Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/CORSEC/TE-HO/II/2025
Nama Perusahaan PT Temas Tbk.
Kode Emiten TMAS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Februari 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.temas.id/storage/uploads/files/investors/UZJPpqV2C0vICPkdJBXV3O8dCYuHkhHxm1hHHPpy.pdf pada
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.766.281
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.766.281
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 16.207
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan masih belum dapat menentukan secara pasti kapan Net Zero Emission dapat dicapai, namun
perusahaan sudah mulai menginisiasi inisiatif yang dapat mendukung pencapaian Net Zero Emission
secepatnya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
3%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan masih belum dapat menentukan secara pasti kapan Net Zero Emission dapat dicapai, namun
perusahaan sudah mulai menginisiasi inisiatif yang dapat mendukung pencapaian Net Zero Emission
secepatnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 904 54.2 % 191 11.45 %
Mid-level 578 54.2 % 32 1.92 %
Senior-level 426 25.54 % 39 1.92 %
Executive-level 17 1.02 % 2 1.92 %
Total Pegawai 1.925 84.17 % 264 84.17 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 205 73 85 0 49 1 0 0 413
25-35 360 100 131 24 136 17 0 0 768
35-45 211 14 140 4 81 13 4 1 468
45-55 112 3 220 4 156 4 8 1 508
>55 16 1 2 0 4 4 5 0 32
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 167 Pegawai 13,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 158 Pegawai 12,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,5 jam/pegawai 430 35 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan sudah memiliki Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct) yang didalamnya terdapat
klausal yang mengatur tentang komitmen Perseroan untuk menjamin keamanan kerja seluruh karyawan
tanpa ada intimidasi maupun diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penerapan pedoman etika dan perilaku (code of conduct) adalah salah satu bentuk komitmen Perseroan
dalam menjaga hak asasi manusia setiap karyawan agar mendapatkan hak dan kewajiban yang sesuai.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur tentang pekerja dibawah umur, namun selalu
mengacu dan mematuhi pada aturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk aturan tidak mempekerjakan
anak dibawah umur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki departemen khusus yang bertanggungjawab atas keselamatan, kesehatan, dan
keamanan kerja para awak kapal.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berusaha untuk bisa memberikan kebermanfaatan bagi seluruh pemangku kepentingan, salah
satunya dalam aktifitas tanggung jawab sosial dan lingkungan (TJSL) yang berfokus pada 4 aspek yaitu
pendidikan&kebudayaan; lingkungan, kesehatan, dan keselamatan kerja; aspek keagamaan,
pengembangan social, dan kemasyarakatan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 3 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 89,58 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 86,1 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Anggaran dasar serta Panduan Etika dan Perilaku Perseroan secara formal mengatur ranah tanggung
jawab dewan komisaris serta direksi, agar tidak terjadi konflik kepentingan sehingga masing-masing dapat
menjalankan tugasnya sesuai yang ditentukan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan Komisaris dan
Direksi melakukan Penilaian Sendiri (Self Assessment) atas kinerjanya, yang kemudian dievaluasi oleh
Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham. Kinerja Dewan Komisaris ditentukan
berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam peraturan perundangan yang berlaku dan Anggaran
Dasar maupun amanat Pemegang Saham.
Hasil evaluasi kinerja masing-masing anggota Dewan Komisaris secara individual merupakan salah satu
dasar pertimbangan bagi Pemegang Saham untuk memberhentikan dan/atau menunjuk kembali Anggota
Dewan Komisaris yang bersangkutan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perseroan mengatur pembagian jadwal pelatihan bagi Dewan Direksi dan Komisaris sesuai dengan
kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam mengangkat anggota Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan mempertimbangkan kompetensi
kandidat dan mengacu pada aturan perundangan yang berlaku.
Dengan mempertimbangkan keberagaman komposisi anggota Dewan Komisaris dan Direksi akan
membantu dalam proses pengambilan keputusan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan mengatur hal-hal dasar pada pedoman beretika dan berperilaku di lingkungan Perseroan dalam
beberapa aspek yaitu, visi, misi, dan budaya Perseroan; etika Perseroan dalam hubungannya dengan
karyawan, pelanggan, penyedia barang, pemegang saham dan masyarakat; Pedoman dan Etika Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi; Etika karyawan dan hubungannya dengan sesama karyawan; Tata tertib bagi
karyawan; Kebijakan mengenai Informasi Orang Dalam (Insider Trading); Kebijakan mengenai Kerahasiaan
Informasi; Kebijakan mengenai Benturan Kepentingan; Sanksi dan Pelanggaran
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pada hakikatnya, Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct) Perseroan berisikan tentang keharusan
yang wajib dilaksanakan dan larangan yang harus dihindari sebagai penjabaran pelaksanaan prinsip-prinsip
Good Corporate Governance (GCG) yaitu: Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independensi dan
Kewajaran.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya, Perseroan mengatur tentang hal diatas dan tertuang dalam code of condusct Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 170
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 173
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 172
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 177
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 178
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 128
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 126
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 126
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 126
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 151
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Temas Tbk.
