Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030-A/DPN/PTK/IV/2026
Nama Perusahaan Duta Pertiwi Nusantara Tbk
Kode Emiten DPNS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 029/DPN/PTK/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://dpn.co.id/news/detail/Invitation-of-the-annual-general-meeting-of-shareholders-May-18-2026 pada tanggal 18
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Karena anak perusahaan merupakan entitas perusahaan yang tidak dikonsolidasi.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 6,5124
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6,5124
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6,5124
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6,5124
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0319
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.910
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 43.581
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 52.491
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.461
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.272
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 26 60,47 % 2 4,65 %
Mid-level 10 23,26 % 2 4,65 %
Senior-level 0 0% 1 2,33 %
Executive-level 2 4,65 % 0 0%
Total Pegawai 38 88,37 % 5 11,63 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 0 0 0 0 1 0 0 2
35-45 6 1 5 1 0 0 0 0 13
45-55 19 1 5 1 0 0 1 0 27
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 32 Pegawai 42,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan berkomitmen untuk selalu menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dalam merangkul seluruh
karyawan tanpa membedakan latar belakang suku, ras, agama dan jenis kelamin. Kesetaraan dalam hal
kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk bekerja, mengembangkan karier dan memperoleh
promosi juga Perusahaan terapkan. Perusahaan menentang segala bentuk diskiriminasi yang berpotensi
terjadi di lingkungan kerja Perusahaan. Selama tahun pelaporan 2025, Perusahaan tidak menemukan
tindakan diskriminasi yang terjadi dalam lingkup pekerjaan Perusahaan.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen untuk selalu menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dalam merangkul seluruh
karyawan tanpa membedakan latar belakang suku, ras, agama dan jenis kelamin. Kesetaraan dalam hal
kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk bekerja, mengembangkan karier dan memperoleh
promosi juga Perusahaan terapkan. Perusahaan menentang segala bentuk diskiriminasi yang berpotensi
terjadi di lingkungan kerja Perusahaan. Selama tahun pelaporan 2025, Perusahaan tidak menemukan
tindakan diskriminasi yang terjadi dalam lingkup pekerjaan Perusahaan.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan juga berkomitmen untuk tidak
memperkerjakan anak di bawah umur dan kerja paksa.
Hal tersebut sesuai dengan yang sudah diatur dalam UU
No.13 tahun 2003 Pasal 68 tentang Ketenagakerjaan
yang melarang perusahaan memperkerjakan anak dan
UU no.19 tahun 1999 tentang Konvensi ILO Mengenai
Penghapusan Kerja Paksa. Perusahaan secara rutin
melakukan penilaian terhadap praktik ketenagakerjaan
yang dilakukan untuk memastikan bahwa tidak
menemukan adanya praktik memperkerjakan anak di
bawah umur dan kerja paksa.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan kerja yang sehat dan aman sesuai dengan
aturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
merupakan aspek yang sangat diperhatikan oleh
Perusahaan. Perusahaan meyakini bahwa terwujudnya
lingkungan kerja yang aman dan nyaman akan
berdampak baik pada seluruh proses bisnis dan
produksi Perusahaan karena pastinya karyawan akan
merasa lebih tenang dalam bekerja sehingga mereka
bisa bekerja lebih produktif dan optimal, yang pada
akhirnya akan berdampak positif pada meningkatnya
kinerja Perusahaan sehingga mampu mencapai targettarget
yang telah ditetapkan. K3 tidak boleh hanya
sekadar slogan, tetapi harus menjadi budaya yang
dilaksanakan di lingkungan kerja, bahkan di kehidupan
sehari-hari. Oleh karena itu, Perusahaan berusaha
untuk melaksanakan aspek-aspek K3 dalam semua kegiatan dengan tujuan akhir berupa tidak adanya
kecelakaan kerja (zero accident) dan tidak ada penyakit
akibat kerja. Perusahaan menunjukkan komitmen
penuh untuk memenuhi harapan sumber daya manusia
dengan menjalankan berbagai program dan kegiatan,
mencakup diantaranya pelaksanaan pelatihan untuk
meningkatkan kompetensi, pelaksanaan penilaian
kinerja dan penerapan manajemen kinerja, pemberian
paket kesejahteraan yang sesuai dengan kontribusi, sesuai
dengan pasar tenaga kerja dan kemampuan Perusahaan.
