Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat B.39.e-CSC/CSM/SIP/02/2025
Nama Perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Kode Emiten BBRI
Lampiran 5
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Februari 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.bri.co.id pada
tanggal 28 Februari 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 118.689
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 5.466
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 124.155
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
346.353
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 346.353
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 7.217
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 99.167
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 12.889.511
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 12.995.895
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 470.508
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.466.403
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 383.878.408
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 383.878.408
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.959.810
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.948.559
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejalan dengan komitmen nasional, BRI telah menyusun rencana adaptasi dan mitigasi perubahan iklim
dengan menetapkan target NZE pada tahun 2050 berdasarkan Science Based Target Initiatives (SBTi). BRI
juga merupakan lembaga keuangan pertama di Indonesia yang memiliki komitmen Near Term Target yang
telah divalidasi SBTi, yang selaras dengan tujuan Paris Agreement untuk membatasi kenaikan suhu global
hingga 1,5 derajat Celcius
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
42 %
Target pengurangan emisi GRK
206.795 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sejalan dengan komitmen nasional, BRI telah menyusun rencana adaptasi dan mitigasi perubahan iklim dengan
menetapkan target NZE pada tahun 2050 berdasarkan Science Based Target Initiatives (SBTi). BRI juga
merupakan lembaga keuangan pertama di Indonesia yang memiliki komitmen Near Term Target yang telah
divalidasi SBTi, yang selaras dengan tujuan Paris Agreement untuk membatasi kenaikan suhu global hingga 1,5
derajat Celcius
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 44.750 54.67 % 32.576 39.8 %
Mid-level 1.968 2.4 % 747 0.91 %
Senior-level 1.315 1.61 % 367 0.45 %
Executive-level 98 0.12 % 27 0.03 %
Total Pegawai 48.131 58.81 % 33.717 41.19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3.737 8.171 0 0 0 0 0 0 11.908
25-35 20.374 12.916 1.008 482 76 11 0 0 34.867
35-45 16.751 8.981 712 49 873 252 21 8 27.812
45-55 3.861 2.483 246 49 352 104 75 19 7.189
>55 27 25 2 2 14 0 2 0 72
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.963 Pegawai 4,96 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13.131 Pegawai 16,04 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
79 jam/pegawai 81.848 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,0024 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penerapan kebijakan hak asasi manusia dalam seluruh kegiatan operasional BRI diatur melalui Kebijakan
Prinsip Hak Asasi Manusia dalam Pekerjaan, Kebijakan Tempat Kerja yang Menghargai (RWP); Komitmen
pemenuhan hak-hak asasi manusia dilakukan BRI dalam seluruh rantai pasokan bisnisnya, serta
memasukkan risiko-risiko bisnis terkait HAM seperti pekerja paksa, perdagangan manusia, pekerja anak,
kebebasan berasosiasi, hak perundingan kolektif, renumerasi yang adil, kesetaraan dan non-diskriminasi,
Perlindungan Privasi, Lingkungan operasi yang berkelanjutan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang
mengacu pada Surat Direksi No.B.1470-DIR/ ESG/07/2023 tanggal 13 Juli 2023 tentang Kebijakan Hak
Asasi Manusia PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sesuai dengan Surat Direksi No. B.1470-DIR/ ESG/07/2023 tanggal 13 Juli 2023 tentang Kebijakan Hak
Asasi Manusia PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dan dijalankan melalui kerangka kerja terstruktur
yang meliputi: 1) komitmen HAM; 2) identifikasi dampak dan risiko; 3) penilaian dampak dan risiko; 4)
mitigasi dan remediasi; serta 5) komunikasi dampak.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Komitmen pemenuhan hak-hak asasi manusia dilakukan BRI dalam seluruh rantai pasokan bisnisnya, serta
memasukkan risiko-risiko bisnis terkait HAM eperti pekerja paksa, perdagangan manusia, pekerja anak,
kebebasan berasosiasi, hak perundingan kolektif, renumerasi yang adil, kesetaraan dan non-diskriminasi,
Perlindungan Privasi, Lingkungan operasi yang berkelanjutan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang
mengacu pada Surat Direksi No.B.1470-DIR/ ESG/07/2023 tanggal 13 Juli 2023 tentang Kebijakan Hak
Asasi Manusia PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Komitmen kesehatan dan keselamatan pekerja diterapkan melalui Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) di seluruh unit kerja. Departemen Business Continuity Management
