Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 34/CNMA-IDX/II/2025
Nama Perusahaan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Kode Emiten CNMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Februari 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.cinema21.co.id/id/governance/agms pada tanggal 28 Februari 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 685,47
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 685,47
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
138.429,79
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 138.429,79
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 139.115,26
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 139.115,26
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0244
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
177.040.180
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 177.040.180
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 651.489,33
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini kami sedang berdiskusi secara internal untuk menyusun target Net Zero Emission. Kami akan
menyampaikannya setelah informasi tersebut telah tersedia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini kami sedang berdiskusi secara internal untuk menyusun target Net Zero Emission. Kami akan
menyampaikannya setelah informasi tersebut telah tersedia.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.876 52.56 % 2.596 47.44 %
Mid-level 289 71.36 % 116 28.64 %
Senior-level 11 68.75 % 5 31.25 %
Executive-level 1 50 % 1 50 %
Total Pegawai 3.177 53.89 % 2.718 46.11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.176 1.831 4 11 0 0 0 0 3.022
25-35 1.176 693 127 60 3 2 0 0 2.061
35-45 357 53 108 6 4 2 1 0 564
45-55 160 15 47 6 2 1 0 1 232
>55 7 4 3 0 2 0 0 0 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 878 Pegawai 15,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.714 Pegawai 30,55 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.857 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,7 jam/pegawai 5.538 93,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap pekerja mempunyal hak untuk bekerja dalam lingkungan yang bebas dari diskriminasi dalam bentuk
apapun termasuk pelecehan seksual. Perusahaan tidak bertoleransi atas diskriminasi dalam bentuk apapun
termasuk pelecehan seksual yang dilakukan oleh setiap pekerja terhadap non pekerja contohnya
pelanggan. Setiap pelanggaran terhadap ketentuan ini dikenakan sanksi sesuai ketentuan dalam peraturan
perusahaan.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct .
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Setiap pekerja mempunyal hak untuk bekerja dalam lingkungan yang bebas dari diskriminasi dalam bentuk
apapun termasuk pelecehan seksual. Perusahaan tidak bertoleransi atas diskriminasi dalam bentuk apapun
termasuk pelecehan seksual yang dilakukan oleh setiap pekerja terhadap non pekerja contohnya
pelanggan. Setiap pelanggaran terhadap ketentuan ini dikenakan sanksi sesuai ketentuan dalam peraturan
perusahaan.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Peraturan Perusahaan Pasal 3 Ayat 1 huruf (b)
Karyawan berusia minimal 18 (delapan belas) tahun pada saat penerimaan.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct .
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Saat ini seluruh karyawan yang bekerja di Cinema XXI diwajibkan mengikuti SOP yang telah dibuat oleh
setiap Divisi atau Departemen. SOP tersebut dibuat agar menjaga keselamatan dan kesehatan pada saat
karyawan bekerja atau selama berada di area kerja Cinema XXI. Dalam rangka meningkatkan pemahaman
dan kesadaran karyawan, para spesialis di bidangnya turut melakukan refreshment training agar SOP yang
sudah ada dapat dijalankan secara konsisten.
Pada tahun 2025 ini Cinema XXI akan mengirimkan perwakilan perusahaan yang terdiri dari perwakilan
operasional, spesialis dan perwakilan kantor pusat untuk dapat mengikuti pelatihan kesehatan dan
keselamatan kerja yang diadakan oleh Lembaga resmi yang telah ditunjuk.