Page 9
Marthalia Vigita
Corporate Secretary
PT Temas Tbk.
Jl. Yos Sudarso (By Pass) Kav. 33, Sunter Jaya, Jakarta 14350
Telepon : 021-4302388, Fax : 021-43938658, www.temas.id
Nama Pengirim Marthalia Vigita
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-02-2025 17:00
Lampiran 1. ARSR_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Temas Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Temas Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/CORSEC/TE-HO/II/2025
Issuer Name PT Temas Tbk.
Issuer Code TMAS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Februari 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.temas.id/storage/uploads/files/investors/UZJPpqV2C0vICPkdJBXV3O8dCYuHkhHxm1hHHPpy.pdf at 28
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.766.281
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.766.281
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 16.207
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company still cannot determine exactly when Net Zero Emissions can be achieved, but the company
has started to initiate initiatives that can support achieving Net Zero Emissions as soon as possible.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
3%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has started an initiative to reduce carbon emissions from its vessel fleet and has set a projected
emission reduction target of 3% by 2025. This can be achieved by developing ship technology so as to reduce
dependence on the use of fossil fuels.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 904 54.2 % 191 11.45 %
Mid-level 578 54.2 % 32 1.92 %
Senior-level 426 25.54 % 39 1.92 %
Executive-level 17 1.02 % 2 1.92 %
Total Pegawai 1.925 84.17 % 264 84.17 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 205 73 85 0 49 1 0 0 413
25-35 360 100 131 24 136 17 0 0 768
35-45 211 14 140 4 81 13 4 1 468
45-55 112 3 220 4 156 4 8 1 508
>55 16 1 2 0 4 4 5 0 32
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 167 Employees 13,5 %
Number of newly appointed
158 Employees 12,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,5 hours/employee 430 35 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 3 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 89,58 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 86,1 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company's articles of association and Ethics and Behavior Guidelines formally regulate the areas of
responsibility of the board of commissioners and directors, ensuring the prevention of conflicts of interest
and enabling each party to fulfill their duties as outlined.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In order to improve the quality of implementation of their duties and responsibilities, the Board of
Commissioners and Directors carry out a Self-Assessment of their performance, then evaluated by
Shareholders at the General Meeting of Shareholders. The performance of the Board of Commissioners is
determined based on the duties and obligations stated in the applicable laws and regulations and the
Articles of Association as well as the mandate of Shareholders.
The results of the performance evaluation of each member of the Board of Commissioners individually are
one of the basic considerations for Shareholders to dismiss and/or reappoint the Member of the Board of
Commissioners concerned.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, The Company arranges the training schedule for the Board of Directors and Commissioners in
accordance with the Company's business development needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In appointing members of the Board of Commissioners and Directors, the Company considers the
competency of the candidates and refers to applicable laws and regulations.
Taking into account the diversity of the composition of members of the Board of Commissioners and
Directors will assist in the decision-making process.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company regulates basic matters regarding ethical and behavioral guidelines within the Company in
several aspects, namely, the vision, mission and culture of the Company; the Company's ethics in its
relations with employees, customers, goods providers, shareholders and the community; Guidelines and
Work Ethics for the Board of Commissioners and Directors; Employee ethics and their relationships with
fellow employees; Rules of conduct for employees; Policy regarding Insider Information (Insider Trading);
Policy regarding Information Confidentiality; Policy regarding Conflicts of Interest; Sanctions and Violations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In essence, the Company's Code of Ethics and Conduct (Code of Conduct) contains obligations that must
be implemented and prohibitions that must be avoided as an elaboration of the implementation of the
principles of Good Corporate Governance (GCG), namely: Transparency, Accountability, Responsibility,
Independence and Fairness.
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, The Company regulates the above matter, which is outlined in the Company's Code of Conduct.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 170
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group 69
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 173
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 172
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 177
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 178
Page 17
Management Diversity and
G-01 128
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 126
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 126
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 126
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 151
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Temas Tbk.
Page 18
Marthalia Vigita
Corporate Secretary
PT Temas Tbk.
Jl. Yos Sudarso (By Pass) Kav. 33, Sunter Jaya, Jakarta 14350
Phone : 021-4302388, Fax : 021-43938658, www.temas.id
Sender Name Marthalia Vigita
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-02-2025 17:00
Attachment 1. ARSR_compressed.pdf
This is an official document of PT Temas Tbk. that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Temas Tbk. is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.