(BCM) & Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang merupakan bagian dari Divisi Operasional Risk
(ORD) bertanggung jawab atas seluruh aspek SMK3, termasuk penyusunan, penyempurnaan,
dan implementasi K3. Division Head ORD memiliki tanggung jawab utama dalam pelaksanaan dan
pengawasan K3. Kebijakan SMK3 ditetapkan oleh Direksi melalui Surat Edaran Nomor: SE.58-
DIR/ORD/11/2022 Buku 4 yang mencakup berbagai aspek terkait dengan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan tanggung jawab sosial dan lingkungan BRI merupakan aktivitas strategis perusahaan, selain
mendukung kelompok-kelompok rentan, program-program ini memainkan peran penting dalam
memperkuat ketahanan keuangan dan ekonomi masyarakat, berkontribusi terhadap keberlanjutan bisnis
jangka panjang dan meningkatkan stabilitas industri keuangan. Selain itu, inisiatif TJSL BRI
juga mendorong keterlibatan pemangku kepentingan, meningkatkan kesadaran masyarakat, dan
memperluas akses terhadap layanan perbankan. Upaya-upaya ini tidak hanya mendorong dampak
sosial yang positif, tetapi juga memperkuat posisi BRI sebagai mitra keuangan yang terpercaya, selaras
dengan tujuan bisnis perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 3 7
Direksi 0 10 2 12
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
52 97,44 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
22 99,55 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Berdasarkan Akta No.32 Anggaran Dasar BRI tahun 2024 terdapat pemisahan tugas dan tanggung jawab
Direksi dan Dewan Komisaris sesuai Pasal 11 dan 12 Direksi dan Pasal 14 dan 15 Dewan Komisaris.
Selanjutnya, berdasarkan UU PT Nomor 40 Tahun 2007, terdapat pemisahan fungsi Direksi dan Dewan
Komisaris, dimana fungsi Direksi dan Dewan Komisaris merupakan salah satu prinsip dasar dalam tata
kelola perusahaan yang baik (good corporate governance). Dengan adanya pemisahan fungsi tersebut,
diharapkan dapat tercipta Tata Kelola Perusahaan yang sehat, transparan, dan akuntabel.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Direksi:
Evaluasi atas kinerja Direksi dilaporkan dalam agenda RUPS. Hasil evaluasi terhadap kinerja Direksi secara
keseluruhan dan kinerja masing-masing Anggota Direksi secara individual menjadi bagian tak terpisahkan
dalam skema kompensasi dan pemberian insentif bagi Anggota Direksi. Pelaksanaan penilaian Direksi
dilakukan dengan beberapa kriteria dan alat ukur yaitu berdasarkan pada pencapaian KPI dan berdasarkan
penilaian GCG pada aspek Direksi. Adapun Kriteria penilaian kinerja Direksi sbb: Kriteria Penilaian Kinerja
Kolegial, dan Kriteria Penilaian Kinerja Individu.
Dewan Komisaris:
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui selfassessment atas kinerja Dewan Komisaris dan
dilaporkan dalam RUPS. Indikator atau kriteria kinerja Dewan Komisaris diukur dari pencapaian atas
program kerja/Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) yang telah disusun pada setiap awal tahun. Adapun
program kerja Dewan Komisaris disusun dengan memperhatikan faktor-faktor utama keberhasilan (Key
Success Factors) pelaksanaan tugas Dewan Komisaris antara lain meliputi perspektif Learning & Growth,
Internal Process, Compliance dan Financial.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
BRI tunduk dan patuh pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 24 Tahun 2022 yang
mengatur terkait kewajiban bank melakukan pengelolaan dan pengembangan kualitas SDM yang dimiliki
perusahaan secara berkelanjutan. Pelatihan dan/atau peningkatan kompetensi anggota Dewan Komisaris
telah diatur pada Surat Keputusan Direksi NOKEP S.43-DIR/SKP/01/2018 tentang Kebijakan Program
Orientasi dan Pendidikan Bagi Direksi dan Dewan Komisaris. Dalam memastikan seluruh Direksi
memahami peran dan tanggung jawab, karakteristik, dan operasional Perusahaan, serta memahami
perkembangan peraturan dan best practice terkini, maka minimal dalam 1 (satu) tahun sekali Direksi
melakukan peningkatan kompetensi atau refreshment pengetahuan melalui kegiatan Executive Education,
sertifikasi, dan kegiatan lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Akta No.32 Anggaran Dasar BRI tahun 2024 terdapat kriteria yang diatur pada Pasal 11 dan
Pasal 14 mengenai kriteria ketentuan dan persyaratan untuk menjadi anggota Direksi dan Dewan
Komisaris. Selain itu, sebagaimana diatur berdasarkan POJK No. 33/POJK.04/2014 dan Peraturan Menteri
Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-11/MBU/07/2021 Tahun 2021 tentang Persyaratan, Tata Cara
Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara yang telah diubah dengan
Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-7/MBU/09/2022 Tahun 2022 tentang Perubahan
Atas Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-11/ MBU/07/2021 Tentang Persyaratan,
Tata Cara Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
BRI telah memiliki Kode Etik yang tertuang dalam Surat Edaran Direksi BRI No. SE.09.a-DIR/KEP/03/2023
tanggal 31 Oktober 2023 tentang Perubahan Pertama atas Corporate Governance. Buku 6 (Kode Etik).