Page 6
Ketentuan tentang Keselamatan, Keamanan dan Kesehatan Kerja tertuang dalam Kebijakan Kode Etik
Perusahaan.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Cinema XXI memiliki berbagai kegiatan CSR yang terdiri dari Nonton Bareng (Nobar), donasi bantuan
sarana dan prasarana, dukungan untuk festival film, penayangan iklan layanan masyarakat dari instansi
pemerintahan, serta penyediaan fasilitas pembuatan konten untuk instansi pemerintahan dan rumah
produksi lokal.
https://www.cinema21.co.id/id/our-commitment
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 2 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan chairman of the board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi & komisaris yang dapat dilihat pada Laporan
Tahunan & Laporan Keberlanjutan Tahun Buku 2024 halaman 166.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pelatihan bagi Direksi dan Dewan Komisaris. Namun,
apabila terdapat program pelatihan yang relevan dan berkualitas, maka akan diajukan untuk diikuti sesuai
dengan kebutuhan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1 Memiliki ahlak, moral dan integritas yang baik
.2 Cakap melakukan perbuatan hukum
.3 Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
.a Tidak pernah dinyatakan pailit
.b Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan
.bersalah menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit
c Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara
.dan/atau yang berkaitan dengan sector keuangan
d Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
.i Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
.ii. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS
iii. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh ijin, persetujuan, atau pendaftaran dari
Otoritas Jasa Keuangan (OJK) tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan dan/atau laporan
keuangan kepada OJK
4 Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan
.5 Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan
.
Berikut adalah persyaratan tambahan untuk Komisaris Independen Perseroan:
1 Bukan merupakan orang yang bekerja atau mempunyai wewenang dan tanggung jawab untuk
.merencanakan, memimpin, mengendalikan, atau mengawasi kegiatan Emiten atau Perusahaan Publik
tersebut dalam waktu 6 (enam) bulan terakhir, kecuali untuk pengangkatan kembali sebagai Komisaris
Independen Emiten atau Perusahaan Publik pada periode berikutnya
2 Tidak memiliki saham Perseroan baik langsung maupun tidak langsung
.3 Tidak memiliki hubungan afiliasi dengan Perseroan, anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi
.atau pemegang saham utama Perseroan
4 Tidak memiliki hubungan usaha baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan
.kegiatan usaha Perseroan.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Mengacu pada Surat Keputusan Direksi tentang Kebijakan Kode Etik Perusahaan, Cinema XXI senantiasa
menerapkan prinsip-prinsip GCG dalam menjalankan kegiatan usahanya dan mematuhi peraturan
perundang-undangan yang berlaku termasuk peraturan mengenai larangan melakukan tindakan atau
terlibat dalam tindakan korupsi.
Oleh karena itu Perseroan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi yang berlaku di lingkungan Internal
Perusahaan
dengan pengendali utama Unit Audit Internal. Perseroan mendorong seluruh karyawan agar selalu
menjunjung tinggi nilai-nilai budaya perusahaan dan memegang teguh sikap perilaku etis dalam bekerja
untuk menutup celah atau ruang yang memungkinkan terjadinya tindakan korupsi, fraud, atau gratifikasi.
Karyawan yang terbukti melakukan korupsi, fraud atau gratifikasi akan dikenakan sanksi sesuai dengan
peraturan
yang berlaku. Hal ini bertentangan dengan nilai-nilai perusahaan yang mewajibkan seluruh karyawan untuk
bertindak secara profesional, independen dan bebas dari benturan kepentingan.
Perseroan telah mengadakan kegiatan sosialisasi antikorupsi dan kebijakan anti-korupsi kepada seluruh
karyawan, termasuk karyawan baru dalam proses induksi (on-boarding) yang bertujuan untuk meningkatkan
kesadaran seluruh karyawan agar dapat lebih meningkatkan peran aktifnya dalam mencegah dan
menghindari praktik KKN.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
Setiap pekerja wajib melindungi dan memelihara kerahasiaan informasi rahasia Perusahaan dan oleh
karena itu dilarang menggunakan dan/atau mengungkapkan informasi rahasia untuk tujuan atau
kepentingan apapun, selain untuk kepentingan kegiatan usaha Perusahaan. Semua informasi yang tersedia
di dalam Perusahaan yang tidak menjadi domain publik merupakan informasi rahasia. Perusahaan yang
wajib dilindungi dan dipelihara kerahasiaannya oleh setiap pekerja.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dan Direksi senantiasa mengutamakan kepentingan Perseroan serta menjalankan
kegiatan usaha sesuai dengan ketentuan dalam Anggaran Dasar, tanpa mengutamakan kepentingan pihak
atau kelompok tertentu. Dalam piagam dewan komisaris dan direksi tercatat bahwa anggota direksi dan
komisaris agar menghindari posisi di mana kepentingan pribadinya dapat berbenturan dengan pelaksanaan
tugasnya dalam Perseroan. Selain itu, anggota Direksi dan Komisaris wajib melaporkan kepada Direktur
Utama dan Komisaris Utama tentang adanya potensi dan terjadinya benturan kepentingan serta seluruh
informasi relevan lainnya.