Perusahaan berfokus menciptakan lingkungan kerja
yang kondusif, produktif, sehat, aman, dan jauh dari
risiko terjadinya insiden kecelakaan kerja dengan secara
konsisten menjalankan sosialisasi budaya sadar risiko
K3 kepada seluruh insan di dalam Perusahaan.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
-
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 56
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 56
E-03 Konsumsi Energi Listrik 54
E-04 Konsumsi Air 54
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 55
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 57
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 60
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 60
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 58
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 58
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 58
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 59
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 41
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Duta Pertiwi Nusantara Tbk
Page 10
Hendrik Loprado
Direktur
Duta Pertiwi Nusantara Tbk
Sudirman Tower Lantai 12 C,
Telepon : 021-522-67-28, Fax : (021) 522-6779, -
Nama Pengirim Hendrik Loprado
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 15-06-2026 15:12
Lampiran 1. 2025-SR-DPN-2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Duta Pertiwi Nusantara Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Duta Pertiwi Nusantara Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030-A/DPN/PTK/IV/2026
Issuer Name Duta Pertiwi Nusantara Tbk
Issuer Code DPNS
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 029/DPN/PTK/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://dpn.co.id/news/detail/Invitation-
of-the-annual-general-meeting-of-shareholders-May-18-2026 at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Karena anak perusahaan merupakan entitas perusahaan yang tidak dikonsolidasi.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 6,5124
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6,5124
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6,5124
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6,5124
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0319
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.910
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 43.581
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 52.491
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.461
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.272
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 26 60,47 % 2 4,65 %
Mid-level 10 23,26 % 2 4,65 %
Senior-level 0 0% 1 2,33 %
Executive-level 2 4,65 % 0 0%
Total Pegawai 38 88,37 % 5 11,63 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 0 0 0 0 1 0 0 2
35-45 6 1 5 1 0 0 0 0 13
45-55 19 1 5 1 0 0 1 0 27
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 32 Employees 42,67 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company commits to always upholding the equality
principles in embracing all employees regardless of ethnicity,
religion, race and gender. Equally having the same
opportunities for all employees to work, develop careers and
obtain promotions is also applied by the Company. The
Company is against all forms of discrimination that have
the potential to occur in the Company's work environment.
In the 2025 report, the Company does not find any
discrimination acts that occur in the scope of the Company
work.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company commits to always upholding the equality
principles in embracing all employees regardless of ethnicity,
religion, race and gender. Equally having the same
opportunities for all employees to work, develop careers and
obtain promotions is also applied by the Company. The
Company is against all forms of discrimination that have
the potential to occur in the Company's work environment.
In the 2025 report, the Company does not find any
discrimination acts that occur in the scope of the Company
work.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is also committed to not employing minors
and forced labor. This is following what has been regulated
in Law No. 13 of 2003 Article 68 concerning Employee
Page 16
which prohibits companies from employing children and
Law No. 19 of 1999 concerning the ILO Convention on
the Abolition of Forced Labor. The Company routinely
conducts an assessment of its labor practices to ensure that it
does not find any practice of employing minors and forced
labor.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
A healthy and safe work environment following
Occupational Health and Safety (K3) rules is an aspect
that is highly considered by the Company. The Company
believes that the realization of a safe and comfortable work
environment will have a positive impact on all business
processes and the Company's production because employees
will certainly feel relaxed at work so that they can work
more productively and optimally, which in turn will have
a positive impact on increasing the Company's performance
so that they are able to achieve the targets that have been
set. K3 should not be just a slogan but must be a culture
that is implemented in the work environment, even in
everyday life. Therefore, the Company is committed to
implementing K3 aspects in all activities with the ultimate
goal of zero accidents and no occupational diseases. The
Company is fully strives in carrying out our human resource expectations with the implementation of various
programs
and activities, including training sessions to improve
competence, the implementation of performance appraisals,
the implementation of performance management and the
provision of welfare packages according to contributions
and in keeping with the labor market and the capabilities
of the Company. The Company focuses on creating a
work environment that is conducive, productive, healthy,
safe, and with minimal risks of workplace accidents by
consistently promoting Occupational Health and Safety
hazard awareness culture to all employees.
https://www.dpn.co.id/en/sustainability-report
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
-
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
Page 17
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 56
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 56
E-03 Electricity Consumption 54
E-04 Water Consumption 54
Environment
E-05 Waste Generated 55
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 57
S-06 Number of Work Accidents 60
S-07 Human Rights Violation Incidents 60
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 58
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 58
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 58
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 59
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 41
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Duta Pertiwi Nusantara Tbk
Page 20
Hendrik Loprado
Direktur
Duta Pertiwi Nusantara Tbk
Sudirman Tower Lantai 12 C,
Phone : 021-522-67-28, Fax : (021) 522-6779, -
Sender Name Hendrik Loprado
Function Direktur
Date and Time 15-06-2026 15:12
Attachment 1. 2025-SR-DPN-2025.pdf
This is an official document of Duta Pertiwi Nusantara Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Duta Pertiwi Nusantara Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.