Penerapan Kode Etik merupakan nilai dasar bagi Perusahaan, Direksi, Dewan Komisaris dan seluruh
pekerja dalam menjalankan pekerjaannya secara profesional, diterapkan secara terus menerus dan
berkesinambungan dalam bentuk sikap, perbuatan, komitmen dan ketentuan yang mendukung terciptanya
budaya perusahaan.
Untuk mencegah praktik Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) di lingkungan perusahaan, BRI memiliki
kebijakan Anti Korupsi dan Anti Penyuapan sebagaimana yang tertuang dalam Kebijakan Surat Edaran
Direksi Kebijakan Corporate Governance nomor SE.09-DIR/KEP/03/2023 tanggal 15 Maret 2023 Buku 3
tentang Anti Penyuapan dan Pengendalian Gratifikasi dan SE.09b-DIR/KEP/03/2023 tanggal 31 juli 2024
Buku 4 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan ISO 37001:2016. Kebijakan tersebut merupakan
pedoman dan komitmen Bank dalam mendukung praktik anti suap dan korupsi yang dikelompokan sebagai
tindak kecurangan dan fraud.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah mengimplementasikan kebijakan dengan tujuan mendukung dan memastikan perlakuan
yang adil dan setara guna melindungi hak-hak dasar dari seluruh pemegang saham. Beberapa aspek
kebijakan tersebut mencakup pemberian 1 (satu) hak suara untuk setiap kepemilikan saham (one share one
vote), menyediakan akses yang sama terhadap informasi melalui berbagai saluran, termasuk Investor
Relations, situs web perusahaan, dan publikasi lainnya, serta kebijakan terkait insider trading dan transaksi
yang melibatkan pihak terkait.
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank BRI memiliki kebijakan benturan kepentingan yang tertian dalam Surat Edaran Direksi No. SE.09-
DIR/KEP/03/2023 tanggal 15 Maret 2023 tentang Corporate Governance (Buku 1 terkait Penanganan
Benturan Kepentingan (Conflict of Interest). Prinsip dasar penanganan Benturan Kepentingan adalah:
1.Mengutamakan kepentingan publik.
2.Menciptakan keterbukaan penanganan dan pengawasan benturan kepentingan.
3.Mendorong tanggung jawab pribadi dan sikap keteladanan.
4.Menciptakan dan membina budaya organisasi yang mampu menangani benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 204
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 53-54
E-03 Konsumsi Energi Listrik 203
E-04 Konsumsi Air 203
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 204
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 52
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 51
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 244
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 244
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 192-195
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 430
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 161
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 134
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 133
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 133
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 135
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 573
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 502-512
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 495-516
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 543-554
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 513-538
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 520
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 774
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 51
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 788
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017, POJK 4/2021, SEOJK 16/2021, SUSBA
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT. CBC Global Indonesia Sustainability Reporting Assurance
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Page 10
Agustya Hendy Bernadi
Corporate Secretary
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Gedung BRI I Jl. Jenderal Sudirman Kav.44-46, Jakarta Pusat 10210
Telepon : 021 - 575 1966, Fax : 021 - 5752010; 5700916, www.bri.co.id
Nama Pengirim Agustya Hendy Bernadi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-02-2025 14:25
Lampiran 1. Pengantar Laporan AR dan SR BRI 2024.pdf
2. Annual Report BRI Tahun 2024 IND.pdf
3. Annual Report BRI Tahun 2024 ENG.pdf
4. Sustainability Report BRI Tahun 2024 ENG.pdf
5. Sustainability Report BRI Tahun 2024 IND.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. B.39.e-CSC/CSM/SIP/02/2025
Issuer Name PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Issuer Code BBRI
Attachment 5
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Februari 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.bri.co.id at 28 Februari 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 118.689
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 5.466
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 124.155
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
346.353
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 346.353
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 7.217
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 99.167
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 12.889.511
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 12.995.895
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 470.508
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.466.403
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 383.878.408
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 383.878.408
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.959.810
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.948.559
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In alignment with national commitments, BRI has developed a climate adaptation and mitigation plan, setting
its NZE target for 2050 based on the Science Based Targets initiative. BRI is also the first financial institution
in Indonesia to have a Near Term Target validated by SBTi, aligning with the Paris Agreements goal of
limiting global temperature rise to 1.5 degree Celsius.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
42 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
206.795 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To achieve its future emission reduction targets, BRI has outlined concrete action plans, including increasing
investments in renewable energy projects, and collaborating with debtors to accelerate the adoption of
environmentally sustainable business practices.