Piagam Direksi NSR.pdf
Piagam Dewan Komisaris NSR.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 243
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 243
E-03 Konsumsi Energi Listrik 223
E-04 Konsumsi Air 243
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 244
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 30
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 231
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 247
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 123
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 74
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 75
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 75
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 75
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 247
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 247
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 248
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 249
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 251
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 150
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 154
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 166
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 155
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 211
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 213
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 205
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Page 11
Indah Tri Wahyuni
Head of Corporate Legal
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Jl. KH Wahid Hasyim No.96-A
Telepon : (021) 31901188, Fax : (021) 31901144, www.cinema21.co.id
Nama Pengirim Indah Tri Wahyuni
Jabatan Head of Corporate Legal
Tanggal dan Waktu 28-02-2025 15:35
Lampiran 1. Annual Report and Sustainability Report FY 2024.pdf
2. Surat Pengantar - Laporan Tahunan TB 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 34/CNMA-IDX/II/2025
Issuer Name PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Issuer Code CNMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Februari 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.cinema21.co.id/id/governance/agms at 28 Februari 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 685,47
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 685,47
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
138.429,79
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 138.429,79
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 139.115,26
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 139.115,26
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0244
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
177.040.180
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 177.040.180
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 651.489,33
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
We are currently engaged in internal discussions to determine a Net Zero Emission target, which will be
shared upon completion.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
The Company are committed to environmental sustainability through initiatives that include recycling, eco-friendly
packaging, and responsible energy consumption.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.876 52.56 % 2.596 47.44 %
Mid-level 289 71.36 % 116 28.64 %
Senior-level 11 68.75 % 5 31.25 %
Executive-level 1 50 % 1 50 %
Total Pegawai 3.177 53.89 % 2.718 46.11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.176 1.831 4 11 0 0 0 0 3.022
25-35 1.176 693 127 60 3 2 0 0 2.061
35-45 357 53 108 6 4 2 1 0 564
45-55 160 15 47 6 2 1 0 1 232
>55 7 4 3 0 2 0 0 0 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 878 Employees 15,7 %
Number of newly appointed
1.714 Employees 30,55 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.857 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,7 hours/employee 5.538 93,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 17
Commissioners 0 5 2 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has an assessment policy for the Board of Directors and Commissioners, which can be found
in the Annual Report and Sustainability Report for the Financial Year 2024 on page 166.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have a specific policy regarding training for the Board of Directors and the Board of
Commissioners. However, if there are relevant and high-quality training programs, they will be proposed for
participation as needed.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Requirements for the Board of Commissioners and Board of Directors
1 Possess good character, morals, and integrity.
.2 Be legally competent to perform legal acts.
.3 Within 5 years prior to appointment and during tenure
.a Have never been declared bankrupt.
.b Have never served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners found
.guilty of causing a company to be declared bankrupt.
c Have never been convicted of a criminal offense that caused financial losses to the state and/or
.was related to the financial sector.
d Have never served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners who,
.during their tenure:
i Failed to hold an annual General Meeting of Shareholders (GMS).
.ii. Had their accountability as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners
rejected by the GMS or failed to provide accountability to the GMS.
iii. Caused a company holding a license, approval, or registration from the Financial Services Authority
(OJK) to fail to fulfil its reporting and/or financial statement submission obligations to the OJK.
