Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 060/ADMF/CS/III/25
Nama Perusahaan Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Kode Emiten ADMF
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.adira.co.id pada tanggal 03 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,12
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,12
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.172.644,8
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.172.644,8
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.172.644,92
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.172.644,92
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.954.408
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.954.408
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Selaras dengan MUFG, Perusahaan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emissions di operasional
Perusahaan pada tahun 2030. Perusahaan tidak memiliki kebijakan yang dapat diakses secara publik
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Selaras dengan MUFG, Perusahaan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emissions di operasional
Perusahaan pada tahun 2030. Perusahaan tidak memiliki kebijakan yang dapat diakses secara publik
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 9.432 55.16 % 2.528 14.79 %
Mid-level 4.185 24.48 % 865 5.06 %
Senior-level 64 0.37 % 10 0.06 %
Executive-level 13 0.08 % 1 0.01 %
Total Pegawai 13.694 80.09 % 3.404 19.91 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 163 223 24 26 0 0 0 0 436
25-35 4.842 1.455 573 221 0 0 0 0 7.091
35-45 3.831 784 2.226 189 10 4 0 0 7.284
45-55 596 65 1.353 189 51 4 12 1 2.271
>55 0 1 9 0 3 2 1 0 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.788 Pegawai 10,46 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.643 Pegawai 9,61 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 7.817 Pegawai 31,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
29,52 jam/pegawai 17.098 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,31 0,003 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pelecehan seksual/non diskriminasi. Namun, hal
tersebut telah diatur dalam Kode Etik Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus terkait hak asasi manusia. Terkait kebijakan mengenai
penghormatan hak asasi manusia telah diatur dalam Kode Etik Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa diatur dalam Kebijakan Human Capital.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diatur
dalam Kebijakan Human Capital.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan CSR Perusahaan dapat dibaca di halaman 392-397 Laporan Tahunan 2024.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 7 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
22 90,6 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Anggaran Dasar Perusahaan, terdapat fungsi terpisah antara Komisaris Utama dan Direktur
Utama.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian untuk Direksi dan Dewan Komisaris di bagian Human Capital.
Penjelasan tentang penilaian Direksi dan Dewan Komisaris disampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 di
halaman 280-281.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris, namun sesuai dengan
ketentuan OJK, Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.
Keterangan mengenai pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris sepanjang 2024 diungkapkan dalam halaman
137 Laporan Tahunan 2024.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus pemilian Direksi dan Dewan Komisaris diungkapkan di halaman 247-248, 251-252, 259-261
Laporan Tahunan 2024.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki kode etik dan kebijakan anti penyuapan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan hanya memiliki 1 jenis saham, yaitu saham biasa. Semua pemegang saham memiliki hak dan
kewajiban yang sama sebagaimana diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2024 di halaman
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan tertuang
dalam kode etik Perusahaan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 409-410
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 410
E-03 Konsumsi Energi Listrik 410
E-04 Konsumsi Air 409
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 400
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 400
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 401
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 399
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 404
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 405
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 398-399
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 392-397
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 265-277
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 254-273
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 278-281
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 278-281
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 247-261
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 349-354
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 206
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017, SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021, Metrik
E S G
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Page 9
Veronika Dyah Puspitaningrum
Corporate Secretary
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Millennium Centennial Center Lantai 53, 56-61, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25
Telepon : 021-3973 3232, 021-3973 3322, Fax : 021-3973 4949, www.adira.co.id
Nama Pengirim Veronika Dyah Puspitaningrum
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 03-03-2025 22:25
Lampiran 1. ADMF_Annual Report 2024_.pdf
2. ADMF_Laporan Tahunan 2024_.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Adira Dinamika Multi Finance Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Adira Dinamika Multi Finance Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 060/ADMF/CS/III/25
Issuer Name Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Issuer Code ADMF
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.adira.co.id at 03 Maret
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,12
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.172.644,8
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.172.644,8
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.172.644,92
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.172.644,92
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.954.408
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.954.408
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with the MUFG, the Company is committed to achieving Net Zero Emissions in the Company's
operations by 2030. The company does not have a publicly accessible policy.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
In line with the MUFG, the Company is committed to achieving Net Zero Emissions in the Company's operations
by 2030. The company does not have a publicly accessible policy.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 9.432 55.16 % 2.528 14.79 %
Mid-level 4.185 24.48 % 865 5.06 %
Senior-level 64 0.37 % 10 0.06 %
Executive-level 13 0.08 % 1 0.01 %
Total Pegawai 13.694 80.09 % 3.404 19.91 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 163 223 24 26 0 0 0 0 436
25-35 4.842 1.455 573 221 0 0 0 0 7.091
35-45 3.831 784 2.226 189 10 4 0 0 7.284
45-55 596 65 1.353 189 51 4 12 1 2.271
>55 0 1 9 0 3 2 1 0 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.788 Employees 10,46 %
Number of newly appointed
1.643 Employees 9,61 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 7.817 Employees 31,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
29,52 hours/employee 17.098 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,31 0,003 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
22 90,6 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the Company's Articles of Association, there is a separate function between the
President Commissioner and the President Director.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has an assessment policy for the Board of Directors and Commissioners in Human Capital.
The explanation of the assessment of the Board of Commissioners and Board is given in the 2024 Annual
Report on pages 280-281.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a training policy of the Board of Commissioners and Board of Directors, but in
accordance with OJK's provisions, the Board of Commissioners and Board of Commissioners are required
to participate in training to improve competence. The information regarding the training of the Board of
Commissioners and Board throughout 2024 is disclosed on page 137 of the 2024 Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The special criteria for the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners are expressed
on pages 247-248, 251-252, 259-261 of the 2024 Annual Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company already has a code of conduct and anti-bribe policy.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has only one type of stock, which is common stock. All shareholders have the same rights and
obligations as stated in the 2024 Annual Report on page 204.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policies regarding the obligation of Directors/Commissioners to prevent conflicts of interest are contained in
the Company's code of conduct.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 409-410
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 410
E-03 Electricity Consumption 410
E-04 Water Consumption 409
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 400
S-02 Employees by Gender and Age Group 400
S-03 Employee Turnover Rate 401
S-04 Number of Temporary Officers 399
S-05 Employee Training and Development 404
S-06 Number of Work Accidents 405
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 398-399
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 392-397
Page 17
Management Diversity and
G-01 265-277
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 254-273
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 278-281
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 278-281
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 247-261
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 349-354
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 206
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017, SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021, Metrik
E S G
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Page 18
Veronika Dyah Puspitaningrum
Corporate Secretary
Adira Dinamika Multi Finance Tbk
Millennium Centennial Center Lantai 53, 56-61, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 25
Phone : 021-3973 3232, 021-3973 3322, Fax : 021-3973 4949, www.adira.co.id
Sender Name Veronika Dyah Puspitaningrum
Function Corporate Secretary
Date and Time 03-03-2025 22:25
Attachment 1. ADMF_Annual Report 2024_.pdf
2. ADMF_Laporan Tahunan 2024_.pdf
This is an official document of Adira Dinamika Multi Finance Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Adira Dinamika Multi Finance Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Puspitaningrum Corporate
p.9 ×2
unresolved
—
Veronika Dyah Puspitaningrum
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.