Several initiatives have been introduced, including optimizing electricity usage, fostering an energy-conscious
workplace culture, adopting energy-efficient technologies such as LED lighting, optimizing elevator operations,
and reducing fuel consumption by enforcing vehicle age restrictions and regular maintenance. Additionally, BRI
currently operates 796 eco-friendly vehicles (including motorcycles and cars) as part of its efforts to reduce
emissions and transition to low-carbon economic activities.
To achieve scope 3 emission targetBRI establishes emission reduction targets for each industry sector based on
the Sectoral Decarbonization Approach (SDA), for portfolio segments that do not follow the Sectoral
Decarbonization Approach (SDA), BRI applies the Temperature Ratings Methodology (TRA). Scope 1 emissions
decreased by 4.94% and Scope 2 emissions decreased by 2.64% compared to last year. Also, SDA and TRA
decreased compared to last year's targets.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 44.750 54.67 % 32.576 39.8 %
Mid-level 1.968 2.4 % 747 0.91 %
Senior-level 1.315 1.61 % 367 0.45 %
Executive-level 98 0.12 % 27 0.03 %
Total Pegawai 48.131 58.81 % 33.717 41.19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3.737 8.171 0 0 0 0 0 0 11.908
25-35 20.374 12.916 1.008 482 76 11 0 0 34.867
35-45 16.751 8.981 712 49 873 252 21 8 27.812
45-55 3.861 2.483 246 49 352 104 75 19 7.189
>55 27 25 2 2 14 0 2 0 72
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2.963 Employees 4,96 %
Page 15
Number of newly appointed
13.131 Employees 16,04 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
79 hours/employee 81.848 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,0024 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 3 7
Directors 0 10 2 12
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
52 97,44 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
22 99,55 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Based on deed No 32 of BRI 2024 Articles of Association, there is a list duties and responsibilities for the
Board of Directors and the Board Commisioners, in accordance with Articles 11 and 12 for the Board of
Directors and Articles 14 and 15 for the Board of Commisioners. Additionally, according to Law (UU) Limited
Company (PT) Number 40 of 2007, there is a separation of the functions of the Director and the Board of
Commisioners, which is one of the basic principles of good corporate governance. With these functions, will
make a healthy, transparent, and accountable corporate governance can be established.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Directors:
The procedure for evaluating the performance of the Board of Directors is carried out during the General
Meeting of Shareholders (GMS). The evaluation results of the overall performance of the Board of Directors,
as well as the individual performance of each Board Member, are an integral part of the compensation and
incentive scheme for Board Members. The performance assessment of the Board of Directors is conducted
based on several criteria and measurement tools, including the achievement of Key Performance Indicators
(KPI) and the Good Corporate Governance (GCG) assessment of the Board of Directors' aspects. The
performance evaluation criteria for the Board of Directors are as follows: Collegial Performance Evaluation
Criteria and Individual Performance Evaluation Criteria.
Board of Commissioners:
The performance assessment of the Board of Commissioners is conducted through self-assessment and
reported during the GMS. The performance indicators or criteria of the Board of Commissioners are
measured based on the achievement of the work program/Work Plan and Budget (RKA), which is
formulated at the beginning of each year. The work program of the Board of Commissioners is developed by
considering the Key Success Factors in executing their duties, which include the Learning & Growth, Internal
Process, Compliance, and Financial perspectives.
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
BRI complies with Financial Services Authority Regulation (POJK) Number 24 of 2022, which mandates
banks to manage and develop the quality of their human resources sustainably. The training and/or
competency enhancement of the Board of Commissioners members is regulated under the Board of
Directors Decree NOKEP S.43-DIR/SKP/01/2018 on the Policy for Orientation and Education Programs for
the Board of Directors and Board of Commissioners.