4 Have a commitment to complying with laws and regulations.
.5 Possess knowledge and/or expertise in a field relevant to the companys needs.
.Additional Requirements for Independent Commissioners
1 Must not be an individual who has worked for or had the authority and responsibility to plan, lead,
.control, or supervise the activities of the Issuer or Public Company within the past 6 months, except for
reappointment as an Independent Commissioner for the next term.
2 Must not own shares in the company, either directly or indirectly.
.
Page 18
3 Must not have any affiliation with the company, members of the Board of Commissioners, members
.of the Board of Directors, or major shareholders of the company.
4 Must not have any business relationships, either directly or indirectly, related to the companys
.business activities.
https://www.cinema21.co.id/id/governance/code-of-conduct
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Referring to the Board of Directors Decree on the Companys Code of Ethics Policy, Cinema XXI consistently
implements GCG principles in conducting its business activities and complies with applicable laws and
regulations, including regulations regarding the prohibition of engaging in or being involved in corruption.
Therefore, the Company has established an Anti Corruption Policy applicable within the Companys internal
environment, with the main control being the Internal Audit Unit. The Company encourages all employees to
uphold the Companys cultural values and maintain ethical behavior at work to close the gaps or
opportunities that may lead to corruption, fraud, or gratification.
Employees who are proven to corruption, fraud, or gratuities will be subjected to sanctions in accordance
with the
applicable regulations. This is in direct conflict with the Companys values, which require all employees to act
professionally, independently, and free from conflicts of interest.
The Company has conducted socialization of anti corruption activities and policies to all employees,
including new
employees in the on boarding process which aims to increase the awareness of all employees to further
step up their active role in eventing and avoiding corrupt practices.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Each employee is obligated to protect and maintain the confidentiality of the Company's confidential
information and is therefore prohibited from using and/or disclosing confidential information for any purpose
or interest other than for the benefit of the Company's business activities. All information available within the
Company that is not in the public domain constitutes the Company's confidential information, which must be
protected and maintained in confidentiality by each employee.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners and the Board of Directors always prioritize the interests of the Company and
conduct business activities in accordance with the provisions of the Articles of Association, without favoring
any particular party or group. The charter for the Board of Commissioners and Directors stipulates that
members must avoid any positions that could create a conflict between their personal interests and their
responsibilities to the Company. Additionally, members are required to report any potential or actual conflicts
of interest, along with any other relevant information, to the President Director and the President
Commissioner.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 243
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 243
E-03 Electricity Consumption 223
E-04 Water Consumption 243
Environment
E-05 Waste Generated 244
Company Commitment to Achieving Net
E-06 30
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 231
Emission
S-01 Gender Equality 247
S-02 Employees by Gender and Age Group 73
S-03 Employee Turnover Rate 123
S-04 Number of Temporary Officers 74
S-05 Employee Training and Development 75
S-06 Number of Work Accidents 75
S-07 Human Rights Violation Incidents 75
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 247
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 247
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 248
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 249
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 251
Page 20
Management Diversity and
G-01 150
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 154
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 166
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 155
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 211
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 213
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 205
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Page 21
Indah Tri Wahyuni
Head of Corporate Legal
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Jl. KH Wahid Hasyim No.96-A
Phone : (021) 31901188, Fax : (021) 31901144, www.cinema21.co.id
Sender Name Indah Tri Wahyuni
Function Head of Corporate Legal
Date and Time 28-02-2025 15:35
Attachment 1. Annual Report and Sustainability Report FY 2024.pdf
2. Surat Pengantar - Laporan Tahunan TB 2024.pdf
This is an official document of PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Piagam
· Komisaris
p.8
unresolved
person
KH Wahid Hasyim
p.11 ×2
unresolved
—
Indah Tri Wahyuni
· Head of Corporate Legal
p.11 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.