bank Woori Saudara
Policy contains a pledge to Shareholders by upholding the rights of shareholders with the highest value.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Circular Letter Number 026/SE-DIR/B-06/IV/23 regarding Procedure of Affiliated Transactions & Conflict of
Interest Transactions
Procedure regulates the implementation of Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions by
referring to the OJK Regulation Number 42/POJK./04/2020 concerning Affiliated Transactions and Conflict
of Interest Transactions, this is to prevent conflicts of interest and fair treatment.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 476
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 476
E-03 Electricity Consumption 475
E-04 Water Consumption 476
Environment
E-05 Waste Generated 478
Company Commitment to Achieving Net
E-06 476
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 476
Emission
S-01 Gender Equality 480
S-02 Employees by Gender and Age Group 480
S-03 Employee Turnover Rate 31
S-04 Number of Temporary Officers 104
S-05 Employee Training and Development 482
S-06 Number of Work Accidents 482
S-07 Human Rights Violation Incidents 480
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 480
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 480
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 480
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 481
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 483
Page 19
Management Diversity and
G-01 246
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 200
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 466
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 208
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 203
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 248
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 442
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 176
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 240
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Page 20
Wiwit Sundari
Kepala Divisi Kepatuhan
PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
Gedung Treasury Tower Lt. 26 & 27
Phone : (62-21) 50871906, Fax : (62-21) 50871900, www.bankwoorisaudara.com
Sender Name Wiwit Sundari
Function Kepala Divisi Kepatuhan
Date and Time 04-03-2025 14:49
Attachment 1. Surat Pengantar AR-SR BWS 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk that does not require a signature as it
was generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk is
fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 17 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Bank Woori Saudara Indonesia
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Woori Saudara
p.6 ×5
unresolved
org
Bank Woori Saudara. G-
p.7 ×2
unresolved
org
Bank Woori Saudara Kebijakan
p.7
unresolved
—
Wiwit Sundari
· Kepala Divisi Kepatuhan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
org
Bank Woori Saudara Policy
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.