To ensure that all Directors understand their roles and responsibilities, the company's characteristics, and
operations, as well as stay updated on regulatory developments and best practices, the Directors must
enhance their competencies or refresh their knowledge at least once a year through Executive Education,
certification programs, and other learning activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Based on Deed No. 32 of BRI's Articles of Association for the year 2024, the criteria regulated in Article 11
and Article 14 scope of the provisions and requirements for becoming a member of the Board of Directors
and Board of Commissioners. Additionally, as regulated in Financial Services Authority Regulation (POJK)
No. 33/POJK.04/2014 and Minister of State-Owned Enterprises Regulation No. PER-11/MBU/07/2021 of
2021 concerning the Requirements, Procedures for Appointment, and Dismissal of Members of the Board of
Directors of State-Owned Enterpris, which was later amended by Minister of State-Owned Enterprises
Regulation No. PER-7/MBU/09/2022 of 2022 regarding Amendments to Minister of State-Owned Enterprises
Regulation No. PER-11/MBU/07/2021 on the Requirements, Procedures for Appointment, and Dismissal of
Members of the Board of Directors of State-Owned Enterprises.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
BRI has established a Code of Ethics as outlined in the BRI Board of Directors Circular Letter No. SE.09.a-
DIR/KEP/03/2023 dated October 31, 2023, regarding the First Amendment to Corporate Governance, Book
6 (Code of Ethics). The implementation of the Code of Ethics serves as a fundamental value for the
Company, the Board of Directors, the Board of Commissioners, and all employees in carrying out their
duties professionally. It is continuously and sustainably applied through attitudes, actions, commitments, and
regulations that support the development of corporate culture.
To prevent Corruption, Collusion, and Nepotism (KKN) within the company, BRI has established an Anti-
Corruption and Anti-Bribery policy as stated in the Board of Directors Circular Letter on Corporate
Governance Policy No. SE.09-DIR/KEP/03/2023 dated March 15, 2023, Book 3 on Anti-Bribery and Gratuity
Control, and SE.09b-DIR/KEP/03/2023 dated July 31, 2024, Book 4 on the Anti-Bribery Management
System ISO 37001:2016. These policies serve as guidelines and reflect the Bank's commitment to
supporting anti-bribery and anti-corruption practices, which are classified as fraud and misconduct.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has implemented policies aimed at supporting and ensuring fair and equal treatment to
protect the fundamental rights of all shareholders. These policies include granting one share one vote,
providing equal access to information through various channels such as Investor Relations, the company
website, and other publications, as well as policies related to insider trading and transactions involving
related parties.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Bank BRI has a conflict of interest policy outlined in the Circular Letter of the Board of Directors No. SE.09-
DIR/KEP/03/2023, dated March 15, 2023, regarding Corporate Governance (Book 1 on Handling Conflict of
Interest). The fundamental principles for handling conflicts of interest are:
1. Prioritizing public interest.
2. Ensuring transparency in handling and overseeing conflicts of interest.
3. Encouraging personal responsibility and exemplary behavior.
4. Establishing and fostering an organizational culture capable of managing conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 204
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 53-54
E-03 Electricity Consumption 203
E-04 Water Consumption 203
Environment
E-05 Waste Generated 204
Company Commitment to Achieving Net
E-06 52
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 51
Emission
S-01 Gender Equality 244
S-02 Employees by Gender and Age Group 244
S-03 Employee Turnover Rate 192-195
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 430
S-06 Number of Work Accidents 161
S-07 Human Rights Violation Incidents 134
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 133
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 133
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 135
Page 19
Management Diversity and
G-01 573
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 502-512
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 495-516
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 543-554
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 513-538
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 520
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 774
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 51
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 788
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017, POJK 4/2021, SEOJK 16/2021, SUSBA
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT. CBC Global Indonesia Sustainability Reporting Assurance
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Page 20
Agustya Hendy Bernadi
Corporate Secretary
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Gedung BRI I Jl. Jenderal Sudirman Kav.44-46, Jakarta Pusat 10210
Phone : 021 - 575 1966, Fax : 021 - 5752010; 5700916, www.bri.co.id
Sender Name Agustya Hendy Bernadi
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-02-2025 14:25
Attachment 1. Pengantar Laporan AR dan SR BRI 2024.pdf
2. Annual Report BRI Tahun 2024 IND.pdf
3. Annual Report BRI Tahun 2024 ENG.pdf
4. Sustainability Report BRI Tahun 2024 ENG.pdf
5. Sustainability Report BRI Tahun 2024 IND.pdf
This is an official document of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 19 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Business Continuity Management
p.6
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
p.7 ×3
unresolved
org
Milik Negara
p.7
unresolved
org
Milik Negara. G-
p.7
unresolved
org
Bank BRI
p.8 ×2
unresolved
org
PT. CBC Global Indonesia
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
unresolved
org
Minister of State-Owned Enterprises Regulation No. PER-
p.17 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.